Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Se recupereaza orele lucrate sambata si duminica?
Last Updated: Oct 31 2018 15:27, Started by
michael78
, Oct 31 2018 10:58
·
0
#19
Posted 31 October 2018 - 12:13
daca mai sunt si altii care nu stiu/nu inteleg cum se procedeaza, am facut un mic tabel in excel, pentru luna octombrie 2018, varianta in care initiatorul lucreaza 4 ore sambata 13 oct si 4 ore duminica 14 oct.
initiator, in varianta 2, cu timp liber acordat, vezi ca am sters orele din data de 15, aceea este ziua libera (8 ore) la care ai dreptul pentru cele 4+4 ore lucrate sambata si duminica. norma lunara in octmobrie 2018 este de 184 ore. daca el lucreaza 8 ore in weekend si nu i se da timp liber, depaseste norma lunara cu 8 ore, asadar acele ore intra in categoria orelor suplimentare efectuate in week-end, necompensate cu timp liber, si sporul pentru plata acestora este de 100%. daca i se da timp liber pentru cele 8 ore lucrate in week-end, asta inseamna ca nu i se mai plateste nici-un fel de spor, si nu trebuie sa depaseasca norma lunara de ore lucrate FIZIC, este vorba despre prezenta fizica la locul de munca. asadar, i se da liber in ziua de 15 oct (8 ore), in compensare cu cele 4+4 ore lucrate in week-end. in felul acesta numarul total de ore lucrate de luni pana vineri + numarul total de ore lucrate in week-end trebuie sa fie egal cu norma lunara, adica 176 (pentru ca pe data de 15 are liber 8 ore) + 8 = 184. Attached FilesEdited by corinadaniela, 31 October 2018 - 12:16. |
#20
Posted 31 October 2018 - 12:19
#21
Posted 31 October 2018 - 12:19
@borntolose
Legea da acel numar de ore pentru protectie, sa nu fie depasit, decat in anumie conditii, si cu respectarea timpilor de odihna. Asta cu norma de 160h, la felul cum ai interpretat-o nu suna bine. |
#22
Posted 31 October 2018 - 12:24
legea mai spune si altceva : orele suplimentare nu se pot efectua fara acordul salariatului si numarul acestora nu poate depasi 32 de ore/luna, indiferent ca vorbim despre ore lucrate peste programul normal de lucru sau in week-end/sarbatori legale.
|
#23
Posted 31 October 2018 - 12:54
costeld69, on 31 octombrie 2018 - 12:19, said:
@borntolose Legea da acel numar de ore pentru protectie, sa nu fie depasit, decat in anumie conditii, si cu respectarea timpilor de odihna. Asta cu norma de 160h, la felul cum ai interpretat-o nu suna bine. |
#24
Posted 31 October 2018 - 12:57
corinadaniela, on 31 octombrie 2018 - 11:33, said: in acest caz, nu ai ce face, legea e destul de clara. nu poti primi liber 8 ore pentru o prezenta fizica de 4 ore. scurt pe doi. plata dubla a orelor lucrate in week-end reprezinta "recompensa" baneasca pentru deranjul tau de a lucra in week-end, cand altii sunt liberi si se plimba/fac ce doresc. atentie - daca ti se platesc dublu orele lucrate in week-end, NU mai primesti timp liber in compensare. insa compensarea cu timp liber a orelor lucrate in week-end se face fix pe fix : lucrezi 4, primesti liber 4; lucrezi 8, primesti liber 8 crede-ma ca stiu ce spun, printre altele ma ocup si cu intocmirea pontajului pentru colegii mei (dar nu e vorba despre o institutie de stat, ci una privata), fix cu genul acesta de situatii ma intalnesc de ani de zile, ore lucrate in week-end sau sarbatori legale, si modul lor de compensare - in bani sau timp liber. si mie mi-a luat ceva timp sa inteleg de ce se procedeaza asa, pentru ca mi se parea usor ilogic. nu intru in detalii, e vorba in primul rand despre norma lunara de ore lucratoare, de zilele de week-end si sarbatori legale existente intr-o luna, etc. repet, nu confunda modul in care se platesc orele lucrate in week-end/sarbatori legale SI necompensate cu timp liber, si compensarea lor cu timp liber. sunt doua chestiuni completamente diferite. de aceea ti-am si spus din start ca iesi mai avantajos dpdv financiar daca primesti bani pentru orele lucrate in week-end, nu zile libere. |
#25
Posted 31 October 2018 - 13:02
#26
Posted 31 October 2018 - 13:12
#27
Posted 31 October 2018 - 13:34
Daca primesti 2 zile libere pentru pentru o zi lucrata in week-end ar insemna sa nu te mai ponteze o zi. De aceea se da o zi libera si in acelasi timp esti pontat ca nr de ore lucrate.
Vezi ca in link-ul pus de tine, este vorba de 2 zile de repaus consecutive, adica duminica si luni, partial in cazul tau. |
#28
Posted 31 October 2018 - 13:48
michael78, on 31 octombrie 2018 - 13:12, said: ar trebui sa te uiti mai cu atentie si la ce data se purtau discutiile respective, sunt vechi de 8 ani !!! asculta-ma, ca nu am nici-un interes sa te mint, ca doar nu esti angajatul meu si nici nu-mi iese vreun avantaj : legal si corect se procedeaza asa cum ti-am explicat eu. pontajul reprezinta prezenta fizica a angajatului la locul de munca si numarul de ore lucrate. prin absurd, ce se intampla in cazul in care cineva sta acasa, apare in pontaj ca a lucrat in ziua respectiva si fix atunci i se intampla ceva nasol, un accident, sau face vreo infractiune ? cum iese angajatorul basma-curata si cum justifica (in fata legii, a ITM-ului, a politiei) faptul ca omul acela apare c-ar fi fost la munca, iar in realitate el a stat acasa si a facut cine stie ce tampenie ? |
|
#29
Posted 31 October 2018 - 13:58
corinadaniela, on 31 octombrie 2018 - 13:48, said: ar trebui sa te uiti mai cu atentie si la ce data se purtau discutiile respective, sunt vechi de 8 ani !!! asculta-ma, ca nu am nici-un interes sa te mint, ca doar nu esti angajatul meu si nici nu-mi iese vreun avantaj : legal si corect se procedeaza asa cum ti-am explicat eu. pontajul reprezinta prezenta fizica a angajatului la locul de munca si numarul de ore lucrate. prin absurd, ce se intampla in cazul in care cineva sta acasa, apare in pontaj ca a lucrat in ziua respectiva si fix atunci i se intampla ceva nasol, un accident, sau face vreo infractiune ? cum iese angajatorul basma-curata si cum justifica (in fata legii, a ITM-ului, a politiei) faptul ca omul acela apare c-ar fi fost la munca, iar in realitate el a stat acasa si a facut cine stie ce tampenie ? |
#30
Posted 31 October 2018 - 14:05
Mosotti, on 31 octombrie 2018 - 13:02, said: Nu exista in lege dar exista in unele firme. Cine lucreaza in sarbatorile legale primeste doua zile. Cum pun ei asta în pontaj, nu știu. |
#31
Posted 31 October 2018 - 14:13
La noi se pune ca invoire. Sint solutii pentru orice, sigur ca mai bine iti spune ca nu se poate
|
#32
Posted 31 October 2018 - 15:27
Vezi ca la buget e mai complicat ca la privat cu indoirea legii, coruptia e alta mancare de peste . Seful de serviciu sau cum dracu se mai numesc la buget nu isi pune pielea in saramura pentru invoiri de astea a la long, ca daca vrea unul sa isi bage o pila il zboara imediat la un control. Majoritatea oricum nu stiu sa faca nimic concret, asa ca normal ca nu vor sa isi bata cuie in talpa. Daca vrei sa ii bagi mortul in casa unuia de la buget, te duci in audienta sa faci reclamatie. Oricand e o pila care isi asteapta randul la ciolan.
Edited by filipxxx, 31 October 2018 - 15:28. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users