Sign In
Create Account
Back to top
 |
Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Feriți-vă de Huawei
6 votes
Last Updated: Mar 16 2022 16:38, Started by
benis
, May 17 2020 10:34
·
0
0
#37
Posted 22 May 2020 - 06:56
|
orice e posibil. dar eu n-am vazut ce spui tu pe nicaieri pe unde am fost.
|
#38
Posted 22 May 2020 - 09:04
|
Am ceva dubii ca sunt platiti mai bine decat angajatii directi, vorbesc de Romania. Daca vorbim de vest e altceva. Poti sa renunti la dubii, iti confirm din experienta personala ca sunt platiti mai bine decat angajatii directi. Banii dati outsourcingul sunt investitii (CAPEX) iar cei cu angajtii interni sunt cheltuieli (OPEX). Exista tot felul de scutiri de taxe si alte beneficii pentru un CAPEX cat mai mare. |
#39
Posted 22 May 2020 - 14:12
|
Experienta personala nu e altceva decat o anecdota, si avand in vedere articolele scrise atat in presa din Romania cat si in afara despre exploatarea subcontractorilor, o sa imi pastrez dubiile.
Cateva articole din 2019 privind situatia subcontractorilor din industria automotive (stiu ca e libertatea.., dar n-am avut rabdare sa caut alte surse): Din propria mea experienta(din nou anecdote), angajatii direct la IBM sau Microsoft au venituri mai mare decat "externii". Fapt confirmat anecdotic de mai multi colegi si prieteni din alte companii. Edited by Ephesos, 22 May 2020 - 14:15. |
#40
Posted 22 May 2020 - 16:15
|
Eu sunt in telecom, posibil sa fie diferenta aici.
Evident ca vorbesc de salariul meu vs al unui angajat intern pe aceeasi pozitie. |
#41
Posted 28 May 2020 - 10:05
|
Ceea ce nu vrea sub nicio forma sa realizeze angajatul, este ca este in conditiile unei piete foarte concurentiale, el e ca o piatra de moara, de aici: - externalizarea (cateodata catre alte catre tari) - leasingul de personal, mai ales pt activitati ce nu necesita specializare deosebita sau sunt pentru proiecte punctuale. Se termina proiectul, se termina contractul cu firma de leasing, aceasta se ocupa de terminarea contractelor de munca, e treaba ei. Tu nu ai lucrat la Huawei! Ai lucrat la un proiect Huawei. Faptul ca la noi si nu numai, angajatul devine copilul tau dpdv legal, e o imbecilitate economica. Inteleg dpdv social si uman, dar ca afacere poate fi o mare problema. Huawei vine dintr-o tara unde munca fortata este normala si cauta portite pentru a se adapta la mediul economic local. Mai citeam un subiect unde celor din China nu le vedea sa creada ce conditii de munca si salariale sunt in US si China, la aceleasi fabrici. Se revoltau ca ei mureau la serviciu, iar in rest se rupea usa la 8 ore. Sa vezi epurari in industria farma, la 6 luni. Asa te mentii fit! |
#42
Posted 27 October 2020 - 22:31
|
O altă chestie tipică la Huawei: Spionajul. Nu, nu spionajul de care vorbesc idioții de americani.
E vorba de chinezoaicele acelea drăguțe ce te adoră din senin pe Facebook. E în cultura lor corporate să își bage nasul peste tot prin găurile angajatului. |
#43
Posted 28 October 2020 - 08:19
|
da, tin mitne ca ai tot postat (revoltat), pe tema asta cat timp erai "angajat" la ei.
|
#44
Posted 16 March 2022 - 12:26
|
nici nu stiu daca se mai merita sa te mai angajezi sau nu la ei, ofera salarii super bune, dar la cat te streseaza e mai bine sa iti cauti o alta firma
|
#45
Posted 16 March 2022 - 13:37
|
Au angajati direct pe Huawei destui.
Motivul principal pentru care se angajeaza prin alte firme e exact asta, sa poata sa scape de tine rapid daca e nevoie. Asta e unul din motivele pentru care platesc alta firma sa te angajeze. Al doilea motiv pentru care nu angajeaza direct prin Huawei e ca nu au aprobare din China. Similar e si la alte firme, care necesita aprobari din afara pentru fiecare angajat nou din RO, in unele situatii poti chiar vedea ca oferta ti-e adresata de cineva din afara tarii, ca persoana respectiva a aprobat asta, fara asta nu te angajeaza, ca cei din tara nu pot decide asa ceva. Edited by Shade14, 16 March 2022 - 13:38. |
#46
Posted 16 March 2022 - 13:44
|
Hmm, pai și merita sa fac switch ul la ei? Am primit o oferta destul de buna de la ei, dar mi-e ca o sa mi-o iau în barba rau de tot..
|
|
#47
Posted 16 March 2022 - 14:50
|
Pai asta depinde de tine si de unde ajungi mai mult. E o firma mare. Cum e difera de la departament la departament sau chiar de la o echipa la alta. Unde-s eu acum de exemplu am echipe in care nu as vrea sa ajung, dar altii nu par deranjati acolo.
Stii sau vrei sa inveti chineza? e si asta o chestie importanta. |
#48
Posted 16 March 2022 - 16:00
|
ptr VAS Engineer ar fi culmea sa inveti chineza...A fost ciudat ca la interviu au vorbit in chineza, dar na, nu ma gandesc ca ar trebui sa fac asta
|
#49
Posted 16 March 2022 - 16:38
|
Toti care conteaza sunt chinezi deci daca vrei sa ramai mai mult e un avantaj sa poti sa te intelegi cu ei in limba lor. Oricum e mai mult vorba de viitor, e un avantaj sa inveti limba (nu numai daca lucrezi la huawei).
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.