Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Incalzire in pardoseala etapizata

Suprataxa card energie?!

Cum era nivelul de trai cam din a...

probleme cu ochelarii
 Impozite pe proprietati de anul v...

teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National

Sub mobila de bucatarie si sub fr...
 Rezultat RMN

Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...

Lucruri inaintea vremurilor lor
 Discuții despre TVR Sport HD.

Cost abonament clinica privata

Tremura toata, dar nu de la ro...

Renault Android
 

Angajatii si angajarile

* * * * - 2 votes
  • Please log in to reply
29 replies to this topic

#19
Iulius-Foyas

Iulius-Foyas

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,361
  • Înscris: 21.04.2019

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 20:46, said:

Tipul respectiv chiar a fost un specimen aparte si ciudat. L-am intuit de la prima vedere ca are ceva, dar am zis sa merg mai departe. A venit in prima zi l-am pus la un birou si i-am explicat ce anume sa incerce sa faca, ca un fel de test. Dupa doua ore de "munca" a zis ca el ar vrea sa se duca acasa. A revenit a doua zi, dupa ce i-am scris pe whatsapp cand am vazut ca se facuse ora pranzului si el nu aparea la munca. A venit, am stat cu el o dupa amiaza intreaga, am rulat si explicat niste chestii in javascript. Apoi ceva bootstrap si9 apoi i-am explicat ce are de facut. A plecat acasa iar, si de atunci a inceput "munca la domicliu" in sensul ca nu a mai venit deloc la birou si doar prin whatsapp comunica cu mine.

Nu stiu, se astepta sa semnez contract de munca de la prima intrevedere, si sa fie platit de la primul minut !? Si oricum avea carente, in sensul ca nu stia sa scrie un for-in sau o expresie regulata, iar de programare functionala nici nu stia cu ce se mananca, deci pauza la react-js sau alte tehnologii.
Pai astia sunt freelancer-ii de obicei, adica lipsa de cunostiinte si lipsa de discipline, carente pe toate planurile insa ei se cred mari dilentati in software.

View Postarg, on 30 aprilie 2019 - 00:10, said:

prea multa libertate strica, prea mult control strica si mai mult.

cea mai buna recrutare se face in stil P.C.R.
Corect, de aceea in corporatii obidienta fata de "partid" si traisca "parditul" si  doar "partidul" conteaza, unde partidul = corporatie, este regula de aur.

#20
arg

arg

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 38,128
  • Înscris: 19.09.2005

View PostIulius-Foyas, on 30 aprilie 2019 - 00:13, said:

Corect, de aceea in corporatii obidienta fata de "partid" si traisca "parditul" si  doar "partidul" conteaza, unde partidul = corporatie, este regula de aur.
ai inteles gresit.
pile, cunostinte si relatii.

#21
Iulius-Foyas

Iulius-Foyas

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,361
  • Înscris: 21.04.2019
Nu, nu acest PCR , ca daca ar fi fost asa s-ar fi dus naibii corporatia. Nu-i genul ala de partid comunist.

#22
YourFan

YourFan

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,326
  • Înscris: 30.01.2017

View PostIulius-Foyas, on 30 aprilie 2019 - 00:13, said:

si  doar "partidul" conteaza, unde partidul = corporatie, este regula de aur.
Pai chiar ar fi culmea sa musti mana care te hraneste Posted Image

#23
denky

denky

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,360
  • Înscris: 09.03.2009

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 15:21, said:



Am pus anunt pe BestJOB si ...
mi -a venit unul care intr-o saptamana nu a fost in stare sa faca un site ...
mi-a venit unul care dupa 2 ore de program a zis ca se duce sa munceasca de acasa ... a doua zi ... mi-a scris pe whatsapp ce sa faca ?
mi-a venit unul care nu a reusit sa faca o lista de judete si localitati intr-un XML, sau el vrea InteliJ si nu Eclipse ... si nu se descurca sa scrie cod in Java pe tabla goala ...
sa nu mai vorbim de zecile de CV-uri de absolventi de agronomie, sau ospatari de cafenele care doreau sa devina programatori.

Mai vrei sa continui !?

Ai o meserie liberala, faci bani destui (probabil tu consideri ca nu) din ea. Pentru ce mama naibii iti trebuie "antreprenoriat", numai tu stii.
Sfatul meu, pur dezinteresat, este sa iti salvezi sanatatea si sa te rezumi la ce ai.
Inca o chestie. In ziua de azi, mai degraba vezi un agronom sau ospatar bun la IT, decat un IT-ist bun la agronomie sau ospatarie.

#24
CTP2016

CTP2016

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 131
  • Înscris: 30.12.2015

View Postdenky, on 01 mai 2019 - 23:34, said:

Inca o chestie. In ziua de azi, mai degraba vezi un agronom sau ospatar bun la IT, decat un IT-ist bun la agronomie sau ospatarie.
Posted Image
Sa sti ca m-am gandit sa ma apuc de cultivarea pamantului !

View Postdenky, on 01 mai 2019 - 23:34, said:

Ai o meserie liberala, faci bani destui (probabil tu consideri ca nu) din ea. Pentru ce mama naibii iti trebuie "antreprenoriat", numai tu stii.
Sfatul meu, pur dezinteresat, este sa iti salvezi sanatatea si sa te rezumi la ce ai.

Pai tocmai ca m-am gandit la anii care vor urma ulterior ... si cand nu voi mai fi in putere sa fac ceva programare!

#25
Cool_Kick

Cool_Kick

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,249
  • Înscris: 06.09.2017

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 14:55, said:

Care sunt asteptarile unui om la un loc de munca? Ce il face pe un om sa aleaga o firma sau alta atunci cand se angajeaza!?
- timpul pierdut pe drum sa nu fie prea mare
- salariul
- beneficii: work from home, numar zile CO, prime de sarbatori, al 13-lea salariu, short Friday, cursuri platite de angajator, loc de parcare asigurat, decontare transport in comun, etc
- sa iei in considerare ca viitorul loc de munca sa nu iti afecteze negativ sanatatea si/sau familia deoarece pentru un angajator esti doar un utilaj, o resursa.

Edited by Cool_Kick, 05 May 2019 - 13:17.


#26
blitz09

blitz09

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 425
  • Înscris: 05.11.2007

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 14:55, said:

Fusesem acum o saptamana la sediul Microsoft de la noi din oras. Deopotriva am ramas consternat de cartela si accesul in cladire. Am ramas consternat cand am vazut cat de sfanta este cartela, si cum se incoloneaza toti frumos sa isi scaneze cartela. Imi povestise cineva si de chestia cu mersul la WC : ca in primele saptamani nu a avut cartela si trebuia sa ceara cartela de la altcineva.

De alta parte ma gandeam ca nu cred ca voi putea asigura vreodata luxul dintr-o cladire de birouri dintr-o astfel de cladire.

Cartela este necesara in primul rand ca o masura de securitate, nu pentru pontaj. Nu vrei sa iti poata intra orice persoana de pe strada in birouri, sa poata fura echipamente, informatii, sau bani din portofelele angajatilor. La o firma mica/medie, unde toat lume cunoaste pe toata lumea nu este necesar asa ceva, dar la o firma mai mare este. Daca in cladirea respectiva ai mai multi chiriasi, atunci ai nevoie de acces controlat si intre spatii comune (cum sunt toaletele) si birouri. Nu vrei ca angajatii de la firma X sa poata intra in birourile firmei Y.

Problemele apar cand cartelele astea sunt folosite pentru a contoriza cate minute sta fiecare angajar la birou, cat sta la toaleta, si cat la fumat. Nu cred ca se face asta la Microsoft; sunt firme mari unde sunt sigur ca nu se face. Poate exista si firme care sa faca asa ceva, eu nu as ramane la o asemenea firma de IT.

#27
arg

arg

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 38,128
  • Înscris: 19.09.2005
exista cheie la usa.
cand biroul ramane gol se incuie.

#28
paintx05

paintx05

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,080
  • Înscris: 26.05.2007

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 20:46, said:


Nu stiu, se astepta sa semnez contract de munca de la prima intrevedere, si sa fie platit de la primul minut !? Si oricum avea carente, in sensul ca nu stia sa scrie un for-in sau o expresie regulata, iar de programare functionala nici nu stia cu ce se mananca, deci pauza la react-js sau alte tehnologii.

Deci tu ai angajat om, dar defapt nu l-ai angajat ca nu i-ai dat contract de semnat si ii conditionai semnarea contractului de cat de bine se descurca cand? In prima zi, prima luna, primul an? Babaiatule ba. Tie ar trebui sa-ti vina politia pe cap.

#29
SmurfK

SmurfK

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,149
  • Înscris: 11.04.2015

View PostCTP2016, on 29 aprilie 2019 - 20:46, said:

Nu stiu, se astepta sa semnez contract de munca de la prima intrevedere, si sa fie platit de la primul minut !?

Păi... Ăsta e rolul perioadei de probă, nu se prea muncește fără contract. Că dai o testare de o oră, e una, dar să-l pui pe unul să-ți muncească mai multe zile, îți dai seama că e aiurea. Semnezi contract cu el, ai perioada de probă în care poți înceta oricând relațiile contractuale, dar munca pe care ți-o depune, fie că o consideri testare sau nu, se plătește. Orice angajat are nevoie de o perioadă de acomodare sau de instruire, dar asta nu se face la negru, așa cum faci tu.

Topicurile tale se formează într-o poveste cu final trist, "aventurile lui CTP2016".

#30
radunic

radunic

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,999
  • Înscris: 09.08.2005

View Postarg, on 06 mai 2019 - 19:27, said:

exista cheie la usa.
cand biroul ramane gol se incuie.
Aha... și cu intrarea în clădire cum faci? Bagă fiecare cheia? Sau e la liber, intră cine vrea cum vrea? Să nu spui că e portar, că ăla (1) nu are cum să-i știe pe toți și (2) la venire și la plecare e aglomerație, deci nu poate să-i vadă pe toți.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale.

Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate