Concediu de odihna - reportat de anul trecut

Buna tuturor,

Am 10 zile de CO reportate de anul trecut. Conform legii le pot lua cum? pana la ce data?
daca nu le iau anul asta pana la 31 dec sau 1 martie le pierd? mi se platesc?

Le-as lua dar avem f mult de munca si nu o sa mi le aprobe nimeni.

cineva80, on 23 octombrie 2018 - 16:15, said:

Eu nu inteleg asta cu ''avem f mult de munca si nu o sa mi le aprobe nimeni.''! Pe tine te intereseaza cat de mult ai de munca sau drepturile tale ? Daca vrei sa-ti iei zilele reportate...curaj ! Mie mi se-ntampla in fiecare an sa ii aud : Iti poti amana concediul ? Pe bune ? Logic ca nu ! Este dreptul meu si atat ! Nu-ti folosesti zilele de concediu...adio !

cineva80, on 23 octombrie 2018 - 16:15, said:

Poți să le iei până în 30 iunie 2019.

Art. 146.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

Fjell, on 23 octombrie 2018 - 16:24, said:

Eh, nu-i așa.

Codul Muncii Adnotat
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

PS: apropo, am gasit asa, primul rezultat la mine: https://www.google.c...nt=firefox-b-ab

Edited by trollerul_de_serviciu, 23 October 2018 - 16:37.

Depinde de firma. La vechiul loc, HRul zicea ca ni-l putem lua pana in martie, dar asta era oarecum o regula generala intrucat aveam un coleg care incepuse anul cu 35 de zile.
Acum, TOATE zielele trebuiesc luate in anul in curs. Luna asta am avut concediu, peste vreo 2 saptamani am iar concediu.

Te cam bati peste mana cu facaletul, ori vrei acasa si iti iei concediu, ori nu lasi echipa de izbeliste si tragi cu ei. Vezi ce scrie in contractul de munca (individual sau colectiv). Nu merge nici cu piciorul in cur si mana in rai.

sorin147, on 23 octombrie 2018 - 16:38, said:

Și ce să caute în el? Nu poate scrie ceva care încalcă codul muncii. Nu l-a efectuat anul trecut, trebuie să i-l dea până la anu' în iunie.

cineva80, on 23 octombrie 2018 - 16:15, said:

concediul de odihna nu are nevoie de aprobare, este un drept. eu anunt cand imi iau concediu, nu cer - si n-am avut niciodata probleme. mi s-a mai intamplat sa mi se ceara (justificat) sa aleg alta perioada, am raspuns in functie de caz. cand se putea muta, l-am mutat, cand nu... nu.

althea, on 23 octombrie 2018 - 16:49, said:

Eu stiam ca nu e limita, or fi bagat recent.

sorin147, on 23 octombrie 2018 - 16:38, said:

Incalca prevederile codului muncii deci nu e legal.

denky, on 23 octombrie 2018 - 18:54, said:

Dimpotrivă, până în 2015 era doar un an.

Quote

cineva80, on 23 octombrie 2018 - 16:15, said:

Atunci sa-ti dea in scris ca le platesc!

born2lose, on 23 octombrie 2018 - 18:01, said:

Nici chiar asa. La firmele serioase se face planificare de concediu din noiembrie-decembrie pentru anul viitor. Planificare care se respecta, cu exceptia cazurilor de forta majora.

Nu avem planificare pt tot anul viitor - nici macar eu nu-as vrea sa fac asta. probabil ca as putea cere CO acum dc arde, dar nu vreau - e prea frig.
Prefer sa-l iau la anul in mai iunie

Multumesc pt raspunsuri.

@althea , fara suparare, dar de data asta ai dat-o de gard cu raspunsul referitor pierderea co-ului.
Angajatorul este obligat sa acorde co-ul pana anul viitor la cererea salariatului. Daca salariatul nu solicita efectuarea co-ului asta nu inseamna ca el este pierdut. Nu scrie nicaieri faptul ca daca nu iti iei co-ul atunci il vei pierde.

Daca te vei duce cu asta in instanta ai sanse minime ca si angajator sa castigi cu asa ceva. Tocmai de aceea la incetarea contractului angajatorul este obligat la plata co-ului neefectuat in echivalent bani.

Aaa ca practica de obicei este de efectuare a co-ului in perioada urmatoare pt a nu se strabge mult co este alta poveste....

costinuti, on 21 noiembrie 2018 - 01:14, said:

Unde am scris că-l pierde?

althea, on 23 octombrie 2018 - 16:34, said:

Edited by althea, 21 November 2018 - 21:03.

althea, on 23 octombrie 2018 - 16:34, said:

Daca cineva citeste postul tau si vede 30 Iunie 2019 si nu e in tema sau in domeniu va crede in mod sigur ca pana atunci poate sa le ia sau le va pierde
https://forum.softpe.../#entry23693829


In concluzie un salariat poate sa isi ia zilele cand vrea numai sa fie si angajatorul de acord cu perioada respectiva a.i. sa nu i se perturbe activitatea acestuia.
Cheers

Edited by costinuti, 21 November 2018 - 21:09.

Le pierde dacă nu le cere până atunci, sau nu înțelegi diferența? După acea dată angajatorul nu mai e obligat să i le dea.

Ce chestie... ne-am amintit de subiect deodată

Edited by althea, 21 November 2018 - 21:06.

althea, on 21 noiembrie 2018 - 21:05, said:

Ok. dute tu cu asta in instanta, mult succes, astept sa imi spui si mie rezultatul daca vei avea asemenea speta =))))))))))
De ITM nici nu mai zic =))))))))))

@althea crede-ma ca nu le pierde ; asta daca vrei sa ma crezi; am avut speta asta la un client si bineanteles a pierdut clientul in fata salariatului din cauza ca nu a vrut sa inteleaga, si in plus a mai pierdut si o groaza de timp si bani.


Yep, desi am fost mai rapid

PS, mie unul un angajator daca mi-ar face figuri la orice tine de C.O. pai in secunda doi am "zburat" in alta parte

Edited by costinuti, 21 November 2018 - 21:21.

Dacă ai citi mai atent poate ai înțelege despre ce e vorba. Dacă o faci și tot nu pricepi ok, nu-i problemă, dar te rog să te abții de la a comenta în continuare.