despre absolventii de facultate; sfaturi si atitutine

continuare de aici

Quote

Din pacate am vazut niste lucruri inspaimantatoare care ma fac sa cred ca exista

Edited by MarianG, 18 February 2019 - 16:32.
split topic

Mosotti, on 08 decembrie 2017 - 22:43, said:

Nu inteleg rationamentul. De ce ai fi psihopat daca sari la job din an in an? La inceputul carierei asa promovezi cel mai repede.

in primii ani important e sa inveti (teorie, meserie, management - sa conduci si sa te lasi condus), nu sa promovezi

daca are o placere sa asculte o alta "teorie a chibritului" in fiecare an, e masochist.

Edited by MarianG, 03 February 2019 - 22:46.

Exista firme in IT unde exista un turnover foarte ridicat si nu este neaparat vina angajatului, ca tanar la un interviu nu stii ce sa intrebi  
Acum imi vine sa rad dupa un bombardament de intrebari al recrutorului pun o intrebare daca postul este o inlocuire sau o crestere de activitate ?
Priveste pe geam, apoi in pamant ...si rapunde, ghiciti raspunsul  


Impresia mea este ca fiecare incercati sa modelizati lucrurile sa construti o matrita si nu exista lucrul acesta, firma dicteaza si intotdeauna orice selectie va fi subiectiva, cate firme, atatea obiceiuri.

Cateva lucruri de bun simt din partea unui candidat sa demonstreze ca este motivat etc, de partea cealalta depinde de angajator, de obicei firmele negociaza de pe pozitii de forta chiar pot umili candidatii sau dimpotriva te poti simti foarte ok depinde in general de directia impusa de manager/patron.

Edited by iulian_1976, 03 February 2019 - 23:49.

Exista clar si firme de cacat de unde vrei sa pleci rapid, dar cind cineva are 5 ani de experienta si a schimbat vreo 8 joburi (am vazut personal asa ceva) e clar ca ori e cel mai ghinionist om din univers (putin probabil, pentru ca murea demult lovit de traznet), ori ceva nu e in regula cu el insusi. Mai ales in contextul din Romania, ultimul lucru pe care-l vrei este sa angajezi pe cineva care sa te foloseasca doar pe post de trambulina. Io personal am avut grija sa nu fie angajat nici unul dintre acesti greierashi, toing-toing-toing. Cind primeam un CV de la HR ii intrebam simplu "dupa cum vedeti a schimbat 4 joburi in 5 ani, voi vreti sa angajati pe cineva care pleaca in maxim un an?" si se rezolva problema. Sigur ca erau toti chemati la interviu si erau intrebati cum de a schimbat asa de des jobul si ghici care era motivul? Evident ca angajatorul. Ah, eternul nemultumit, cine il vrea in echipa? Probabil cei carora nu le pasa si vor doar sa arate ca au numerele, ca sa obtina contracte. La noi nu e cazul, slava domnului

Mosotti, on 04 februarie 2019 - 08:04, said:

Adevarat, dar la majoritatea firmelor cu cat stai mai mult cu atat te plafonezi la salariu. Am un coleg care s-a angajat la o firma pe 3000 ron, i-a marit la 3500 dupa 6 luni si dupa 2 ani de la angajare cam tot in jurul sumei astea a mai ramas. Cand a plecat a gasit cu ~6000 in alta parte.

Edited by IonutYo, 04 February 2019 - 10:16.

IonutYo, on 04 februarie 2019 - 10:13, said:

Pentru o firmă e normal să nu te plătească mai mult de cât te evaluează.

Iar pentru un angajat e normal să plece într-un loc unde e apreciat mai mult.

În sistemul capitalist, aprecierea capitalului uman se face cu bani.

Cerere și ofertă.

IonutYo, on 04 februarie 2019 - 10:13, said:

si in ultimul an, inainte de pleare, a cerut o marire?
a justificat cumva ca timpul lui merita mai mult?

MarianG, on 04 februarie 2019 - 12:17, said:

Singura justificare valabila e cand zice: "piata muncii imi ofera 6000".

faptul ca gasit in alta parte cu 6000 nu-mi garanteaza ca este pe acelasi post

Lucruri constatate de mine, o parte destul de insemnata ca angajator des reactionezi ca un cleptoman, candidatul trebuie sa aiba calitati un pic mai multe raportat la salariul acordat, nu te simti bine ca angajator, trebuie sa te freci bucuros pe maini ca ai dat lovitura.

Axioma:(OriginalCopy@)"Pentru o firmă e normal să nu te plătească mai mult de cât te evaluează."
Eu as rectifica asa "Pentru o firmă e normal să te plateasca un pic mai putin raportat la ce faci tu"  asta este o regula aproape generala.

Ca junior accepti hapul acesta, rar sa fii promovat din aceasi firma de la junior in sus ramai un junior in ochii celorlalti, ai nevoie de o rampa de lansare altfel IonutYo@ a scris o treaba valabila "Adevarat, dar la majoritatea firmelor cu cat stai mai mult cu atat te plafonezi la salariu".

Care este urmarea ? => turnover.

Edited by iulian_1976, 04 February 2019 - 14:25.

MarianG, on 04 februarie 2019 - 12:53, said:

Ba da, tot laba developer e. Si tot mid level e.

Edited by MarianG, 18 February 2019 - 16:34.
atentie la limbaj

cine iti garanteza?

p.s. vorbesti frumos sau te abtin.

Dupa cum am zis, e de inteles ca a plecat omu o data nemultumit de salariu, hai de doua ori, e un om foarte ghinionist si toti vor sa-i traga teapa, desi e foarte valoros (n-am vazut asa ceva personal). Dar cind a stat maxim 1 an intr-un loc si a schimbat deja 5 joburi, io zic ca tre sa fii complet imbecil retardat oligofren sa-l angajezi, pentru ca arunci banii degeaba. Nu vorbim de consultanti din-aia platiti cu 400 de dolari pe ora care vin sa rezolve probleme si pleaca mai departe, vorbim de programatori obisnuiti. Intr-un an nu face mare brinza si nici nu-i pasa, pentru ca se gindeste doar la urmatoarea miscare, care sa fim seriosi, nu e pentru dublu salariului, ci de obicei pentru 5-10%

Cit despre "salariul pietei", asa ceva nu exista si nu poate fi invocat ca motiv de marire. Poti eventual sa spui ca pleci si daca nu ai fost cel mai penibil din curtea scolii cu siguranta o sa-ti faca o oferta sa ramii (care n-o sa fie dublul salariului si nici mai mult decit e firma dispusa sa plateasca pentru nivelul tau). Plaja de salarii pentru programatori cu aceeasi vechime este enorma si factorul principal nici macar nu este experienta reala. Poti fi geniul carpatin al universului, daca socializezi putin sa fii remarcat o sa ramii ala destept care tace si face.

SI oricum mai este o chestie cind mergi la "salariu mai mare". S-ar putea foarte bine sa ajungi sa bagi ca berila 10-12 ore pe zi si atunci practic cistigi la fel, doar ca-ti fubipti si sanatatea. Stiu io din-aia care cistiga "foarte bine" si sint acasa 2 luni pe an, isi vad copilu crescind pe feisbuci, asta daca e al lor

Mosotti, on 04 februarie 2019 - 18:54, said:

Pai exista contract de munca de 10/12 ore? Daca echipa e una de prajiti (abia aia is adevaratii psihopati), in cel mai rau caz te marginalizeaza cu mici mistouri ca nu faci si tu overtime. Dar mai mult de atat n-au ce sa-ti faca.

Edited by IonutYo, 04 February 2019 - 19:22.

O alegere?

Un candidat cu un caracter super ok, care este lent, nu are experienta mare experienta 2 luni, mai lent in algoritmica, un tip de drum lung care este doar o speranta nu reprezinta o garantie, care iti poate face doar 20% din ce se cere la debut in timp poat ajunge la 75% poate in 4-6 luni, o garantie ca il poti avea 4-5 ani.


Un candidat cu un caracrer infect  care are 5 ani experienta, care a schimbat 5 firme, un profil care este rapid in algoritmica un adevarat iepuras, care nu este de drum lung, un cv oarecum beton, un tip care stie sa se vanda.

Edited by iulian_1976, 04 February 2019 - 19:52.

IonutYo, on 04 februarie 2019 - 19:21, said:

Ba da, iti da taskuri de 10-12 ore si a doua zi la prima ora te baga in sedinta scrum sa vada rezultatele celor 10-12 ore.

Edited by BraviaAmpero, 04 February 2019 - 19:40.

Deja observ cate firme, atatea obiceiuri

Edited by iulian_1976, 04 February 2019 - 20:17.