Statistica angajatori pt 2019

Cateva informatii din interiorul industriei de IT pt 2019
Procentele se refera la companiile IT in RO atat corporatii cat si srl-uri.

1.Evolutia recrutarilor

• 40 % , vor creste 10 % numarul angajatilor
  
• 23%, va ramane constant numarul angajatilor
  
• 34% , va creste sub 10  numarul angajatilor
  
• 3% . vor scadea numarul angajatilor

2.Tipul de candidati cautati

• 50 % , minim juniori(absolventi de studii superioare cu experienta in programare sub 3 ani)
  
• 38%,  specialisti cu experienta(peste 3 ani experienta)
  
• 12%, Manageri(project manageri, team-leader)

3.Programe de internship

• 37%, nu vor avea programe de internship
  
• 27%,max 3 interni
  
• 21%, intre 3 si 10 interni
  
• 15%, peste 10 interni

4.Criterii in selectia si recrutarea juniorilor

• 20 %. experienta anteriora pe acelasi post
  
• 18%,  stagiu de practica/internship pe acelasi tip de post
  
• 13%, master in domeniul postului respectiv
  
• 10%, freelanceri
  
• 10%, implicare in ONG-uri studendesti
  
• 10%, cunoastere a doua limbi straine
  
• 5%, atestate/certificari in domeniu
  
• 5%, studii in strainatate
  
• 9%, altele(metode proprii, doctorate, rezultate academice in domeniu, concursuri in domeniu, etc)

5.Plata programelor de internship

• 32%, gratis fara plata
  
• 35%, intre 200-300 euro
  
• restul, variaza intre 300 si 700 euro

6.Recrutare seniori

• 54 %, sub 10 seniori
  
• 32%, intre 10 si 50 seniori
  
• 6%, nu vor recruta
  
• 8%, peste 50 de seniori

7.Criterii pentru recrutarea seniorilor

• 27 %, experienta intr-o pozitie anterioara similara
  
• 23%,  abilitati specifice pt jobul respectiv
  
• 22%, motivatia pentru companie
  
• 18%, compatibilitate intre oferta si cererea canditatului
  
• 3% cunoastea a doua limbi straine
  
• 2%, certificari/atestate
  
• 1%, renumele companiilor din CV
  
• 4% altele

8.Durata procesului de recrutare

• 32%, 15 zile
  
• 42 %, 1 luna
  
• 11%, 2  luni
  
• 8%, mai mult de 2 luni
  
• 7%, mai mult de 3 luni

9.Abilitati softskills
prime 4 sunt:

• Flexibilitate-adaptabilitate, 15%
  
• Abilitati de comunicare, 14%
  
• Proactivitate, 10 %
  
• Orientat catre rezultate, 9.7 %

ultimele 4 sunt:

• managementul stresului: 2.4 %
  
• capacitatea de a lucra independent, 2.3 %
  
• abilitati de project management, 1.8%
  
• abilitati de leadership, 1.3 %

Edited by BraviaAmpero, 31 January 2019 - 00:54.

Si procentele ce reprezinta?
Sunt scoase asa din estimari si fantezii personale?
Daca da, ai cam dat gres cu ele

procentele se refera la ''cat la suta din companii vor face acel lucru"

Interpretand putin cifrele tale rezulta ca anul 2019 e un an mort pentru cine vrea sa intre in sistem... pentru ca in 2019 nu se vor face decat mutari a celor existenti in sistem dintr-o companie in alta.

Edited by costl, 31 January 2019 - 01:09.

Pai oricum asa e in IT. Oamenii se muta de la o companie la alta.Si nu sunt cifrele mele, sunt cifrele dintr-un raport de audit al industriei de IT

Edited by BraviaAmpero, 31 January 2019 - 01:13.

Inca nu s-au prins fraierii din strainatate ca se tepuiesc singuri prin supralicitare cand nu e nevoie.
Cand o sa se prinda si astia din sectorul asta o sa fie niste drame prin unele clanuri.

Ce strainatate, ca este vorba de RO .

Banii vin din strainatate, ca si directia de management.

Nu neaparat, banii vin de oriunde.Avem corporatii straine, srl-uri straine cat si corporatii romanesti si srl-uri romanesti.

Ai dreptate, sunt si niste colosi IT a caror bani provin exclusiv din tunuri date la bugetul de stat prin intermediul ministerelor si institutiilor publice.
Si a caror singura productie e furtul, coruptia si frauda la bugetul public.

 BraviaAmpero, on 31 ianuarie 2019 - 01:11, said:

Sursa?

Sursa = "interior" (?!).

Oricum, cifrele arata exact ce trebuie (si se stie): PL seniori, PL oameni cu experienta, PL calitate. Multa cantitate - ca sa fie bine, sa nu fie rau. Multi, ieftini si prosti (cu scuzele de rigoare). Cam ca gandirea generala a romanului...

Mi-e ca daca intreb si ce reprezinta "angajatori IT" treburile devin si mai dramatice (ceva de genul "Artist in Photoshop" = cel cu tutorialu' dupa TuTub = ITist). E un fel de manufactura de haine, ace, brice si carice, doar ca salariile sunt (un pic) mai mari.

Edited by dexterash, 31 January 2019 - 01:54.

Asa e in IT si nu numai.
Deaceea produsele arata cum arata.

Oameni de calitate de unde, ca ii numeri pe degetele de la o mana, asa putini sunt.

 costl, on 31 ianuarie 2019 - 01:53, said:

Eu stiu si folosesc produse de calitate. Cel putin cat pot. Problema e cea cu "pretul cat mai mic per kg". Cand ii insurubezi juniorului-corporatist chestia asta in creierul lui de mangusta (la modul ca e junior), trece cam mult pana sa se prinda ca nu e (chiar) cea mai buna alegere.

Iar Romania oricum este o "mangusta" prin definitie.

P.S. Partea buna e ca asta confirma unde ne este locul si gandirea - cam la nivelul Chinei, Indiei & co.
P.S2. Astept sa-mi explice unii cum situatia si chestia asta (mentalitate, mod vanzare, tip "angajati") difera de ceea ce era inainte de '89.

Edited by dexterash, 31 January 2019 - 02:02.

Cred ca raportul ala a fost facut inainte de ordonanta din Decembrie.
Nu mai are valoare.

Statistica pe 2019? Cine are masina timpului?

Cei care fac astfel de audituri si corporatiile care in 2018 isi fac bugetul pt 2019 , iar acum in 2019 il lucreaza pe cel din 2020. Iar in buget intra toate cheltuielile si angajati sunt cheltuieli.

Da, dar ordonanta de Craciun a dat peste cap toate bugetele firmelor.
Toti recalculeaza de zor. Asa ca nu are cum sa mai fie valabila.

Plus ca nu se stie ce mai apare pe parcursul anului. Foamea la guvern e mare.
Practic cam toate firmele iau acum in calcul taiarea investitiilor.