IT-isti, care este viitorul lor?

 karax, on 10 februarie 2019 - 10:39, said:

Destul de mult. Acum se fac softuri cu un scop, care servesc la ceva.
Cand se schimba scopul sau se mareste, trebuie adaptat si softul.

pentru companiile medii si mari un soft of the shelf nu este o solutie. In acest caz fie se dezolvat ceva in house fie se fac multe modificari softului cumparat ca sa respecte cerintele si necseitatile punctuale.

Eu stiu ca esti binevoitor dar crede-ma ca unele lucruri iti depasesc aria. Nu gandesti la scala medie si mare si atunci cand incerci sa faci asta, nu gandesti procesul cu toate detaliile lui

Cine spune ca AIul inlocuieste programatorul nu a lucrat mai departe de firmulitza de outsourcing sau in exprema cealalta e la Google sau Facesbook Sunt pline bancile si asigurarile de oameni care nu stiu cum sa rostogolesca aplicatiile alea de au mainframe in spate ca nu mai stie nimeni ce e acolo si nu exista documentatie. Fiecare industrie de sine statatoare (banci, asigurari, telecom, automotive, healthcare) are aplicatiile core unde cunostintele sunt concentrate in mana unui nucleu de oameni foarte buni pe care nu ii poti inlocui cu AI decat cand AI-ul va fi day to day bussiness pentru toata lumea.

 on64, on 10 februarie 2019 - 09:28, said:

Eu am 40+ si am si colegi care se apropie de 50 (sigur, majoritatea sunt sub 35, cum zici). Si scriem cod inca, ba mai mult invatam permanent tehnologii/chestii noi ... sigur, avem eventual si echipe sub control (Team Lead, Project Manager). Majoritatea prietenilor mei IT-isti au 40+ si scriu cod in continuare, multi sunt "simpli" programatori seniori, nu neaparat sefi de proiecte. Cat timp salariul unui senior e pe la 2.500-3.000 de euro net lumea pare multumita si de un statut de "simplu programator senior".

Edited by utopium, 10 February 2019 - 12:41.

 on64, on 10 februarie 2019 - 11:09, said:

Salariul se mareste, indiferent cui, daca aduci plus valoare, nu ca trece timpul degeaba.

 karax, on 10 februarie 2019 - 10:42, said:

Da m-am gândit că si tu poți fi de fapt un AI, adică ești un personaj și nu o persoană, un personaj în spatele căruia este o echipă care studiază comportamentul userilor pe forum, impactul creat de diverse idei aduse în discuție, anume echipa din spatele personajului tău folosește algoritmi inteligenți pentru analiza datelor. Scuze dar mi sa părut ciudat că nu recționezi violent atunci când diverși useri te provoacă, doar bifezi reacția pe tabel și treci mai departe

 karax, on 10 februarie 2019 - 09:51, said:

Esti asa sigur? mai cerceteaza, nu de alta, dar esti pe langa.

 eiffel, on 10 februarie 2019 - 11:32, said:

   Ce noutati au aparut in IT in ultima vreme ?

Cloud stuff

blockchain

Am 37 și sunt cel mai tânăr în firmă, cel puțin în România. Și facem chestii destul de avansate, zic eu. Și nu avem nuj câți manageri, nu ne trebuie agile și scrum și alte porcării, ne facem treaba și fără. Iar pentru asta suntem relativ bine plătiți. Ok, afară am putea câștiga mai mult, dar și cheltuielile sunt altele. La 35+ ai o oarecare comoditate și nu prea îți vine să alergi prin alte părți cu jobul. Ba nici în delegații nu prea îți mai vine să pleci.

 karax, on 10 februarie 2019 - 09:53, said:

 PopaXXX, on 10 februarie 2019 - 10:05, said:

A spus și Spooky51 mai devreme, și la noi au existat, dar sistemul economic nu le-a sprijinit inovațiile, dar tot ei au lucrat în fabricile de calculatoare de la București și Timișoara.
Profesorii pe care i-am avut la facultate (Craiova) erau din primele promoții de informaticieni din România, cei de la începutul anilor 70, și chiar mai înainte de 70 am avut mulți electroniști buni.

Și acum există pasionați de electronică și informatică care modifică telefoane, se joacă cu procesoare ARM, construiesc mini-roboți, ajung și pe la saloane de inventică cu micile lor inovații.

 karax, on 10 februarie 2019 - 09:55, said:

Nu sunt mai evoluate, dar sunt mai proaspete, și sunt altfel decât cele mai vechi.
Din păcate tinerii care ies acum de pe băncile școli sunt puținii, undeva la o treime față de numărul celor care terminau școala la începutul anilor 90 și undeva la jumătate față de anii 2000, jumătate sunt foarte buni în domeniile lor, iar jumătatea cealaltă sunt mai slabi decât toate generațiile de până acum, clopotul lui gauss are din ce în ce mai puțini oameni la mijloc.

 rosix, on 10 februarie 2019 - 10:07, said:

Probabil mulți au boutique software, sau sunt printre voi și nu își arată vârsta, par mai tineri.
Programarea este un domeniu mâncător de nervi, dar nu imposibil pentru cei care au intrat din pasiune pe terenul acesta.
Cei care au intrat în programare pentru bani, probabil au găsit chestii mai bănoase cu efort nervos mai mic, între timp.

 LensFlare, on 10 februarie 2019 - 10:11, said:

 laffin, on 10 februarie 2019 - 10:13, said:

Programele pentru utilizatorul de rând, pentru consumatorul obișnuit probabil s-au scris deja, dar este în continuare de lucru în zona soluțiilor pentru firme.
Nu cred că avem de ce să ne temem de AI, trebuie să învățăm să lucrăm împreună cu AI-ul.

 filipxxx, on 10 februarie 2019 - 10:26, said:

Într-adevăr, cu cât știi mai mult cu atât ești mai flexibil, mai adaptabil.
Nu este suficient să fii doar un bun programator, e util să cunoști și un pic de economie, să ai gândire antreprenorială, să fii un bun coordonator și un bun om de echipă, să știi în cine să ai încredere, să știi când trebuie să cedezi și când să îți împui punctul de vedere.

 PopaXXX, on 10 februarie 2019 - 10:38, said:

Deocamdată se exceptează și alte categorii de la plata unor impozite, iar când nu o să mai plătească aproape nimeni vor propune reintroducerea impozitelor la toată lumea

 cspot, on 10 februarie 2019 - 11:25, said:

Eu am prins vremuri mai proaste decât cele de acum, iar dacă cel ce se autointitulează „patron” nu înțelege mai nimic din afacerea lui, e vai de business și vai de angajați.
Acum și salariul de început este mai bun, și oferta din piața muncii este decentă, nu sunteți legați de un job, iar șefii ar trebui să știe să fie mai oameni cu colegii lor, aveți cum să îi pedepsiți fără să vă certați cu ei.

 eiffel, on 10 februarie 2019 - 11:32, said:

Și din când în când îți poți permite momente de respiro, după care te poți reinventa, iar învățatul unei noi tehnologii e o plăcere când la orizont ai o jucărie nouă scrisă cu noua tehnologie.

 dani.user, on 10 februarie 2019 - 11:39, said:

Sunt și nu prea sunt.
Știu că există încă firme care programează în COBOL, dar și COBOL-ul e altul acum (implementări noi are și IBM), și oricum mare parte din ce a fost scris în COBOL inițial s-a transformat în C și în Java.


Offtopic:
Laura Bretan la Eurovision pe TVR

https://www.startupc...-tehnologie.htm


Ca pondere de vârstă, industria high-tech bucureșteană este dominată de generația milenialilor (25 – 34 ani), în contrast cu alte orașe care fac parte din categoria celor mai importante orașe în ce privește forța de muncă din acest sector și unde balanța se înclină către profesioniștii cu o experiență mai mare. Acest decalaj este cauzat de creșterea extraordinară pe care industria de înaltă tehnologie a înregistrat-o în România în ultima decadă.

Quote

Vezi de ex la Microsoft cu aplicatiile sale universale.
Cam in fiecare an schimba cate ceva in cod.

Quote

Iti zic eu ca nu mai e asa usor.
Iar momente de respiro... cam greu la noi. Da, poate unul care si-a umplut conturile in banca suficient sa stea pe bara o perioada poate sa-si ia un respiro. Dar daca e prea lung o sa aiba o mare surpriza cand vrea sa revina.
Am avut o perioada de 5 ani - 91-96 in care am fost pe bara - asta era situatia atunci. S-au desfiintat fabricile si trebuia sa gasesti altceva sa faci. Mi-a luat aproape 2 ani sa ajung la zi pe partea de hardware si software, dar pe partea de programare n-am mai reusit. M-a depasit complet.

Sunt mai multe de discutat aici:
- specialistii pe la 40 de ani (technical lead, arhitect, consultant, etc) sunt scumpi, asa ca firmele mai mici nu si-i permit
- pina prin anii 2000, multi dintre absolventii de info plecau din tara (Canada, in principal). De aceea cred ca exista un "gap" pe segmentul 40-50
- la un moment dat va trebui sa faci si tu alegerea asta: fie ramai pe zona tehnica, fie te duci spre management, fie pleci pe ceva pe cont propriu
- nici o firma nu isi permite foarte multi senior dev. Sunt prea scumpi si se mai si cearta intre ei. La o firma precedenta echipa ideala avea 1 senior dev, 1 medior dev, 2 junior dev si 2 testeri.

 Koal, on 10 februarie 2019 - 22:20, said:

Nu ma gandeam chiar la COBOL. Un proiect ce foloseste in 2019 java 1.4 de exemplu sau C89 nu l-as considera modern.

 aflorin27, on 11 februarie 2019 - 16:32, said:

Consultantul nu l-ai pus in categoria care trebuie.
Consultantul poate sa fie orice, de la junior la lead la om bun la toate, in functie de ce ai nevoie

Stiu firme mici cu seniori multi dar au prins proiecte bune si nu se calca pe picioare unii pe altii. Oricum nu vad de ce ai avea mai multi seniori pe un singur proiect daca este mic sau mediu. Iar daca este un proiect mare si sunt necesari mai multi seniori de obicei sunt pe 'bucati' diferite de proiect, deci ar trebui sa agreeze strict arhitectura (in cazul in care nu exista arhitect) sau punctele de legatura intre fluxurile de care se ocupa fiecare.

 vidiandrei, on 10 februarie 2019 - 09:44, said:

Cu asta ai spus tot, este o industre prea tanara ca sa contina un IT manager de 60 de ani, personal am intalnit insa nu in Romania.

Majoritatea programatorilor si testerilor de la noi au pana in 30-35 de ani. Nici eu nu prea am vazut multi colegi peste 35 de ani (cam 5% din total).

Ma astept ca la un moment dat sa se ajunga ca in vest; sa fie mai multi programatori in varsta care sa lucreze la aceeasi firma (mai ales in cazul firmelor ce dezvolta produse proprii).

Partea cea mai aiurea pe care o vad e ca majoritatea programatorilor de la noi lucreaza pentru firme de outsourcing.
Aceste firme depind de cererea de servicii/produse IT din vest. In cazul unei reduceri a cererii (din motive de costuri, competitivitate, criza economica, etc.) cred ca industria IT de la noi nu va mai fi atat de "hot".