Concediu de maternitate

Am si eu o nelamurire si ca de obicei cand ai o nelamurire primesti 20 de pareri diferite,dar nu strica niciodata sa mai primesti inca atatea,pana ajunge cineva sa te si lamureasca.
Asadar,situatia e urmatoarea :
Sunt angajata la o firma de mai putin de 3 luni (contract nedeterminat cu perioada de proba de 3 luni) - urmeaza sa implinesc 3 luni in 20.10.2018 si weekendul asta am avut parte de minunata surpriza ca voi deveni mamica.
Asadar nelamurirea mea este ce se va intampla de acum inainte?
Majoritatea mi-au spus ca nu e cazul sa anunt inca la servici de situatia mea considerand acele 3 luni si pe de alta parte o persoana mi-a zis ca esti obligat sa anunti in termen de 120 de zile.

Pareri,va rog!

te obliga cine sa anunti si cum pot verifica asta? le zici si tu ca n-ai stiut ca esti insarcinata, credeai ca te-ai ingrasat de la ciocolata alba...

Edited by laffin, 02 October 2018 - 09:10.

abia ai aflat ca esti insarcinata si tu intrebi/pui titlu "concediu de maternitate" ?
asteapta sa vezi ce se intampla dupa perioada de proba, daca firma te pastreaza in continuare sau nu. pentru ca daca anunti acum ca esti insarcinata, cei de la firma ar putea considera ca "le fortezi mana", ca ai facut-o special ca sa ramai angajata, etc.
cu alte cuvinte sa anunti acum in scris ca esti insarcinata poate fi o sabie cu doua taisuri pentru tine.
apoi, trebuie sa mai astepti cateva saptamani, un anumit procent de sarcini se pierd in primele saptamani, din diverse motive. asadar, asteapta sa vezi cum evolueaza primele saptamani de sarcina, sa-ti confirme medicul ca sarcina e ok, implantata acolo unde trebuie si nu extrauterina.
pe la 10 saptamani de sarcina (se calculeaza numarand saptamanile de la prima zi a ultimului ciclu menstrual), daca totul e in regula si sarcina evolueaza normal, poti sa anunti angajatorul in scris in legatura cu faptul ca esti insarcinata, atasand o adeverinta-tip de la medicul de familie. in felul acesta beneficiezi de drepturile pe care ti le confera legea protectiei maternitatii la locul de munca (OUG 96/2003).
nu exista scris clar undeva ca esti obligata sa anunti ca esti insarcinata in termen de x zile, ci doar ca incepi sa beneficiezi de anumite drepturi atunci cand anunti angajatorul in scris.

trebuie sa stii ca ai dreptul sa ceri program de lucru redus (6 ore in loc de 8) daca ai probleme cu sarcina, cu mentinerea salariului, ai dreptul la doua zile libere platite pe luna, pentru a merge sa-ti faci analize/investigatii, etc.
https://www.totuldes...si-dupa-nastere

Edited by corinadaniela, 02 October 2018 - 09:26.

Pana in 20 mai sunt cateva zile.
Dupa expirarea perioadei de proba te pot da afara cu tot cu sarcina.
Mai asteapta.
In cazul in care te angajeaza,va trebui sa-ti faci anumite controale si examniari medicale.E,le vei spune ca in urma acestora,printre altele esti insarcinata.

Daca esti in perioada de proba atunci nu ai inca contract pe nedeterminata. In perioada de proba poti fi concediata fara preaviz. Nu cred ca esti obligata sa anunti ca esti insarcinata si nici nu as crede ca un control de medicina muncii implica analiza asta decat daca lucrezi in mediu toxic.

Va multumesc frumos de raspunsuri. Eu intreb lucrurile astea pt ca nu sunt familiarizata cu procedurile.
Stiu si eu ca e posibil sa pierd sarcina,de aia e logic ca nu vreau sa spun lucrul asta asa repede.
Ideea e ca m-a dat peste cap persoana care mi-a zis ca trebuie in x zile sa anunt.

 tthgabitza, on 02 octombrie 2018 - 09:34, said:

persoana aceea probabil nu are tangenta cu domeniul resurselor umane, vorbeste din auzite.

Așa cum ți-au spus colegii, așteaptă să se împlinească cele 3 luni de probă. Abia după aia informează angajatorul.
Dar nu chiar în prima zi, mai lasă și tu să treacă ceva timp. Cred că aproximativ o lună ar fi ok, dacă sarcina nu e cu probleme majore.

Sănătate maximă și sarcină ușoară.

 sfantu.dracu, on 02 octombrie 2018 - 09:58, said:

Pt mine grija era ca trebuie sa anunt imediat,ceea ce nu vreau sa fac pana nu stiu ca totul e cum trebuie. Asa sunt si eu constienta ca nici un angajator nu e incantat ca ii pleaca oamenii in concediu de maternitate mai ales dupa doar 2-3 luni lucrate.
Multumesc pt urare!

Nu anunti pe nimeni deocamdata; in perioada de proba e legal sa iti spuna patronul de maine stai acasa, incheiem contractul.
Ai grija de sarcina, sa evolueze bine (nu ridica greutati, nu fa efort foarte mare etc).
Fa treaba la servici, sa nu te dea oamenii afara. Si, cand e vizibil si te intreaba lumea, atunti atunci (probabil luna 5-7 de sarcina).

 romanasu, on 02 octombrie 2018 - 10:28, said:

Nu trebuie să aștepte atât.

 romanasu, on 02 octombrie 2018 - 10:28, said:

Eu cred ca de la 3-4 luni deja se cam vede.

de obicei viitoarele mamici anunta angajatorul dupa ce trec cu bine peste primul trimestru de sarcina, cand riscurile de a pierde sarcina se diminueaza considerabil.
insa daca viitoarea mamica e mai ghinionista si inca de la inceput are stari de rau, greata, voma, slabiciune, atunci este evident ca va trebui sa anunte angajatorul mai devreme de primul trimestru, in primul rand pentru ca este evident ca are niste probleme de sanatate care nu-i permit sa-si desfasoare activitatea in mod corespunzator, in al doilea rand pentru a putea beneficia de drepturile pe care i le ofera acel OUG privind protectia maternitatii la locul de munca.

 corinadaniela, on 02 octombrie 2018 - 11:15, said:

Eu sunt okay deocamdata. Ma simt putin ametita,dar ma tin bine pe picioare si sunt foarte balonata.
Vineri voi merge la doctor si voi afla si in ce stadiu este sarcina.

Edited by tthgabitza, 02 October 2018 - 11:28.

Nu știu dacă postez unde trebuie, dar am o întrebare :

Soția mea a rămas însărcinată în septembrie. Eu lucrez de 1 an jumate la firma actuala și în perioada 20 august - 30 septembrie, am beneficiat de concediu fără plata. Soția nu lucrează. Întrebarea mea este "Pot beneficia de concediu postnatal dacă eu am avut acea perioada de concediu fără plata?"

Prenatalul si postnatalul sunt ale mamei,ca doar ea naste copilul nu barbatul, e concediu medical in fapt.
Daca te referi cumva la concediul de crestere si ingrijire pana la 2 ani(3 ani cu handicap) e altceva.Trebuie sa ai venituri impozabile 12 luni in ultimele 24.
Sau poate te referi la concediul parental, care iarasi e cu totul altceva.

Ma refer la concediu de creștere a copilului

da, poti beneficia, insa valoarea indemnizatiei iti va fi afectata de perioada fara salariu, pentru ca se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului. copilul se va naste probabil in luna iunie, deci ti se va lua in calcul perioada mai/iunie 2018-mai/iunie 2019.
https://www.totuldes...uleaza-si-ce-ac

Edited by corinadaniela, 14 October 2018 - 13:43.