Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Cerinte pentru mid/senior java developer
Last Updated: Sep 27 2019 20:20, Started by
IonutYo
, Mar 15 2019 22:39
·
0
#19
Posted 20 March 2019 - 20:11
bim11, on 19 martie 2019 - 19:11, said:
Atentie insa la asteptarile salariale, cu cat sunt mai multe lucruri pe care nu le cunosti, niste asteptari salariale mari o sa-ti reduca sansele de a merge mai departe. Edited by IonutYo, 20 March 2019 - 20:15. |
#20
Posted 20 March 2019 - 20:58
bim11, on 19 martie 2019 - 19:11, said: Atentie insa la asteptarile salariale, cu cat sunt mai multe lucruri pe care nu le cunosti, niste asteptari salariale mari o sa-ti reduca sansele de a merge mai departe. |
#21
Posted 20 March 2019 - 21:15
dani.user, on 16 martie 2019 - 12:12, said:
Alte criterii pentru seniori:
Si doar in completare: un senior pe Oracle /orice RDBMS ar trebui sa poate aborda (cu o anumita lejeritate) o dezbatere de genul "unde stocam business logicul si de ce", sau "pro vs contra proceduri stocate vs ad hoc queries" etc etc., arhitecturi, modele de replicare Ma indoiesc ca cine lucreaza de 5+ ani cu d-astea mai are timp de CSS, dincolo de modificari banale. De fapt e vorba de ecosisteme mari (sa nu zic imense) imposibil de stapanit de cei mai multi dintre specialisti. Numai zilele trecute ce am intalnit (nu in Romania) o specificatie de job 'data architect' unde se cerea nonsalant CSS, HTML, WPF, WCF si altele 1-2 chestii (aproape) complet straine de data architecture, oricum ai lua-o. SI nu erau trecute la 'si altele' ci la cerintele principale. Deja mi se pare mult sa stie si chestii de BI sau/si de NoSQL. IonutYo, on 20 martie 2019 - 20:11, said:
Pai presupun ca nimeni care corespunde cerintelor alea nu vine sub 2500 euro net. E minimul de bun simt. Pe langa intrebarile specifice produsului /stivei etc, as aborda si cel putin 2 probleme de software engineering (reliability/HA, design patterns, usable security - in functie de ce voi avea nevoie) Insa mai bine ca cer multe, asa poate isi vor da seama de posibilitatile limitate ale fiintei umane de a sti "totul foarte bine"... Edited by aaaa4567, 20 March 2019 - 21:27. |
#22
Posted 20 March 2019 - 21:25
#23
Posted 20 March 2019 - 22:31
Cred ca 2500 e bine, daca prin "strong knowledge" intelegem cineva care a si contribuit cu patchuri la acele proiecte. Daca nu la toate, macar la 2-3.
|
#24
Posted 20 March 2019 - 23:19
Eu stiam ca un senior compenent si cu vreo 15+ ani experienta ajunge undeva la 5000 euro net. Deci pentru ce se cere acolo 2500 am inteles ca ar fi suma corecta, nu am introdus partea cu contribuitul de patchuri in ecuatie.
|
#25
Posted 20 March 2019 - 23:47
Cate firme crezi ca isi permit sa dea 5k net unui developer fara sa fie team lead sau arhitect?
|
#26
Posted 20 March 2019 - 23:53
#27
Posted 20 March 2019 - 23:56
Nici pe acolo nu sunt multe firme care sa dea 5k net, nu brut.
|
#28
Posted 21 March 2019 - 00:13
La 5000 de euro brutul e vreo 8000 de euro. Asta inseamna cam 100.000 de euro pe an. Va invit sa va uitati pe site-urile de joburi din vest cite asemenea oferte vedeti.
|
|
#29
Posted 21 March 2019 - 08:15
IonutYo, on 20 martie 2019 - 21:25, said:
Pai si care e scorul atunci? Eu n-as angaja un om desprins de realitate cand e vorba de salarii deoarece n-o sa fie niciodata multumit cu salariul de start si in plus tradeaza o impresie exagerata asupra calitatilor sale incat o sa aiba probleme de adaptare in echipa. |
#30
Posted 21 March 2019 - 16:53
bim11, on 21 martie 2019 - 08:15, said:
Imi place cum se ajunge tot timpul la discutii despre bani, inainte sa se inteleaga mai bine ce oferi tu, ce doreste firma sa faci si daca este o potrivire acceptabila intre parti. Orice firma cu experienta are |
#31
Posted 21 March 2019 - 17:19
IonutYo, on 21 martie 2019 - 16:53, said:
Pai la ce ai vrea sa se ajunga? Cand vezi un JD de genul ala nu ti se pare firesc sa te intrebi si ce suma ar fi decenta pentru cerintele alea? Sau ce, iti tine java de foame? |
#32
Posted 21 March 2019 - 17:36
IonutYo, on 20 martie 2019 - 20:11, said:
Pai presupun ca nimeni care corespunde cerintelor alea nu vine sub 2500 euro net. IonutYo, on 20 martie 2019 - 23:19, said:
Eu stiam ca un senior compenent si cu vreo 15+ ani experienta ajunge undeva la 5000 euro net. IonutYo, on 21 martie 2019 - 16:53, said:
Pai la ce ai vrea sa se ajunga? Cand vezi un JD de genul ala nu ti se pare firesc sa te intrebi si ce suma ar fi decenta pentru cerintele alea? Sau ce, iti tine java de foame? |
#33
Posted 21 March 2019 - 17:47
Mosotti, on 21 martie 2019 - 00:13, said:
La 5000 de euro brutul e vreo 8000 de euro. Asta inseamna cam 100.000 de euro pe an. Va invit sa va uitati pe site-urile de joburi din vest cite asemenea oferte vedeti. Vazusem un anunt care vehicula suma respectiva pentru o pozitie strict tehnica (ca angajat, nu freelancer). Dupa multe sapaturi defapt te puneau intr-o perioada de proba si abia dupa exista sansa sa primesti atat (nu era sigur). Comentariile lasate de fosti angajati nu erau cele mai stralucite. Desigur vorbesc de UE, ca prin alte parti castiga absolventii de facultate atat. |
|
#34
Posted 21 March 2019 - 20:40
Da, SUA e alta poveste, dar nu peste tot, mai mult in SV. Oricum daca pui cit se lucreaza acolo, cit concediu au, cit dau la chirie daca nu vor sa stea intr-o hruba, plus ca poti fii zburat oricind din pix, vezi ultimele concedieri masive in zona de gaming, treaba nu e nici acolo fabuloasa...
Jobul de programator inseama viata decenta si atit, cine vrea bogatie tre sa mearga pe afaceri sau politica. Sau sa bage toti banii in bitcoi |
#35
Posted 22 March 2019 - 16:32
bim11, on 21 martie 2019 - 08:15, said:
Eu n-as angaja un om desprins de realitate cand e vorba de salarii deoarece n-o sa fie niciodata multumit cu salariul de start si in plus tradeaza o impresie exagerata asupra calitatilor sale incat o sa aiba probleme de adaptare in echipa. In rest, motivul pentru care HR-ul isi face de cap e pentru ca IT-istii nu vor sa se uneasca si sa ceara in grup mai mult. Ambele capete ale lantului cerere-oferta pot regula pretul, nu doar unul dintre ele. |
#36
Posted 22 March 2019 - 17:01
OriginalCopy, on 22 martie 2019 - 16:32, said:
Daca am deja un salariu si ma astept sa-mi dea cel putin la fel, atunci nu eu sunt cel desprins de realitate, ci intervievatorul. In rest, motivul pentru care HR-ul isi face de cap e pentru ca IT-istii nu vor sa se uneasca si sa ceara in grup mai mult. Ambele capete ale lantului cerere-oferta pot regula pretul, nu doar unul dintre ele. HR-ul la un moment dat intelege ca daca vrei oameni, trebuie sa mai si platesti. Pana una alta e o piata a angajatilor, nu a angajatorilor, mai ales in zona senior/expert. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users