Demisie din concediu

Mai am 2 zile din perioada de proba de 3 luni si sunt în concediu neplătit acum.
Vreau sa îmi dau demisia fără preaviz si sa plec. Pot face asta din concediu? Adică pot sa ma duc la sediu sa îmi dau demisia sau trebuie sa revin din concediu ca să pot face asta?

Dă și tu un mail de pe plajă și aia e!

Ceva gen: Șefu nu mai vin la lucru, pa!

Poti oricum, oricand, de oriunde. Nu neaparat personal.

Zebulon, on 10 septembrie 2018 - 13:32, said:

Daca inregistrezi demisia in cele 2 zile ramase din perioada de proba (adica in forma scrisa, depusa la angajator), ar trebui sa fie ok, daca nu, trebuie sa respecti termenul de preaviz.

Edited by rosix, 10 September 2018 - 13:37.

fa o scrisoare semneaz-o scaneaz-o si trimite-o pe E-Mail plus posta (pentru verificare si dovada). Si eviti o vizita la sediu, asta doar daca ai ceva de ridicat.

Zebulon, on 10 septembrie 2018 - 13:32, said:

la sfarsitul perioadei de proba, adica aceste 2 zile, contractul, daca a fost specific pt doar 3 luni, devine nul de drept. daca nu se prelungeste aceasta perioada printr-o hartie aditionala, dupa aceste 2 zile poti sa pleci lejer, fara invocarea vreunui motiv, nici macar demisie.

dar ar fi bine sa anunti angajatorul ca dupa aceste 2 zile nu intentionezi sa mai prelungesti sederea acolo. asta e tot ce ai nevoie sa mai faci.

rosix, on 10 septembrie 2018 - 13:37, said:

de fapt concediul fara plata suspenda CIM, conform art. 54 din codul muncii. deci perioada de proba este si ea intrerupta (nu "curge" in timpul concediului fara plata), prin urmare nu e nici un pericol sa fie necesar un preaviz daca nu se misca rapid. abia dupa ce se intoarce din concediu incepe sa curga perioada de 2 zile.

Dany_Darke, on 10 septembrie 2018 - 13:46, said:

tu confunzi contractul pe perioada determinata cu perioada de proba din contractul pe perioada nedeterminata.
aici este vorba de perioada de proba din contractul pe perioada nedeterminata. in perioada de proba contractul poate inceta cu o simpla notificare, dar daca perioada de proba expira atunci el devina permanent si o eventuala demisie implica si o perioada de preaviz (e fix pe dos fata de cum crezi tu).



@Zebulon: mergi la sediul firmei si depune o cerere de revenire din concediu fara plata, precum si o notificare cum ca doresti incetarea contractului de munca in perioada de proba. ar trebui sa le poti rezolva pe ambele in acelasi timp si apoi sa-ti vezi linistit de viata.

Edited by althea, 11 September 2018 - 09:07.

Indiferent de partea legala , tine minte " cateva " cuvinte. Esti angajat. Probabil ca vei mai fi multi ani de acum inainte. Oriunde mergi , indiferent de nesimtirea angajatorului , tu lasa loc de " buna ziua " . Du-te ca omul la servici , spune-i cum sta treaba , ca ai gasit altceva care este mai potrivit pentru tine , multumeste-i pentru oportunitatea pe care ti-a dat-o de a lucra in colectivul lui ...si pleaca cu zambetul pe buze. Romanii au un obicei tare prost sa " se razbune " unii pe altii pentru niste motive de rahat . Nu stii niciodata unde te duce viata si cineva pe care l-ai tratat cu siktir , dandu-i un mesaj cu " hai pa ! " se va simti ofensat. Daca nu este un deranj extraordinar de mare si este posibil , fa ce ti-am zis eu si nu vei regreta. Ia-o ca pe o investitie in cariera ta viitoare , chiar daca unii angajatori nu merita .

Daca vrei sa lasi loc de buna ziua, vorbeste cu ei, poate vreodata apare nevoia sa mai lucrezi la ei.Daca nu, atunci, poti pleca linistit unde vrei tu, se descurca ei:)

Dany_Darke, on 10 septembrie 2018 - 13:46, said:

daca este angajat pe perioada nedeterminata atunci lucrurile sunt taman pe dos fata de ce spui tu aici

fqx, on 10 septembrie 2018 - 14:27, said:

daca este pe perioada nedeterminata si te faci disparut , atunci angajatorul te poate da in judecata si sa-ti impute costurile necesare gasirii altui angajat. Preavizul are rolul ca in perioada
specificata angajatorul sa gaseasca pe cineva care sa-l inlocuiasca.

_Smiley_, on 10 septembrie 2018 - 14:05, said:

unde a scris initiatorul acest aspect in mod clar si concis?

CrocodiluMereuVesel, on 10 septembrie 2018 - 14:29, said:

daca nu v-ati mai concentra pe contraziceri cu mine si ati si citi ceea ce-mi si citati, ar fi excelent.

Dany_Darke, on 10 septembrie 2018 - 13:46, said:

discutam de contract, nu discutam de perioada de proba. plus de asta, unde a scris initiatorul ca este perioada nederminata?

Edited by althea, 11 September 2018 - 09:07.

CrocodiluMereuVesel, on 10 septembrie 2018 - 14:29, said:

Treaba cu judecata e doar in situatii exceptionale, la unitati cu foc continuu, unde acestu lucru este specificat in contract.In rest, singurul lucru pe care il poate face este sa te puna nemotivat si sa iti incheie contractul de munca.

Si nu poti sa mai astepti 2 zile sa termine perioada de proba ?

Nu se termină în două zile perioada de probă, s-a prelungit cu durata CFP.

Si pana la urma daca nu iti convine locul de munca de ce ai mai luat si concediu ?

E dreptul lui și nu e treaba noastră

althea, on 10 septembrie 2018 - 17:25, said:

Da , ma refeream ca are concediu fara plata si putea sa isi dea demisia si statea cat vroia sa se odihneasca si nu se mai complica atat