Are dreptul firma sa ma dea afara daca am ramas fara proiect?

Unde e partea care ma contrazice, concret?

Asta

Naijax, on 20 ianuarie 2022 - 15:08, said:

Stii cati am dat afara la modul asta ?
Cateva zeci

Nu faci diferenta intre concediere si incetarea contractului cu acordul partilor?
Nu vorbesc de ilegalitati.

E ca si cum ai spune ca i-ai sinucis tu.
Daca ei nu vor, nu poti sa ii dai afara cu acordul partilor, indiferent cat de des repeti lucrul acesta
Ei sunt doar fraieri ca nu au fost la ITM in secunda doi.
Da, in Romania sunt multi angajatori care isi bat joc de angajati.
Pare ca si tu esti printre ei.

AlexEn, on 20 ianuarie 2022 - 15:58, said:

Fac diferenta dar le cuplez 2 in 1
Merge

Nenea Zap, on 20 ianuarie 2022 - 15:59, said:

Pot si ... nu sunt angajator

Pai zi asa, ca te intereseaza sa ocolesti legea. E altceva si nu are sens sa ne contrazicem.
Ca procedezi asa si ca oamenii sunt fraieri sa semneze ca nu isi cunosc drepturile, e partea a doua.

Pai crezi ca eu am inventat roata ?
Sunt destept dar, nici chiar asa

Se practica la scara larga
Si aia cu desfiintatul sectiei / departamentului / etc. - nu e nici macar o mica virgula in calea fericirii angajatorilor

Ca s-o incheiem

Vreau sa te dau afara ?
Daca vreau ... pot

Legal bineinteles

@Niajax
faptul ca pana acum ai avut de-a face doar cu angajati cu mentalitate de "sclavi" si au acceptat orice din partea ta/companiei pe care o reprezinti nu inseamna ca vei avea noroc la infinit .
Conform legislatiei din Ro pt. a da cu adevarat pe cineva afara trebuie sa demonstrezi ca nu si-a indeplinit atributiile trecute in contract/fisa postului , ca i-ai adus la cunostinta asta si ca  ulterior in perioada urmatoare nu si-a remediat prestanta ; altfel da  ITM-ul cu tine de pamanat si pe civil angajatul va castiga drepturile salariale din perioada de cand l-ai dat afara abuziv plus reangajare .
Cel mai adesea se ajunge intr-adevar la incetarea contractului cu acordul partilor dar asta in urma mituirii angajatului sa semneze ( cu cateva salarii compensatorii ) ; cealalta optiune este intr-adevar desfintarea postului dar si acolo daca e doar de ochii lumii si reinfintezi pozitia imediat cu alta denumire dar aceleasi atributii iar da ITM-ul de pamant cu tine .

Edited by me_iauras, 20 January 2022 - 16:13.

Daca am contract pe nedeterminata ma dai afara doar daca desfiintezi postul sau daca desfaci contractul pentru neindeplinire sarcini de serviciu sau alte motive din zona asta, care de obicei sunt foarte greu de dovedit.
Nu am zis ca nu se practica fortarea angajatilor sa semneze demisii (vezi cazul colegului Puferiu) sau incetari de contract cu acordul partilor. Nu m-am legat de moralitate, fiindca nu e cazul de asa ceva aici, in mod evident.
Si, ca sa o incheiem, ce ai facut si faci nu e nici pe departe motiv de lauda.

AlexEn, on 20 ianuarie 2022 - 16:11, said:

Astia sunt genul ala fara mama fara tata ling si executa tot ce vine de la sefu. Care la randu-i ce ii cere sefu' si tot asa. Am vazut din astia cacalau.

Deviem in cel mai pur stil softpedistic

Pe scurt
Vreau sa te dau afara ? Te dau
Legal, la limita legii, cu salarii compensatorii, fara, cu un sut in fund, fara ...

La final hai sa nu fim ipocriti
Daca te dau afara inseamna ca intr-adevar meriti

Io ma indoiesc ca a facut asa multe concedieri pe acordul partilor, sau macar ca are firma.
concedierile se fac pe desfiintarea postului, parca art. 65. mai ales acum cu pandemia, faci o motivare beton a deciziei, de sta matza si judecatoru'n coada.
nu ii e nici angajatului chiar usor sa te urmareasca ca ai angajat fix pe acelasi post. nu poate vedea undeva oficial ce si cum ai angajat, in plus codurile cor sunt chiar foarte diversificate, incat sa angajezi pe cineva pe alt cod, cu aceleasi atributii cu ala de l-ai dat afara.

Naijax, on 20 ianuarie 2022 - 15:51, said:

Cu acordul partilor se pleaca:

- cand angajatul isi da demisia ca si-a gasit ceva mai bun nu vrea sa stea perioada de preaviz, iar si angajatorul consimte asta ( f rare aceste cazuri)
- cand angajatorul vrea sa scape de un angajat si ala accepta sa-si dea demisia primind ceva la schimb- salarii compensatorii.

In ambele cazuri inseamna despartire amiabila.

Orice altceva e abuz si faptul ca ai prins tu cateva zeci care nu timp, chef , bani si energie sa te cheme in instanta e alta gasca in alta traista.

Legislatia actuala favorizeaza angajatul, nu angajatorul.

De aceea cand te angajezi, se cer referinte si sunt preferati cei cu recomandare interna.

Edited by marius.bunu, 20 January 2022 - 16:33.

@slai
Daca concedierea nu se face realmente pe baza restrangerii activitatii ( si cum ai mentionat in perioada pandemiei din pacate multe companii au fost nevoite sa apeleze la asa ceva ) si l-ai enervat pe un angajat care isi cunoaste cat de cat drepturile (i-ai zis pa si pusi de pe azi pe maine ) nu e nevoie ca el sa aduca dovezi la depunerea sesizarii la ITM ; pur si simplu spune ca nu a fost justificata concedierea . Este treaba inspectorului de munca sa cerceteze daca are sau nu dreptate ; tot inspectorul va determina daca vreo noua angajare a preluat mascat atributiile celui concediat .
Daca are dreptate ( ceea ce ma astept sa  fie adevarat in majoritatea cazurilor ) tot va insemna cheltuiala ; daca nu cu salariile compensatorii macar cu spaga la inspector si tot nu scapi ieftin .

Edited by me_iauras, 20 January 2022 - 16:33.

Naijax, on 20 ianuarie 2022 - 16:19, said:

Nu inseamna automat ca merita angajatul sa fie dat afara, sunt cazuri extrem de multe in care managerii sunt cei care ar merita sa fie dati afara.

Iar cu atributiile, aici iarasi cu manageri slabi se creaza fise de post cu sarcini generale, asadar este usor sa spui ca altul angajat in locul tau face aceleasi taskuri. Daca ar fi mai capabili, ar crea cu sarcini specifice, care ar fi usor de redefinit. Bine, asta ar insemna ca trebuie sa stie ce vor de la angajat si sa fie corect cu angajatul in privinta la ce urmeaza sa faca, dar prefera sclavi ce vor face orice spune sefu'.

SfaturiFaraTroleala, on 20 ianuarie 2022 - 14:21, said:

Si mai intrebi daca vor/pot sa te concedieze. Raspuns da pot.

AlexEn, on 20 ianuarie 2022 - 14:50, said:

Nu intelegi te poate concedia in secunda doi. A, ca poti sa dai in judecata si poti sa castigi peste 2 ani, si asta poate fi adevarat

Din pacate nu poti sta cu forta intr-o firma! Daca se pune problema sa fii dat afara mai multe posibilitati are angajatorul sa te faca sa pleci decat ai tu, angajat, sa te impotrivesti.
S-a spus aici de desfiintarea postului. Adaug retrogradarea angajatului la alte activitati + comunicari scrise de retineri salariale datorita abaterilor.

Daca nu lasi loc de buna ziua va fi greu sa te angajezi in alta parte, angajatorii multi comunica intre ei!

Pai si managerii aia tot angajati sunt si - DA - unii merita dati afara instant

Ma rog
Intrebarea initiatorului este  - Are dreptul firma sa ma dea afara daca am ramas fara proiect?
Raspuns final - DA

Over and end