Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Vand Proiect AI cu ChatGPT 4(Gene...

E-Mail in serie prin Excel si Out...

Modul alimentare rulou/jaluzea ex...

Recuperare fișiere dupa form...
 Aplicatii stress test RAM

Asigurare auto hibrid

Asus B550M - PC-ul nu porneste di...

Tzanca Uraganu - Inconjurat de Fe...
 explicatie montaj breadboard

3 Doors Down - Kryptonite

Semnalizati cand virati pe un dru...

Succesiune - mostenire apartament...
 Donez Siofor de 1000mg ( diabet t...

Izolatie intre parter si etaj

Hranirea pasarilor din orase -pro...

[unde] goarna tramvai
 

Santaj din partea firmei in timpul preavizului

* * * - - 2 votes
  • Please log in to reply
107 replies to this topic

#37
corinadaniela

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,492
  • Înscris: 05.06.2009
Faci plângere la ITM. Angajatorul nu te poate obliga sa îndeplinești sarcini de serviciu care nu sunt incluse în fisa postului sau pentru care nu ai calificarea și experienta necesare. Nici nu te poate obliga sa semnezi act adițional la contract sau o noua fisa de post, fără acordul tău. Recepția de marfa sigur nu intra în atribuțiile unui manager. Aici te încadrezi în nerespectarea de către angajator a obligațiilor din contract, deci teoretic poți demisiona fără preaviz.
Mai ai și varianta să predai pe semnătura toate obiectele de inventar (laptop, mobil de serviciu, mașina de serviciu, etc.), toate documentele și dosarele (însoțite de un opis) și nu te mai prezinți la locul de munca. Mai mult decât să-ți desfacă contractul de munca pentru absente nemotivate nu au ce să-ți facă. Nici nu trebuie sa te deranjezi sa te prezinți la comisia de cercetare disciplinara. Cel mai probabil angajatorul nici nu va iniția procedura, e bătaie de cap, cu comisie, convocator, ședința de cercetare disciplinara, etc. Posibil totuși sa o lungească cu eliberarea documentelor necesare (decizie încetare, adeverință vechime, adeverință stagiu cotizare).
Și îți vezi liniștit de concediu (vorba vine, vor fi zile libere, fără contract de munca), apoi începi cu forte proaspete la noul loc de munca.
Cumva este vorba despre o cunoscuta firma de curierat?

#38
kvs

kvs

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 182
  • Înscris: 23.07.2013
M-am gandit mult ce inseamna sa lasi loc de buna ziua....insa din pacate indiferent de realizarile pe care le-am avut ca si referinta ar vrea sa faca rau si sa zica lucruri rele decat sa faca un bine.....chiar daca am toate laudele la fiecare realizare de la ei pe mail si etc....

Insa cum zicea colegul de pe forum toate discutiile ar trebui sa le port pe mail....


Am inteles conform legii angajatorul poate refuza zilele de concediu chiar daca le am puse ca planificare de anul trecut in timpul preavizului si alege sa mi le plateasca? Eu vreau sa iau liber nu sa fiu platit, pentru ca in vanzari am salar brut in cartea de munca 3000 si conform contract  + bonusuri, iar acum daca le-ar plati le-ar plati la referinta de 3000 brut

#39
florinel

florinel

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,090
  • Înscris: 29.06.2005

View PostBucifon, on 29 iunie 2021 - 20:19, said:

Nu m-as juca cu chestii d-astea. N-ar fi exclus sa te trezesti apoi cu pretentii financiare din partea firmeri deoarece in perioada in care ai disparut ai creat daune firmei


Legea nu prevede plata de pretentii financiare pentru ca nu mai vrei la munca. Prevede in schimb incheierea contractului de munca din motive disciplinare. Atat.
Cata vreme nu ai  provocat intentionat pagube, daune (le-ai dat foc, ai intrat cu masina in birou...etc) pot se te pupe intr-un loc umbrit.

Da, ei pot avea ce pretentii vor (si au, dupa cum zice autorul in primul post) - asta nu inseamna insa ca sunt indreptatiti si nici ca vor primi ceva.

La fel de bine, daca firma vrea sa te disponibilizeze - o face. Iti desfiinteaza postul si gata. Asta inseamna ca ai pretentii dupa aia, ca ti-a cauzat pierderi ?


Fratilor. Eliberati-va de mentalitatea asta de sclav !

Contractul de munca e un contract. Oricare din parti poate iesi din contract -  in conditii decente, cu respectarea totala a legii, sau in conditii ....indecente, tot cu respectarea legii.
Povestile cu judecati si despagubiri lasati-le pentru filmele americane.
Mai ales ca vorbim de un angajat cu functie de conducere care ia 3000 brut !!!

Edited by florinel, 29 June 2021 - 20:46.


#40
tytysor

tytysor

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 21,449
  • Înscris: 02.09.2006

View Postkvs, on 29 iunie 2021 - 20:40, said:

M-am gandit mult ce inseamna sa lasi loc de buna ziua....insa din pacate indiferent de realizarile pe care le-am avut ca si referinta ar vrea sa faca rau si sa zica lucruri rele decat sa faca un bine.....chiar daca am toate laudele la fiecare realizare de la ei pe mail si etc....

Insa cum zicea colegul de pe forum toate discutiile ar trebui sa le port pe mail....


Am inteles conform legii angajatorul poate refuza zilele de concediu chiar daca le am puse ca planificare de anul trecut in timpul preavizului si alege sa mi le plateasca? Eu vreau sa iau liber nu sa fiu platit, pentru ca in vanzari am salar brut in cartea de munca 3000 si conform contract  + bonusuri, iar acum daca le-ar plati le-ar plati la referinta de 3000 brut
vezi ca tu nu prea esti ''cadru de conducere''! in rest, de miine nu te mai duci si iti vor lua boii de la bicicleta!

#41
kvs

kvs

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 182
  • Înscris: 23.07.2013
Ca sa se inteleaga despre ce firma este vorba firma s-a mutat intr-un sediu nou, asa ca am fost obligati de catre firma sa lucram 12-14 ore timp de 7 zile consecutiv  la mutat marfa indieferent de pozitia din firma ( inclusiv sambata duminica + 1 Iunie) la care ne-au oferit ore libere 1 la 1 in urmatoarele 60 zile.

Edited by kvs, 29 June 2021 - 20:46.


#42
florinel

florinel

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,090
  • Înscris: 29.06.2005
Ca sa rezumam optiunile:
- neaparat toate discutiile pe mail - inclusiv cele referitoare la pretentiile lor. Mailurile salvate/printate
- ii informezi (nu ceri aprobarea) ca din data de "X" iti iei concediul de odihna restant, nu esti interesat de plata.
- predai absolut tot ce ai de la firma, inclusiv sim-ul cu numar (daca e cazul).
Daca pana aici nu merge amiabil:
- ii informezi ca te prezinti la ITM cu mailurile in care iti cere sa faci chestii neprevazute in fisa postului - asa cum bine a spus corinadaniela. Si te duci, daca chiar nu se inmoaie.
- in baza faptului ca iti cer chestii care nu-s in fisa postului - ii informezi ca din data de "x" contractul se incheie fara preaviz si ca nu te mai prezinti.
Daca tot se tin batosi - desi daca le vine un inspector ITM in control - garantat te cheama si te roaga frumos sa pleci cand vrei tu ...optiunea de om liber:
- nu mai mergi la munca - si trebuie sa-ti incheie oricum contractul. Daca ulterior incearca sa te faulteze nefurnizand documentele necesare (alea cu vechimea...etc) - din nou, ITM e cuvantul magic. Sunt obligati legal sa iti dea acele documente.

#43
__Dan__

__Dan__

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,867
  • Înscris: 15.04.2019

View PostMarianG, on 29 iunie 2021 - 19:20, said:

45 de zile lucratoare,
2 luni si o saptamana

45 zile lucratoare = 9 saptamani (daca nu-s si sarbatori legale). În respectiva perioada libere au fost 1 iunie si 21 iunie (a doua zi de Rusalii; luni). Asadar 25.05-28.07 inclusiv. Deci pana pe 30.07 mai statea doua zile in plus.

Edited by __Dan__, 29 June 2021 - 21:03.


#44
florinel

florinel

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,090
  • Înscris: 29.06.2005
Cred ca a vrut sa scrie 24.06 ca data depunerii demisiei. Oricum - s-a mai schimbat ceva in lege? ca eu stiam de 20 zile lucratoare pentru posturi de executie si 30 zile lucratoare pentru cele de conducere. Asta cu 45 zile e noua.....

#45
Phobos

Phobos

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 15,889
  • Înscris: 23.09.2005
Si-acuma ne mai miram de ce avem cei mai multi oameni plecati peste hotare si de ce e "lipsa de forta de munca". :)

#46
_Smiley_

_Smiley_

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 19,979
  • Înscris: 24.02.2006

View Postkvs, on 29 iunie 2021 - 19:08, said:

........am scris demisia .....mi-au zis ca am cuvantul lor .......Ma doare in cot de ce cuvant ti-am dat......
....o ..... ROMANEASCA...
incepi sa intelegi si tu expresia "o romaneasca" :)
in locul tau as anunta noul angajator de problema (i-as spune cinstit ce s-a intamplat) si as sta preavizul complet. evident, ies din discutie noile "conditii"; mi-as face treaba ca de obicei si nimic mai mult.

#47
ambr0zie

ambr0zie

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,539
  • Înscris: 04.01.2006
O firma condusa de cretini.
Singurul motiv pentru care fac asta e sa-ti frece creierii, din ambitie.
Nu cred ca daca ai indeplini cerintele lor, ceea ce nu vad sa fie posibil, iti dau drumul mai devreme!

Am avut o situatie oarecum similara la ultimul job.
Nu mi-a placut din prima zi, nici activitatea, nici colectivul, nici valorile firmei (firma mare). Proiectul unde lucram era facut pe genunchi, clientului i se promiteau lucruri imposibile si apoi eu trebuia sa improvizez si sa ma justific.
2020 fusese groaznic, in echipa eram 2 oameni, de munca - plantatie, iar cand colegul a plecat am ramas singur, fara backup, ciuciu concediu. plus un volum imposibil si o munca in gol, ca asa e cand un proiect tehnic e condus de niste ametiti.
Intr-un final au inceput sa faca recrutare pentru postul vacant, tot eu am tinut interviurile, ca nu cumva sa ma plictisesc. Si s-au tarait cu interviurile cat au putut.

Cand mi-am dat demisia, desi aveam o caciula de zile de concediu restante, nu mi s-a permis sa le iau. HR-ul ma trimitea la TL, TL-ul la HR. Am vazut ca aveau de gand chiar sa decaleze demisia, ca doar "baiatul nou e foarte nou si n-are cine sa-l invete". Le-am taiat-o scurt si am avut grija sa am totul scris.
Au angajat atunci un baiat la viteza, prima lui zi a fost prima mea zi de preaviz. In luna de preaviz nu i-au dat niciun acces pentru munca, stateam pe Teams si ii prezentam. Exclusiv sa-si bata joc de mine, conturile erau obligatorii pentru ca fara ele nu putea face nimic, dar nu le pasa. Mai important era sa ma frece pe mine.
Am fost tentat sa-mi bag picioarele dar imi bateam joc de un om nevinovat.
Inclusiv in ultima zi au avut pretentia sa muncesc pana la final de program (regula nescrisa era ca in ultima zi de preaviz, pe la 10-11 te duci la IT, predai laptopul si sanatate). Chiar si cel de la IT a ramas masca, i-a zis minunatul meu TL ca "nu se poate lipsi de mine o zi intreaga". Ultima mea zi.



Sfatul meu - nu te mai caciuli, cam banuiesc tipul asta de comportament, vor doar sa-si bata joc. Intelege-te cu angajatorul nou sa incepi munca dupa terminarea celor 45 de zile. Ai grija de asemenea ca demisia sa fie inregistrata! Ar fi in stare de minuni si te trezesti ca iti inregistreaza demisia peste 2 saptamani de la data ei. Totul sa fie scris incat sa nu te trezesti ca ai de dat bani sau alte prostii!
Fa-ti treaba, nu le da motiv sa faca teatru, nu face nimic peste atributiile tale, dar nici nu-ti bate joc (nu iti pune mintea cu prostul).

#48
ronuquet

ronuquet

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 16,156
  • Înscris: 22.02.2017
Ai 3000 brut in contract si functie de conducere tot in contract? Pai ti-o meriti, sa te mai tina inca 3 luni ca merge cu tine asa !! =))))

#49
cristiandrei

cristiandrei

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,133
  • Înscris: 19.05.2005
Tu ai deja adunate niste incalcari de contract facute de angajator, acele ore suplimentare si ca iti cer sa faci altceva decat sunt atributile tale, comunicale astea si ai plecat, au incalcat contractul.

Sfatul meu, mergi la ITM si discuta cu cineva de acolo, poate iti dau un sfat, nu cred ca este obligatoriu sa faci plangere, poti sa ceri o consultatie.

#50
ronuquet

ronuquet

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 16,156
  • Înscris: 22.02.2017
Dada, sa se duca la ITM sa ceara un sfat, cand se uita inspectorul ITM pe contract ca are 3000 lei brut si functie de conducere ii da un sut in fund si il trimite la plimbare. Posted Image Posted Image Posted Image

#51
cristiandrei

cristiandrei

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,133
  • Înscris: 19.05.2005
Sunt foarte multi manageri cu salarii mici dar bonusuri mari, nu inteleg atitudinea ta, mistocareala ieftina.

#52
arg

arg

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 38,128
  • Înscris: 19.09.2005
poti explica, te rog, ce inseamna "manager"?

#53
cristian_puscasu

cristian_puscasu

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 280
  • Înscris: 21.09.2020
În Codul Muncii scrie negru pe alb ”Nici un angajat nu poate fi forțat să muncească împotriva voinței lui”. Iar în perioada de preaviz se aplică exact această prevedere. Cu alte cuvinte, pontezi 8h/zi, dar nu faci nimic. Dorința ta de a nu mai munci a fost deja exprimată la momentul depunerii demisiei...
Lasă ”poveștile” povestite la ”spațiul de fumat”.
Eu mă mir cum ai ajuns cu funcție de conducere, fără să-ți cunoști drepturile...

P.S. Sintagma ”acordul părților” din Codul Muncii, nu se referă la o înțelegere 100% vorbită dinainte. Depunerea demisiei (care apropos, nici măcar nu poate fi respinsă), reprezintă exprimarea dorinței de a NU maii munci, iar Codul Muncii a prevăzut situația în care gunoiu' de patron să nu vrea să pleci. Ok... el nu vrea să pleci mai repede, tu nu vrei să mai muncești... te prezinți 8h cu un big termos de cafea și-un scăunel pliant și aia e...

#54
Alex432

Alex432

    sit at big tables

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,210
  • Înscris: 28.05.2020
Nu te santazeaza. Daca vrei sa pleci mai devreme, faci ce ti-au zis, altfel continui conform contractului.

Marii curajosi care te sfatuiesc:
-sa pleci cand vrei tu,
-sa nu muncesti cum trebuie,
-sa reclami la ITM (ce?!)
Nu vor plati ei pagubele produse de tine firmei, ci tu, conf. contract si legislatie.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale.

Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate