Sceptic cu acest loc de munca

Recent m-am angajat la o firmă sau asa cred eu, că m-am angajat. Ieri m-a chemat "șeful" să semnez niște acte in mai multe exemplare, printre care, din ce am văzut eu pentru ca nenea era foarte grăbit și îmi zicea "doar semnează aici, aici, aici" ( în general am apucat să citesc doar pe sărite anumite aspecte), că era vorba despre un contract de muncă, chestii ce ține de confidențialitate, altele că nu sunt sufăr de grad de handicap, ajutor de șomaj etc. În primul rând nu numai că mi se pare ciudat pt că nu m-a lăsat să citesc înainte ceea ce semnez, însă toate actele doar le-am semnat, scris nume și prenume în schimb nu m-a lăsat să trec data pe ele. Zicea că trebuie doar semnătura, nume și prenume fără sa datez actul. Dpdv legal, este în regulă cum s-a procedat? Am fost angajat și la alte firme unde, la angajare, mi s-a oferit dreptul să citesc înainte de a semna, am semnat și datat actele cu mâna mea, mi s-a oferit o copie după contract, fisa postului, extras din Revisal dovadă că totul a fost declarat inclusiv la ITM. De multe ori , tipa de la HR se ocupa și de partea PSI-SSM și făceam protecția muncii cu dânsa unde și semnam acele carnețele de protecție a muncii. În alte dăți făceam protecția muncii în altă parte.
Ieri doar totul făcut pe fugă, nu am primit nici o copie după nimic, nu am făcut medicina muncii, instruirea pe partea de PSI/SSM și nici nu am semnat ceva ce ține de securitate și sănătate în muncă. Adică, după cum bine știți, acele cărticele pentru PSI/SSM care în mod teoretic ar trebui semnate lunar. Sincer, sunt foarte dubios cu totul ce ține de acest om care vrea totul făcut pe fugă, nu îți oferă timp să citești un act, semnezi fără să datezi, nu protecția muncii, nu medicina muncii, nu echipament adecvat sau măcar mănuși de protecție pentru că totuși este un loc de muncă în care riști să te tai sau să te zgârii pe mâini.
Firma în care vreau să mă angajez sau dacă sunt angajat deja, asta habar nu am încă... Activează în domeniul curieratului. Lucrez pe partea de depozit, manipulant marfă, însă nu este prima firmă de curierat în care lucrez. Însă la precedenta firmă de curierat nu a fost ca aici, am avut echipament, au avut o secretară care se ocupa de angajări, lunar semnam protecția muncii chiar dacă nu am fost instruit în schimb știam ce am de făcut pe partea asta. Acolo am făcut medicina muncii,în fiecare an eram examinați de medici. La angajare am avut voie să citesc ce semnez și, după cum am spus mai sus, actele au fost datate și semnate. Mi s-a oferit o copie din contract.

La actualul loc de muncă este un șef care el cere actele la angajare, el aduce acte la semnat, el se ocupa de pontaj ( ce ar trebui să facă un șef de obicei , doar sa ponteze și să dea din gură). Teoretic lucrez cu el, dar nu pentru el deoarece și acest "șef" la rândul lui lucrează la această firmă de curierat. Alte dubii în legătură cu acest loc de muncă : colegii cât și "șeful" mereu se plâng că nu au oameni să lucreze, că din 18 oameni cât trebuiau să fie, acum sunt doar 6 ( inclus eu), iar că ei sunt singura firma de curierat din România care oferă salariul cel mai mare. Asta o pot confirma și eu, salariul este mare în comparație cu altele, însă cam pune omul la întrebări ( mai ales pe mine) de ce nu merge nimeni să se angajeze dacă este salariul atât de mare. La precedenta firmă de curierat, pe un salariu mai mic, dar aveau oameni chiar destui chiar dacă și acolo era un du-te vino.

Sunt foarte sceptic cu totul ce tine de acest loc de munca, cu totul ce tine de acest "șef", cu totul ce tine de acele acte semnate dar fără dată, lipsa echipamentului adecvat muncii, fără protecția muncii si nici medicina muncii nu am fost trimis sa o fac. Am nevoie de un loc de muncă, dar nici sa fiu luat de prost ori sa lucrez și apoi sa iau țeapă.

După tot ce ați citit aici vreau sa îmi răspundeți dacă este okay ce se întâmplă. Eu deja sunt la un pas să renunț definitiv la acest loc de munca, cu tot cu salariul lor peste media din concurență. Cum presimt deja ca și alții care au vrut sa lucreze acolo au procedat exact la fel când și-au dat seama că este ceva în neregula.

in primul rand cum sa semnezi fara sa stii ce ???
si in rest da.. totul miroase a lucru facut ca sa avantajeze pe angajator, dar de unde sa stim daca nu stii nici  tu ce ai semnat...sigur nu ai vandut vre-un rinichi ceva ?

Nu,nu-i OK.
Dosarul medical este oblogatoriu.
Ca si curier,vei conduce?Daca da,dosarul medical este si mai stufos.
De asemenea tre' sa ai un exemplar de contract.

Vreo hârtie semnata pt girant, imprumut sau altceva nu ai zărit?

Trebuia sa primești o copie după fiecare act/contract.

Nu cumva ti-ai semnat si demisia printre hartiile alea.

tipic romanesc. adevarul e ca ar pierde timp mult dupa fiecare sa citeasca tot eventual si intrebari aiurea...dar o copie cu toate paginile ar trebui sa dea.

Da, e perfect okay, vezi-ti de lucru si sigur in 5 ani vei ajunge sef, dupa alti 5 ani vei detine firma.

Acum, tu ce vrei sa iti spuna oamenii de aici? Vrei confirmare la ceea ce crezi deja? Ce rost are sa deschizi threadul asta? De ce nu ai intrebat la fata locului ce ne intrebi pe noi?

Păi de ce nu ceri copii după actele pe care le ai semnat deja, deși logic trebuia să le citești înainte să le semnezi ?

Poate sunt perfect in regulă, poate ai niște clauze inacceptabile, noi de unde să știm ?

Le cereai pe mail, le studiai acasă, dacă nu voiau să piardă timp.

Nu este ok. Merita o reclamatie la ITM. Dar sa fii pregatit sa iti schimbi locul de munca. Si fa-ti un cont la ANAF, unde poti sa iti verifici lunar daca ti-se platesc catre stat contributiile.

Angajat fără sa ai un contract,  sau ma rog o copie? Subsemnatul a schimbat 5 locuri de munca pana acum. La toate am primit un contract în care îmi spunea cati bani iau, câte zile de concediu am pe an, ce alte drepturi am, etc.
Nu miroase bine jobul tău. Si nu înțeleg, cum sa semnezi niște hârtii fără sa te uiți la ele? Poate te trezești cu vreun credit pe numele tău... sper sa nu fie asa.
Du-te la respectivul și solicita sa îți arate toate hârtiile semnate, si citeste-le. Nu vrea, baga demisia.

Și eu zic ca e ceva în neregula. Semnarea actelor și vizita medicala pentru angajare se fac cu minim 1 zi înainte de începerea activității. În prima zi de munca se face teoretic instructajul general de ssm și isu, cu durata 8 ore, în a doua zi instructajul pentru postul pe care îl ocupi, tot cu durata de 8 ore.
Dacă firma asta ar fi fost atât de buna, nu ar fi avut criza de personal. Gândește-te ca vei face munca a trei persoane, dacă sunteți doar 6 din necesarul de 18.
Partea buna este ca poți cere oricând încetarea contractului de munca pe durata perioadei de proba, fără a justifica motivul solicitării și fără a fi obligat sa stai în preaviz.

DoarEu099, on 13 octombrie 2021 - 15:44, said:

dar care este motivul? ce suspectezi ca este in neregula si te face sa-ti doresti sa pleci?

daca tu crezi ca este un contract de munca fictiv, dar nu vrei sa- confrunti direct pe "sef", ia un credit de nevoi personale mic de la o banca. e un motiv bun pt a cere copii dupa actele de angajare, si cei de la banca or sa verifice ce le duci.

Asta e problema la locul de munca? Ca ai semnat in graba 15 hartii? Pentru care puteai sa ceri o copie?

Problemele pe care trebuie sa le ai in vedere sunt:

1. Sa-ti placa ce faci!
2. Sa fii multumit de munca echivalent salariu!
3. Sa te intelegi bine cu colegii! E un loc unde stai mult timp pe zi si stresul afecteaza.

Astea ar trebui sa te intereseze, nu niste hartii care trebuie la contabilitate!

dorin_2k, on 13 octombrie 2021 - 17:20, said:

Cand vreodata te pune banca girant sau iti da imprumut ca ai facut tu o linie ondulata cu pixul pe o hartie?
Serios, se sperie baiatul degeaba! Si nu mai merge la servici nici cu tatal alaturi!

Foarte probabil sa nu fie corelatie intre salariul care ti-l platesc ei si cel declarat la fisc/ITM. Adica iti dau - e o speta de caz teoretic - 3000 RON da tu esti angajatpe 2300, minimul pe economie. Asta e un lucru pe care nu vor ei sa-l vezi. Se practica la privat asta, din pacate. @baribalu a dat o sugestie buna, cont la ANAF si vezi cat iti vireaza de fapt la ei...

Acum ceva vreme am pățit și eu un lucru cât de cât asemănător. M-am angajat la o firma ce monta fibra optica la case și apartamente. La interviu totul roz, salariu era 2400 RON net, acum vreo câțiva ani era un salariu bunicel. După ce fac vizita medicala, in prima zi de munca ma cheamă sa semnez contractul. Surpriza: pe contract era minim pe economie! La întrebarea mea, de ce e asa, raspuns, pai sa vezi ca asa sunt toate contractele, bla bla. Dar ca salariu va fi cel de la interviu. Am spus ca nu semnez, dacă nu modifica contractul. Si ca plec. M-au amenințat ca ma pun sa plătesc echipamentul de protecție ( îmi dăduseră, o salopeta, bocanci, casca). Ca nu mai incalta nimeni bocancii după ce i-am încălțat eu! Le-am dat echipamentul înapoi și am plecat. Nu le-am plătit nimic, cu toate amenințările lor.
Vezi sa nu fi si tu încadrat cu minimul pe economie.

Suna-i si spune-le ca ai nevoie de o saptamana libera si vezi ce se intampla. Esti bolnav, ai covid vezi tu ce motiv gasesti. Daca iese scandal nu te mai intorci, oricum ai semnat si demisia printre actele alea. Se descurca ei si fara tine. Iar la urmatorul loc de munca casca ochii!

Noi semnam la firma documente exclusiv in format digital cu semnatura electronica. Iti vine copia pe email, o citesti pe indelete, o semnezi si iti mai vine inca odata un email cu copia semnata si de cealalta parte.

Peste vreo 150 de ani o sa mearga chestia asta si in Romania. Poate cand or incepe it-istii sa plateasca impozite ca suntem tara cu cei mai scutiti de impozite it-siti si cu it-ul praf si pulbere.