Sign In
Create Account
Back to top
 |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Salariul dorit de catre candidat - cerut de HR la primul interviu
Last Updated: Jul 08 2022 12:00, Started by
July02
, Nov 15 2021 18:29
·
0
0
#181
Posted 03 July 2022 - 13:30
|
Daca ceva poate sa ma
  maxim e ca pt toate locurile de munca medii/inferioare/calificate si newentry speciliazate nu apaare cat draq dau pe ora. Toti spu ,,relatii la telefon/sediu,, Ma kak pe voi,bagati cat dat pe ora. Ca in tari cu multa apa calda! Ps. bulangistii de la agentiile intermediere forta de munca stiu problema,dar tacit incurajeaza practica. Ca iau comision LA ORA! Harasho Stachanovici(cautati pe gogo cine a fost). Si parasute sociale sant de tot rasul,daca apare o restructurare. Hai paa si sa traiti bine!
|
#182
Posted 06 July 2022 - 09:38
|
Din pacate, vor mai trece multi ani pana se va revitaliza piata muncii in Romania. Vom mai sta mult si bine pe ultimele locuri in UE la salarii si primele locuri la nr de ore lucrate/sapt atata timp cat la noi inca predomina mentalitatea de "sunt 100 ca tine la usa", "salariu confidential" si altele. Solutia cea mai la indemana pe care o vad inclusiv in topic-ul acesta, este sa fii impins sa lucrezi intr-o piata gri (transport persoane/livrari mancare) in care pe termen scurt/mediu castigi mai mult decat in unele corporatii (in tarile cu apa calda nu exista acest concept) dar pe termen lung vei pierde "privilegii" cum ar fi asigurare medicala sau pensie (care si asa sunt vai de ele).
|
#183
Posted 06 July 2022 - 11:07
|
un alt aspect negativ al pieței muncii în .ro este „inamovibilitatea” forței de muncă.
datorită concepției de „propetar de imobil”, extrem de mulți muncitori acceptă ce li se oferă pe piața locală... astfel că apar multe cazuri de „prostituare” - acceptare de salarii mult sub nivelul normal! (că zicea cineva că dacă cineva este bun, NU poate fi plătit necorespunzător  )în occident forța de muncă migrează instantaneu în zone unde se plătește bine, în principal deoarece nu-s legați de glie, nu-s iobagi! patronii rumâni ȘTIU extrem de bine acest aspect și acționează-n consecință tot de-aia anunțurile nu conțin informații despre nivelul de salarizare oferit. |
#184
Posted 06 July 2022 - 11:18
|
un alt aspect negativ al pieței muncii în .ro este „inamovibilitatea” forței de muncă. datorită concepției de „propetar de imobil”, extrem de mulți muncitori acceptă ce li se oferă pe piața locală... astfel că apar multe cazuri de „prostituare” - acceptare de salarii mult sub nivelul normal! (că zicea cineva că dacă cineva este bun, NU poate fi plătit necorespunzător )în occident forța de muncă migrează instantaneu în zone unde se plătește bine, în principal deoarece nu-s legați de glie, nu-s iobagi! patronii rumâni ȘTIU extrem de bine acest aspect și acționează-n consecință tot de-aia anunțurile nu conțin informații despre nivelul de salarizare oferit. |
#185
Posted 06 July 2022 - 11:39
|
consecință tot a lipsei de „circulație” a forței de muncă!
dacă piața ar fi efervescentă, prețurile s-ar așeza la fel, ȘI legiuitorii ar adopta legi specifice pieței chiriilor adaptate realității, precum în țările cu apă caldă... io fusei uimit să aflu cât de comprehensivă este această lege în elveția (cam prin 1998/2000), apoi am cunoscut-o și pe cea din UK diferență nu de 20 de ani (precum zise bătrânul cela comunist - brucan) ci de 200 de ani față de ce avem noi acum... |
#186
Posted 07 July 2022 - 00:07
|
Ce frumos e sa tai un oraș în doua, sa te duci la un interviu și saafli ca salariul lor motivant era 2000 de lei plus bonuri
Edited by Anonymous1986, 07 July 2022 - 00:07. |
#187
Posted 07 July 2022 - 00:28
|
nu e corect dpdv etic/moral ca un job de vara sau joburi ce nu necesita nicio pregatire ca de ex taximetria; sa iti aduca venituri similare sau mai mari decat intr-o companie unde tu ca angajat ai de respectat regulamente, de indeplinit diverse obiective si kpi etc.
Ce frumos e sa tai un oraș în doua, sa te duci la un interviu și saafli ca salariul lor motivant era 2000 de lei plus bonuri Edited by neagu_laurentiu, 07 July 2022 - 00:22. |
#188
Posted 07 July 2022 - 15:49
|
Trece in CV/scrisoarea de intentie si salariul sub care nu te misti de acasa. Daca fac asta cat mai multi se rezolva dorinta ta. Daca nu, asta e comunitatea in care traiesti dar stii bine ca: Fie pâinea cât de rea, tot ţi-o fură cineva! ideea e ca angajatorul te poate minti foarte usor. Tu ceri salariul X, ei zic ca e in bugetul lor, dar la final ori iti fac o oferta sub acel nivel, sau te refuza pe un motiv fals. Ei pot zice ce vor din gura, singurul salariul real e cel scris in contract. |
#189
Posted 08 July 2022 - 12:00
|
Inainte sa pornesc discutii cu un eventual angajator eu ma uit pe platforme gen "undelucram". Chiar daca oamenii tind sa semnaleze doar lucrurile negative, macar imi pot face o idee generala despre compania respectiva. Imaginea conteaza enorm in ziua de azi in special in domeniile unde e penurie de angajati iar cei care practica mizerii de genul celor mentionate mai sus merita sa ramana fara oameni capabili sa le aduca profit.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.