Poți suna la job dacă nu te simți bine?

Exista prin lege vreo precizare pentru cand nu te simti bine?
Gen sunt racit, gen nu pot ajunge maine.

Cate zile de C.M. se da pentru raceala?

Edited by Argent, 06 January 2019 - 20:01.

Concediu de odihna iti iei conform precizarilor din contractul pe care l-ai semnat la angajare.
Concediu medical iti da doctorul de familie sau specialistul. Daca se ajunge la perioade mai lungi (nu mai stiu exact limita), trebuie sa intervina si o comisie medicala parca.
Anuntul il faci catre seful direct.

Nu se acorda concediu de odihna pe motive medicale. Daca te intelegi tu cu 'conducerea' sa iti iei concediu de odihna in loc de medical sau invers, treaba ta.

P.S: cauta pe aria Juridic subaria car ese refera la Dreptul Muncii si intreaba acolo sau cere sa fie mutat topicul acolo.

Edited by AlexEn, 06 January 2019 - 20:02.

Greseala mea o sa dau edit, vroiam sa zic C.M. Concediu medical si am scris C.O. concediu de odihna.
Edit.

Medicul iti da cm
Suni la munca si spui ca ai cm.

Din cate stiu eu, daca nu te poti duce maine poti suna daca ai un sef intelegator. Si iti da o invoire, o recuperare daca ai lucrat ore suplimentare sau o zi de concediu.
Daca seful e al dreaq nu merge - trebuia sa faci cerere. Adica, daca vrei sa te imbolnavesti maine, trebuia sa te gandesti de ieri, ca sa faci cerere.

Daca e vorba de o simpla raceala si te duci la doctor pentru durata scurta (pana in trei zile), iti da o adeverinta medicala care are rol de motivare a absentei, nu ca sa fi si platit. Concediu medical se da pentru durate mai lungi.

Ca si paranteza, si in cazul in care intereseaza pe cineva, aici unde lucrez eu pot suna sa spun ca sunt bolnav, pana la doua zile in fiecare luna, fara sa merg la doctor sau fara sa aduc vreo dovada medicala. Si sunt platit 8 ore pe fiecare zi. (nu e vorba de Romania).

Edited by FreeThinker, 06 January 2019 - 20:37.

 Argent, on 06 ianuarie 2019 - 19:54, said:

Poti suna...unde lucrez eu, in contractul colectiv este precizat acest lucru. Este precizat si faptul ca poate suna altcineva daca tu zaci lipit de asfalt. In cazul tau, concediul medical il iei de la medicul de familie.

Dar, daca stau sa ma gandesc, nu e musai sa fie precizat, daca esti cazut la pat ce optiuni ai? Vorbeste cu seful tau.

Edited by george_alexandru, 06 January 2019 - 20:55.

Dacă nu te simți bine, te prezinți la medicul de familie, se considera urgentă si in mod normal trebuie sa te primească in aceeași zi ( medicul de familie are un număr de consultații pe zi + urgentele )

In urma unei consultații, medicul hotărăște dacă ai nevoie de tratament, concediu medical si ce durata

Concediul medical se poate da cu 24h anterior prezentării

Sunt medici care nu prea dau concedii medicale, ești nevoit sa îți iei concediu fără plata in cazul asta sau sa te înțelegi cu seful

 FreeThinker, on 06 ianuarie 2019 - 20:35, said:

E prima data cand aud asa ceva!
Pana nu vad scris nu cred.
Poate gasesti ceva, vre-un link, sa sustina cele spuse mai sus.

Edited by costeld69, 06 January 2019 - 21:25.

 FreeThinker, on 06 ianuarie 2019 - 20:35, said:

absolut nimic din ce ai spus nu e corect din punct de vedere legal

codul muncii spune doar atat:

Quote

deci singura solutie legala pentru cazul in care "nu te simti bine"  e sa te duci la medic si sa obtii de la acesta o dovada a faptului ca esti in incapacitate temporara de munca, in baza careia vei primi concediu. in perioada asta nu primesti salariu, ci o indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca.
si nu, nu trebuie sa faci nici o cerere, ci doar sa anunti angajatorul. o cerere implica si optiunea refuzarii ei, ceea ca nu e cazul aici.

Edited by _Smiley_, 06 January 2019 - 21:34.

 _Smiley_, on 06 ianuarie 2019 - 21:34, said:

Aide bre ca o dam in balarii. Era vorba (sau asa am inteles eu) ca nu ma duc maine, ca am o raceala. Iau o aspirina, beau un ceai fierbinte in seara asta, si gata. Poimaine sunt bun de munca.

Vreau sa vad si eu (si mai e unul care nu crede, mai sus) o poza de pe un certificat medical pentru o zi, adica d-ala care se plateste. Sau, ca sa nu fiu rau, una cu trei zile.

@FreeThinker, nu incerca s-o dregi ca nu ti-a iesit.
Cel mai tare ai dat-o tu in balarii cand ai spus: "adeverinta medicala care are rol de motivare a absentei,nu ca sa fi si platit.".
Cum vine asta, sa certifice doctorul ca n-ai fost apt pentru munca, dar nu intrunesti conditiile pentru  C.M. platit?

Edited by costeld69, 06 January 2019 - 21:56.

 FreeThinker, on 06 ianuarie 2019 - 21:40, said:

Ba nu e balarie deloc. Asta e modalitatea legala. Cam toate cazurile in care se absenteaza de la munca (motivat sau nu) sunt destul de clar reglementate in Codul Muncii. Ca la noi in tara, in mai toate domeniile, se prefera intotdeauna targuiala si gasirea cu orice pret a unei modalitati de a ocoli cele scrise la lege e altceva... Si da, se dau concedii medicale si pe o zi si pe trei zile chiar daca iti vine greu sa crezi asta…

 FreeThinker, on 06 ianuarie 2019 - 21:40, said:

Bineînțeles că există! De ”internare de zi” ai auzit? Se practică la orice spital din România, pentru consult/analize în ambulatoriu. Ca urmare a respectivei internări, primești, la cerere, concediu medical. Ai ghicit: pe o zi, că atât e internarea. Și ăsta e doar un exemplu.

Poți primi și de la medicul de familie concediu medical pe 1-2-3 zile, fără legătură cu spitalul. Cum a spus cineva mai sus, îl poți primi azi și pentru ziua de ieri. De exemplu dacă pici lat de-o răceala, și chiar nu poți umbla pe drumuri azi, te duci mâine, la fel de bolnav dar totuși oleacă mai bine, te consultă, și-ți dă concediu pe ziua anterioară, plus cât mai consideră necesar să te faci bine.

Maxim 5 zile consecutive poate da medicul de familie cu ”urgență medico-chirurgicală”. Mai mult poate da doar cu cod de ”boală normală”. Se poate primi concediu cu ”urgență” pe termen mai lung de 5 zile doar în urma unei internări în spital.

Ar fi frumos dacă n-ar mai fabula toată lumea după cum visează noaptea. Multe lucruri sunt foarte simple, dar nu sunt știute, și așa se nasc diverse mituri aberante.

Angajatorul n-are nicio treabă în povestea asta. El e obligat să ia act de concediul tău medical, și atât. E dreptul tău să ai grijă de sănătatea ta. Îl anunți în prima zi că nu te poți duce, te duci la muncă când te faci bine. Până la finalul lunii (adică nici măcar în prima zi în care te duci la muncă) trebuie să duci la resurse umane concediul medical vizat de unitatea emitentă (spital sau medic de familie) și de medicul de familie (dacă tot el emitentul, pune 2 ștampile în 2 locuri diferite). Și asta e tot.