Cum se lucreaza in firma ta?

remyyy, on 01 noiembrie 2021 - 13:15, said:

Cunostinte despre ce, mai exact? Cum ai ajuns la concluzia ca sunt peste medie, autoevaluare? Dupa cum te exprimi nu ai foarte multa experienta (sau ma rog, nu reiese clar ca ai avea) dar deja ai schimbat 5 firme la care ai lucrat. Dupa mine, confunzi niste chestii: problemele la coloana, hemoroizii & Co. pot sa apara indiferent ca lucrezi repede sau incet, ba chiar daca lucrezi incet se presupune ca stai si mai mult pe scaun ceea ce poate afecta si mai tare coloana, ochii si anusul.

Eu nu stiu nicio firma care sa lase angajatul sa isi impuna propriul ritm (lol, "imi pare mult mai placut sa gandesc incet" ), nu pentru ca sunt niste capitalisti si stapani de sclavi feroce ci pentru ca exista termene de livrare la orice, inclusiv software. Daca tu ca firma ai in contractul cu clientul deadline pentru deployment peste 3 luni, aia e, livrezi sau platesti penalitati.

Dupa ce citesc in postul initial, eu sincer nu te-as angaja indiferent de nivelul de cunostinte, prea multe chestii care indica mimoza-style care nu vrea sa iasa din propria zona de confort. Am avut genul asta de colegi in echipa, nu mai e niciunul, multi au zburat  chiar dupa perioada de proba.

Pieptoasa, on 01 noiembrie 2021 - 21:11, said:

99% merg la interviu cu lecțiile învățate, indiferent că e sau nu recomandat
internetul e plin de lecții despre cum să te prezinți la interviu
sunt pagini întregi de „întrebări și răspunsuri”

în urma unui interviu de 40...90 de minute îți poți forma o opinie inițială
de aceea a apărut perioada de probă
ca în cele trei luni să-ți dai seama (cât de cât) despre bagajul (de cunoștințe, genetic etc.) pe care-l posedă puiuțul.

Cand am dus eu interviuri nimeni nu a fost pregatit pentru ca intrebarile le-am formulat eu.

Cand am fost eu intervievat intrebarile erau cele din Top 10 rezultate pe Goole la "Interview questions for X programming language".

Am fost pus in situatia de a sustine interviuri. Desi nu eram nici TL, nici HR.
Puteam sa pun intrebarile arhicunoscute, eventual, de ce nu, sa cer omului din fata mea sa-mi vanda un pix.
Numai ca nu ma interesa unul care a invatat o poezie.
Preferam sa vad cum gandeste candidatul, in situatii normale, de zi cu zi, care pot aparea in munca si unde e nevoie ca anumite rotite sa functioneze. Le ai sau nu le ai.
Nu mi-a placut nici sa incui.
Cand eram candidat, de doua ori am fost incuiat intentionat. O data la un interviu intern, pentru TL in echipa. Am aflat dupa ca eu eram acolo ca sa am de unde sa ma intorc, postul era deja pregatit. In alte situatii, la interviu de angajare, cei cu care am dat s-au chinuit o ora sa-mi arate ca nu stiu. Bineinteles, au reusit.

remyyy, on 01 noiembrie 2021 - 13:15, said:

Cauta pe Linkedin, nu pe bestjobs/ejobs, daca vrei la firme mari
Si pe cineva care sa te recomande acolo

Si eu am lucrat la 1 firma mica dar trebuie sa stii foarte clar ce ti doresti.Pana la urma trebuie sa ne alegeam cu niste dureri daca vrem niste bani.
Eu personal nu as alege sa lucrez la o multinationala ,nu m a atras niciodata ideea (nu pot sa ma adpatez cerintelor) De la accea firma am plecat dupa 3 luni.

dani.user, on 01 noiembrie 2021 - 16:03, said:

Nu, aplicatii de la zero sau intretinut diverse.

AWE, on 01 noiembrie 2021 - 19:02, said:

E adevarat, cred ca m-am umflat prea mult in pene. M-am gandit, si sa fiu mai realist cu mine, cred ca sunt acolo pana in mediocru.

AWE, on 01 noiembrie 2021 - 19:02, said:

Spune-mi despre unul care se ridica de pe scaun doar in pauza de masa. De acord cu termenele de livrare, cate din ele au in vedere si bunastarea palmasului programator?

AWE, on 01 noiembrie 2021 - 19:02, said:

Cred ca se programeaza bine si frumos cand esti in zona de confort. Esti in chirie si daca nu iti iese pana maine esti dat afara si astfel ajungi pe strazi? Sa tot ai spor. E alegerea ta si o respect.

Edited by remyyy, 06 November 2021 - 07:05.

Firmele mici, de obicei, au nevoie imediată de cashflow. De-asta presiunea pe performanță e mare, că n-au timp să te câcâi tu până pricepi sau înveți ceva. Pe de altă parte în firmele mari ești consiliat, ești ajutat, dar dacă nu ești tu „ăla perfectul de care au ei nevoie” încetul cu încetul te trec pe linie moartă de îți vine să pleci singur. Fiecare loc de muncă are avantaje și dezavantaje. La o firmă mare poți fi concediat în cel mai prost moment al vieții: când ai 45-50 de ani, ai o formație deja unidimensională (te-ai pliat prea mult pe tehnicile și procedurile de acolo ca să te mai poți adapta cu ușurință la alt domeniu sau loc de muncă), ești greu angajabil. În plus, ești un număr din câteva sute sau chiar dintr-o mie, ești complet înlocuibil, dacă pleci tu e ca și cum le pleacă 0,3% din forța de muncă. Vei fi înlocuit așa cum se înlocuiește o măsea stricată. Pe de altă parte într-o firmă mică poate că tragi mai tare, dar foarte rapid vei ajunge să fii, efectiv, de neînlocuit, deci vei avea o putere de negociere a salariului și a condițiilor de lucru mult mai mari decât în cadrul unei firme mari și s-ar putea să ieși pe termen lung mult mai câștigat. În plus, obligat-forțat vei deveni mult mai flexibil și mult mai adaptabil, și viața la 45-50 de ani ți se va părea la fel de simplă ca la 25, spre deosebire de corporatistul trist rămas pe drumuri.

Nimeni nu e de neinlocuit.

Da, cam asta e și problema principală și anume target-urile cam greu de realizat...
La firma la care activez, unde ocup un post de data capture operator, na fiind la început, cu introducere date, în contract spune ceva de acuratețe la tastare de 99,99%, ceea ce mi se pare cam exagerat.

Recomandarea ar fi chiar dacă începi undeva, pe parcurs să începi să cauți și altele și să depui din timp, fiindcă procesul poate dura și săptămâni, timp în care poate ți se apleacă de locul actual de muncă și dorești altceva.

  La un loc de muncă, pe salar de 1900-2000 ron net (în mână), cu tot cu tichete masă, cât poți sta, mă îndoiesc că cineva normal la cap stă mai mult de 90 zile, cât e perioada probă.

Edited by Vlad_22, 15 May 2022 - 18:16.

Mosotti, on 06 noiembrie 2021 - 18:53, said:

De fapt problema se pune altfel. Cei mai eftin ? Sa te las sa pleci si sa incep proces de recrutare + alegere +training.... etc sau sa fac tot posibilul sa te retin
oferindu-ti cat ceri  ? tinand de importanta ta pe care o in firma, rolul tau si acele "soft" skillls.

Apropos de plecari: fiti atenti cand oameni foarte vechi si competenti pe aria loc pleaca din firma. Deja acolo ceva e rau de tot. Plecare unui astfel de om de obicei produce valuri si chiar tzunami, in sensul ca multe din taskurile aluia  le vor prelua ceialalti evident pt acelasi salariu.

Edited by AlaDinCopac, 05 June 2022 - 22:05.

Sigur ca se alege varianta cea mai "ieftina" insa nu poate fi intinsa coarda prea mult ca se la ajunge la vorba respectiva.