Despre interviul HR

Daca ai trecut testul tehnic, dicutia cu HR e apa de ploaie; cum au spus si altii aici, adopta o atitudine cat de cat profesionista; nu te du in sandale, pantaloni scurti, blugi taiati, nespalat de o luna; incearca sa nu intarzii, dar nici sa ajungi prea devreme - cu 1-5 minute inainte de ora stabilita. Nu e o discutie pe strada, pe stadion, in familie, cu colegii la bere; foloseste un limbaj decent, nu te holba foarte evident la bustul ei etc.. Bine, astea sunt valabile daca nu vrei sa iti strici sansele de a lucra acolo; daca iti dai semaa ca ei nu te vor sau tu nu ii vrei pe ei, poti sa incerci sa fii si mai atipic; poti sa te ridici pur si simplu de pe scaun, sa spui buna ziua si sa pleci; sau, sa o inviti la o cafea - aveam un manager care zicea ca asa si-a gasit prietena; tot asta isi sfatuia oamenii din echipa sa mearga la interviuri la alte firme si sa ceara salariu foarte mare/dublu; poate ai surpriza si accepta unii.

De obicei, Hr-ul iti prezinta pe scurt firma, ce fac ei, ce proiecte au, in ce proiect o sa lucrezi tu; eventual discutie despre salariu si despre alte beneficii. Teoretic, vor sa te cunoasca, sa vada ca esti un om serios, care nu strica atmosfera din echipa.
Mai rar, se dau teste de inteligenta si/sau teste de personalitate; dar, la tine nu cred ca e cazul, ai fi dat deja testele pana acum.
Tu probabil o sa ai doar o mica prezentare a firmei si o discutie despre salariu, apoi o sa te puna sa semenzi hartoage.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 10:44, said:

Tu lucrezi toata viata la aceeasi firma?

Aici discutam despre internship...ce treaba are mid/senior? Un internship se poate angaja ca junior ulterior. Tu ai inteles ca i se da proiectul pe mana? Jesus! Repet, experienta mea nu este aceeasi cu experienta ta. Nu mai generaliza.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 10:38, said:

Nu-i nimic in neregula, stiu concret firma pe IT care face asta odata la 3-4 luni; au buget alocat iar din aia 15 pot sa ii angajeze pe toti daca corespund

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 10:48, said:

Avantajele nu-s in scutiri de impozite ci eventual de contributii sociale daca omul ramane angajat mai multi ani, cel putin asa stiu eu. O firma mare in schimb probabil ca poate negocia mai bine cu autoritatile locale daca genereaza foarte multe pozitii. In orice caz, poti ajunge si in situatia ca sa aplici pentru subventia aia si aia de la finante sa zica "nu-s fonduri" Adesea e mai mare overheadul administrativ decat castigul in sine. Iar cheltuiala cu oamenii aia e mult mai mare (salarii, beneficii) decat ce primesti inapoi de la stat ca si firma in subventii ulterioare.

george_alexandru, on 27 martie 2019 - 11:28, said:

Daca pot, da.Daca sunt multumit, da . De ce sa plec daca e super ?

Quote

Ai spus "treaba".Ori intr-o firma a face treaba inseamna a aduce plus valoare si a fi implicat activ in proiectele firmei. Ori un intern nu face treaba ci doar se afla in treaba pe 3 luni. Mare diferenta.

bim11, on 27 martie 2019 - 11:30, said:

Eu stiam ca este legea aia care te scuteste de impozite si taxe daca angajezi tineri someri. SI atunci multe faceau schema asta: angajau tineri pt care nu investeau in ei ci statul le platea salariul acelor
tineri si firma era scutita de taxe si impozite un an.Daca treaba mergea acei tineri erau tinuti ca obiecte pe baza caruia se justificau aceste scutiri.Firma nu platea nici salariu acelor tineri si nici taxe de impozite la stat ca urmare a scutirilor.Apoi cand perioada aia expira, acei tineri erau dati afara si angajati altii tot pe post de obiecte, si tot asa.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 11:38, said:

Te referi la legea 76 cred: https://economie.hot...ul-oficial.htm. Din cate stiu, suna bine pe hartie, dar cei de la ocuparea fortelor de munca spun ca nu-s fonduri, asta dupa ce pregatesti documentatie, etc.

Probabil ca asa este, stiam ca o vreme era la moda cu aceasta lege , dar apoi nu s-a mai auzit nimic de ea.

@Baggins,  pe ce tehnologii java EE  vei lucra ?

Edited by MarianG, 27 March 2019 - 21:38.
HR - nu tehnic

Eee, io am fost si pe partea ailalta.

Intrebarea mea preferata la care toti se blocau, niciunul nu mi-a raspuns:

- daca ar fi sa iti pun o singura intrebare care sa te avantajeze prin raspunsul pe care il dai, ce ar trebui sa te intreb?

Probabil se gandeau “inca un timpit cu intrebari timpite”

Atreides7, on 27 martie 2019 - 12:45, said:

eu iti spuneam: Modelarea realitatii in paradigma OOP, luam un exemplu din realitate ,transformam relatiile dintre entitati prin  OOAD in model abstract dupa care il modelam in paradigma OOP de unde obtineam  obiectele si relatiile dintre ele, apoi iti facem schema UML si cod java cu creionul pe hartie instant.  

Edited by BraviaAmpero, 27 March 2019 - 13:10.

Dupa care te trezeai si erai de fapt in cautare de acronime pe wikipedia

Pentru OP s-a cam răspuns mai mult sau mai puțin subiect, acum e deviere clasica in bălării.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 13:09, said:

Eu nu iti spuneam, dar scriam in fisa: raspunsul candidatului reflecta un trigger activat dintr-un posibil model parental orientat spre performanta exprimat in o maniera cu componente histrionic-narcisice ce poate corela invers cu criteriul spiritului de echipa.

Tie iti spuneam ca trebuie sa imi sugerezi intrebarea de formulat nu sa imi dai raspunsul.
Chiar si asa, ti-as fi oferit feedbackul ca acel raspuns nu te avantajeaza deloc  

Si ti-as mai oferi o noua sansa, sa incerci din nou

Atreides7, on 27 martie 2019 - 14:16, said:

Pai daca echipa ta e formata din trepadusi care  au parkinson intelectual, nu-i vina mea ca sa uita la software ca la tramvaie stricate .

Quote

Iar eu iti raspundeam: Avem urmatoarele relatii  in lumea reala:x, y, z.Cum se modealeaza aceastea in paradigma OOP ?

Quote

Nu inteleg ce nu ma avantajeaza din moment ce sunt pe terenul meu , unde eu centrez eu dau cu capul, ce sa ma dezavantajeze ?
Cafeaua ? Laptele din cafea ?

Quote

Si ti-as fi raspuns si ti-as mai fi oferit inca o sansa din nou ca sa te ridici la nivelul meu.  

george_alexandru, on 27 martie 2019 - 13:58, said:

I s-a raspuns peste  si la subiect.

Edited by BraviaAmpero, 27 March 2019 - 15:58.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 15:54, said:

Cea ce demonstreaza ca am sesizat corect aspectele histrionic narcisice.

Tu intrebarea aia o adresezi unui specialist tehnic care te evalueaza, nu unuia de la hr.
Ala de la hr are alte criterii, printre care pot fi adaptarea candidatului la cercul in care se gaseste, la mediul de referinta, pentru a corespunde anumitor cerinte ale angajatorului.
Oi fi tu mare ITist, da la capitolul asta se pare ca esti varza, ai dat-o cu mucii in fasole. Stiu, ca narcisic te doare,si stiu ca vei continua sa ma improsti.
Te invit sa ramai la IT, nu intra pe terenul pe care eu sunt trepadus specialist

Edited by Atreides7, 27 March 2019 - 16:05.

Bre tu confunzi "histrionic narcisice." cu atitudinea concurentiala.Eu intotdeauna sunt gata de competitie, pentru  mine nimic nu este imposibil si orice obstacol il i-au ca pe o provocare.Eu sunt in competitie cu altii si vesnic cu mine insumi ca sa ma autodepasesc tot timpul.

Si cum se face ca te declari (cu ghilimele de rigoare) "specialist tehnic" si cand iti ridic mingea la fileu (tehnic), o arzi instant dubios cu chestii psihologice , in loc sa contraargumenterzi cu chestii tehnice?  

Cine era cu :

Quote

si eu ti-am ridicat mingea la fileu , insa cum tu in sinea ta erai "sigur ca nici unul n-a raspuns",  te-ai blocat si apoi  bati in retragere  mascand-o dubios cu "analiza psihologica".

Ia zi-mi tu  mie care este specialistul tehnic :cel care contrargumenteza  cu argumente tehnice o discutie tehnica sau cel care o arde dubios chestii psihologice intr-o discutie pura tehnica.
Nu te-ai fii asteptat la un raspuns tehnic la intrebarea ta  deloc si asta pt ca ai avut de-a face cu trepadusi.
Sau tu o arzi dubios cu chestii psihologice atunci cand ai pe cineva in fata ta de care ti se face frica ca o sa-ti ia locul de munca daca il angajezi ?
De ce ţi-e frică, de aia nu scapi

Ca sa rezum:
daca intalnesti pe unii mai slabi pregatiti ca tine, o arzi tehnic, Niels Bohr style cu intrebarea ta , daca ti se raspunde la acea intrebare sau vezi ca tu esti mai slab
pregtit fata de interlocutor , o arzi psihologic  Sigmund Freud style

Haha, mai esti culmea    Schimbarea asta de paradigma tehnic/pshilogica nu te avantajeaza.

Edited by BraviaAmpero, 27 March 2019 - 16:30.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 16:44, said:

hai ca-ti zic eu ce face emoticoanele, ele se incadreaza la Interdictii

2. h. folosirea abuziva a smiley-urilor in mesajele postate (iconitele animate), scrierea de mesaje alcatuite exclusiv din astfel de smiley-uri, scrierea exclusiv cu majuscule sau folosirea excesiva a culorilor

Atreides7, on 27 martie 2019 - 16:37, said:

vezi ca pedepsesc genul asta egoism, imi da de munca

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 16:15, said:

Uite o provocare pentru tine, un adevar pentru altii, forumul nu este o arena de competitie.

Edited by MarianG, 27 March 2019 - 21:39.

BraviaAmpero, on 27 martie 2019 - 11:38, said:

Nu peste tot e asa. Daca doar se afla in treaba 3 luni problema e la cine l-a angajat ca intern, sau la cine il coordoneaza.
Eu coordonez acum un intern care in 1-2 saptamani va lega la sistemele din productie o solutie care ne va ajuta direct. Omul respectiv a mai avut internship la una din firmele foarte mari din SUA. Si acolo ce a facut el a ajuns in productie. Ceva mic, dar ceva care aduce plus valoare.