Oug 114/2018 efect asupra domeniului constructii

Dealtfel, eu n as vrea ca banii pe care ii dădeam la sănătate, pilon2 și impozit sa se ducă la patroni. Ar fi ridicol

O sa creasca salariile pentru ca deja stiu angajatori care vor da reducerea de taxe angajatului, asa ca pregatiti-va sa  ramaneti fara oameni

 badsica, on 08 ianuarie 2019 - 20:05, said:

Dar au de ales angajatorii?
Taxele îs la angajat! 😀

Taxele sunt la angajat, dar angajatorul plateste salariul si face fluturasul ... angajatul poate doar sa conteste fluturasul, daca intelege ce citeste. Si cum toti angajatii din constructii sunt genii in contabilitatea salariala ...

 unknown_35, on 09 ianuarie 2019 - 11:21, said:

Nu ar fi ilegal dacă s-ar proceda asa?

se gasesc portite.

Reducerile se aplica doar daca salriul brut e crescut la 3000 ron , cu 21.25% contributie CASS si 10% CAS, adica muncitorul va luat net 2062.5 ron.

Nu stiu cati angajatori isi vor bate capul cu  plata pe contract de munca, deoarece aceste noi prevederi implica schimbarea calculului salariului pt anumiti angajati - schimbare de soft, cresterea tarifelor firmelor care calculeaza salariile etc.

Mai e si problema la care guvernul nu prea s-a gandit, cum se face departajarea intre cei care platesc 25% CASS si cei care platesc 21.25%, pentru a nu mai face viramentul catre Pilonul 2 .

Personal consider o incalcare a drepturilor angajatilor, ca se forteaza ca cei din constructii sa nu mai plateasca pt pilonul 2, practic angajatul nu are de ales, pierde acest drept.

 unknown_35, on 09 ianuarie 2019 - 12:30, said:

  Reducerile se aplica dacă salariul brut este între 3000ron și 30000ron.
  Cât despre diferențierea dintre angajații care beneficiază și cei care nu beneficiază nu va fi necesara, cred... Zic asta pentru ca reducerile se fac pentru toți angajații companiilor care se încadrează.
  Corectați ma dacă greșesc...

 PGS87, on 09 ianuarie 2019 - 13:02, said:

Ma refeream la diferentierea facuta de stat. Pt ca el vireaza. Inca o lege gandita profund.

Știți care o sa fie distracția?  Doi salariați la firme diferite , ambii cu 3000 brut, ambii în construcții prestând aceeași munca pot sa ia net diferit.  Dacă firma face și altceva decât construcții atunci e doar obligată sa ridice brutul la 3000 dar salariații ei nu beneficiază de facilitățile de 21%.
E cazul meu. Mai am o activitate pe firmă. Sunt obligat sa ridic salariu la 3000 dar nu am nici o scutire de taxe. Pentru simplul motiv ca mai fac și altceva nu pot da banii angajatului, trebuie sa îi dau statului.

Edited by PoeOvidiu, 09 January 2019 - 19:51.

 ancacuc, on 08 ianuarie 2019 - 15:33, said:

Din moment ce patronul scoate aceiasi bani din buzunar (ba chiar mai putini) pentru a plati echivalentul celor 5200 net nu vad unde e problema. Ce nu e corect ?

 _carpatos, on 09 ianuarie 2019 - 19:59, said:

Lucrez in domeniul constructiilor de 15 ani. Exista o problema reala cu forta de munca necalificata, calificata, specialisti,etc. Eu la angajare mi-am negociat salariul brut (mentionez ca nu este firma romaneasca = firma corecta fara mentalitatea patronului roman).
Din moment ce in CIM ai trecut suma bruta, practic acela este salariul tau din care se achita taxele catre stat. Din moment ce taxele se diminueaza sau dispar, automat iti raman mai multi bani din salariul brut. Angasajtor ar comite o ilegalitate sa iti scada salariul brut ca sa isi reduca costurile cu angajatii. Practic pe angajator nu il afecteaza negativ aceste reduceri ale taxelor. Poate daca e Patronul Roman care vrea sa traga cat mai mult pe spinarea sclavilor pe care ii are in firma si sa faca averea cat mai mare sa se gandeasca la ceva artificii sa ii intre lui banii aceia in buzunar.

Ceea ce ma bucura este ca firmele serioase vor mari salriile nete ale angajatilor si prin acest lucru probabil ca vor atrage forta de munca de la firmele romanesti, care nu cred ca vor acorda marirea salariului net al angajatilor.

Totuși, am înțeles ca firmele de proiectare cu caen 7111 sau 7112 nu vor beneficia de scutiri pt ca nu "produc materiale de construcții". Este adevărat?

 PGS87, on 10 ianuarie 2019 - 12:30, said:

Angajații cărora li se aplică acest salariu minim pe economie sunt cei ai angajatorilor care:
- desfăşoară activitatea de construcţii definită la codul CAEN 41.42.43 - secţiunea F - Construcţii;
- desfăşoară activitatea în domeniile de producere a materialelor de construcţii, definite de următoarele coduri CAEN:
2312 - Prelucrarea şi fasonarea sticlei plate;
2331 - Fabricarea plăcilor şi dalelor din ceramic;
2332 - Fabricarea cărămizilor, ţiglelor şi altor produse pentru construcţii din argilă arsă;
2361 - Fabricarea produselor din beton pentru construcţii;
2362 - Fabricarea produselor din ipsos pentru construcţii;
2363 - Fabricarea betonului;
2364 - Fabricarea mortarului;
2369 - Fabricarea altor articole din beton, ciment şi ipsos;
2370 - Tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei;
2223 - Fabricarea articolelor din material plastic pentru construcţii;
1623 - Fabricarea altor elemente de dulgherie şi tâmplărie pentru construcţii;
2512 - Fabricarea de uşi şi ferestre din metal;
2511 - Fabricarea de construcţii metalice şi părţi componente ale structurilor metalice;
0811 - Extracţia pietrei ornamentale şi a pietrei pentru construcţii, extracţia pietrei calcaroase, ghipsului, cretei şi a ardeziei;
0812 - Extracţia pietrişului şi nisipului;
711 - Activităţi de arhitectură, inginerie şi servicii de consultanţă tehnică;
De asemenea, în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028, angajații de la firmele încadrate în domeniile de mai sus pot beneficia de scutire de la plata impozitului pe venit, de 10%, de la plata contribuției la sănătate (CASS), de 10% și de scăderea contribuției la pensii (CAS) de la 25% la 21,25%.
Totodată, angajatorul va plăti o contribuție asiguratorie pentru muncă redusă cu 85% din valoarea ei. Astfel contribuția scade de la 2,25% la 0,337% din salariul brut.
Pentru aceste reduceri angajatorul trebuie să mai îndeplinească 2 condiții:
realizează cifră de afaceri din activităţile menţionate mai sus în limita a cel puţin 80% din cifra de afaceri totală, calculată cumulat de la începutul anului, inclusiv luna în care aplică scutirea;
veniturile brute lunare din salarii şi asimilate salariilor realizate de persoanele fizice pentru care se aplică scutirea, sunt cuprinse între 3.000 şi 30.000 lei lunar inclusiv şi sunt realizate în baza contractului individual de muncă. Salariile angajaților încadrați în perioada 1 ianuarie 2019 - 31 decembrie 2028 nu intră în aceste limite.

Edited by XtremeS, 10 January 2019 - 13:12.

Ultima fraza nu se regaseste in OUG.

Tot vad zilele astea că se cere abrogarea ordonanței.
Eu lucrez in domeniul construcțiilor,deci beneficiez de o mărire netă de salariu de 35% in urma ordonanței.
Am înțeles că opoziția cere abrogarea OUG ,in general datorita taxei pe lăcomie.
O întrebare acum rezulta:dacă OUG este. abrogată toate facilitățile din această OUG pentru domeniul construcțiilor devin nule?practic se revine ca înainte de OUG?

Beneficiezi teoretic.
Da. Revine.

Fii barbat si zi exact ce te intereseaza, anume salariul, n-o mai da cotita.

Singura greseala a acestei legi e ca au introdus si personalul tesa in schema. Secretare, facturiste, economiste samd.

Clar că salariul mă interesează,doar nu lucrez pe porumb

Te-ai gândit la faptul ca poate angajatorul efectiv nu poate plăti salariul mărit din pix? Caz în care te bucuri vreo doua luni maxim, pe urmă te vei descurca cu 4-500 cât e șomajul.
  Salariu trebuie sa crească prin creșterea productivității.  Altfel mai mult pierzi decât câștigi. Dacă tu vrei sa primești cu 35% mai mulți bani pentru aceeași producție e posibil ca eu sa nu am de unde sa Îți dau. Așa sa lacăt pe poartă și șomaj.

Edited by PoeOvidiu, 20 January 2019 - 12:16.