Salariul minim pe economie doar pe maxim 2 ani

ART. XLVII – După alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr.53/2003-Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se introduc două noi alineate, alin. (2^1) și alin. (2^2), cu următorul cuprins:
” (2^1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit în condițiile alin.(1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplică și pentru salariatul încadrat cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni. ”

Salut. Din presă am aflat că azi guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care se modifică codul muncii în sensul că un angajator poate încheia un contract de muncă cu o persoană pe care să o plătească cu salariul minim pe economie doar pe o perioadă de maxim 2 ani. Nu am găsit să fie publicat încă în monitor această ordonanță dar am convingerea că e doar o chestiune de timp.
Textul ordonanței:

Sursa: https://alba24.ro/re...mie-891974.html
Tema de dezbatere este: ce se întâmplă la împlinirea termenului de 2 ani? Poate angajatorul să adauge 1 leu la cuantumul salariului minim garantat în plată și să se înacreze în restricțiile codului muncii sau ar trebui să adauge un minim de 5-10%?
La cum arată textul în prezent, părerea mea e că e suficient acel 1 leu.

(cum era fosta ministreasă de la Sănătate, Ioana Mihăilă, care era patroana clinicii de epilare inghinală dar nah, avea și salar minim ca să fie „asigurată”).

Solutia inteligenta este sa reduci zilele de lucru la 3-4 pe saptamana.
Astfel angajatorul este nevoit sa angajeze mai multi oameni, si indirect se genereaza cerere mai mare de oameni => indirect cresc si scalariile oferite pentru a satisface cererea

Pai numai dacă ii aplici sporul de vechime, nu i se va putea creste salariul cu 1 leu. Pana la expirarea interdicției vor apărea și normele de aplicare acestei legi. Orice calificat, nu va mai putea fi plătit cu salariul minim pe economie.

E clar că se dorește schimbarea opticii. Anul acesta am avut salariul minim pentru studii superioare ceea ce din start presupunea personal calificat.