Nelamurire acordare tichete de masa.

Nu e corect. 1524 de lei e salariul minim net anul acesta.
E ilegal ce face angajatorul tău, lucian2017, reclamă la Inspecția Muncii dacă ITM-ul din Galați doarme în papuci:  
https://www.inspecti...tii-si-sesizari
La 400 de lei tichete de masă înseamnă că ai avut toate cele 20 de posturi pe februarie, trebuia să iei 1524 de lei.

_Smiley_, on 06 martie 2022 - 18:17, said:

Tocmai că nu e lămurit dacă e corect sau nu, teoretic pare că ia peste salariul minim. Practic nu e deloc așa.

Edited by althea, 06 March 2022 - 18:34.

lucian2017, on 06 martie 2022 - 18:30, said:

E.
Pentru ca te fura la cantar.
Salariul mini NU este LUNAR. Se calculeaza in functie de orele lucrate.
Pentru ca te fura la cantar.
In contabilitate ai ore lucrate putine si multe zile libere. Prin urmare, pe cardul de salariu intra banii corespunzatori orelor pontate.
Daca te referi la luna februarie, cea care din start e mai scurta, si te-au mai last "liber" in una sau 2 zile, QED.

Edited by tioopedi, 06 March 2022 - 18:41.

tioopedi, on 06 martie 2022 - 18:34, said:

Nu ma refer la februarie ci la luna ianuarie pe februarie salariul il luam la sfarsitul lunii martie iar la anaf apare un brut de 2830 ron pentru luna ianuarie iar eu am luat 1350 pe card +bonuri de 400 ron

Edited by althea, 06 March 2022 - 18:43.

Nu e corect.
salariul minim este salariu minin.
In 2022 salariul minim pe economie net este de 1524 lei.

tioopedi, on 06 martie 2022 - 18:34, said:

A lucrat 20 de zile, deci în toate cele lucrătoare pe care le are februarie. Nu trebuia să ia niciun leu mai puțin de 1524.

Modifică fontul ăla că ne scoate ochii

althea, on 06 martie 2022 - 18:40, said:

Poate au fost doar 18 zile si au "gresit" nr. de bonuri.
Vor recalcula si restabili balanta luna viitoare.
Din nefericire am fost si eu fortat sa "lucrez" intr-o firma de genul asta.
Erau mai dastepti. Plateau minim pe economie in cont bancar, in plic bonusul de eficienta, iar bonurile tiparire le pastrau.
Pur si simplu mergeau cu ele in centrele comerciale si le "cheltuiau" acolo, aveau chiar si un lant de magazine de cartier in care valorificau produsele achizitionate cu bonurile respective.
Chiar si marele supermarket PENNY intr-o anumita perioada stampila angajatilor bonurile de masa.
Adica, trebuia musai sa le consumi cumparand lafa lor.

Edited by tioopedi, 06 March 2022 - 18:49.

tioopedi, on 06 martie 2022 - 18:43, said:

Au fost 20, ești din țara lui Erdogan? Și în ianuarie au fost tot atâtea.
https://www.edenred....lucratoare-2022

Nu stiu daca gresesc dar concluzia mea este urmatoarea la un brut de 2830 ar fi trebuit sa iau un salariu net de 1679 + acele bonuri cred ca ei desi declara acel brut noua nu ne baga toti banii pe card ,adica ne opreste din bani iar daca intrebi iti scoate ochii cu acele bonuri care dupa ei e normal sa le bage in salariul net.

althea, on 06 martie 2022 - 18:40, said:

Ai dreptul la bonul de masa daca NU ai lucrat 8 ore complete in ziua respectiva?
Inseamna ca-i posibil sa iei 20 de bonuri, chiar daca nu ai orele lunare integral???

Exact asta înseamnă. Și la 2 ore/zi ai dreptul la un tichet de masă dacă firma a stabilit că acordă un tichet pe post.

lucian2017, on 06 martie 2022 - 18:49, said:

Nu greșești, 1679 net zice calculatorul de salarii.
Tichetele sunt beneficii extrasalariale și nu se includ în brut.

Ce sesizare ai facut la ITM?

Pentru ca dupa cum observa si colegi de forum este o ciudatenie. Ciudatenie ca nu iti platesc orele de noapte la care ai dreptul legal dar iti platesc tichetele de masa ca nu sunt obligati sa le plateasca.

Nu ca ma fac ca nu inteleg evidentul, daca ar recunoaste ca lucrezi ore de noapte ar insemna sa respecte legea, dupa o tura de noaptea sa ai 48 de ore libere sa te poti reface.
Sporul de noapte este 15%? Si cred ca se refera la orele dupa 22:00 - 06:00?
Deci nu iti platesc orele de noapte dar iti platesc tichete de masa. Si in felul asta te pot baga sa lucrezi 2 ore de noapte la rand.

Ar trebui sa explici programul tau mai exact. 12 ore lucrate cu 24 libere si ziua urmatoare esti de noapte? Sau cateva ture de noapte la rand?

althea, on 06 martie 2022 - 18:32, said:

impozitul pe tichete il plateste angajatul, 10%. el trebuie sa ia in mana 1524, minimul pe economie, minus 40 lei impozit = 1484 lei.

Puteți despica firul și în 444 dacă aveți chef și timp, tot ilegal e să compenseze ceva din plata salariului cu numărul tichetelor.

slai, on 06 martie 2022 - 19:02, said:

Am uitat de impozitul pe tichete. Așa e, datorează 10%.

E normal sa-ti scada din salariu echivalentu a 10% din valoarea tichetelor de masa, insa nu stiu daca se aplica si la salariile minime.  

De-asemnea iti va opri impozit si daca ai avut bonusuri luna anterioara, vezi poate te-au bagat sa cotizezi si pentru sindicat. Iar daca nu te plateste pentru orele suplimentare/de noapte ar trebui sa-ti dea liber.
Vezi fluturasul, ar trebui sa ai toate informatiile acolo.

Iar cum au zis si colegii, nu strica o reclamatie la ITM.

Edited by vj_Heaven, 06 March 2022 - 19:08.

garantat nu primeste fluturas.
in statul de plata firma sigur e bine, a luat 1325 pe card, diferenta apare platita cash, din casierie.
sau cum spune un coleg, zile in care a fost la lucru a fost pontat ca absent.

totusi am o nedumerire, la anaf cum iti poti verifica venitul?

MindArchitect, on 06 martie 2022 - 18:59, said:

Programul este 24 cu 48 fara nici un liber ,sesizarea facuta in urma cu 3 ani era asemanatoare cu aceasta speta doar ca in cauza era alta firma la vremea aia,pe la colturiri lumea vorbeste ca toate firmele de paza au relatii la ITM.Din pacate singura rezolvare este demisia dar cand vezi ca peste tot este la fel ................

slai, on 06 martie 2022 - 19:09, said:

Fluturas nu se primeste iar la anaf e simplu de verificat deoarece ma uit in contul facut la casa de pensii si vad brutul declarat in fiecare luna.

slai, on 06 martie 2022 - 19:09, said:

Pai in cazul in asta inseamna ca ei nu trec nici minimul de ore adica 168 ,altfel cum ar explica acest salariu de 1325

Voua firma nu va da fluturas?

Acolo trebuie detaliat distinct, salariul lunar brut si numarul orelor lucrate. Sporul pt orele suplimentare trebuie si el evidentiat distinct pe fluturas, iar valoarea bonurilor de masa se adauga pt calcularea darilor ( CAS,CASS, nu stiu daca si impozit) si apoi se scade.

Fluturasul de salariu e dreptul tau legal, poti reclama daca nu il primesti

unknown_35, on 06 martie 2022 - 20:56, said:

Fluturasul e bine mersi.Cat se poate de legal.
Problema NU este in contabilitatea firmei.
Problema este in faptul ca nr. de ore lucrate NU corespunde cu nr. de ore din "fluturas".
El stie ca a lucrat 15.000 dfe ore, prin urmare ar fi trebuit sa uncaseze 15.000 de lei.
Surpriza este ca A , si, VA  incasa numai cat este dispusa firma sa-i dea.
Niciodata NU va incasa cat crede el ca a prestat.
In "obiectivul" pe care-l pazeste initiatorul lucreaza  efectiv 24/24 , 365/365,  3 uameni.
Fara sambete, fara duminici, etc.
Baga paza mai multa ca militarii in termen care fac paza si protectie la ambasade, sau alte obiective de importanta nationala.
Practic acolo "lucreaza" 6.
Ceilalti 3 sunt :
O sexcretara
Alta secretara
Inca o secretara.

Edited by tioopedi, 06 March 2022 - 21:09.