Job nou, am cerut maxim cat puteam sa primesc?

slap-jack, on 21 iunie 2019 - 19:08, said:

Pai nu ai primit doar 100 de lei in plus, aici vorbim de suma totala, nu? Aia 27% extra nu sunt tot bani? Din punctul meu de vedere HR-ul a procedat corect, din moment ce ai spus ca nu vrei sa schimbi jobul pentru mai putin decat aveai, ei ti-au facut o oferta pe masura pretentiilor. Stai linistit, cei de la HR stiu ca oamenii isi umfla salariul anterior cand sunt intrebati, deci stiu si ca de fapt nu ti-au oferit doar 100 de lei extra.

Intrebarea pusa pe topicul asta e cam nonsens, cum ar putea cineva sa aprecieze salariul corect pentru tine, din moment ce nu stim care e nivelul tau de experienta, care e suma finala oferita si nici macar depre ce rol e vorba, "lucrez in IT" e o chestie extrem de generica.

AWE, on 24 iunie 2019 - 09:36, said:

Salarul in sine e bun, stiu deja asta ca am obtinut cu 27% peste cat aveam, doar ca din moment ce se tot vaita ca inca vor sa faca angajari dar nu sunt oameni, de ce n-au plusat sa fie siguri 100% ca o sa vin? Ce-i drept, o marire de ~30% (cam cat am prins si eu) e considerata buna, dar sunt si cazuri care au mers pe 50% sau mai mult, depinde.

Fiecare are cat negociaza, daca nu cumva suma rezultata din negociere e mai mare decat maximul pentru pozitia respectiva.

Acum urmeaza si partea cealalta: sa lucrezi efectiv la ei. Nu cumva sa te si faca sa muncesti pe bune de toti banii ).

slap-jack, on 22 iunie 2019 - 09:52, said:

Pai eu cred ca ti-ai dat singur raspunsul aici.

Daca vreau sa plec de la job-ul actual, mereu cer la noul job suma pentru care as fi dispus sa plec. Daca imi fac ofera cu o suma mai mica, refuz sa plec. Diferenta dintre salariul meu actual si suma pe care o cer e suma pe care eu o consider ok pentru asumarea "riscului" sa nu imi placa noul proiect sau mediul de lucru.

Din cate stiu eu noul angajator poate vedea in Revisal cat ai avut  salariu la firma de la care ai plecat si e cam aiurea sa minti.
Mai degraba spui salariul real si mai inventezi niste beneficii mai greu verificabile.

Edited by binox, 06 July 2019 - 15:14.

Conform art. 29 al. 4 Codul Muncii:

Quote

Angajatorul are acces doar la baza sa proprie de date, nu la intreg istoricul unui angajat.

binox, on 06 iulie 2019 - 15:14, said:

Nu, vezi mai sus de ce. Oricum mi se pare ridicol sa vrei sa stii ce salariu am avut la compania anterioara, cu ce influenteaza asta suma pe care o vreau de la tine ca nou angajator potential?

Iulius-Foyas, on 21 iunie 2019 - 19:28, said:

Aveti voi pl in brate.Toata ziua stati cu capul in calculator si cifre.Nu aveti cultura generala,nu stiti scrie corect in limba materna,nu va stiti trai viata.Ai dreptate sunteti o casta privilegiata.Deocamdata sunteti indispensabili dar peste 20 de ani veti fi inlocuiti de computere care vor face programarile singure.O sa deveniti banali ca lacatusii si electricienii.

Kean, on 07 iulie 2019 - 07:16, said:

Si pe computerele alea cine le programeaza si depaneaza?

Kean, on 07 iulie 2019 - 07:16, said:

Maxima ironie si ti-ai invalidat singur argumentele.

AlexEn, on 07 iulie 2019 - 09:00, said:

Altii mai destepti ca voi asa ca din 100 vor ramane maxim 2-3 aialati la dat cu matura prin hale.Ca sa vedeti ca nu sunteti ceva extraordinar.

Tu din care categorie faci parte?
Dupa cum spui acolo nu te incadrezi la aia 2-3 (ai fi spus 'noi', nu 'voi') dar nici alorlalti nu li te alaturi (ai fi spus 'vom ramane', nu 'vor ramane').

Frustrări mari pe aici...
Caz ipotetic: mic-mediu manager pe la vreo banca/companie de asigurări/imobiliare/import. După 10 ani de intrigi și lingușeala constați că fostul coleg pasionant de calculatoare are salariu mai mare și nu e stresat ca dacă e dat afara nu își mai găsește ceva similar. Păi să nu te enervezi?

Sau poate nici nu ești cine știe ce încă, și îl vezi pe colegul ăla că are bani mai mulți ca tine. Și din exterior nu pare ca face mare lucru. La fel, sa nu te apuce nervii?

Sau poate ești patron, și ai avut nevoie de un ITst. Și te trezești cu unul din asta care vrea salariu serios, îl vrea la timp și nu vrea sa stea peste 8 ore, pentru ca știe ca își pote găsi alt patron. Păi ce exemplu da ăsta angajaților? Să nu mai poți tu sa fi mic dictator in micul tău univers! Intorelabil!

La subiect: de vreo 30-40 de ani e din ce in ce mai simplu sa le spui calculatoarelor ce sa facă. Și nu a scăzut numărul de programatori, dimpotrivă.

Daca tot o dam in off-topic, de ce 90% din oameni presupun ca IT = programare? IT e un concept generic si defineste un domeniu mult mai vast decat programarea (care e in sine un domeniu destul de vast?

Pe de alta parte sunt de acord, multi IT-isti de pe partea tehnica vor fi inlocuiti de script-uri inteligente, din 50 de oameni probabil vor ramane in final 2-3 foarte buni, care sa controleze/repare/imbunatateasca acele script-uri.

eu nu-s in it si la ultimul schimb am spus cat primesc, ce beneficii am si am primit o oferta cu 60% mai mare decat aveam... de m-am imchinat cu stanga... si i-am intrebat daca glumesc.