Sign In
Create Account
Concediu dupa ce demisia a fost inregistrata?
Last Updated: Nov 16 2018 14:35, Started by
allah2
, Nov 08 2018 15:30
·
0
0
#1
Posted 08 November 2018 - 15:30
|
Pot sa mai solicit concediu (mai am cateva zile de co, ce vor fi platite daca nu le iau) dupa ce mi-am depus demisia iar angajatorul mi-a raspuns ca a fost inregistrata?
|
Back to top
#2
Posted 08 November 2018 - 15:39
|
Concediul iti va prelungi preavizul (daca exista asa ceva). Daca nu il iei, primesti banii pe el.
|
#3
Posted 08 November 2018 - 15:39
|
La incetarea CM se compenseaza in bani zilele de concediu neefectuate.
Esti inca in preaviz sau cum ? |
#4
Posted 08 November 2018 - 15:39
|
da, poti.
"In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna? Da. In perioada de preaviz salariatii pot efectua concediu de odihna. Concediul de odihna nu este o cauza de suspendare a contractului individual de munca, termenul de preaviz nu se suspenda pe durata concediului de odihna. Daca intri in perioada de previz dar tu inca mai ai zile de concediu de odihna? Daca nu soliciti concediu de odihna in perioada de preaviz, angajatorul are obligatia acordarii perioadei de preaviz si la incetarea contractului de munca compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat." sursa, aici : https://legislatiamu...ajatorilor.html |
#5
Posted 08 November 2018 - 15:51
|
Nu Corina
Nu poate Dupa inregistrarea demisiei efectuarea concediului de odihna nu mai este posibila - se compenseaza cu bani https://www.avocatne...nu-posibil.html |
#6
Posted 08 November 2018 - 16:22
|
naijax, articolul din link este din 2014. cel pus de mine este din 2018.
in plus, ca sa fiu sigura ca nu dau informatii eronate, am intrebat la HR la mine la locul de munca. a, ca multi angajatori refuza sa aprobe CO in perioada de preaviz, e altceva. http://www.contabun....enda-preavizul/ |
#7
Posted 08 November 2018 - 16:39
|
An un coleg care e în ultimele câteva zile din preaviz. E în concediu acum.
A predat deja totul cu câteva zile în urmã. |
#8
Posted 08 November 2018 - 18:26
|
Naijax, on 08 noiembrie 2018 - 15:51, said:
Nu Corina Nu poate Dupa inregistrarea demisiei efectuarea concediului de odihna nu mai este posibila - se compenseaza cu bani https://www.avocatne...nu-posibil.html uite ce scrie in cel indicat de tine: Quote
salariatii aflati in perioada de preaviz isi pot efectua zilele de concediu ramase, in baza unei cereri de concediu aprobate de angajator. deci da, poti folosi zilele de concediu de odihna ramase, chiar daca esti in preaviz. trebuie insa ca si angajatorul sa fie de acord. |
#9
Posted 09 November 2018 - 08:25
|
_Smiley_, on 08 noiembrie 2018 - 18:26, said:
tu citesti macar articolele catre care dai link? uite ce scrie in cel indicat de tine: deci da, poti folosi zilele de concediu de odihna ramase, chiar daca esti in preaviz. trebuie insa ca si angajatorul sa fie de acord. Dar tu citesti ? O a doua situatie este cea in care cererea de concediu este formulata dupa data emiterii deciziei de desfacere a CIM si/sau inregistrarea demisiei. In acest caz, efectuarea concediului de odihna nu va mai fi posibila, iar salariatul va presta activitatea pe toata durata preavizului. Daca mai sunt zile de concediu neefectuate, acestea nu mai pot fi luate, ci vor fi compensate in bani, dupa cum stipuleaza Codul muncii la art. 141. DA - asta e in articol Daca taceai, filozof ramaneai |
#10
Posted 09 November 2018 - 09:46
|
cred ca pana la urma depinde si de flexibilitatea angajatorului. am avut colegi care si-au putut lua zilele de CO in perioada de preaviz - asadar dupa ce si-au anuntat intentia de a pleca si si-au depus demisia - cu acordul superiorului direct.
ce rost are sa tii toate cele 20 de zile lucratoare in preaviz un om care e pe picior de plecare, caruia ii este deja lehamite de job si nu are chef sa se mai implice ? mai bine ii dai voie sa-si ia zilele de CO ramase neefectuate, daca nu-i mai arde de treaba. decat sa faca vreo nefacuta, mai bine sta acasa si abia scapa angajatorul de plata zilelor de CO neefectuate, de acordarea tichetelor de masa, atunci cand i se face lichidarea angajatului si i se plateste ceea ce i se cuvine. Edited by corinadaniela, 09 November 2018 - 09:49. |
|
#11
Posted 09 November 2018 - 10:04
|
Naijax, concediul de odihnă e reglementat de la art. 144. La 141 se vorbește de neaplicarea prevederilor art. 139 (liberele din sărbătorile legale) la locurile de muncă unde nu se poate opri activitatea.
Nu există nici o reglementare a concediului de odihnă în perioada de preaviz. În plus, preavizul în cazul demisiei este o măsură de protecție a angajatorului așa că dacă acesta consideră că are nevoie de angajat, nu-i va aproba concediu de odihnă după depunerea demisiei. Dacă va considera că nu are nevoie de el, poate să-i accepte demisia fără preaviz sau se poate ajunge la încetarea contractului cu acordul părților la o anumită dată stabilită de comun acord. |
#12
Posted 09 November 2018 - 10:13
|
MembruAnonim, on 09 noiembrie 2018 - 10:04, said: Ai scris un post lung in care spui ... mai nimic Vorbim de 2 lucruri diferite; Demisie - NU este intregistrata / DA - se poate efectua concediul Demisie - ESTE inregistrata / NU - nu se poate efectua concediul Aici este neintelegerea - la HR se interpreteaza diferit de la o firma la alta si sunt influentati direct de patron. Acum e clar ? |
#13
Posted 09 November 2018 - 10:37
|
Naijax, on 09 noiembrie 2018 - 10:13, said:
Ai scris un post lung in care spui ... mai nimic Vorbim de 2 lucruri diferite; Demisie - NU este intregistrata / DA - se poate efectua concediul Demisie - ESTE inregistrata / NU - nu se poate efectua concediul Aici este neintelegerea - la HR se interpreteaza diferit de la o firma la alta si sunt influentati direct de patron. Acum e clar ? Prietene , daca demisia nu este inregistrata , ea NU EXISTA. Tu citesti ce postezi p-aici? Si da , daca nu exista nicio demisie , normal ca se poate efectua concediul. Concediul de odihna NU suspenda contractul individual de munca , deci nici preavizul nu este afectat. Deci DA , se poate efectual concediul si DUPA inregistrarea demisiei , in speta in perioada de preaviz. Edited by gelutu980, 09 November 2018 - 10:41. |
#14
Posted 09 November 2018 - 10:56
|
gelutu980, on 09 noiembrie 2018 - 10:37, said:
Prietene , daca demisia nu este inregistrata , ea NU EXISTA. Tu citesti ce postezi p-aici? Si da , daca nu exista nicio demisie , normal ca se poate efectua concediul. Concediul de odihna NU suspenda contractul individual de munca , deci nici preavizul nu este afectat. Deci DA , se poate efectual concediul si DUPA inregistrarea demisiei , in speta in perioada de preaviz. In REVISAL se trece data incetarii propriu-zise a CM - dupa expirarea termenului de preaviz Nici asta nu e cristal clear pentru lucratorii HR iar multi opereaza incetarea anterior si ... incepe hora P.S. - inceteaza cu atitudinea de "stie tot" ca nu-ti iese |
#15
Posted 09 November 2018 - 12:23
|
Naijax, ce nu ai înțeles din numărul articolelor și ce reglementează ele? De faptul că ai scris greșit și vrei să se treacă peste suntem ferm convinși.
Interpretarea HR-ului este în strânsă legătură cu interesele entității și în nici un caz nu decid pălmașii de acolo ci BigBos. Acum, că ai ajuns la înregistrarea în revisal a încetării CIM deși subiectul este strict efectuarea concediului în perioada de preaviz vei avea și mai multe necunoscute de rezolvat. Edited by MembruAnonim, 09 November 2018 - 12:23. |
|
#16
Posted 09 November 2018 - 12:27
#17
Posted 09 November 2018 - 12:52
|
Quote Art. 139. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: – 1 si 2 ianuarie; – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane; – Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui; Completat de art.unic din Legea 64/2018 – prima si a doua zi de Pasti; – 1 mai; "– 1 iunie;" Completat de art.unic din Legea 220/2016 – prima si a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei; – 1 decembrie; – prima si a doua zi de Craciun; – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Alineatul (1) al articolului 139 modificat de art.unic din Legea 176/2016 (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. (3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual. Completat de art.I pct.5 din Legea 88/2018 Jurisprudenta Art. 140 Art. 140. - Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie. Jurisprudenta Art. 141 Art. 141. - Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Vezi: Decizia 22/2015 Art. 142. - (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. (2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. Art. 143. - Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Art. 144. - (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Jurisprudenta Art. 145 Art. 145. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. Articolul 145, alineatul (2) modificat de art.I pct.4 din Legea 12/2015 (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. (4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata. Articolul 145, alineatul (4) completat de art.I pct.5 din Legea 12/2015 (5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate. Articolul 145, alineatul (5) completat de art.I pct.5 din Legea 12/2015 (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical. Articolul 145, alineatul (6) completat de art.I pct.5 din Legea 12/2015 Art. 146. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Art. 146. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Articolul 146, modificat de art.I pct.6 din Legea 12/2015 Art. 147. - (1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. (2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare. Art. 148. - (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Art. 149. - Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Jurisprudenta Art. 150 Art. 150. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. Art. 151. - (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. Art. 152. - (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Art. 153. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. (2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Edited by MembruAnonim, 09 November 2018 - 12:54. |
#18
Posted 09 November 2018 - 14:54
|
Naijax, on 09 noiembrie 2018 - 10:56, said:
In REVISAL se trece data incetarii propriu-zise a CM - dupa expirarea termenului de preaviz Nici asta nu e cristal clear pentru lucratorii HR iar multi opereaza incetarea anterior si ... incepe hora P.S. - inceteaza cu atitudinea de "stie tot" ca nu-ti iese Ce treaba are REVISALUL ? Omu' te-a intrebat daca poate sa efectueze concediul de odihna in preaviz. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.