Nelamurire acordare tichete de masa.

 slai, on 06 martie 2022 - 19:09, said:

Pai cred ca firma face statele pentru cat are o luna normala.
Graficul lui clar nu bate cu statele de plata ca dupa cum ziceam daca ar respecta legea ar trebui sa se duca mai rar la serviciu si automat firma ar trebui sa angajeze mai multi oameni si ar scadea profitul.

 lucian2017, on 06 martie 2022 - 19:18, said:

La 24 de de ore trebuia sa ai liber legal de 72 de ore. Asta inseamna ca ei au economisit un om in grafic.

Si cum s-a rezolvat la prima firma? Dupa ce au aflat ca le-ai facut sesizare la ITM?

Am o cunostinta care a avut nevoie de o adeverinta, chiar nu mai stiu la ce i-a trebuit? A aflat ca era platit cu juma de norma. 4 ore pe zi si lucra normal, ba stateau si peste program.

O alta cunostinta a avut nevoie de o adeverinta pentru doctorul de familie si patronul tragea de timp, tinea cartile de munca la firma, nici nu le declara mai departe.

Bine macar ca ai facut cont si iti verifici alea.

 unknown_35, on 06 martie 2022 - 20:56, said:

Cred ca nu le da fluturasi ca ar putea face plangere mai usor mai departe, ar poza graficul si ar poza fluturasul si ar face plangere la ITM.

Edited by MindArchitect, 06 March 2022 - 21:34.

Mic magazin de cartier. Carmangerie, magazin propriu al unei "fabricute" .
Lucreaza 3 femei.
Program? De la 6:00 la 19:00 (iarna), 20:30 (vara).
Dimineata la 6:14 vine masina de aprovizionare. Soferul ia monetarul din ziua precedenta.
2 femei sunt prezente.
La 8:30 se deschide magazinul (programul cu publicul)
La 16:30 se schimba "tura" . Cele 2 pleaca acasa, vine pana seara cea de-a 2-a.
Se rotesc si se invartesc de le ia mama mamicilor.
Control de la ITM?
A fost, totul era in regula in contabilitatea "firmei". Au fost "inspectorii" chiar si in magazin, le-au intrebat daca totul e in regula.
Niciuna nu a comentat. Doua din ele au peste 55 de ani.

Edited by althea, 07 March 2022 - 04:24.

 tioopedi, on 06 martie 2022 - 21:02, said:

Daca nr de ore lucrate nu corestpunde cu fluturasul, atunci problema e la Contabilitatea firmei.Ei factureaza serviuciile prestate de angajati. Cum facturezi 160 de ore daca angajatii tai efectueaza 126?

E usor de probat, mai ales ca angajatul presteaza munca la un client. In caz de investigatie ITM, clientul trebuie sa puna la dispozitia inspectorilor datele care le au.

Acum depinde daca vrea sa reclame sau nu, unii angajatori se razbuna, si mai ales cei din "protectie si paza" care au un fel de cartel, poti fi pe lista neagra sa nu iti mai gasesti un alt loc de munca.

Cum ai ajuns la concluzia Ca se factureaza nr. de ore prestate de angajati?
Se factureaza efectuarea serviciului de paza si protectie contractual.
Sau vrei sa spui ca firma respectiva nu poate sa aiba si altfel de angajati in afara celor care stau in picioare zi si noapte in usa obiectivului?

 tioopedi, on 07 martie 2022 - 11:08, said:

Vreau sa spun ca e o problema in contabilitate, fie sunt bani negri. Tu oferi serviciu paxa 24/7 . Adica din 30 de zile calendaristice, tu pazesti 720 h. Deci ai nevoie de paznici care sa acopere volumul acesta de ore. Nu imi spune ca are si alti angajati, tu daca ai fi clientul lor ai accepta sa vine femeia de serviciu pe post de paznic?

Cine face controlul fie e prost, fie nu se pricepe, fie ia mita ca sa fie bine sa nu fie rau.

 unknown_35, on 07 martie 2022 - 11:23, said:

Nu trimite femeia de servici in postul de paza.
Doar contabilizeaza ca in postul respectiv sunt mai multe persoane.( bine pregatite profesional, desigur).
Initiatorul baga berila, dar in acte este liber.
In acte in post este alta persoana.
Firma deruleaza contractul in bune conditii.
Toata lumea e multumita.
In argou popular, toata lumea canta si danseaza.

Edited by tioopedi, 07 March 2022 - 11:29.

 tioopedi, on 07 martie 2022 - 11:28, said:

Am vrut sa spun ca la un control "ca la carte" ar trebui sa fie vizibil ca angajatii sunt furati. Adica fluturasii trebuie sa bata cu contractele de paza, iar in urma unei plangeri, daca se vrea, angajatorii pot fi gasiti vinovati.

 unknown_35, on 07 martie 2022 - 11:35, said:

Bat fluturasii.
Patronii sunt baieti destepti, au consilieri unsi cu toate alifiile.
"Pacalesc" angajatii cu 3 covrigi, 2 bonuri de masa, sau 15 lei/zi in plus la salariu ( comparativ cu colegul care presteaza fix acelasi lucru) si ai determina sa accepte situatia.
Daca unul din ei are nevoie de o zi libera ( ca vrea soacra-sa sa taie porcul), primesc de la patron intraga intelegere. Cu conditia ca sa compenseze ziua "pierduta" atunci cand o sa fie nevoie ( poate si vasile are porc si soacra).
In felul asta, in "contabilitate" intr-un post sunt 2 persoane, una prezenta 2 ore, alta 8.
Ca veronica a stat 8, iar Ghe.4, sau Vasile 12, deja discutam discutii.

exact asta e problema: control 'ca la carte"...adica NU se efectueaza control "ca la carte"...

"Tichete, tichete, vouchere, carduri, tichete… Și comisioane, comisioane, comisioane…"
https://cursdeguvern...riel-biris.html