Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Delegarea in strainatate (perioada scurta, 2-3 saptamani)
Last Updated: Jun 07 2021 13:23, Started by
Mirrruna
, Jun 02 2021 08:44
·
0
#1
Posted 02 June 2021 - 08:44
Buna ziua!
Este pe aici cineva care ma poate lamuri daca la delegarea in strainatate, pe o perioada scurta, trebuie platit angajatului salariul minim din tara respectiva? Este vorba despre delegare, nu detasare. In baza unui contract comercial, firma trimite la o fabrica in Elvetia cativa angajati proprii (lacatusi si un anutomatist), pentru a pune in functiune un utilaj industrial. Multumesc anticipat pentru raspuns! |
#2
Posted 02 June 2021 - 08:50
Pentru delegare se plateste diurna si se deconteaza transportul si cazarea.Salariul este cel de acasa.
|
#4
Posted 02 June 2021 - 08:57
Cu 42 de eur nu acoperi mic dejun si doua mese pe zi in Elvetia (McDonalds se exclude ). Si daca iei un taxi mori de foame vreo doua zile.
|
#5
Posted 02 June 2021 - 09:01
#6
Posted 02 June 2021 - 09:04
Eu cand eram trimis pe afara eram platit normal la care se adauga diurna (50 euro/zi) si decontare transport + cazare.
Edited by george_alexandru, 02 June 2021 - 09:05. |
#7
Posted 02 June 2021 - 09:13
Salariul e cel din tara , Unu la mana.
Doi la mana: Diurna are o limita inferioara (conform legii) insa orice firma privata poate acorda cat vrea. La mine la birou luam 16 Euro. La Banca Mondiala este 100 de Euro. Deci valoarea variaza foarte mult. Cazarea si transportul sunt binenteles platite separat. Nu cade in sarcina ta, ca delegat. Edited by Bogotta, 02 June 2021 - 09:14. |
#8
Posted 02 June 2021 - 09:21
cazare și transportul se decontează.
salariul este cel din țară plus diurnă. fiscal, cuantumul diurnei externe parcă este la nivelul celei din sectorul public. 32-35 euro/zi pentru UE nu cred ca a crescut. firma poate acorda oricat diurna, doar caă nu o să fie integral deductibilă. |
#9
Posted 02 June 2021 - 09:28
Delegatie:
|
#10
Posted 02 June 2021 - 09:43
Va multumesc tuturor pentru raspunsuri
Da, diurna In strainatate este 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru personalul roman trimis in strainatate. Exista un tabel cu diurnele in valuta valabile pentru fiecare tara pe baza caruia se poate determina diurna deductibila in strainatate. In Elvetia este 2.5 x 38, asdica 95eur/zi. Eram interesata de partea cu salariul minim din tara respectiva. Stie cineva care este diferenta intre delegarea in strainatatea si detasarea transnationala? Mai exact, cand este vorba delegare si cand este vorba de detasare? Pentru ca pana la urma aici e problema,, diferenta este foarte subtire explicata si lasa loc de interpretari... |
|
#11
Posted 02 June 2021 - 09:52
Fiind vorba de Elveția, este posibil sa fie vorba de o reglementare locala care spune ca o persoana care este trimisa de o firma străină sa muncească în Elveția trebuie sa fie plătită cu un salariu mai mare decât niște limite, fixate pentru fiecare domeniu profesional.
Am auzit acum ceva vreme despre asta, justificarea fiind ca astfel se previne importul de munca ieftina, care ar amenință nivelul de salarizare al rezidenților. La momentul respectiv nu am aprofundat subiectul dar poate este cineva care a trecut prin asta sa ne lămurească. LE la o căutare rapida - https://www.kmu.admi...nt-workers.html What are the procedures in terms of employment law? Companies wishing to temporarily assign workers in Switzerland must prove that they meet the working and salary conditions prevailing in Switzerland. The Federal Law on workers assigned to Switzerland and the Order on workers assigned to Switzerland, in force since June 1, 2004, establish the minimum working and salary conditions which must be guaranteed for assigned workers by declaring that a certain number of standards currently in force in Switzerland are applicable to such workers. In addition to provisions on minimum pay, these companies must also respect the rules relating to worker protection (particularly concerning working hours and breaks, health and safety at work as well as the protection of pregnant women and new mothers). All of these conditions are regularly checked and penalties may be imposed if they are not respected (Entsendung von Arbeitnehmenden in die Schweiz (only in german), National wage calculator of the State Secretariat for Economic Affairs, Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen: Weisungen über Beiträge (only in german), Employee protection). Cu privire la diferența între delegare și detașare, cred ca la detașare e vorba de schimbarea temporara a locului de munca la un alt punct de lucru al aceluiași angajator. În situația ta as zice ca e vorba de delegare. Edited by suri, 02 June 2021 - 10:01. |
#12
Posted 02 June 2021 - 09:57
Delegare: mergi sa reprezinti firma la care lucrezi (pe termen scurt, o zi-doua, dar nu depaseste o saptamana. Nu stiu sa fie un termen legal, dar am vazut ca nu prea se depaseste o saptamana din motive de cheltuieli).
Detasare: firma la care lucrezi te trimite sa muncesti la alta firma (practic te ... detaseaza (expediaza) de la locul de munca). In general, detasarea se face in termene de o luna (o luna, doua, trei...). Detasarile se fac pe proiecte (ai un client care a cumparat un utilaj si te detasez acolo sa il pui in functiune si sa instruiesti angajatii. Durata: o saptamana pentru punere in functiune si 4 saptamani pentru scolarizarea angajatilor partenerului). |
#13
Posted 02 June 2021 - 10:23
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, a unor activități în afara locului muncii și poate avea o durată de cel mult 60 de zile calendaristice. Delegarea se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, iar acest lucru trebuie consemnat obligatoriu într-un document cum ar fi un act adițional la contractul de muncă
Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară, din dispoziția angajatorului, a locului muncii la un alt angajator în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. Pe scurt, pina in 2 luni se plateste salariul pe tara + diurna si zici ca-i delegat Peste 2 luni, se schimba foaia si trebuie sa-i dai salar la nivelul tari in care l-ai detasat ( Cei care sint soferi pe dube pina in 3,5 tone, sint adusi acsa tot la 2 luni, tocmai ca sa nu fie nevoie sa li se dea salar mare) Atentia ca si perioada in care se delaseaza din Ro pina in Elvetia si inapoi se ia in calcul. La astia cu dubele (transport international) se ia in calcul ziua in care a trecut vama (a parasit Ro) si ziua de intoarcere in Ro |
#14
Posted 02 June 2021 - 12:03
Am pe cineva din familie care angajat fiind la o firma din Romania a fost trimis pe un proiect in Elvetia. Dar a fost un assigment lung (2 ani parca) si ptr asta firma din Elvetia (clientul) s-a ocupat sa le obtina permise de munca temporare si intradevar a primit un bonus la salariu incat sa ajunga la un minim de parca 4000chf brut/lunar dar primea si diurna (70chf pe zi) + cazare.
Clientul dvs din Elvetia ar trebui sa stie care sunt reglementarile in functie de cat de lunga va fi activitatea prestata in Elvetia. |
#16
Posted 03 June 2021 - 09:13
Trebuie musai permis de muncă pentru acei oameni. Și plătiți cel puțin la nivelul minim legal de acolo, pe domeniul lor.
Altfel, amenzile sunt groaznic de mari. Fără permis de muncă, nu au voie să atingă nimic. Îi trimiteți în vacanță. Cel mult vor da indicații altora despre cum să pună în funcțiune utilajul. Scriu din experiență. |
#17
Posted 03 June 2021 - 09:40
Numai fraierii pleaca la munca in afara tarii pe salariul din Romania
|
#18
Posted 03 June 2021 - 10:11
M-a trimis firma acum niste ani in Qatar sa le tin unora un training ptr vreo 10 zile. Am primit diurna, cazare, transport si cam atat. Asa e si cu Elvetia, depinde de durata activitatilor petrecute pe teritoriul ei.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users