despre absolventii de facultate; sfaturi si atitutine

Cate departamente din aceiasi firma, atatea obiceiuri

MarianG, on 04 februarie 2019 - 12:53, said:

N-are cum sa fie acelasi post, apoi ne aflam in cazul "stiu eu de la un prieten care stie de la socra altui prieten care stie de la nora unei cunostiinte..."

Edited by MarianG, 18 February 2019 - 16:35.
merged

Analizati cele doua profile prezentate de mine si faceti o alegere ?

In realitate o sa aveti 2 sau mai multe Cv-uri nimic mai mult nu acea descriere , la testul tehnic a 2-a varianta va fi the best, va raspunde milimetric in interviu a ceea ce cauta firma.

In cazul ca varianta 1 va fi aleasa este o firma de exceptie care contine oameni de exceptie.

Edited by iulian_1976, 04 February 2019 - 20:27.

iulian_1976, on 04 februarie 2019 - 20:27, said:

Depinde de ce am nevoie. Daca e un produs complex si tocmai mi-a plecat un om de baza, putin probabil sa angajez unul cu doar 2 luni experienta in locul lui. Daca am nevoie de cineva sa faca chestii banale, plictisitoare, cam greu sa conving unul cu ani de experienta sa faca asta.

Partea cu algoritmica e ... Se plang cei de la firme gigant care mananca algoritmica pe paine pt interviuri ca odata intrati n-o mai folosesc.

dani.user@ merci pentru raspuns am sesizat ca esti ancorat bine in domeniu, alegerea este evidenta.
Nu am spus ca este cea mai buna alegere  insa atat timp cat doar "gurul" plecat stie ce a codat intri intr-un cerc vicios, faptul ca viitorul angajat a schimbat 5 firme in 5 ani cade in planul 2 si este candidatul ideal pentru marea majoritate a firmelor "quod erat demonstrandum".

Edited by iulian_1976, 04 February 2019 - 23:08.

iulian_1976, on 04 februarie 2019 - 19:27, said:

In primul rind, daca cauti oameni cu 5 ani experienta, nu ai de ales intre unul cu 2 luni experienta si unul cu 5 ani experienta, ci intre doi cu experienta similara. Atunci se pune problema daca sa-l iei pe ala care a schimbat poate doua joburi si ala care a schimbat 5 joburi. Daca ala care a schimbat 2 joburi e varza dupa 5 ani, inseamna ca e fara speranta. Daca alalalt a schimbat 5 joburi si mai e si un infect si un putzitor de picioare, care oricum o sa plece cind ai mai mare nevoie de el, mai bine nu. Sigur ca daca este o firma de cacat, care face cacaturi de genul saituri la tona, la modul one man show, atunci e irelevant. Daca vrei sa formezi o echipa, atunci e cu totul altceva, ultimul lucru pe care-l vrei e un caracter infect, e ca si cum te-ai pisa in ceai ca sa-l indulcesti...

Da ca sa spulber mitul geniilor rebele si neintelese din realitatea care este, am vazut vreo 10 CV-uri de greierasi din-astia in ultimii 3 ani si nici unul nu era iepuras in algoritmica. De fapt nici unul n-a fost in stare sa faca mai nimic la problema noastra simpla de test, pe care o primesc acasa, zero stres, si care nu necesita absolut nici un fel de algoritmi fenomenali. Povestea geniului neinteles si neadaptat tine de Hollywood, gen "Good Will Hunting"

daca tot ne prefacem la interviu,
cum suna o astfel de problema ?

"Da ca sa spulber mitul geniilor rebele si neintelese din realitatea care este" - spuse un geniu umil

BraviaAmpero, on 04 februarie 2019 - 19:39, said:

Chiar nu inteleg cum ar putea sa se ia vreodata un sef de tine daca tu ai stat cele 8 ore din contract si ai lucrat cu simt de raspundere si nu ai facut overtime?

dani.user, on 04 februarie 2019 - 21:52, said:

Depinde, depinde, daca vrei sa-ti formezi o echipa pe termeni lung sau vrei doar mercenari. Pt echipe pe termen lung, se aleg oamenii care fie au la CV schimbari de joburi foarte putine (adica stau la o firma intre 3-5 ani sa zicem) sau iti alegi boboci pe care ii cresti si le castigi astfel loialitatea pe cativa ani.

Daca vrei insa rezolvarea punctuala a unor probleme, sigur atunci pot sa mergi pe mercenariat.

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 09:35, said:

Simplu: nu ai terminat taskul care trebuia in perioada mentionata de sef => te misti prea lent pt cerintele sefului(desi tu lucrezi normal)

Edited by BraviaAmpero, 05 February 2019 - 10:26.

BraviaAmpero, on 05 februarie 2019 - 10:22, said:

Vorbesti din proprie experienta? Chiar a patatit cineva asa ceva?

Edited by IonutYo, 05 February 2019 - 10:32.

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 10:28, said:

Intr-o echipa se impart diverse proiecte. Daca gradul de dificultate al proiectelor este asimetric, atunci unii vor avea proiecte mai grele ca altii.
Insa pe sef nu-l interseaza dificulatea.Pe el il intereseaza sa termini corect si bine la timp, astfel incat sa-si ia bonusul de manageriat.Costul energiei intelectuale pt rezolvarea unor probleme
mai grele , o plateste developerul care face proiectul. Insa inseamna cel putin +8 ore.

In firmele de gaming, atunci cand se apropie perioada de release se munceste 24/24  in trei schimburi, evident la acelasi salariu

MarianG, on 05 februarie 2019 - 09:06, said:

That is just 1 joke.

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 09:35, said:

Exista firme unde volumul de munca e atit de mare incit nu-ti ajung nici 10 ore, cu tot simtul raspundere din lume. Un exemplu foarte cunoscut e firmele de jocuri.
https://www.gameinfo...or-problem.aspx
Si desigur pentru cei pasionati exista povesti celebre, cum ar fi povestea jocului Daikatana. Mai nou, jocuri precum Fallout 76 au esuat lamentabil si continua sa dea gherle la greu din cauza presiunii la care sint supusi developerii. La ultimul patch au reintrodus buguri care fusesere rezolvate in versiunile anterioare, motivul fiind un "merge gresit". Normal ca gresesti un ditamai merge cind dormi pe apucate si toate ziua incerci sa rezolvi buguri cit mai repede si probabil un bou disperat te intreaba non stop cind e gata

Exista doua chestii pe care nu le inteleg manajerii timpiti:
1) daca lucrezi 12 ore pe zi nu esti cu 50% mai eficient, poate gresesti cu 50% mai mult, pentru ca ai creieru muci dupa citeva zile
2) daca dublezi o echipa pe ultima suta de metri cu oameni care habar n-au despre ce este vorba, nu faci lucrurile de doua ori mai repede, eventual le faci ceva mai incet
Probabil cea mai inteleapta intrebare la interviu este care e politica de overtime si daca nu ti se raspunde ferm si fara privit pe pereti ca nu se practica decit in cazuri exceptionale, atunci e cazul sa fii pregatit sa bagi la greu. Sigur ca in Europa, spre deosebire de SUA, probabil o sa fii platit, da vorba aia, la ce bun banii daca nu ai timp sa-i cheltui...

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 10:28, said:

Nu trebuie sa patesti personal, e suficient ca vezi ce li se intimpla unora de linga tine. Am lucrat la o firma unde unii trebuiau sa vina de la 7 dimineata si sa explice sefului de departament ce au facut in ziua anterioara si ce nu merge. Eu oricum mergeam mai repede, ca sa plec mai repede si treceam pe linga biroul unde desenau pe tabla si se holbau adormiti. Evident ca proiectul ala s-a dus dracului si seful de departament a fost schimbat, dar evident a devenit tot sef de departament la alt departament. Sefu tot sef ramine, doar se roteste

Mda, dar dupa 4-5 ani intr-o firma/echipa de aia nu ajungi un fel de epava? Gen iti strici si viata si sanatatea. SI nici mintea nu mai e agera, eventual faci repede taskuri pe care le-ai mai facut (==robot) dar esti praf la probleme noi. ==> Esti bun de nimic.

Edited by MarianG, 05 February 2019 - 11:09.
perdea

va inteleg frustrarile, totodata va rog un pic de perdea.

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 10:57, said:

pai de ce sa ajungi epava daca rezolvi probleme ?

BraviaAmpero, on 05 februarie 2019 - 11:10, said:

12 ore pe zi inseamna ca se mai adauga un 1-2 ore timp in care ajungi la servici. Asta inseamna ca ziua ta inseamna munca, mancat si somn. In weekend cel mai probabili iti rezervi o zi pentru chestii personale. Adica e viata de sclav. N-are cum sa dea bine, la un moment dat ceva se strica.

IonutYo, on 05 februarie 2019 - 11:14, said:

Dar nu este tot timpul asa.Apoi de aceea compania iti da laptop. Sa lucrezi si de acasa cand vrei tu numai sa termini la deadline.

BraviaAmpero, on 05 februarie 2019 - 11:19, said:

Laptopul companiei, telefonul companiei, ... vorba aia, nu e prost cine ofera, e prost cine accepta.

Astea sunt capcane

OriginalCopy, on 05 februarie 2019 - 11:47, said:

masina companiei