PFA vs SRL, pe langa contract de munca

Salutare.
Ma tot chinui de ceva timp sa gasesc o solutie intre PFA si SRL pentru cazul meu. Eu sunt angajat pe contract de munca dar lucrez si ca freelancer pe langa (foarte putin si doar cand se iveste ocazia - domeniul este IT). Ca sa pot factura serviciile de freelancing am nevoie de PFA sau SRL, insa eu as vrea sa imi pastrez contractul de munca actual (deci sa nu trec de tot pe PFA sau SRL, ci doar veniturile extra). Ce ar fi mai potrivit sa aleg intre PFA si SRL in cazul acesta, avand in vedere ca veniturile variaza destul de mult (perioade cand am de lucru si perioade cand nu as avea venit)?
PS. Majoritatea ma sfatuieste sa merg spre SRL, dar nu stiu daca asta ar fi cea mai buna idee, mai ales ca exista PFA in sistem real care pare sa fie suficient. Nu cunosc prea bine domeniul (doar ce m-am documentat cat de cat de pe internet), dar simt ca nu am suficiente informatii ca sa pot sa aleg intre cele doua. Pentru PFA ar trebui sa platesc CAS si CASS daca practic sunt deja platite prin contractul de munca?

DanV11, on 07 aprilie 2019 - 11:54, said:

Da (la CAS poti plati cat la un venit salarial minim brut).
In codul fiscal ai toate povestile relativ la taxe si impozite.

Pana la urma ai de ales intre SRL cu 3% impozit pe venit si un contabil (plus 5% daca-ti iei banii prin dividende) sau PFA cu taxe similare unui angajat.

Edited by neagu_laurentiu, 07 April 2019 - 12:24.

Cine te sfatuieste spre SRL, a dat si argumente? Care?

Daca nu depasesti 12 salarii minime intr-un an ca sa fii nevoit sa platesti CAS si CASS, atunci PFA.
Daca depasesti, SRL. Tie deja iti plateste contributiile angajatorul, ce rost are sa platesti si tu separat pe PFA daca depasesti?
Bine, nici daca nu aveam contract de munca si imi desfasuram activitatea doar prin PFA/ SRL, alegeam SRL, chiar n-ai motiv sa platesti cele contributii, dar asta ar fi decizia mea, tu faci cum vrei

Edited by alliNdanuTz, 07 April 2019 - 13:28.

PFA: daca ai profit mai mic de 12 salarii minime pe an, platesti doar impozit pe profit 10%
Daca ai profit peste 12 salarii minime, platesti CASS 10% din salariul minim x 12 luni, CAS 25% din salariul minimx 12 luni, si impozit pe profit 10%. Atentie, CAS este cheltuiala deductibila cand calculezi profitul, CASS nu este.

SRL: 3% impozit pe venit, 5% impozit pe dividende. Daca dividendele depasesc 12 salarii minime, platesti si CASS 10% din salariul minim x 12 luni. Atentie: dividendele nu sunt disponibile imediat ce ai profit, ci le poti ridica trimestrial.

Edited by geutz, 07 April 2019 - 19:16.

Quote

De obicei in freelancing se lucreaza la foc continuu, doarece este concurenta foarte mare. Acolo unde ai contract de munca, tot in IT lucrezi ?
Ca daca da, atunci s-ar putea ca firma respectiva sa aiba si o clauza NDA, prin care te obliga ca nu ai voie sa folosesti resursele firmei pt proiecte personale si orice proiect personal in IT si orice
drepturi intelectuale din inventii /realizare in acel domeniu apartin firmei respective.

Deci daca esti freelancer si ai NDA pe contractul de munca atunci incalci contractul de munca si esti bun de plata , iar pe de alta parte nu poti sa fii freelancer in IT si la firma sa faci alte meserie doarece
exista o mare competitie in freelancing si daca nu lucrezi sustenabil si frecvent iti i-au altii contractele de freelancing.

Deci ce alegi  ?

ph13xlv, on 07 aprilie 2019 - 12:46, said:

Am avut o discutie cu o contabila de care am dat din intamplare (nu o cunosc personal) si argumentele pro SRL erau mai mult pentru partea de hartogaraie si declaratii (si pentru ca nu e asa dinamic ca si PFA, care s-a schimbat mult in ultima vreme). Argumentul nu mi s-a parut chiar atat de bun venind din partea unei contabile care cel mai probabil ar avea de castigat daca reuseste s ma convinga sa merg spre SRL. Avantajele ar fi insa taxele mai mici (prin lipsa CAS si CASS in cazul meu, ca administrator si fara angajati).

BubuTastatura, on 08 aprilie 2019 - 03:09, said:

Pai si partea de NDA se refera la resursele firmei, iar eu nu folosesc resursele firmei si proiectele de freelancing nu au legatura cu proiectele de la locul de munca (ca sa se poata interpreta ca vanzare de informatie sau proprietate intelectuala). Sunt de acord cu faptul ca tot ce fac la locul de munca apartine firmei, insa nu are legatura cu ce lucrez in timpul liber (la fel as putea sa lucrez la produse proprii - care sa nu intre in competitie sau sa nu contina bucati din proiectul de la munca). E ca si cum ai fii instalator pe contract de munca, dar in timpul liber mai faci cate o reparatie daca are cineva nevoie. Cat despre freelancing la foc continuu, ai dreptate, dar nu poti sa ajungi acolo din prima. E un drum pe care trebuie sa il bati pana cand o sa ai suficienti clienti ca sa poti lucra la foc continuu. E un risc, si as vrea sa am grija ce miscari fac ca sa nu le fac impotriva mea.

Edited by DanV11, 08 April 2019 - 08:24.

DanV11, on 08 aprilie 2019 - 08:22, said:

Pai pe astea n-o sa fie necesar sa le platesti atunci cand incasezi dividendele?

BortSimpson, on 08 aprilie 2019 - 09:17, said:

Din cate stiu trebuie platit CASS (10%), doar daca valoarea dividendelor incasate e mai mare decat 12 salarii minime. Sincer nu stiu daca trebuie platit si CAS sau doar CASS (daca firma nu are angajati). Si avand in vedere ca se pot scoate dividende trimestrial, ce se intampla daca scoti de fiecare data spre exemplu 20.000 lei? (E mai putin de 12 salarii minime, dar scoti de 4 ori pe an?!)

Ma tot gandesc la PFA in sistem real, unde plata CAS si CASS este necesara doar daca veniturile realizate depasesc 12 salarii minime. Intrebarea vine.. ce inseamna venit realizat? Din cate am inteles venitul realizat = venitul brut - cheltuieli deductivile. Daca e asa, pare sa fie mai avantajos in cazul meu, unde venitul o sa fie oricum mic.

Edited by DanV11, 08 April 2019 - 10:50.

DanV11, on 08 aprilie 2019 - 08:22, said:

La un SRL cu activitate restrânsă, câteva facturi lunare, mai ai și prețul contabilității, care-i pe la 300 de lei pe lună.
Dar e mai simplu pentru tine. La PFA, îți faci singur situațiile contabile, dar nu știu cât se justifică, pentru că pierzi timp cu ele, în plus trebuie să fii atent și la modificările legislative. Uită-te doar la PFA-urile și II-urile care sunt radiate de Registrul Comerțului pentru că n-au știu să-și actualizeze activitățile în urma unei modificări legislative. La SRL nu prea ai grija contabilității. Ți-o ține contabilul, te informează de modificări legislative, astfel încât nu rămâi pe-afară.

Taxele, în general, sunt mai mari la PFA, iar la SRL poți deduce mai ușor cheltuielile, nefiind nevoie să ai grijă să le faci într-o anumită lună. La SRL îți poți lăsa banii acolo, plătești doar 3% impozit pe venit, iar dacă-i cheltuiești pe SRL, nu mai plătești impozit pe dividende. La PFA, ce-ți rămâne la sfârșitul lunii e considerat venit, și i se aplică taxarea indiferent că tu ai de gând să-i cheltuiești peste două sau trei luni, în interesul afacerii. La SRL nu ești obligat să scoți dividende. Îi poți lăsa acolo, și-i poți cheltui când vrei.

Ca sa nu mai deschid un topic nou: am un SRL, sunt asociat unic si administrator, fara angajati. Am incasat anul asta dividende mai mari de 12 salarii minime. Daca vreau sa fiu asigurat, trebuie sa astept o perioada anume (de ex in ianuarie, dupa balanta) sau ma pot duce si maine sa inchei contract pentru CAS/CASS? Daca o pot face acum, ma duc pur si simplu la casa de pensii si depun cerere?
Pe net gasesc multe info dar pe unele nu le inteleg ca nu-s de specialitate (da' deloc)...