Sign In
Create Account
Conditionare Acces loc de munca date biometrice (amprenta/retina)
Last Updated: Aug 12 2021 10:53, Started by
dimripper
, Apr 15 2019 16:02
·
0
0
#19
Posted 15 April 2019 - 17:04
|
Nu poate cere despagubiri pentru ca angajatorul are painea si cutitul iar angajatul e doar un sclav care semneaza sau pleaca... Angajatorul este aproape intotdeauna acoperit de lege si "interese legitime" pe care le poate transpune in contracte. Sa vedem, insa, daca niste review-uri negative, in spatiul public, din care sa afle toata lumea cum se procedeaza acolo.. ii va aduce beneficii sau daune... ca nu se mai duce nici drku sa se angajeze pe bani putini intr-un loc unde esti scanat ca la NASA dar esti platit ca in Romania.
Ca are si demnitatea umana un pret.. dincolo de principii... |
Back to top
#20
Posted 15 April 2019 - 17:11
|
Eh, da, vechea teama a omului de necunoscut.
Probabil acum icsshpe ani, cind s-au introdus cardurile, la fel mureau de frica. Si mai in urma, cind s-au introdus buletinele, mureau de frica, Probabil au murit de frica si cind s-a inventat focul si apa calda. Vrem progres si evolutie, dar ne c*c*m pe noi ca ne fura datele biometrice. |
#21
Posted 15 April 2019 - 17:14
|
dimripper, tu nu ești vizitator să intri doar după ce predai datele din CI. Și nici nu cred că acei vizitatori se plimbă prin șantier neînsoțiți.
Noul sistem implementat de companie (printr-o altă firmă) este doar un alt sistem de a controla accesul. Pe care compania îl consideră mai eficient în acest moment. Îl accepți sau nu. |
#22
Posted 15 April 2019 - 17:16
|
As vrea acces biometric si la locul meu de munca, unde este zona de inalta securitate si este incomod cu cardul de acces, mai ales iarna, unde il tin pe sub geaca.
Edited by connectorxp, 15 April 2019 - 17:16. |
#23
Posted 15 April 2019 - 17:25
|
buyonevideo, on 15 aprilie 2019 - 17:11, said:
Eh, da, vechea teama a omului de necunoscut. Probabil acum icsshpe ani, cind s-au introdus cardurile, la fel mureau de frica. Si mai in urma, cind s-au introdus buletinele, mureau de frica, Probabil au murit de frica si cind s-a inventat focul si apa calda. Vrem progres si evolutie, dar ne c*c*m pe noi ca ne fura datele biometrice. Hai sa nu generalizam cu motive neinvocate de nimeni pe acest topic. Nu am treaba cu religia, sunt agnostic, am fost primul care a trecut de la abonament de carton la cardul RATB, nu mai platesc cu cash decat o maxim o data pe luna, cand ajung printr-o piata, toate facturile mi le platesc online, pasaportul il al cu cip, astept cu maxim interes buletinul de dimensiuni reduse, tot cu cip. Hai, ne-am lamurit acum?? DAR Problema mea, dupa cum am invocat-o mai sus, este sa fiu chemat fara o explicatie oficiala in scris, fara un acord detaliat conform recentelor reglementari GDPR, sa dau cu amprenta pe la o firma de duzina, despre care am suficiente impresii proaste, atata timp cat eu cu aceeasi amprenta ma loghez in conturile bancare. Acum explica-mi cum plm sunt fix eu ala care opune progresului. |
#24
Posted 15 April 2019 - 17:28
|
Te loghezi la conturi bancare pe dispozitive personale. Acum daca nu ai grija de ele e alta problema. Sau schimbi logarea cu amprenta.
Nu ai ca se patesti de la o amprenta pe care o dai. Clar o sa faca firma o exceptie in cazul tau. Sa vedem cum o sa spui angajatorului ca refuzi. Si dupa ce le spui asta sa vedem cum mai intri in birou. Si dupa asta sa vedem cum o sa te aperi cand o sa te dea afara ca nu ai venit la job. Edited by Seteh, 15 April 2019 - 17:31. |
#25
Posted 15 April 2019 - 17:31
|
dimripper, on 15 aprilie 2019 - 17:25, said: Hai sa nu generalizam cu motive neinvocate de nimeni pe acest topic. Nu am treaba cu religia, sunt agnostic, am fost primul care a trecut de la abonament de carton la cardul RATB, nu mai platesc cu cash decat o maxim o data pe luna, cand ajung printr-o piata, toate facturile mi le platesc online, pasaportul il al cu cip, astept cu maxim interes buletinul de dimensiuni reduse, tot cu cip. Hai, ne-am lamurit acum?? DAR Problema mea, dupa cum am invocat-o mai sus, este sa fiu chemat fara o explicatie oficiala in scris, fara un acord detaliat conform recentelor reglementari GDPR, sa dau cu amprenta pe la o firma de duzina, despre care am suficiente impresii proaste, atata timp cat eu cu aceeasi amprenta ma loghez in conturile bancare. Acum explica-mi cum plm sunt fix eu ala care opune progresului. Este total diferita decit prima, aia cu ore fixe si salariu si alte chestii fara nici o legatura. In acest caz, mergi frumos si discuta cu departamentul personale / securitate / coducere si vezi ce iti spun. Foloseste alt deget, alta amprenta  Ca la parole, pui diferite  Seteh, on 15 aprilie 2019 - 17:28, said:
Te loghezi la conturi bancare pe dispozitive personale. Acum daca nu ai grija de ele e alta problema. Sau schimbi logarea cu amprenta. Nu ai ca se patesti de la o amprenta pe care o dai. Dar amprenta aia poate fi folosita, impreuna cu un alt dispozitiv al bancii lui, pentru a accesa contul lui - ma rog, intr-o situatia ipotetica putin posibila / probabila. Dar se poate, noile Samsung au fost deja pacalite cu amprente printate 3D, foarte usor si rapid, amprenta luata de pe un pahar, nici macar direct de pe deget. Iar facial recognition, tot la Samsung, merge si cu o poza
|
#26
Posted 15 April 2019 - 17:36
|
Citeva chestii:
1. Aparatele de genul asta nu stochează amprenta ci o reprezentare matematica a ei din care nu se poate reconstitui amprenta. 2. Ma îndoiesc se face “scanarea irisului”. Probabil e un sistem de facial recognition. La fel, nu se stochează fotografia. |
#27
Posted 15 April 2019 - 17:36
|
buyonevideo, on 15 aprilie 2019 - 17:31, said: Tocmai, el spunea tocmai invers: el are grija de dispozitivele lui. Dar amprenta aia poate fi folosita, impreuna cu un alt dispozitiv al bancii lui, pentru a accesa contul lui - ma rog, intr-o situatia ipotetica putin posibila / probabila. Dar se poate, noile Samsung au fost deja pacalite cu amprente printate 3D, foarte usor si rapid, amprenta luata de pe un pahar, nici macar direct de pe deget. Iar facial recognition, tot la Samsung, merge si cu o poza Asa... Si ce face ala de intra in contul lui bancar pe mobil? Asta daca stie si userul si eventual si imaginea de recunoastere. Dar hai sa zicem ca le stie pe astea si intra in contul lui. Dupa aia ce face? Se uita la cifre? Daca vrei sa faci plata trebuie sa mai stii o parola. |
#28
Posted 15 April 2019 - 17:45
|
dimripper, on 15 aprilie 2019 - 17:25, said: Problema mea, dupa cum am invocat-o mai sus, este sa fiu chemat fara o explicatie oficiala in scris, fara un acord detaliat conform recentelor reglementari GDPR, sa dau cu amprenta pe la o firma de duzina, despre care am suficiente impresii proaste, atata timp cat eu cu aceeasi amprenta ma loghez in conturile bancare. Acum explica-mi cum plm sunt fix eu ala care opune progresului. Eu ti-am explicat mai sus ca, din punctul de vedere al angajatorului esti un curcan si atat. Dupa lege, deciziile conducerii unitatii sunt obligatorii pentru angajati si le sunt comunicate, fara sa le ceara nimeni acordul decat cel mult formal, printr-o hartie pe care, probabil, o vei primi. |
|
#29
Posted 15 April 2019 - 17:53
|
Intr-un ipotetic proces cred ca ai putea castiga doar daca s-ar dovedi ca masurile de securitate au deficiente.
Altfel nu poti sa te duci sa dai in judecata in stanga si in dreapta ca nu-ti convine o chestie noua care ti se impune la locul de munca. Ca doar nu faci ce vrei tu acolo, faci ce vrea ala care da banu. Dupa cum a mai spus cineva mai sus scannerele din ziua de azi, mai ales astea de la munca au si ele niste chestii de securitate tocmai ca sa doarma omu linistit si sa nu aiba griji ca ii fura X amprenta. Chestiile astea au aparut si din cauza ca altii s-au gandit sa faca ce faci tu sau chiar au intentat procese... Edited by vidiandrei, 15 April 2019 - 17:54. |
#30
Posted 15 April 2019 - 17:55
|
dimripper, on 15 aprilie 2019 - 17:25, said:
eu cu aceeasi amprenta ma loghez in conturile bancare. vidiandrei, on 15 aprilie 2019 - 17:53, said:
nu poti sa te duci sa dai in judecata in stanga si in dreapta ca nu-ti convine o chestie noua care ti se impune la locul de munca. Ca doar nu faci ce vrei tu acolo, faci ce vrea ala care da banu. Eee, ce stii tu... El e cetatean ioropean si are drepturi. N-ai auzit ca stie de GDPR? |
#31
Posted 15 April 2019 - 17:57
|
Kres, on 15 aprilie 2019 - 16:42, said: Pentru ca-i Semnul Fiarei, de aia... Sa spunem ca un om e mai religios de felul lui .. ce faci.. faci caca pe credinta lui doar din motive de job si corporatie ??? E mai importanta corporatia si locul de munca decat respectul pentru om si pentru credintele lui fundamentale ?? Come on... Trezirea !!! |
#32
Posted 15 April 2019 - 17:58
|
Menela0s, on 15 aprilie 2019 - 17:55, said:
Hai, mai taie din ele... te-ai uitat la prea multe filme. Cum te loghezi tu cu amprenta "in conturile bancare"? Apesi cu degetul pe ecranul telefonului? Eee, ce stii tu... El e cetatean ioropean si are drepturi. N-ai auzit ca stie de GDPR? 1. Da 2. Hai mars cu capra la raze, ca poate ai treaba si te retin. Edited by dimripper, 15 April 2019 - 17:59. |
#33
Posted 15 April 2019 - 18:02
|
Kres, on 15 aprilie 2019 - 16:44, said:
Acordul nu e o problema ca ii baga un act aditional la contractul de munca care va respecta litera legii... Aspectul etic fata de om, e problema... Poti sa strangi un om cu usa pentru o astfel de chestie si sa-l ameninti cu concedierea, cat timp omul a spus - "eu lucrez la birouri, nu lucrez cu materiale, nu am ce puii mei sa fur de pe santier cand ies din tura" ? Parerea mea e ca e abuz clar chiar daca poate fi facut un aditional care sa nu incalce formal legislatia muncii, prin care angajatorul sa invoce nu stiu ce interese legitime, care se gasesc intotdeauna. Eu, personal, poate cu scanarea amprentei degetului as fi, intr-o anumita masura de acord, dar cu scanarea irisului in niciun caz - da ce suntem la NASA, sau la Pentagon, platiti cu zece mii de euro pe luna, sa fim de acord cu asa ceva? Hai sa fim seriosi, mai... |
|
#34
Posted 15 April 2019 - 18:07
#35
Posted 15 April 2019 - 18:11
|
Kres, on 15 aprilie 2019 - 17:45, said:
Eu ti-am explicat mai sus ca, din punctul de vedere al angajatorului esti un curcan si atat. Dupa lege, deciziile conducerii unitatii sunt obligatorii pentru angajati si le sunt comunicate, fara sa le ceara nimeni acordul decat cel mult formal, printr-o hartie pe care, probabil, o vei primi. |
#36
Posted 15 April 2019 - 18:15
|
dimripper, on 15 aprilie 2019 - 17:25, said:
Problema mea, dupa cum am invocat-o mai sus, este sa fiu chemat fara o explicatie oficiala in scris, fara un acord detaliat conform recentelor reglementari GDPR, sa dau cu amprenta pe la o firma de duzina, despre care am suficiente impresii proaste, atata timp cat eu cu aceeasi amprenta ma loghez in conturile bancare. Acum explica-mi cum plm sunt fix eu ala care opune progresului. Quote Aparatele de genul asta nu stochează amprenta ci o reprezentare matematica a ei din care nu se poate reconstitui amprenta. Asta inseamna ca device-ul te poate autentifica pe baza amprentei/retinei/fetei/etc. (sau o copie a amprentei pe care o pot lua de pe un pahar, de exemplu) dar informatia extrasa din device nu poate fi folosita pentru a reconstitui amprenta si a o folosi in alta parte. Amprenta pe care o folosesti in telefon pentru a te autentifica (deblocare telefon / aplicatii) este stocata pe device, chiar daca as avea amprenta ta am nevoie de device-ul tau pentru a folosi aplicatiile (chiar presupunand ca as putea obtine amprenta integrala din sistemul de control-acces, tot ar fi mai usor sa o iau de pe o clanta / un pahar / etc.) |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.