Sign In
Create Account
Back to top
inseamna ca preavizul ala e o chesti asa la sto  |
Chirurgia spinală minim invazivă
Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical. Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale. www.neurohope.ro |
Demisia in timpul unei deplasari in strainatate
Last Updated: Nov 03 2018 17:20, Started by
allah2
, Sep 18 2018 19:48
·
0
0
#1
Posted 18 September 2018 - 19:48
|
Sunt intr-o deplasare profesionala in alta tara de cateva luni.
Deplasarea mi se termina in cateva luni, insa nu vreau sa ma intorc in tara, ci sa ma angajez si sa lucrez in continuare aici. Pot sa-mi dau demisia "de la distanta" si sa stau in preaviz in cadrul misiunii? Sau e obligatoriu sa revin in tara? Eventual poate chiar sa obtin intelegere si sa nu mai trebuiasca sa stau in preaviz. Lucrez la o companie multinationala. Multumesc |
#2
Posted 18 September 2018 - 19:56
|
Daca nu exista clauze contractuale speciale, atunci demisia este un act unilateral. Daca esti in post de conducere, preavizul este de 45 de zile lucratoare.
Faci o scrisoare semnata, cu confirmare de primire si o trimiti firmei, cu demisia in ea. Scrii ca esti disponibil pentru preaviz si ai prefera sa muncesti acolo. Daca refuza, nu te prezinti la job in tara si nu au ce sa iti faca. Daca mai ai concediu disponibil, poti face cere de concediu pe perioada preavizului (e legal si se practica des). Quote Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei] (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. (2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. (6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. (7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. |
#3
Posted 18 September 2018 - 20:00
|
Misiunea are o durata specificata in agrementul pe care lai semnat. Din cate stiu acest agrement nu poate fi mai mare de 3 luni. Se poate fara probleme da demisia de la distanta si sta in preaviz in "misiune", insa firma poate cere anumite prejudicii create de nerespectarea angajamentului. Bineinteles trebuie sa returnezi diurna pentru zilele de misiune neefectuate. Cel mai bine e sa ajungi la o intelegere cu ei decat sa ai surprize neplacute.
Edited by probabil15, 18 September 2018 - 20:02. |
#4
Posted 18 September 2018 - 20:08
|
Adm, on 18 septembrie 2018 - 19:56, said:
Daca refuza, nu te prezinti la job in tara si nu au ce sa iti faca. |
#5
Posted 18 September 2018 - 20:12
|
News flash, asta are efect 0, nu decurge absolut nimic!
Acel I la dosarul de munca nu e vizibil pentru niciun angajator roman, dar mai ales extern. |
#6
Posted 18 September 2018 - 20:44
#7
Posted 18 September 2018 - 21:42
|
Adm, on 18 septembrie 2018 - 20:12, said:
News flash, asta are efect 0, nu decurge absolut nimic! Acel I la dosarul de munca nu e vizibil pentru niciun angajator roman, dar mai ales extern. |
#8
Posted 18 September 2018 - 22:42
|
Intelege ca acea informatie NU e publica, nu are nimeni acces la dosarul tau de angajat, nu e cazier de munca.
Daca intentionezi sa te angajezi la SRI, poate ar fi bine sa nu ai astfel de observatii la "dosar". La ce criza de personal este, poti fi si Hannibal Lecter! |
#10
Posted 19 September 2018 - 06:28
|
Poti face ca mine ! Am gasit un loc de munca platit de 10 ori mai bine fata de salariul din tara. Am aplicat, am fost acceptat, bagajul facut si direct la aeroport. Ma sunau cei de la firma sa ma intrebe de ce nu mai vin la munca in momentul in care eram la check in. Sa faca ce vor cu amenintarile, ca oricum nu aveam de gand sa ma intorc in tara .
|
|
#11
Posted 19 September 2018 - 08:35
|
Multe firme romanesti cand trimit oameni in delegatii mai ocolesc anumite reguli, cel mai uzual e de exemplu sa nu considere timpul de calatorie ca si timp de munca... Daca comenteaza prea mult cei de la firma ta poti sa le specifici ca avand in vedere ca nu au respectat legislatia iti dai demisia fara preaviz...
Ca de obicei asa se intampla, firmele incep sa aminteasca de lege cand le convine, uita de ore suplimentare neplatite, calatorii de doua zile cu dormit pe bancile din aeroport si altele de genul asa ca merita sa le dai un pic peste nas daca nu inteleg situatia. |
#12
Posted 22 September 2018 - 23:15
|
Pai si legea spune ca timpul de calatorie nu este timp de lucru. In afara situatiei cand conduci.
|
#13
Posted 25 September 2018 - 11:14
|
Fjell, on 19 septembrie 2018 - 06:28, said:
Poti face ca mine ! Am gasit un loc de munca platit de 10 ori mai bine fata de salariul din tara. Am aplicat, am fost acceptat, bagajul facut si direct la aeroport. Ma sunau cei de la firma sa ma intrebe de ce nu mai vin la munca in momentul in care eram la check in. Sa faca ce vor cu amenintarile, ca oricum nu aveam de gand sa ma intorc in tara . Felicitari pentru realizari dar nu esti un exemplu de urmat. Puteai macar sa anunti si sa nu lasi oamenii cu ochii in soare. Sa lasi loc de buna ziua e recomandat de fiecare data. |
#14
Posted 10 October 2018 - 09:07
|
cristiandrei, on 19 septembrie 2018 - 08:35, said:
firmele incep sa aminteasca de lege cand le convine, uita de ore suplimentare neplatite, calatorii de doua zile cu dormit pe bancile din aeroport si altele de genul asa ca merita sa le dai un pic peste nas daca nu inteleg situatia. AlexEn, on 25 septembrie 2018 - 11:14, said:
Felicitari pentru realizari dar nu esti un exemplu de urmat. Puteai macar sa anunti si sa nu lasi oamenii cu ochii in soare. Sa lasi loc de buna ziua e recomandat de fiecare data. Edited by biogood, 10 October 2018 - 09:07. |
#15
Posted 11 October 2018 - 06:01
|
allah2, ai 2 variante:
1. Încetarea CIM cu acordul părților. Pentru asta ar trebui să vorbești cu șefii tăi și să vă puneți de acord cu data și condițiile încetării după care trimiți solicitarea scrisă conform înțelegerii. 2. Demisia. Nu este niciunde prevăzut că nu poți trimite demisia din străinătate, pe hârtie în plic sau prin email cu confirmare de primire dar există posibilitatea ca angajatorul să te recheme din delegație. Oricum ar trebui să faci un drum la firmă pentru întocmirea notei de lichidare (predare inventar, calcul drepturi salariale, eliberarea adeverinței cu zilele de concediu medical). Eu cred că nu e de dorit să-ți fie desfăcut contractul de muncă pe motive disciplinare. În urmă cu câțiva ani, erau foarte la modă recomandările de pe unde ai fost. Au renunțat corporatiștii la practica asta? Ce le vei spune când te vor întreba de ce nu ai o recomandare? |
|
#16
Posted 03 November 2018 - 17:20
|
MembruAnonim, on 11 octombrie 2018 - 06:01, said:
allah2, ai 2 variante: 1. Încetarea CIM cu acordul părților. Pentru asta ar trebui să vorbești cu șefii tăi și să vă puneți de acord cu data și condițiile încetării după care trimiți solicitarea scrisă conform înțelegerii. 2. Demisia. Nu este niciunde prevăzut că nu poți trimite demisia din străinătate, pe hârtie în plic sau prin email cu confirmare de primire dar există posibilitatea ca angajatorul să te recheme din delegație. Oricum ar trebui să faci un drum la firmă pentru întocmirea notei de lichidare (predare inventar, calcul drepturi salariale, eliberarea adeverinței cu zilele de concediu medical). Eu cred că nu e de dorit să-ți fie desfăcut contractul de muncă pe motive disciplinare. În urmă cu câțiva ani, erau foarte la modă recomandările de pe unde ai fost. Au renunțat corporatiștii la practica asta? Ce le vei spune când te vor întreba de ce nu ai o recomandare? In strainatate oricum nu exista aceleasi reguli, si poti sa pleci foarte bine de comun acord, dar respectivii sa nu doreasca sa te recomande (sau tu sa nu doresti ca ei sa te recomande). |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.