Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
casa verde 2024

Intrerupator cu N - doza doar cu ...

Incalzire casa fara gaz/lemne

Incalzire in pardoseala etapizata
 Suprataxa card energie?!

Cum era nivelul de trai cam din a...

probleme cu ochelarii

Impozite pe proprietati de anul v...
 teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National

Sub mobila de bucatarie si sub fr...

Rezultat RMN
 Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...

Lucruri inaintea vremurilor lor

Discuții despre TVR Sport HD.
 

Cerinte pentru mid/senior java developer

- - - - -
  • Please log in to reply
48 replies to this topic

#19
IonutYo

IonutYo

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 285
  • Înscris: 30.07.2013

View Postbim11, on 19 martie 2019 - 19:11, said:

Atentie insa la asteptarile salariale, cu cat sunt mai multe lucruri pe care nu le cunosti, niste asteptari salariale mari o sa-ti reduca sansele de a merge mai departe.
Pai presupun ca nimeni care corespunde cerintelor alea nu vine sub 2500 euro net. E minimul de bun simt.

Edited by IonutYo, 20 March 2019 - 20:15.


#20
Jenkins

Jenkins

    New Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 13
  • Înscris: 20.03.2019

View Postbim11, on 19 martie 2019 - 19:11, said:

Atentie insa la asteptarile salariale, cu cat sunt mai multe lucruri pe care nu le cunosti, niste asteptari salariale mari o sa-ti reduca sansele de a merge mai departe.
Si reversul medaliei e valabil: cu cat angajatorul are mai multe pretentii tehnice, cu atat creste salariul pe care trebuie sa fie dispus sa-l ofere.

#21
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,475
  • Înscris: 18.10.2011

View Postdani.user, on 16 martie 2019 - 12:12, said:

Alte criterii pentru seniori:
  • Sa poata argumenta de ce aleg o anumita solutie in defavoarea alteia
  • Sa fie constienti de riscurile unei abordari (in special in cazul sistemelor multithreading/distribuite)

Si doar in completare: un senior pe Oracle /orice RDBMS ar trebui sa poate aborda (cu o anumita lejeritate) o dezbatere de genul "unde stocam business logicul si de ce", sau "pro vs contra proceduri stocate vs ad hoc queries" etc etc., arhitecturi, modele de replicare Ma indoiesc ca cine lucreaza de 5+ ani cu d-astea mai are timp de CSS, dincolo de modificari banale. De fapt e vorba de ecosisteme mari (sa nu zic imense) imposibil de stapanit de cei mai multi dintre specialisti. Numai zilele trecute ce am intalnit (nu in Romania) o specificatie de job 'data architect' unde se cerea nonsalant CSS, HTML, WPF, WCF si altele 1-2 chestii (aproape) complet straine de data architecture, oricum  ai lua-o. SI nu erau trecute la 'si altele' ci la cerintele principale. Deja mi se pare mult sa stie si chestii de BI sau/si de NoSQL.

View PostIonutYo, on 20 martie 2019 - 20:11, said:

Pai presupun ca nimeni care corespunde cerintelor alea nu vine sub 2500 euro net. E minimul de bun simt.
E pe naiba, cred ca sunt sub 20% din salariile din IT din Romania la (sau peste) nivelul ala. EI vor ceva de tip multipurpose care sa stie cat de cat. Am mai intalnit specificatii din astea, voiau tot (asa strong) din mai multe sisteme RDBMS (MySQL, SQL Server).

Pe langa intrebarile specifice produsului /stivei etc, as aborda si cel putin 2 probleme de software engineering (reliability/HA, design patterns, usable security - in functie de ce voi avea nevoie)

Insa mai bine ca cer multe, asa poate isi vor da seama de posibilitatile limitate ale fiintei umane de a sti "totul foarte bine"...

Edited by aaaa4567, 20 March 2019 - 21:27.


#22
IonutYo

IonutYo

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 285
  • Înscris: 30.07.2013

View Postaaaa4567, on 20 martie 2019 - 21:15, said:


E pe naiba, cred ca sunt sub 20% din salariile din IT din Romania la (sau peste) nivelul ala.
Pai si care e scorul atunci?

Edited by IonutYo, 20 March 2019 - 21:25.


#23
Jenkins

Jenkins

    New Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 13
  • Înscris: 20.03.2019
Cred ca 2500 e bine, daca prin "strong knowledge" intelegem cineva care a si contribuit cu patchuri la acele proiecte. Daca nu la toate, macar la 2-3.

#24
IonutYo

IonutYo

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 285
  • Înscris: 30.07.2013
Eu stiam ca un senior compenent si cu vreo 15+ ani experienta ajunge undeva la 5000 euro net. Deci pentru ce se cere acolo 2500 am inteles ca ar fi suma corecta, nu am introdus partea cu contribuitul de patchuri in ecuatie.

#25
Nenea Zap

Nenea Zap

    Zuperman

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 16,984
  • Înscris: 10.04.2006
Cate firme crezi ca isi permit sa dea 5k net unui developer fara sa fie team lead sau arhitect?

#26
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004

View PostIonutYo, on 20 martie 2019 - 23:19, said:

Eu stiam ca un senior compenent si cu vreo 15+ ani experienta ajunge undeva la 5000 euro net.
In Germania.

#27
Nenea Zap

Nenea Zap

    Zuperman

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 16,984
  • Înscris: 10.04.2006
Nici pe acolo nu sunt multe firme care sa dea 5k net, nu brut.

#28
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
La 5000 de euro brutul e vreo 8000 de euro. Asta inseamna cam 100.000 de euro pe an. Va invit sa va uitati pe site-urile de joburi din vest cite asemenea oferte vedeti. :first:

#29
bim11

bim11

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 219
  • Înscris: 05.01.2019

View PostIonutYo, on 20 martie 2019 - 21:25, said:

Pai si care e scorul atunci?
Imi place cum se ajunge tot timpul la discutii despre bani, inainte sa se inteleaga mai bine ce oferi tu, ce doreste firma sa faci si daca este o potrivire acceptabila intre parti. Orice firma cu experienta are in general un interval de salarii in functie de senioritate, rol, etc si vor cauta sa vada care-s asteptarile tale financiare (de obicei dupa interviul tehnic), pentru a vedea daca te incadrezi in ce sunt dispusi ei sa ofere. Tu daca o sa ceri exagerat de mult in speranta ca vei avea de unde sa scazi, iti reduci sansele dramatic. Nu uita faptul ca cel mai probabil nu esti singurul candidat cu care discuta firma. Ceri rezonabil si motivezi suma iar atunci pleci de la niste premize mai solide in negociere. E de ajuns ca alt candidat apropiat de calitatile tale sa fie mai convingator sau mai realist cu asteptarile financiare si esti pe locul 2 deja.
Eu n-as angaja un om desprins de realitate cand e vorba de salarii deoarece n-o sa fie niciodata multumit cu salariul de start si in plus tradeaza o impresie exagerata asupra calitatilor sale incat o sa aiba probleme de adaptare in echipa.

#30
IonutYo

IonutYo

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 285
  • Înscris: 30.07.2013

View Postbim11, on 21 martie 2019 - 08:15, said:

Imi place cum se ajunge tot timpul la discutii despre bani, inainte sa se inteleaga mai bine ce oferi tu, ce doreste firma sa faci si daca este o potrivire acceptabila intre parti. Orice firma cu experienta are
Pai la ce ai vrea sa se ajunga? Cand vezi un JD de genul ala nu ti se pare firesc sa te intrebi si ce suma ar fi decenta pentru cerintele alea? Sau ce, iti tine java de foame?

#31
Jenkins

Jenkins

    New Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 13
  • Înscris: 20.03.2019

View PostIonutYo, on 21 martie 2019 - 16:53, said:

Pai la ce ai vrea sa se ajunga? Cand vezi un JD de genul ala nu ti se pare firesc sa te intrebi si ce suma ar fi decenta pentru cerintele alea? Sau ce, iti tine java de foame?
Nu pleca urechea chiar la orice FUD. El zice ceva, tu crezi altceva, te duci la interviuri si negociezi cum poti ca sa-ti faci o idee despre piata reala. E foarte usor, mai ales daca ai deja un loc de munca si nu depinzi de rezultatul interviului. Asa afli piata reala. Dupa 2 ani poti sa aplici iar la aceleasi firme.

#32
NaeCicolae

NaeCicolae

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 30
  • Înscris: 19.03.2019

View PostIonutYo, on 20 martie 2019 - 20:11, said:

Pai presupun ca nimeni care corespunde cerintelor alea nu vine sub 2500 euro net.
Ba da, vine  ca d-aia au loc lipsa si cauta astfel de oameni. Ca mai sus de 700 euro net nu dau.

View PostIonutYo, on 20 martie 2019 - 23:19, said:

Eu stiam ca un senior compenent si cu vreo 15+ ani experienta ajunge undeva la 5000 euro net.
Nu in Romania.

View PostIonutYo, on 21 martie 2019 - 16:53, said:

Pai la ce ai vrea sa se ajunga? Cand vezi un JD de genul ala nu ti se pare firesc sa te intrebi si ce suma ar fi decenta pentru cerintele alea? Sau ce, iti tine java de foame?
Se cauta raportul venituri/putere de cumparare si nu salariu.

#33
dani.user

dani.user

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 30,195
  • Înscris: 24.02.2007

View PostMosotti, on 21 martie 2019 - 00:13, said:

La 5000 de euro brutul e vreo 8000 de euro. Asta inseamna cam 100.000 de euro pe an. Va invit sa va uitati pe site-urile de joburi din vest cite asemenea oferte vedeti. Posted Image

Vazusem un anunt care vehicula suma respectiva pentru o pozitie strict tehnica (ca angajat, nu freelancer). Dupa multe sapaturi defapt te puneau intr-o perioada de proba si abia dupa exista sansa sa primesti atat (nu era sigur). Comentariile lasate de fosti angajati nu erau cele mai stralucite.

Desigur vorbesc de UE, ca prin alte parti castiga absolventii de facultate atat.

#34
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Da, SUA e alta poveste, dar nu peste tot, mai mult in SV. Oricum daca pui cit se lucreaza acolo, cit concediu au, cit dau la chirie daca nu vor sa stea intr-o hruba, plus ca poti fii zburat oricind din pix, vezi ultimele concedieri masive in zona de gaming, treaba nu e nici acolo fabuloasa...

Jobul de programator inseama viata decenta si atit, cine vrea bogatie tre sa mearga pe afaceri sau politica. Sau sa bage toti banii in bitcoi :w00t:

#35
OriginalCopy

OriginalCopy

    I'm harmful, fear me please! :))

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 27,268
  • Înscris: 10.08.2006

View Postbim11, on 21 martie 2019 - 08:15, said:

Eu n-as angaja un om desprins de realitate cand e vorba de salarii deoarece n-o sa fie niciodata multumit cu salariul de start si in plus tradeaza o impresie exagerata asupra calitatilor sale incat o sa aiba probleme de adaptare in echipa.
Daca am deja un salariu si ma astept sa-mi dea cel putin la fel, atunci nu eu sunt cel desprins de realitate, ci intervievatorul.

In rest, motivul pentru care HR-ul isi face de cap e pentru ca IT-istii nu vor sa se uneasca si sa ceara in grup mai mult.

Ambele capete ale lantului cerere-oferta pot regula pretul, nu doar unul dintre ele.

#36
bim11

bim11

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 219
  • Înscris: 05.01.2019

View PostOriginalCopy, on 22 martie 2019 - 16:32, said:

Daca am deja un salariu si ma astept sa-mi dea cel putin la fel, atunci nu eu sunt cel desprins de realitate, ci intervievatorul.

In rest, motivul pentru care HR-ul isi face de cap e pentru ca IT-istii nu vor sa se uneasca si sa ceara in grup mai mult.

Ambele capete ale lantului cerere-oferta pot regula pretul, nu doar unul dintre ele.
Daca ai salariul ala, atunci nu te incadrezi la ce am spus eu.
HR-ul la un moment dat intelege ca daca vrei oameni, trebuie sa mai si platesti. Pana una alta e o piata a angajatilor, nu a angajatorilor, mai ales in zona senior/expert.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale.

Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate