Prevenirea plecarii angajatilor

Dupa ce am citit topicul, pot spune doar ca initiatorul are o abordare complet gresita. Abordarea lui ar trebui sa fie fondata pe urmatoarele principii:

1. Sa fie lider pentru cei pe care ii angajeaza. Sa ii conduca spre un viitor profesional atragator.
2. Sa fie mentor pentru oamenii din firma.
3. Sa angajeze macar un senior, dar unul autentic, cu care sa imparta activitatile operationale, asa incat 50% din timp sa poata face business development.
4. Sa aiba drept principiu calauzitor faptul ca daca va avea grija de angajati, acestia vor avea grija de business.
5. Sa angajeze juniori cu foame de cunoastere, cu atitudinea potrivita pentru invatare si cu capacitatea sa invete rapid si bine.
6. Sa plateasca cel puțin decent, asa incat sa nu riste sa aiba atritie mai mare de 5% pe an.
7. Cei care dovedesc ca au rezultate sa fie sustinuti sa creasca. Si in pozitie dar si salarial.
8. Sa nu pună conditii care duc spre o relatie de servitute. Este anacronic si probabil ilegal si nu va functiona. Ba chiar se va intoarce impotriva lui cand i se va duce buhul in piata.

Cam târziu, da' poate ajută altora.

CTP2016, on 29 aprilie 2019 - 14:24, said:

AI trece-o degeaba. Ce zici tu se numește clauză penală (de la penalizare) și n-are nicio valoare.  
ÎCCJ tocmai a dat o decizie în care scrie așa:

Quote

Printr-o astfel de experienta am trecut si eu. Am fost angajat la o firma care ma platea cu 2200 lei bani net + 400 lei prima loialitate net. Deci 2600 ron. Dar in contract scria ca daca plec, trebuie sa dau inapoi toate primele de loialitate. Adica daca plec dupa 3 luni sa dau inapoi 1200 lei, daca plec dupa 10 luni sa dau inapoi 4000 de lei!!! Dupa 2 luni si trei zile lucratoare (exact dupa ce am luat lichidarea, care se platea pe dat de 5 ale lunii urmatoare), am depus la resurse umane o notificare de intrerupere a contractului de munca in perioada de proba. Conform legislatiei, in perioada de proba (3 luni) poti pleca printr-o simpla notificare fara sa astepti preaviz. Si a doua zi am plecat. M-au amenintat ca ma dau in judecata daca nu le platesc cei 800 de lei. Au trecut doi ani si nu am patit nimic, desi semnasem contractul cu aceea clauza. Singura paguba care am avut-o au fost cele trei zile neplatite ... atat.

Edited by XL700VA, 23 May 2019 - 19:47.

Dar eu nu inteleg de ce ai vrea sa tii cu obligatul sau forta un angajat

Pai este foarte simplu, este o criza de forta de munca majora si daca pleca poti ramane cu lucrari neexecutate pentru care poti plati daune contractorilor.
Daca pleca la firma concurenta se dubleaza paguba, pentru ca poate pleca cu clienti, adica nu numai ca nu mai poti face treaba, dar o fac altii.
Nu in ultimul rand este foarte posibil sa fi investit timp si bani in pregatirea profesionala a angajatului iar acesta foloseste asta in avantajul altora, prin plecare.

althea, on 23 mai 2019 - 19:31, said:

Forma propusa de initiator nu e ok, dar se poate face act aditional de formare profesionala prin care se poate solicita costul formarii profesionale in cazul in care angajatul pleaca mai devreme de o anumita perioada. Evident, trebuie sa poti justifica acea suma, nu pui 100kEur din burta.

Și dacă ar fi pus clauza respectivă un angajat isteț știe cum să plece fără să-i plătească nimic. A prezumat că ăla își dă demisia și-i poate imputa suma. Dar ce faci dacă angajatul care vrea să plece și i-ai pus clauza aia se hotărăște să-ți dea o lecție și se apucă să-și bată joc de muncă, să facă pe incompetentul? O să ajungi să-l dai tu afară, nu să-și dea el demisia. Și atunci nu cred că mai poți să-i ceri ceva.

Edited by caiuscorneliu, 24 May 2019 - 07:30.

bim11, on 24 mai 2019 - 07:07, said:

Act adițional de formare profesională se face când angajatul parcurge un program în sensul ăsta la un furnizor de formare profesională acreditat, unde dă examen când îl termină și de la care pleacă cu o calificare din COR + primește o diplomă în sensul ăsta, pe care o poate folosi la orice alt angajator.
Dacă îi trimiți la un astfel de curs da, poți să pretinzi toate cheltuielile pe care poți dovedi că le-ai făcut cu ocazia aia: ai plătit costul cursului, i-ai dat diurnă, i-ai plătit transportul, cazarea etc.  

Nu poți cere despăgubiri angajaților care învață ce au de făcut de la șefi sau de la colegi și pleacă după un an.
Sau mă rog, poți da' nu ai nicio șansă să le obții în instanță - de bunăvoie nu cred că plătește cineva orice îi trece patronului prin cap.

Edited by althea, 24 May 2019 - 11:31.

Eu nu am vazut sa fie specificat in lege nevoia ca formarea profesionala sa fie facuta de furnizori acreditati. Sunt traininguri sau conferinte in afara tarii care costa mult si din cate stiu intra la categoria de formare profesionala.

bim11, on 24 mai 2019 - 16:12, said:

Intră, da, însă în general astea sunt specializări sau perfecționări.

El a pus problema ca și cum i-ar califica în jobul pe care îl vor presta în firma lui, ceea ce nu e cazul:

CTP2016, on 29 aprilie 2019 - 14:24, said:

Care sumă cuvenită? Le cere salariul înapoi, sau cum?

Am răspuns strict la subiect

Toate cursurile, autorizate sau nu, acreditate sau nu, sunt facturate catre companie deci nu trebuie evaluare costuri, totul este contabilizat si fiscalizat.

FC72, on 24 mai 2019 - 06:58, said:

Pai si nu mai bine ca angajator te gandesti ce sa faci sa nu plece angajatii si sa se simta bine si sa fie bine pentru toata lumea decat sa il tii cu forta si sa nu dea niciun randament ?

una din cele mai eficiente metode (care mi s-a si a aplicat o data) e sfarmarea increderii, si demoralizarea angajatului astfel incat sa creada ca nu se descurca profesional si ca ii e mai bine aici, unde e tolerat.

angajatul il ti cu grija, pe scurt: nu-ti bati joc de el.

Edited by arg, 25 May 2019 - 11:33.

Un articol recent care clarifica modul in care se pot recupera cheltuielile cu formarea profesionala: https://www.avocatne...a-salariat.html

FC72, on 25 mai 2019 - 08:10, said:

Exact. Nu poți băga sume din burtă: 12.000, 15.000 sau cât îți trăznește prin cap.

La cum a pus problema initiatorul si corelat cu celelalte posturi ale lui legate de subiectul asta, am impresia ca asa ar fi vrut )

S-o fi luminat între timp

Sper, pentru binele potentialilor viitori angajati.