Concediul ... fixat prin contract de munca
Last Updated: May 03 2019 18:19, Started by
CTP2016
, Apr 30 2019 22:54
·
0
#55
Posted 03 May 2019 - 16:34
Ce propui tu e legal, insa risti sa te limitezi singur dupa un timp. Zici ca le dai o saptamana oricand vor ei, in felul asta te trezesti cu suprapuneri de concedii si nu le mai poti refuza. Pe cand prin planificare, aia se face cu acordul ambelor parti, e mai usor sa le spui sa aleaga ei cand merg in concediu dar cel putin doi din echipa sa fie prezenti la lucru.
|
#56
Posted 03 May 2019 - 16:40
Problema este ca el vrea 2 saptamini de concediu in august si nu vrea sa lase firma fara boss. Raspunsul este da, se poate. Legea spune ca esti obligat sa oferi concediu x zile neintrerupte, nu zice cind, cum si de ce. Intrebarea este cine dracu ar fi dispus sa accepte toate cacaturile de care intrebi
|
#57
Posted 03 May 2019 - 16:41
bim11, on 03 mai 2019 - 16:34, said:
Ce propui tu e legal, insa risti sa te limitezi singur dupa un timp. Zici ca le dai o saptamana oricand vor ei, in felul asta te trezesti cu suprapuneri de concedii si nu le mai poti refuza. Pe cand prin planificare, aia se face cu acordul ambelor parti, e mai usor sa le spui sa aleaga ei cand merg in concediu dar cel putin doi din echipa sa fie prezenti la lucru. Eu ma pregatesc sa angajez unul pe marketing, 2 programatori si eventual o tipa la jumate de norma pe post de assistant manager. Mosotti, on 03 mai 2019 - 16:40, said:
Problema este ca el vrea 2 saptamini de concediu in august si nu vrea sa lase firma fara boss. Raspunsul este da, se poate. Legea spune ca esti obligat sa oferi concediu x zile neintrerupte, nu zice cind, cum si de ce. Intrebarea este cine dracu ar fi dispus sa accepte toate cacaturile de care intrebi Nu accepta, nu angajez ! |
#58
Posted 03 May 2019 - 16:44
Cota cu traininguri se practica dar iti limitezi numarul de candidati si in plus risti o imagine negativa de care scapi greu. Eu nu stiu oameni care ar semna cu placere un astfel de contract dar stiu destui care nu ar semna.
In functie de orasul in care activezi, poate ai succes cu astfel de limitari in contracte, dar in zonele cu concurenta mare o sa ai dificultati in a atrage oameni talentati. |
#59
Posted 03 May 2019 - 16:51
bim11, on 03 mai 2019 - 16:44, said:
Cota cu traininguri se practica dar iti limitezi numarul de candidati si in plus risti o imagine negativa de care scapi greu. Eu nu stiu oameni care ar semna cu placere un astfel de contract dar stiu destui care nu ar semna. In functie de orasul in care activezi, poate ai succes cu astfel de limitari in contracte, dar in zonele cu concurenta mare o sa ai dificultati in a atrage oameni talentati. Pentru moment nu imi permit sa stau 6-8 luni de zile, pe minus, cat dureaza pregatirea lor, si dupa sa plece la o multinationala si eu sa raman pe paguba complet. Trebuie o masura de protectie, altfel la cum este generatia actuala ma pot trezi ca is dau demisia si pleaca dupa ce au fost invatati . |
#60
Posted 03 May 2019 - 17:21
Fa un efort si ia un senior, ala o sa fie mult mai productiv decat 2-3 juniori.
|
#61
Posted 03 May 2019 - 18:19
CTP2016, on 03 mai 2019 - 16:41, said:
Eu ma pregatesc sa angajez unul pe marketing, 2 programatori si eventual o tipa la jumate de norma pe post de assistant manager. Nu accepta, nu angajez ! Sales cine face? Cel care se ocupa si de marketing? Secretara poate ca mai poate sa astepte. Programatorii ar merge cu unu deocamdata N-as renunta la un om bun pentru o saptamana de concediu. Nu se gasesc pe toate drumurile CTP2016, on 03 mai 2019 - 16:28, said:
Si la fel este de normal sa fixez o cota pentru training-ul pe care il fac angajatilor. Este legal si se si parctica se pare. CTP2016, on 03 mai 2019 - 16:51, said:
Pentru moment nu imi permit sa stau 6-8 luni de zile, pe minus, cat dureaza pregatirea lor, si dupa sa plece la o multinationala si eu sa raman pe paguba complet. Trebuie o masura de protectie, altfel la cum este generatia actuala ma pot trezi ca is dau demisia si pleaca dupa ce au fost invatati . Pai ce tu ii angajezi sa-i trimiti la scoala??? La munca, scoala vezi tu mai incolo, parerea mea e ca lasi afacerea pe planul II si esti atent pa prostii: Secretara, pregatirea angajatilor, vacanta,... Eu as fi interesat in primul rand de clienti si comenzi (SALES IN PRIMUL RAND, si Marketing), apoi de restul Ca ma pregatesc si eu sa ies pe piata. Concediile angajatilor nici nu le iau in seama. Ma rog la mine in Michigan e simplu. Aici nu exista cota minima de concediu, |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users