Santaj din partea firmei in timpul preavizului

kvs, on 29 iunie 2021 - 19:08, said:

Aici ai greșit.
Trebuia să invoci acordul părților cu data dorită de tine.
Aveai o șansă suplimentară să accepte încetarea contractului cu data cerută de tine.

Acum nu mai ai ce face. Trebuie doar să îi anunți pe ceilalți că actualul angajator nu e de acord cu reducerea preavizului.
Și actualului să-i ceri în scris toate cererile pe care le consideri abuzive.
Ai număr de înregistrare pentru demisie?

Edited by sfantu.dracu, 29 June 2021 - 19:38.

Si nu poti sa le faco o "romaneasca" sa te roage ei sa pleci mai devreme? Pe la receptie pe acolo, sa le incurci niste chestii, sa planga? Mai mult decat sa te dea afara, ce-ti pot face?

nu-s de ce am senzatia ca nici demisia nu a depus-o.

kvs, on 29 iunie 2021 - 19:08, said:

2 variante, te duci normal la lucru si iti faci treaba in continaure cu seriozitate si asa poate vad si ei ca esti om ok si te lasa sa pleci mai devreme. Cealalta varianta ar fi sa mergi normal la lucru si sa-ti bagi picioarele, astfel incat sa-si dea seama ca le-ar fi mai bine daca nu te-ar mai avea in colectiv

Eu unu sunt intotdeauna pe principiul sa nu trantesti usa prea tare.

Edited by Bucifon, 29 June 2021 - 19:46.

Am depus demisia si are numar de inregistrare din data de 24.06.

Conform CM am functie de conducere si 45 zile LUCRATOARE in contract ca si preaviz

Eu nu stiu de ce va este asa de frica de angajatori.

In cazul de fata - pretentiile sunt cel putin hilare, mai ales aia cu "sa predai ca pe o carte incat cine vine sa faca treaba exact la fel".

Varianta pentru un angajator din asta care vrea sa impuna o pozitie de forta este simpla:  - predai tot ce ai de la firma (laptop, telefon....etc), pe la mijlocul lui iulie ti-ai bagat concediul ala de 19 zile si nu te mai intorci.
Pastrezi corespondenta completa, mailuri, hartii - chiar e de preferat ca in perioada asta sa faci toate comunicarile cu angajatorul pe mail.

La data stabilita cu noul angajator te prezinti la munca. Simplu.
Daca vechiul angajator iti face fite - te duci la ITM cu toate corespondenta (data cand ai demisionat, ce drepturi neprimite aveai - in speta concediul...) si au aia grija sa-l potoleasca.

Nu exista nici o lege care sa te oblige sa faci training cu inlocuitorul in perioada de preaviz.

kvs, on 29 iunie 2021 - 19:46, said:

Data inceperii preavizului este urmatoarea zi lucratoare dupa depunerea demisiei. Practic 28 este prima ta zi de preaviz si 02 august ar fi ultima zi lucrata presupunand ca bagi cele 19 zile de concediu incepand cu 3 august.

Eu iti recomand cu caldura sa faci pe-a nebunul , sa ameninti cu ITM pentru pretentiile alea ale lor...etc.
Daca te faci pres, sunt sanse mari sa te duca cu zaharelul, si cand se apropie "sorocul" sa inventeze chestii sa nu te lase sa pleci (legal).

Si eu sunt adeptul sa lasi loc de "buna ziua" - insa exista angajatori din astia cretinoizi cu care nu ai de ales. Am trecut si eu o singura data prin asa ceva, am vrut sa fie ok si au inceput cu pretentii din astea absurde. Dupa ce am salvat toate mailurile, le-am printat si am dat sa plec - m-au intrebat ce fac cu alea "ma duc la ITM sa vad ce parere au inspectorii de acolo.... A doua zi, aveam revocat accesul in sistem si toate hartiile pregatite la HR, ba chiar m-au lasat sa trec cu manuta mea data incheierii contractului.

Edited by florinel, 29 June 2021 - 20:00.

Plangere la ITM in care descrii exact ce ai scris aici.

Daca nu are nimic inscris nu are ce sa faca ITM-ul. Colegul nu prea are ce sa faca, ii 100% la mana angajatorului actual pentru ca contractul ii valabil si isi produce (inca) efectele.

Edited by Bucifon, 29 June 2021 - 19:58.

Daca te-ai inteles cu firma cealalta si lor nu le pasa de ce zic jegosii actuali, baga-i in ma-sa cu pretentiile lor si gata. Te duci la lucru si nu faci nimic cateva zile. Nu au ce sa iti faca.Daca le convine asa 45 zile aia e. SI nu predai nimic nimanui. Si le spui asta.

Bucifon, on 29 iunie 2021 - 19:58, said:

Ce inseamna la mana? EU as dormi 8 ore pe scaun.

Bucifon, on 29 iunie 2021 - 19:58, said:

Auzi, da` daca lipseste o saptamana, doua si angajatorul nu il poate contacta - ramane valabil contractul?

Nu mai merge unde lucrezi, sau daca mergi, fa-o cum au recomandat colegii, mergi in vizita si nu fa nimic.
Si daca sunt canapele pe acolo, iti recomand sa le dai de baut niste lapte. Vor avea ceva de lucru angajatorii tai cand va incepe sa duhneasca laptele stricat si nici nu vor stii de unde vine duhoarea.

florinel, on 29 iunie 2021 - 20:05, said:

Nu m-as juca cu chestii d-astea. N-ar fi exclus sa te trezesti apoi cu pretentii financiare din partea firmeri deoarece in perioada in care ai disparut ai creat daune firmei

Edited by Bucifon, 29 June 2021 - 20:19.

Si da, este normal si frumos sa lasi de obicei loc de buna ziua. Dar aici, cu asa personaje, nu e cazul. Mergi si stai pur si simplu, ca sa nu poti fi acuzat ca nu ai fost prezent. Ce-au sa iti faca, te dau afara? Iar laptele, il scapi din mana... esti stresat de situatie.

ioppo, on 29 iunie 2021 - 20:03, said:

Adica daca vor sa te lase sa pleci te lasa, daca nu, nu. Ii cum vor ei.

Eu in locul tau as inghitii in sec si as accepta condittile lor. Gandeste-te ca mai lasi de la tine ultima data si se termina, ca lumea e mica si nu se stie niciodata daca drumurile voastre or sa se mai intersecteze, poate o sa mai ai vreodata nevoie de vreo referinta, ca fapta ta ca n-ai retaliat cand probabil ai avut dreptate va fi auzita si de altii si vei avea (poate) mai mult de castigat in viitor prin atitudinea (inteleapta) pe care ai avut-o.

vladut01, on 29 iunie 2021 - 20:20, said:

Adica atitudine de miorita proasta care inghite mazga data de patroni/sefi? mda... roman adevarat.

Bucifon, on 29 iunie 2021 - 20:20, said:

Pai nu plec dar nici nu fac nimic 45 zile. Isi permit sa ma plateasca in cazul asta? Sau ce imi vor face, ca nu inteleg? Ma dau afara? ahhhh wait...

Te duci beat la serviciu și îl bagi în mă-sa pe șef, cu voce tare, să audă toți angajații.

Scoti si maciuca si dai cu ea de biroul sefului...sau mai bine al secretarei