Neplata salariaților in cadrul unui proiect
Last Updated: Feb 02 2019 19:27, Started by
Kaopuf
, Feb 02 2019 18:12
·
0
#1
Posted 02 February 2019 - 18:12
Buna ziua, suntem un grup de 5 persoane care am fost angajate pe perioada determinată de către o firmă pentru a presta niste servicii in cadrul unei alte firme. Ni s-au incheiat contracte individuale de muncă. Perioada s-a încheiat, dar angajatorul nu ne-a plătit inca remuneratiile, deși trebuia sa o faca la data specificată în contract. Susține că nu a primit încă banii de la firma la care noi am lucrat si cu care are la rândul lui contract. Ce putem face concret pentru a ne recupera banii pentru care am muncit?
Am inteles ca ITM nu il poate obliga sa ne plătească, ci in cel mai bun caz il poate amenda. Îl putem da in judecata direct, fara reclamație prealabilă la ITM? Este nevoie de avocat? Exista costuri de judecată? Multumesc |
#2
Posted 02 February 2019 - 18:21
Ba da, ITM il poate obliga sa plateasca salariile si in caz de refuz i se poate intocmi dosar penal administratorului. Nu trebuie sa va plimbati prin tribunale, lasati autoritatile sa-si faca treaba.
|
#3
Posted 02 February 2019 - 18:25
#4
Posted 02 February 2019 - 18:31
Nu ii obliga nimeni, baga firma in insolventa si gata.
Daca era firma subcontractoare active sigur nu are. Unii au facut un mod de business din asta. |
#5
Posted 02 February 2019 - 18:32
Nu stiam ca ITM ii poate obliga la plata. E foarte bine in cazul acesta!
Firma angajatoare are sediul in Brasov, iar noi suntem (si am prestat munca) in Bucuresti. Reclamatia o facem aici sau la ITM Brasov prin posta? |
#6
Posted 02 February 2019 - 18:39
Kaopuf, on 02 februarie 2019 - 18:32, said:
Nu stiam ca ITM ii poate obliga la plata. E foarte bine in cazul acesta! Kaopuf, on 02 februarie 2019 - 18:32, said:
Firma angajatoare are sediul in Brasov, iar noi suntem (si am prestat munca) in Bucuresti. Reclamatia o facem aici sau la ITM Brasov prin posta? Acțiunea se poate depune la Tribunalul București și e scutită de taxe. Cred că sunt modele pe net, dar mai bine plătiți un avocat să v-o facă - sunteți mai mulți și se împart costurile.
Edited by althea, 02 February 2019 - 18:49.
|
#7
Posted 02 February 2019 - 18:48
Nu stiu daca se impart costurile, am auzit de la un grup de angajati ca au dat 1 salariu al lor fiecare (care era sub 2000 lei) sa fie reprezentati intr-un proces impotriva angajatorului. Si ei fiind multi, peste 10, s-a ales avocatul cu mii de euro dintr-un proces.
|
#8
Posted 02 February 2019 - 18:52
Să caute unul cu onorarii pământene E totuși o singură acțiune / un singur proces, nu 5.
Inițiator, citește modelul de la pag. 34: http://www.inm-lex.r...ului muncii.pdf V-o puteți face și singuri dacă vă puneți mintea. Edited by althea, 02 February 2019 - 18:55. |
#9
Posted 02 February 2019 - 18:55
In urma sesizarii, ITM merge in control.
Dupa ce verifica cum stau lucrurile, se intocmeste un PV, in care scrie: 1. SC xyz, va plati drepturile salariale ale A, B, C, pana la data de ...., Responsabil: Mitica- Administratorul SC xyz. 2. SC xyx, va plati amenda in cuantum de 1 lei, pana la data de ...., Responsabil: Mitica- Administratorul SC xyz. 3. SC xyz, va instiinta ITM despre indeplinirea 1,2 pana la data de ...., Responsabil: Mitica- Administratorul SC xyz. In caz de neindeplinire a masurilor din prezentul PV, ITM va face plangere penala lu' Mitica- Administratorul SC xyz. Edited by pasilla, 02 February 2019 - 18:59. |
#10
Posted 02 February 2019 - 19:06
Ți-aș fi recunoscătoare dacă mi-ai spune de unde știi asta cu PV-ul despre care ai scris:
Quote
In caz de neindeplinire a masurilor din prezentul PV, ITM va face plangere penala lu' Mitica- Administratorul SC xyz. Asta da, pot scrie în PV, dar nu îi pot obliga să o și facă: Quote 1. SC xyz, va plati drepturile salariale ale A, B, C, pana la data de ...., Responsabil: Mitica- Administratorul SC xyz. Edited by althea, 02 February 2019 - 19:11. |
|
#11
Posted 02 February 2019 - 19:08
Poveste complicată, e "afacere la cheie" țeapa asta, se practică peste tot, firma care are de efectuat lucrări folosește un "intermediar" și prinde acolo în contract niște clauze cu chichițe care duc la sistarea plăților la sfârsitul lucrării, iar "intermediarul" nu își plătește angajații pe motiv că nu a primit banii, se ajunge la un proces, amânări, etc până oamenii din lipsă de bani și timp renunță la proces, de fapt e suficient să nu se mai prezinte ca să se considere renunțare. Rezolvarea e alta. Ce mașină are "angajatorul" ?
Sau așa https://www.digi24.r...xcavator-980334 |
#12
Posted 02 February 2019 - 19:14
althea, on 02 februarie 2019 - 19:06, said:
Ți-aș fi recunoscătoare dacă mi-ai spune de unde știi asta cu PV-ul despre care ai scris: DIn pacate, experienta personala. Am destule la activ. Asa cum este expus cazul, omul are dreptate, dar nu intotdeauna lucrurile stau asa, iar autoritatile fac abuzuri de cele mai multe ori. althea, on 02 februarie 2019 - 19:06, said:
Îi pot doar sancționa dacă nu îndeplinesc ce scriu ei în PV. Edited by pasilla, 02 February 2019 - 19:12. |
#13
Posted 02 February 2019 - 19:22
Nu zic că nu s-or fi făcând și plângeri penale, dar nu pot avea nicio urmare strict în sensul ăsta (recuperarea banilor) pentru că neplata salariilor e contravenție.
Niciun inspector ITM întreg la cap nu ar scrie așa ceva: Quote In caz de neindeplinire a masurilor din prezentul PV, ITM va face plangere penala lu' Mitica- Administratorul SC xyz. |
#14
Posted 02 February 2019 - 19:27
Daca nu s-au platit salariile, probabil ca nu s-a platit nici CAM-ul ala, sau cum s-o numi. Gasesc ei ceva prevederi cu care sa te ameninte.
|
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users