Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Programator in alta tara
#181
Posted 21 September 2019 - 11:05
nnestor, on 21 septembrie 2019 - 08:52, said:
Majoritatea bancilor au sisteme anacronice si mult ramase in urma, si GS, si JPM si de fapt toate bancile mari toarna o gramada de bani in IT sa schimbe asta, o sa fie o paine buna de mancat pentru IT multa vreme de acum inainte. Oricum proportia de angajati business - IT cred ca se apropie de unu in cam toate bancile de investitii iar alea care au ramas in urma taie pe banda rulanta. Din business. criteriile le stiti si dvs: -echipa care castiga meciul nu o schimbi; la fel, o aplicatie ce merge bine si verificat pt ani nu o schimbi -cobolul permite o precizie mai exacta, nu cu rotunjirile inerente la celelalte limbaje. ganditi-va la mitul cu tipul ce a pus ca a cincea zecimala sa se duca in contul lui si asa a devenit inc ativa ani milionar. -aceste aplicatii sunt certificate, etc asa ca de ce sa se faca tot tambalaul din nou ? un cobolist veritabil in vest are o paine alba de mancat. toate celelalte, CRM, ERM, etc, etc sunt just sisteme de "cules" date pt coboalele ce merg in batch undeva in fundul salilor de calculatoare pe niste mainfreimuri IBM. mai este o chestie: prin anii 80 in canada operatorul (unic pe vremea aceea) de telefonie a avut un accident si s-au inundat calculatoarele, centrul din vancouver inca nu era operational. in 4-5 zile trebuiau emise facturile. CEO canadian a luat legatura cu CEO IBM si ei au reusit sa convinga un client din texas sa amane cu 2 zile primirea si instalarea noului meinfreim iar cel ca era in drum spre ei a fost deturnat si, cu escorta de politie, s-a dus glont in canada unde in 3 zile era apenranin. cine mai face asta ? increderea in corporatii este paramaunt. exceptie este walmart caci astia sunt mai tineri. eu credeam ca dupa dotcom va urma o perioada de trecere a firmelor cu adevarat mari la noile tehnologii; am fost dezamagit, nu s-a intamplat. vrajitoruldinoz, on 20 septembrie 2019 - 07:56, said:
Aia-s programatori din articolele tale? Nu inteleg de ce tot insisti cu aiureli. In primul rind ca pragul de saracie nu e 130-150k pe an la 27 de ani (venitul mediu in SF, San Jose etc e pe la jumatate din suma asta, uite aici: https://en.wikipedia...tions_by_income), in al doilea rind de ce tot insti cu prostia asta "daca scoti stocks"? De ce sa scoti? Sau mai bine sa scoatem tot ce e peste 50k$ ca asa iti place tie, are aceeasi logica. Compensatia totala in SUA, nu numai la programatori ci in multe alte meserii si functii mai spalate, include actiuni, uneori in cantitati mari comparat cu salariul de baza. De ce ai vrea sa scoti o parte din venit? |
#182
Posted 21 September 2019 - 11:06
Daca bancile fac prelucrari masive de date, aia de la Google sau Amazon ce or face? Sau industria aeronautica unde avioanele moderne au atat de multi senzori incat fiecare avion produce GB de date pe secunda.
Dupa cum spuneam, bancile au o gramada de sisteme anacronice (nu numai sistemele sunt asa, si modul in care e organizat IT-ul, si modul in care cheltuie bani) care intradevar, isi fac inca treaba pentru care au fost gandite si fac migrarea catre orice altceva extrem de costisitoare, tranzitia asta o sa mai dureze multa vreme si e o paine buna de mancat pentru IT-isti. Dar in materie de volum de date si putere de procesare sunt deja la multi ani in spatele tehnologiei actuale. Stiu ca suntem obisnuiti sa vedem lucrurile avansand liniar si sunt multi care cred ca vom avea mainframes si peste 20 de ani dar eu preconizez ca atunci cand va veni momentul declinul mainframe o sa fie rapid si brutal iar bancile care nu o sa fie pregatite ca intr-un an sau doi sa faca rapid tranzitia o sa dispara complet din piata. Edited by nnestor, 21 September 2019 - 11:15. |
#183
Posted 21 September 2019 - 13:50
avenirv, on 21 septembrie 2019 - 11:05, said: eu cred ca este si ce s-a intamplat cu MAJORITATEA celor din dotcoame. ei au primit stocks dar avea vesting period de 2 sau mai multi ani. deci cand stock-urile zburau undeva in stratosfera numai bosii si cei foarte importanti au putut sa le vanda. palmasii au trebuit sa astepte. dar dotcom-ul a fasait si stocks ce le avea au ajuns la valoarea 0. asa ca majoritatea celor din dotcoame nu au castigat suficient. Mesajul lui v_oz era despre FAANGs. Nici unul dintre astea nu s-a dus la zero. Dimpotriva, cind bancile si industria auto aveau probleme prin 2008, FAANGs se tineau bine iar acum sint toate aproape de 1 trilion in market cap. E drept ca se cam exagereaza cu sumele aici pe forum... Angajatii IT care au primit stock grants si nu le-au vindut au facut foarte bine. Si foarte bine ca tinerii aici cer stock options si stock grants la angajare, si nu tichete de masa ca in Europa. |
#184
Posted 21 September 2019 - 16:16
rigmarole, on 21 septembrie 2019 - 13:50, said: Mesajul lui v_oz era despre FAANGs. Nici unul dintre astea nu s-a dus la zero. Dimpotriva, cind bancile si industria auto aveau probleme prin 2008, FAANGs se tineau bine iar acum sint toate aproape de 1 trilion in market cap. E drept ca se cam exagereaza cu sumele aici pe forum... Angajatii IT care au primit stock grants si nu le-au vindut au facut foarte bine. Si foarte bine ca tinerii aici cer stock options si stock grants la angajare, si nu tichete de masa ca in Europa. ai inteles ca vorbeam de dotcoms ? stii ce erau alea dotcoms ? |
#185
Posted 21 September 2019 - 16:50
Nu am urmarit tot subiectul dar intamplator sotul unei tipe care lucreaza pentru mine a acceptat un job sa conduca un grup de programatori ( si el e de baza programator) pentru o firma de gaming cu $490k pe an... Nu zic ca sunt joburi ca asta pe toate drumurile dar sunt si nu in SF ci in Canada.... Ma rog, o parte din programatori sunt in North Carolina, o parte in Canada....
La jobul precedent era platit pe la $300k... |
#186
Posted 24 September 2019 - 21:28
Nu e cam ciudat sa se scrie pe aici atat de mult despre salariile din SUA cand e extrem de greu (ca roman) sa te angajezi cu forme legale acolo?
Edited by dani.user, 24 September 2019 - 21:30. |
#187
Posted 24 September 2019 - 22:08
Mai ales cand e vorba de incidente de 1/10.000
Se induce o falsa impresie, iar unii mai naivi chiar incep sa viseze la Cadillacuri si piscine. Nu ca ar fi rau sa visezi, dar trezirea poate fi mai crunta. Nu e imposibil, dar in nici un caz nu pica din cer, mai ales la nou veniti (ce sa mai zic de neaveniti...) As avea eu aici de spus de salarii de 5 ori mai mici in IT, persoane cu master care ar fi incantate sa le prinda, si nu e vorba de beta-tester sau help desk, nici vorba. E vorba ca cine poate-oase roade iar norocul joaca si el un rol important. Plus fluctuatia din ramura, multe firme dispar rapid, chiar daca la un moment dat pareau pe val. O simpla idee stralucita si firma/persoana poate profita extrem. Pana vine altul, cu alta idee si ramai pe tusa. That's life. Edited by Rosebud09, 24 September 2019 - 22:08. |
#188
Posted 25 September 2019 - 02:36
dani.user, on 24 septembrie 2019 - 21:28, said:
Nu e cam ciudat sa se scrie pe aici atat de mult despre salariile din SUA cand e extrem de greu (ca roman) sa te angajezi cu forme legale acolo? Pai nu cred ca te oprete nimeni sa scrii despre alte tari. Ideea e insa ca ITul e un domeniu foarte special acum. Tine de ani buni si dar nu se stie daca o sa mai tina 5 ani sau 10 ani sau 50 de ani. Numai ca daca esti bun, trebuie sa stii ca a te angaja pe salarii de 2-3000 e o irosire enorma de potential finaciar. Daca esti mediocru, probabil e chair ok.. Fiecare isi face matematica proprie. |
#189
Posted 25 September 2019 - 03:09
Rosebud09, on 24 septembrie 2019 - 22:08, said: As avea eu aici de spus de salarii de 5 ori mai mici in IT, persoane cu master care ar fi incantate sa le prinda, si nu e vorba de beta-tester sau help desk, nici vorba. Aia cu master in IT au hartii dar cam atat... IT-ul nu se invata la scoala / universitate... |
#190
Posted 25 September 2019 - 05:25
Totuși un master la o universitate buna ar trebui sa ii facă extrem de angajabili.
|
|
#191
Posted 25 September 2019 - 14:47
Certificarile te fac mai angajabil. Masterul e hartie igienica.
|
#192
Posted 25 September 2019 - 15:50
Cred ca unii confunda cu Romania unde intr-adevar, masteratul si doctoratul nu mai fac doi bani. Pacat de cei care le iau prin munca serioasa.
Pe aici astea sunt lucruri rare, se intra foarte greu la un masterat, costa mult si nu garanteaza loc de munca grozav, doar posibilitatea de a aplica pentru ele. La fel si ptr simplul bachelor. Este adevarat ca certificarile sunt importante, esentiale, dar si astea sunt de multe feluri, dar in IT care nu e un domeniu regulat ca altele, sunt mai mult pe programe specifice sau domenii inguste, care azi sunt pe val, maine trebuie invatat altceva. Noroc ca in domeniu se plateste mai bine decat in majoritatea, iar experienta castigata cu invatarea si lucrul cu un program fac mai usoara trecerea la altul. Eu nu sunt in domeniu acum, observ insa o mare fluctuatie acolo, firme care apar si dispar dupa un an-doi, sau sunt vandute/cumparate de altele, cu efecte serioase uneori asupra personalului. Firmele mari iau caimacul, cele mici se bat pe idei si pe oameni valorosi dar care nu sunt constienti inca de asta. Cred ca am mai spus alta data, am dat exemplu atunci, am avut ocazia sa intalnesc programatori care lucrau la firma de unde avem noi un program mai complex, toti erau si ingineri plus MSc, PhD. |
#193
Posted 25 September 2019 - 18:31
vrajitoruldinoz, on 25 septembrie 2019 - 02:36, said: trebuie sa stii ca a te angaja pe salarii de 2-3000 e o irosire enorma de potential finaciar. Problema e ca, foarte bun fiind, nu te urci maine in avion spre SUA, dai 1-2 interviuri, bati palma si intr-o luna incepi lucrul. Ajungi sa treci printr-o loterie unde ai la fel de multe sanse ca unul mai slab calificat, sau o iei pe tot felul de cai ocolitoare ce dureaza ani de zile. Nu degeaba si prin anunturile de angajare a marilor companii in IT americane a inceput sa apara ca nu sponsorizeaza viza de munca. Edited by dani.user, 25 September 2019 - 18:39. |
#194
Posted 25 September 2019 - 18:41
Sint metode. E plina America de straini, mai ales in California.
|
#195
Posted 26 September 2019 - 01:18
vrajitoruldinoz, on 25 septembrie 2019 - 05:25, said:
Totuși un master la o universitate buna ar trebui sa ii facă extrem de angajabili. Daca e MIT, Standford sau Waterloo in Canada da... ma indoiesc ca e cazul in discutia de mai sus... in plus joburile astea de la 200k in sus vin si cu alte skills, economice, business, etc... Emotional inteligence e un factor f. important... Edited by KING_99, 26 September 2019 - 01:23. |
|
#196
Posted 27 September 2019 - 13:57
avenirv, on 17 septembrie 2019 - 19:16, said: 60K/an te arunca in top 10% in nemtia ?! suma asta este cam zona superioara de intermediate level in IT. asa o fi ! Era Vorba de 3000 + 2000 parca. Pentru aia 3000 ai practic un salariu de 5500€ lunar, iar pt 2000 vreo 3300 lunar. In total sunt 8800-9000€, ceea ce inseamna peste 100k€ anual. Nu stiu daca pe familie esti in top 10% in DE insa esti oricum sus. |
#197
Posted 27 September 2019 - 14:13
avenirv, on 17 septembrie 2019 - 19:16, said:
60K/an te arunca in top 10% in nemtia ?! suma asta este cam zona superioara de intermediate level in IT. asa o fi ! Fiecare isi stie situatia familiala si isi face planurile in functie de ce isi doreste de la viata. Ca inginer sau programator indiferent de locul unde vei merge ai sanse sa ai un job bun, sigur, bine platit. Ori fi mai mari salariile in USA insa poate nu toti vor sa plece atat de parte de familie, prieteni. Noi, romanii avem de cele mai multe ori impresia ca banii sunt totul si asta pt ca istoric, ca popor, am fost mereu saraci. Sfatul meu pt un programator pana in 35 de ani care vrea sa plece e sa nu se uite doar la bani. Diferenta dintre Romania si Vestul Europei o fi cuantificabila in bani, insa marea diferenta e la mentalitate, la sistemul de sanatate, invatamant, la transporturi. Cand ai de mers din Stuttgart in Leipzig ptrobabil ai nevoie de jumatatea timpului pe care il faci de la Cluj la Bucuresti pt aceeasi distanta, mai ai si siguranta ca nu iti apare nicio masina din sens opus, deci pe langa economia de timp crestemult si siguranta. Ca si invatamant nu are rost sa comparam, pt familiile tinere este esentiala planificarea viitorului copiilor, si aici vestul din nou e net superior romaniei. Eu pot sa spun ca dpdv al unei familii tinere (sau cuplu) in care ambii membri au studii superioare (tehnice) si muncesc in domeniu posibilitatea de a-ti permite in DE mult mai multe decat in RO este foarte mare. In plus ai si o oarecare liniste interioara cand stii ca daca la firma x nu merge treaba te poti muta oricand altundeva pt aceiasi bani cel putin. Cum spunea si colegul dasca, si pt mine importanta proiectelor ingineresti la care iau parte e alta fata de RO, nivelul de dotare al halelor de productie este incomparabil, practic ai ocazia sa vezi masini, roboti si tehnologii noi care vor aparea doar in cativa ani in Romania. E si asta un aspect de luat in seama ca inginer. Gandeste.te ca eu ca doctorand in RO aveam 2500RON pt a participa la 3 conferinte. O conferinta(sau training) buna in domeniu incepe de la 1500€...... |
#198
Posted 27 September 2019 - 14:37
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users