![]() |
Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Merita sa plec in UK daca deja castig 1600 EURO/luna in RO ?

#307
Posted 27 April 2019 - 11:48

#308
Posted 27 April 2019 - 11:50

Problema cu angajatul permanent e că e permanent. Pe lîngă salariul lui mai plătești ceva impozite, îi mai dai niște beneficii, mai ai o tanti la HR care trebuie plătită și ea. Puțin cîte puțin se adună. Ok, nu la fel de mult cît ai da pe un contractor, dar contractorul ăla pleacă după maxim 2 ani, angajatul permanent nu.
|
#309
Posted 27 April 2019 - 11:55

si poluarea nu inseamna praful de pe masina ta România a fost dată în judecată de Comisia Europeană peantru aerul poluat din Bucureşti, Iaşi şi Braşov. Ţara noastră riscă amenzi uriaşe, chiar şi de 100.000 de euro pe zi. https://www.digi24.r...restiul-1046586 Statistica oficiala la nivelul UE: Traim in cea mai poluata capitala din Europa! https://m.bucurestiu...ala-din-europa/ Stațiile care măsoară calitatea aerului din București arată aproape zilnic depășiri cu până la 400% pentru poluarea cu praf. https://www.hotnews....imii-10-ani.htm
daca in uk nu se depune praf este si din cauza climei umede care favorizeaza plantele mici sa acopere pamantul, iar umezeala nu tine praful in suspensie; mergi in tari cu clima similara ca a romaniei si apoi fa comparatii de praf pe masina; Romania este mai saraca si chiar cu irigatii un gazon englezesc nu va fi asa de verde ce se intampla, nu reusesti a citi?
Problema cu angajatul permanent e că e permanent. Pe lîngă salariul lui mai plătești ceva impozite, îi mai dai niște beneficii, mai ai o tanti la HR care trebuie plătită și ea. Puțin cîte puțin se adună. Ok, nu la fel de mult cît ai da pe un contractor, dar contractorul ăla pleacă după maxim 2 ani, angajatul permanent nu. Ca angajat, esti fortat sa pleci acasa... de ex anul asta, in Romania, s-au dat mai multe vacante legale ca niciodata ca contractor, e posibil nici sa nu stii ca e vacanta intr-o anumita zi. Daca nu ma insel, acum la bugetari e vacanta pana pe 6 mai |
#310
Posted 27 April 2019 - 11:57

#311
Posted 27 April 2019 - 11:59

Problema cu angajatul permanent e că e permanent. Pe lîngă salariul lui mai plătești ceva impozite, îi mai dai niște beneficii, mai ai o tanti la HR care trebuie plătită și ea. Puțin cîte puțin se adună. Ok, nu la fel de mult cît ai da pe un contractor, dar contractorul ăla pleacă după maxim 2 ani, angajatul permanent nu. Contract de angajare pe termen limitat, gen 1 an, nu exista? |
#313
Posted 27 April 2019 - 12:20

Ba da, se numește contract pe un an ![]()
Contract de angajare pe termen limitat, gen 1 an, nu exista? |
#314
Posted 27 April 2019 - 12:26

Deci firmele unde ITul nu este activitatea principala si nu isi permit angajati permanenti (altfel nu ar fi problema ca mai trebuie platit in plus cineva pt HR) alearga doar dupa consultanti de top? Cum reusesc sa-i evalueaze?
Incerc sa inteleg piata... Edited by dani.user, 27 April 2019 - 12:27. |
#315
Posted 27 April 2019 - 12:26

#316
Posted 27 April 2019 - 12:28

Deci firmele unde ITul nu este activitatea principala si nu isi permit angajati permanenti (altfel nu ar fi problema ca mai trebuie platit in plus cineva pt HR) alearga doar dupa consultanti de top? Cum reusesc sa-i evalueaze? Incerc sa inteleg piata... Edited by a_mada21, 27 April 2019 - 12:29. |
|
#317
Posted 27 April 2019 - 12:31

Deci firmele unde ITul nu este activitatea principala si nu isi permit angajati permanenti (altfel nu ar fi problema ca mai trebuie platit in plus cineva de a HR) alearga doar dupa consultanti de top? Cum reusesc sa-i evalueaze? Incerc sa inteleg piata...
in consultanta nu e asa; poate sa te dea afara si dupa 5 zile daca nu faci treaba si semnezi contactul asa |
#318
Posted 27 April 2019 - 12:35

80% e puțin exagerat. ĂŽn plus alea sunt praguri, drept urmare plătești 80% doar la ce cĂ®știgi peste o anumită sumă. Dacă de exemplu tu ai salariu de 210k și 80% e de la 200k Ă®n sus, plătești 80% din 10k, nu din 210. Ăsta peste 3000e brut. Cât crezi că trebuie să ai în plus ca să treci de la 3k net la 4k net? |
#319
Posted 27 April 2019 - 12:38

De permis își permit, doar că nu vor să se complice pe termen lung. Asta-i fix părerea mea că n-am stat de vorbă cu factorii de decizie că să aflu exact care e raționamentul. Pe de alta parte, sunt taxe mai mici, astfel se pot da bani mai multi la prestator.
În Belgia ca PFA ai 50% impozit și 35%, taxe sociale. Ăsta peste 3000e brut. Cât crezi că trebuie să ai în plus ca să treci de la 3k net la 4k net? |
#320
Posted 27 April 2019 - 12:57

In Ro nu-i la fel? Majoritatea IT-stilor nu lucrează pe PFA? LOL, evident ca nu. Dacă vrei și unul dintre motivele pentru care se angajează pe contract permanent, iată-l: statul român a acordat niște beneficii fiscale corporațiilor care și-au deschis centre aici, cu angajați permanenti. În al 2-lea rând, multe corporații renunță la contractori in vest pentru angajați permanenti în România. Edited by mihaigerard, 27 April 2019 - 13:24. |
#321
Posted 27 April 2019 - 13:00

|
#322
Posted 27 April 2019 - 13:21

De contractori te poti debarasa repede la vremuri de restriste, multi sunt prea tineri pe aici ca sa stie cum era sa fii contractor prin 2009-2012.
Eu am cateva exemple de colegi care si-au furat-o la modul asta, nu e deloc distractiv, de la viata perfecta din vest pana la depresie a fost doar un pas. Apoi contractorii sunt in general executanti, nu au acces la scarile corporatiste, ori daca la 30 de ani inca mai ai energie si disponibilitate sa te tii la curent cu noutatile, la 40 e mai greu. Apropo, news flash, in IT vechimea in munca incepe sa fie deja o piatra de moara, piata cauta tehnologii noi, deci tineri. In Romania firmele serioase nu platesc pe PFA, cel mult lucreaza cu alte firme de subcontractori care Dumnezeu stie ce invarteli si artificii fac. Pe unde am lucrat eu oamenii veniti prin contractori erau de obicei considerati cam de mana a doua, masa de manevra. Am auzit insa inclusiv in Romania de contractori platiti cu 1000 de euro pe zi, pe la niste banci ![]() Concluzia e ca orice comparatie trebuie avuta de la salariat la salariat, altfel comparam mere cu pere. Edited by nnestor, 27 April 2019 - 13:41. |
#323
Posted 27 April 2019 - 14:41

Peste 3k brut e o chestie inexistentă. Nimeni nu cĂ®știgă 3k pe an Ă®n vest. 3k pe lună. Ca pfa, orice faci peste 3k pe lună e supraimpozitat. Si ca salarii dar mai greu cu salariile foarte mari. In Olanda la fel, ca senior developer, abia prinzi 3-4k pe lună net și aia dacă beneficiezi de 30 ruling, asta doar dacă ești imigrant și tânăr. Voi vorbiți de sute de mii pe an în it in vestul Europei ca salariu? Edited by Nenea Zap, 27 April 2019 - 14:42. |
#324
Posted 27 April 2019 - 15:18

de 100 de ori mai civilizata. Si oamenii zambesc. mult si fara a fi falsi. Trenurile merg rapid si nu intarzie... ![]() Ce va mai place sa va mintiti! Doar ca va dau unii niste gologani in plus! Sau cine stie, poate faceati foamete grea in Romania! Fenomenul acesta de lauda exagerat si pe nemeritate strainii, este din pacate foarte frecvent in randul persoanelor emigrate din tari sarace!
nu trebuie sa dai bani pe apa imbuteliata pt ca apa la chiuveta este potabila!
vrei sa faci cercetare, ai la dispozitie totul, atat material, logistic cat si sprijin moral din partea autoritatilor, profesorilor etc. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users