Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Salariul dorit de catre candidat - cerut de HR la primul interviu
Last Updated: Jul 08 2022 12:00, Started by
July02
, Nov 15 2021 18:29
·
0
#1
Posted 15 November 2021 - 18:29
salutare,
in ultimul timp m-am tot lovit de abordari incorecte la primul interviu cu HR-ul gen:- Ce suma vrei? Eu cred ca vor sa angajeze pe salarii extrem de modice altfel nu s-ar justifica o astfel de intrebare. Practic daca ar fi corecti si transparenti cat ar fi acea firma disponibila sa aloce acelui post atunci si candidatii care doresc salariu mai mult decat ofera firma nu ar mai depune candidatura pentru acel post si lucrurile ar deveni mai simple si nu s-ar mai pierde timpul. PS: - Normal ar fi sa ti se spuna din capul locului noi platim pentru aceasta intre atat si atat si totul e mai simplu asa se procedeaza am vazut si in afara la vedere in mod transparent primesti email cu Suma contravalorii salariului pe un an de zile. Edited by July02, 15 November 2021 - 18:34. |
#2
Posted 15 November 2021 - 18:46
Pentru ce job candidezi? Sunt niste diferente, pentru casier la Lidl HR iti spun din start, iei minim pe economie si tichete de masa, la joburi mai complexe nu exista o oferta unica, mai conteaza si candidatul, ce background si experienta are, iar cei de la HR au niste intervale de salariu intre care pot jongla. Detaliaza daca vrei raspunsuri coerente.
|
#3
Posted 15 November 2021 - 18:47
#4
Posted 15 November 2021 - 18:49
#5
Posted 15 November 2021 - 18:49
Ca muncitor (operator in fabrica) sau casier/lucrator comercial la supermarket, iei poate putin peste minimul pe economie. Nu merita sa te trezesti dimineata pentru banii aia. Sa traiasca ei cu banii aia, mai bine pleci afara si gasesti ceva mai bun (inclusiv acum in pandemie, daca ai vaccin esti ok).
In Romania, locurile de munca sunt o bataie de joc! (daca nu ai studii superioare, o facultate sau niste "pile") In plus, de cele mai multe ori si conditiile de munca sunt infernale si ajungi cu probleme de sanatate peste cativa ani. De exemplu, la un supermarket, azi esti casier, maine aranjezi marfa pe raft sau descarci paleti si dupa, te plangi de dureri de spate. La fel si in fabrica, la norma, tragi pana te ia ameteala si dupa ce sa vezi, iti mai mareste seful tau si norma ca tu ai tras ca boul, sau ridici greutatii, cutii, etc, tot cu probleme de coloana ajungi. Deci, oricum o dai, n-are rost aici, mai ales pe salariile astea. Edited by MembruAnonim, 15 November 2021 - 18:57. |
#6
Posted 15 November 2021 - 18:54
Fane, on 15 noiembrie 2021 - 18:47, said:
astea sunt smecherii si o atitudine agresiv-incorecta a angajatorului, de unde sti tu ca suma care o spui ti-o va plati angajatorul? de ce nu sunt corecti si transparenti ca in afara ce interval plateste firma? E un secret sa spuna ce posibilitati are firma sa plateasca? de ce umbla cu cioara vopsita? atitudinea asta incorecta doar in Romania am vazut AWE, on 15 noiembrie 2021 - 18:46, said: pentru casier la Lidl HR iti spun din start, iei minim pe economie Edited by July02, 15 November 2021 - 18:55. |
#7
Posted 15 November 2021 - 18:56
sa facem o analogie: te duci la targ si gasesti un taran care vinde un porc. tu ai avea nevoie de acel porc dar cand te duci la taran el iti spune sa avansezi tu pretul si dupa aia vede el daca ti-l da sau nu. eventual ar dori sa faca licitatie intre cativa cumparatori sa vada cat poate scoate pe acel porc, sa-l vanda cat mai bine pt el. iti pare cumva anacronica situatia? ei bine, pe piata muncii tu vinzi marfa (munca ta, timpul tau), firma doreste sa o cumpere (e dispusa sa plateasca pt ea) tu ar trebui sa-i faci pretul la care o dai.
Edited by Fane, 15 November 2021 - 18:59. |
#8
Posted 15 November 2021 - 18:59
Si, daca firma zice: noi oferim pentru postul ala intre 3500 si 5500. Care-i prostul care zice "io vreau 3500"? Apoi, daca firma ofera atat, ala care e deja angajat cu 3500, nu-si baga picioarele si fuge? Si, daca nu fuge, firma nu e "obligata" sa egaleze salariile? Si uite asa bagi niste benzina pe foc.
La ultima discutie a fost: cat ati vrea? Pai, intre x si y. Dupa ce am mai discutat, care este minimul pentru care ati veni? Pai, z. Si z a ramas |
#9
Posted 15 November 2021 - 19:02
cand te cauta firma acasa o pui sa faca si oferta concreta. cat timp te duci tu la ei pt angajare....
|
#10
Posted 15 November 2021 - 19:02
Tot n-ai spus ce fel de job sau pozitie e cea pe care vrei sa candidezi sau pe care o cauti. Dau un exemplu: la firma la care lucrez diferenta (pe aceeasi pozitie) poate fi si de 100% in functie de experienta candidatului, jobul e acelasi dar cel care face chestii low-level evident nu ia banii pe care-i ia altul cu 5+ ani experienta, o gramada de proiecte la activ, certificari extra si multe alte chestii.
|
|
#11
Posted 15 November 2021 - 19:03
In urma intrebarii, angajatorul face o selectie,. Ii va chema doar pe fraierii care au cerut sub suma oferita de ei. Simplu.
Pe salariu minim cred ca putini mai muncesc. Un angajat la Lidl Bv ia cam 2200 + bonuri de 400+ prime anuale. |
#12
Posted 15 November 2021 - 19:03
Fane, on 15 noiembrie 2021 - 18:56, said:
serios? si de ce frmele din afara de ce nu procedeaza asa? de ce firmele din strainatate sunt transparente la ce au de oferit? Gandestete ca Firmele scot la concurs ce au nevoie, ele cer ca au nevoie, ele trebuie sa spuna uite eu anjajez pentru postul asta si cer cam atat Nu confunda Serviciice cu vanzarea de Rosii si Castraveti la piata ca nu suntem nici la Talcioc in Vitan |
#13
Posted 15 November 2021 - 19:10
Fiecare job are un anumit buget alocat salariului. Bugetele acelea sunt flexibile in foarte putine cazuri. Logica iti spune mai departe de ce anume este ceruta acea suma.
Ca exemplu, ultima data m-au cautat niste tipi cu un start-up, dupa discutii m-au intrebat bineinteles si de salariul dorit. Le-am spus suma, mi-au spus oamenii ca este mult peste bugetul lor, asta este, la revedere. Nu vad unde este practica incorecta. |
#14
Posted 15 November 2021 - 19:13
RealThing, on 15 noiembrie 2021 - 19:10, said:
Si de ce in afara tarii nu se procedeaza asa? si ti se spune franc cat ofera pentru acel post? Gresit daca spui o suma nici macar nu iti mai spune daca ai cerut peste bugetul lor! ca sa poti ajusta S-au tiganit rau in Romania! Edited by July02, 15 November 2021 - 19:14. |
#15
Posted 15 November 2021 - 19:14
|
#16
Posted 15 November 2021 - 19:14
July02, on 15 noiembrie 2021 - 19:03, said: de ce firmele din strainatate sunt transparente la ce au de oferit? Singurele 2 cazuri in care o firma anunta salariul in mod public sunt cam asa: 1. Exista cerinte stricte pentru candidat, o lista de skills si experienta minima (si maxima, nu se doresc persoane underqualified sau overqualified), daca nu se incadreaza in lista nu e luat in considerare, daca se incadreaza, ala e salariul; 2. Joburi entry-level gen call center, se cauta absolventi cu cerinte minime gen o limba straina, eventual inca vreo chestie legata de specificul call center-ului respectiv, toti pleaca de la acelasi salariu. |
#17
Posted 15 November 2021 - 19:15
July02, on 15 noiembrie 2021 - 18:29, said:
in ultimul timp m-am tot lovit de abordari incorecte la primul interviu cu HR-ul gen:- Ce suma vrei? Pe urma se poate negocia salariul mai ales daca te faci util in companie si ar fi prea complicat sa angajeze pe altcineva in locul tau. |
#18
Posted 15 November 2021 - 19:18
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users