Este esential sa ai internship ca sa te angajezi in IT? Din ce an al facultatii devine mai usor sa fii acceptat?

Salut! Trec in anul 2 la o facultate din strainatate dar planuiesc sa ma intorc in Romania odata ce termin studiile.
   Am aplicat anul asta la vreo 20 de internshipuri pe timpul verii si am fost respins de la putinii care au raspuns (vreo 4 companii), si m-am cam speriat pentru ca mi s-a parut ca am facut destul de bine la interviurile tehnice, in special la o companie la care chiar m-am mirat ca am fost respins (a fost vorba de un interviu in grup si colegii mei de-abia raspundeau la intrebari).
   Asadar, este chiar atat de important sa ai internship ca sa fii dupa angajat, si de asemenea, din ce an al facultatii devine mai "usor" sa iei un internship? Merci anticipat

Asta e cauza:

mihaic20, on 31 august 2021 - 09:04, said:

Nu te mai duce in grup. NICIODATA!

Nu e obligatoriu sa ai internship. Se poate foarte bine si fara, dar angajatul ca incepator e mai greu. Am avut colegi care cand au terminat facultatea au depus cel putin 50 de CV-uri pana i-a angajat cineva.
Apoi, la urmatoarele angajari treaba merge mult mai repede.
Dpmdv treaba cu internshipul e de cacao, un fel de sclavie pentru ca nu te plateste.

Du-te iar la firmele alea dar du-te singur.
Mai usor te angajezi la firme mai mici.

Edited by Friskey, 31 August 2021 - 09:35.

Friskey, on 31 august 2021 - 09:29, said:

Ma refeream ca asa a organizat firma, cei din acel grup erau la concurenta cu mine si nu ii cunosteam, nu eram in echipa daca la asta te referi.

>Dpmdv treaba cu internshipul e de cacao, un fel de sclavie pentru ca nu te plateste.

Dar nu se considera ca o experienta de angajare pentru angajari ulterioare? Intr-adevar, salariul daca exista nu e grozav dar as fi mers macar sa zic la primul angajator pe bune ca am experienta.

Friskey, on 31 august 2021 - 09:29, said:

Nu e doar parerea ta, e un mare bullshit asta, mai ales prin SUA. Basca, la unele specializari (arhitectura sau altele) fara internship de 2 sau 3 ani nu iti obtii dreptul de semnatura/parafa.

mihaic20, on 31 august 2021 - 09:04, said:

nu, dar ajuta destul de mult pt ca:
- ai ceva in CV, si toti vor aprecia experienta de munca "pe bune"
- e mult mai usor sa intri ca intern intr-o firma si ulterior sa ramai acolo ca angajat, decat sa intri din prima ca angajat

mihaic20, on 31 august 2021 - 09:04, said:

nu stiu cum e in alte tari, dar in principiu ultimul an e cel mai potrivit pt asa ceva

Problema e ca esti anul 2. Firmele au nevoie de oameni sa le produca nu sa-i tina 3 luni ca apoi sa se lase pe motiv ca nu fac fata si cu scoala.

nu ala e motivul dupa 3 luni, stai linistit. ci ca se duc in alta parte pe mai multi bani.

internship in IT = bullshit.

Edited by laffin, 31 August 2021 - 10:05.

Merita un internship la Google, Facebook, Amazon si altii de talia lor. Te mai si platesc.

In rest, depinde de obiceiurile din tara respectiva.

Un amic de-al meu a fost la un interviu din asta de grup acum vreo doi ani. A fost singurul din grup care mai si raspundea la intrebari. 3 luni de intern, apoi part time, acum e full time.

Dar nu cred ca este esential, cred ca mai important e sa stii ce vor aia sa faci. Sau sa fii dispus sa inveti, daca ai o baza.

"Smecheria" cu interviurile in IT e ca interviul tehnic iti decide 90% soarta. Si, de obicei, la un interviu tehnic, intrebarile au un raspuns corect destul de clar, deci e evident daca stii sau nu; nu prea poti "vraji" un interviu tehnic.

Noi cand tinem interviuri tehnice, nu prea ne pasa de unde stii raspunsurile, atata timp cat le stii. Nu imi pasa daca le stii de la facultate, din internship-uri sau de la cursuri externe facultatii. Daca tu imi raspunzi la toate intrebarile de la interviu si nu ai internship, o sa te angajez peste cineva care a raspuns la 80% din intrebari dar a facut internship.

eu in 2011 am facut internship de 3 luni (pe timpul verii) la Romtelecom. Apoi in 2012 dupa ce am terminat facultatea m-am angajat la alta firma, fara nici o legatura cu ce am facut la romtelecom. Deci experienta de la internship nu m-a ajutat deloc la interviul tehnic la noua firma.

Depinde de cat esti de bun ca sa te angajezi.
Daca esti doar in anul 2, normal ca firmele nu vor avea destula incredere in tine sa te cheme la interrviuri, dar asta se poate compensa cu ajutorul unui CV pus la punct, contul tau de git care sa contina proiectele la care ai lucrat si un cont de linkedin asociat. Este foarte important sa ai aceste lucruri inainte sa aplici la o firma.
Pentru colegul care a zis ca internship inseamna sclavie, iti aduc la cunostinta ca firmele sunt obligate sa plateasca internii (acum depinde de fiecare firma cat plateste, din cate stiu minimul este undeva la 500-600 de lei). Eu zic ca partea financiara este cea mai putin importanta, atata timp cat ai ocazia sa lucrezi intr-o echipa sau chiar pe un proiect real si sa inveti mult mai multe lucruri decat la facultate.

Soulstream, on 31 august 2021 - 17:03, said:

internship-ul n-are legatura cu ce spui tu.
e posibil sa te ajute si la interviul tehnic (daca ai lucrat in acelasi domeniu), dar marele avantaj il ai asupra celor care n-au absolut nici un soi de experienta. diferenta dintre tine si ei e ca tu ajungi la interviul tehnic(unde treci sau nu), iar ei nu.
practic un internship spune ca angajatul a trecut prin etapa de "potty training", poate lucra intr-o colectivitate, e cat de cat responsabil si integrabil.

Is mai multe motive pentru care esti respins la internship, desi "ai facut bine" la teste/intrebari. In primul rand sunt multi aplicanti (la firma mea au fost 164 de CV-uri anul trecut pt 5 locuri de internship), apoi din acei aplicanti ii filtrezi pe cei care au cele mai mari sanse ca dupa internship sa vrea sa ramana in firma (vorba aia, nu investesti 3 luni de explicatii si traininguri, ca apoi tanarul sa zica: aaaa, incepe anul scolar/studentesc, tre sa ma intorc la scoala) si sa vrea sa ramana full time, pentru ca part-time e greu de gestionat cu meetinguri cu clientii/meeting-uri cu restul echipei etc.

Deci daca din restul candidatilor, cel putin 5-6 erau in an terminal de facultate, si au raspuns de nota (sa zicem) 7, iar tu ai raspuns de nota 8, dar esti anul 2, cel mai probabil au fost alesi cei din an terminal, in ideea ca sunt investitii mai sigure, iar ce nu au stiut la intrebari, vor invata oricum in primele saptamani, ca doar sunt banalitati.

Eu am dat doar exemplu cum se pune problema in anumite corporatii, probabil la alte corporatii se iau alte variabile in discutie.
Dar...capul sus, si mai incearca, ca nu e capat de lume.