Nivel taxare in UK-Londra

mufa, on 02 mai 2019 - 13:04, said:

Sunt sume neverosimile prietene... se face foamea in draci la Londra, sunt chiriile imense... daca faci 500 lire pe saptamana zici saru-mana, ca 350 le dai sigur pe chirie.
75.000 de lire pe an inseamna 6250 de lire pe luna... ej nebun ???

Cine drku ii ofera unui roman suma asta, sa fim seriosi... ?  Eu cei mai scoliti oameni care au plecat prin Londra i-am auzit sa castige maxim 2500-3000 lire pe luna asta pe joburi specializate in finante-banci.. + munca pe rupte.

Edited by Kres, 02 May 2019 - 15:27.

born2lose, on 02 mai 2019 - 15:22, said:

nu exista "bastinas" sau ne-bastinas. Asta este bugetul pentru pozitia si calificarile necesare. Poti fi de oriunde (conteaza sa poti avea drept de munca in UK). Negociere a fost dar asta este maximul pe care il au ei bugetat pentru pozitie. Initial venisera cu 7000 mai jos.
Unele joburi nu tin cont de locul unde te nasti sau ce cetatenie ai ci mai degraba de cunostintele pe care le posezi. SI asta este un lucru pozitiv zic eu.

@kres, ma amuzi maxim, sincer. Nu iti este clar ca nu suntem pe aceiasi lungime de unda? Fara suparare, chiar vorbim de profesii/locuri de munca total diferite si pentru tine pare ireal. Pentru altii insa sunt cat se poate de reale .
Plus ca socoteala ta e buna doar la prima vedere asa cum am gandit la inceput. Dar cand scazi toate cele nu mai e asa, am descris mai sus.

Edited by flp014, 02 May 2019 - 15:32.

flp014, on 02 mai 2019 - 15:16, said:

Hmm, pentru tine s-ar puta să fie mai bine să stai în România. Ca fapt divers am avut o perioadă de vreo 8 ani în care fima la care mă lucram mă trimitea prin toată Europa, inclusiv stagii de 3-6 luni. Cît timp știam că e doar ceva temporar, aveam atitudine de român plecat și nu încercam vreo integrare, nimic. Veneam, stăteam, îmi făceam treaba și la sfîrșit hai înapoi în România. Spun asta ca să înțelegi că e o diferență uriașă între: "m-am plimbat cu jobul prin toată lumea" și "am decis că pentru cel puțin următorii 10 ani casa mea va fi în altă parte".

Kres, on 02 mai 2019 - 15:22, said:

Cum spui tu prietene, cum spui tu.

 payslip.PNG   4.09K   85 downloads

Kres, on 02 mai 2019 - 15:22, said:

am zis ca te ignor, dar ma amuzi, asa ca imi fac timp si pt tine. daca pozitiile alea specializate nu sunt de ospatar, iar studiile sunt mai sus de nivelul liceului, zi-le sa-si caute de munca. eu nu cunosc un singur roman plecat in anglia care sa fi muncit pe atat de putini bani. poate in primul an...

flp014, on 02 mai 2019 - 15:28, said:

nu vorbim despre acelasi lucu. sunt de acord cu ce spui tu, dar in momentul asta probabilitatea unui brexit fara acord e mai mare decat a unuia cu acord, caz in care dreptul de munca se duce probabil pe apa sambetei, iar banii investiti in relocarea ta sunt aruncati pe geam. asta in cazul pesimist, desigur, dar eu ca angajator nu m-as risca sa pierd banii astia pana nu se clarifica nitel situatia (nu contest ca ai calificarea si experienta necesare, sa fie clar).

mufa, on 02 mai 2019 - 15:31, said:

In ce simulator de salar ai desenat cifrele alea??

Kres, on 02 mai 2019 - 15:45, said:

Nu mă pricep la Photoshop, e din fluturașul propriu.

Kres, on 02 mai 2019 - 12:46, said:

pai vezi
ce te face sa crezi ca omul merge sa dea cu matura necalificat?

marcusdefeis, on 02 mai 2019 - 16:12, said:

L-o fi trădînd fața.

mufa, on 02 mai 2019 - 15:50, said:

Duamne fereste... !  Esti sigur ca nu e o cifra in plus?
Te cred pe cuvant.. pana la proba contrara... Fluturasul de chirie unde este?

Edited by Kres, 02 May 2019 - 17:24.

Kres, on 02 mai 2019 - 17:24, said:

Nu este ca nu platesc chirie.

E pozitie de contractor sau de permanent? Contractor fiind e destul de greu sa urci in ierarhia companiei.

Edited by nnestor, 02 May 2019 - 18:46.

nnestor, on 02 mai 2019 - 18:41, said:

nu e contractor,pozitie permanenta. As fi preferat contractr ca atunci aveam alt contract si nu mai trebuia sa platesc taxe la ei .
De urcat este loc, desi nu foarte mult pentru ca deja este destul de bine pozitionat acest loc.
Dar totusi venitul nu este apetisant din pacate... Daca vorbeam de net, atunci as fi zis da fara ezitare doar prin prisma oportunitatilor viitoare , nu prin salariu, dar s-ar fi compensat oarecum.

flp014, on 02 mai 2019 - 19:30, said:

Eu ți-am spus acum vreo 10 posturi că emigrarea nu-i de tine.
Totuși dacă ai copii, mai gîndește-te  înainte să refuzi oferta respectivă.

Deraiez putin discutia. Tax identification number TIN e CNPul nostru? Ma tot freaca astia de la banca, dar e optiune sa le zic ca n-am. Ca moromete hehe

Pe langa optiunile la care te-ai gandit tu ar mai fi:

Optiunea 1:
Ceri sa primesti contract pe 1 an cu work remote. Eventual le bagi si tu bullshit-ul ca chiar angajat tot poti sa pleci, etc.
Eventual le propui sa iti plateasca 1-2 sapt ramp-up period on-site.
Poti sa mai scazi sau nu pretentiile salariale (ei nu iti mai platesc bonusuri/ prima de relocare/ taxe + sanatate, etc)

Avantaj: iesi mai bine ca bani cu PFA sau SRL in RO decat angajat la ei.
Plus ca n-ai probleme de tipul (ce se-ntampla cu mine la brexit). Chiar daca fiind mari, probabil au avocati buni pe dreptul muncii.
Al doilea mare avantaj e ca nu te mai trambalezi cu mutatul, cu familia, bla-bla

Dezavantaj: contractor intri, contractor mori. Nu ai unde sa cresti. Eventual devii preferred contractor si iti dau mai multi bani. E de cumpanit.

Optiunea 2: te angajezi la ei si dupa ce te faci indispensabil le bagi o fisa ca ai vrea sa lucrezi 1 sapt/luna din RO. Care saptamana se va transforma in 2-3 saptamani/luna mai incolo. Odata ce pornesti pe drumul asta, poti sa tragi mai usor.

@lyana, paretea cu remote work a picat din  momentul in care le-am propus . Normal ca m-am gandit la ceea ce ai sugerat si le-am si sugerat.
Ideea este ca ei vor pe cineva acolo si punct. Asta e jobul, astea sunt cerintele, astea sunt beneficiile.
Optiunea 2 nu ma intereseaza neaparat si nici nu vreau sa risc.Nu sunt genul de om care sa lase cu "curul in balta" mai plastic si nici sa merg la santaj. Nici macar nu s-ar impiedica ei de mine

Nu e vb de lasat "cu curu-n balta", e vb de maximizat pay+benefits/work ratio. Acolo vrand-nevrand trebuie sa te duci la program. Aici, daca-ti faci treaba, in timp, capeti independenta de a face cand vrei. Atat timp cat iti faci treaba, n-o sa se ia nimeni de tine ca nu te-a gasit 2h vineri la pranz.
"Bagi material" o saptamana si urmatoarea te duci la mare (stand geana pe mail) sau te muti definitiv in creierii muntilor si scapi de jegul asta care-i zice oras.

Deocamdata tu esti unul dintre cei 2-3-10 candidati. Nici sa vrei nu ai cu ce sa-i santajezi, pentru ca nu le-ai livrat nimic de care sa se amorezeze (bun tehnic, reliable, proactiv, etc.)

Cunosc 4 persoane (atat contract cat si permanent position) care au plecat pe-afara si dupa 1 an au cerut sa primeasca 1sapt/luna liber. Acum toate lucreaza full time din RO si pleaca-n delegatie cate 1-2 sapt la ramp-up si la project end.

Cuvintele cheie sunt:
- sa iti faci treaba si sa devii indispensabil (stii tu: singurul care stie tehnologia, ala care-a facut arhitectura, persoana care ajuta pe toata lumea, etc)
- in timp. Oamenii sunt foarte potrivnici schimbarii (mai ales managerii mai batrani), daca lucreaza cu tine de 1-2 ani si treaba merge bine, poti sa le zici ce ai vrea si or sa te ajute ca sa se ajute pe ei insisi.

Tu stii mai bine ce vrei sa faci, eu doar arunc in tine cu niste idei.

10MilesHigh, on 02 mai 2019 - 20:59, said:

https://www.oecd.org...bers/UK-TIN.pdf