Interviu pentru un post fictiv?
Last Updated: Sep 10 2018 11:41, Started by
slap-jack
, Sep 04 2018 20:40
·
0
#19
Posted 05 September 2018 - 07:36
Ca om care am lucrat si am prieteni si cunostinte in diferite firme de renume va zic ca job interviurile astea is mai mult promo, gen anunturile alea NE MARIM ECHIPA! pai boss, posturile sunt luate dar noi facem promo ca merge bine firma. Marketing pentru berbeci.
|
#20
Posted 05 September 2018 - 07:55
#21
Posted 05 September 2018 - 08:29
fy72, on 05 septembrie 2018 - 07:55, said:
Sau e un post cu dedicatie si organizeaza un interviu(concurs) de ochii lumii sau asa-i obliga legea. Mizerabil. |
#22
Posted 05 September 2018 - 09:14
Argent, on 05 septembrie 2018 - 07:36, said:
Ca om care am lucrat si am prieteni si cunostinte in diferite firme de renume va zic ca job interviurile astea is mai mult promo, gen anunturile alea NE MARIM ECHIPA! pai boss, posturile sunt luate dar noi facem promo ca merge bine firma. Marketing pentru berbeci. Eu stiam ca promo sunt doar anunturile fantoma de pe net si participarea la targuri de joburi. In momentul in care ai chemat un om la interviu nu mai e promo. |
#23
Posted 05 September 2018 - 11:40
#24
Posted 06 September 2018 - 06:15
#25
Posted 06 September 2018 - 10:32
Fane, on 05 septembrie 2018 - 06:38, said:
Se mai fac recrutari fara sa aiba post disponibil pt cazul in care le pleaca un angajat sa aiba de unde-i scoate inlocuitor mai rapid. Putin plauzibil. Nimic nu garanteaza ca acel posibil candidat eligibil va fi disponibil la momentul plecarii angajatului respectiv. Mai degraba pare a fi "norma" pretinsa HR-istei pentru a-si largi portofoliul pe functia respectiva. Dar toate comentariile noastre sunt doar speculatii,avand in vedere ca mai sunt cateva zile pana la data limita. Ar fi fost de bun simt din partea initiatorului sa deschida acest subiect la expirarea acelui termen,nu inainte cu zile bune.Si mai pune si un tiltlu bombastic subiectului. |
#26
Posted 06 September 2018 - 10:39
in momentul actual nu cred ca e vreo firma de software de peste 20 de angajati care sa nu aiba ce face cu un programator bun. cererea e mult mai mare decat oferta. asa ca situatia "fara sa aiba post disponibil" e relativ greu de intalnit.
|
#27
Posted 06 September 2018 - 10:39
Se mai intampla..
M-au chemat unii la interviu, nu era nimeni la intrare sau interfon, am intrat pe usa cand ieseau salariatii de acolo, am dat intamplator peste o cunostinta, am stat vreo 2 ore pana a venit de la fotbal interviegatorul si cand vine asta imi spune ca e confuzie si ca nu mai e niciun post liber; ca daca vreau neaparat, poate sa tina un interviu la misto, dar, nu are unde sa ma angajeze. Alta data, ma cheama o firma cunoscuta, cu multi angajati, la interviu; ma duc acolo, stau 1 ora la receptie pt ca tipa de la HR era in concediu si aia pe acolo nu stiau ce si cum (facusem destul d emult pana acolo si daca tot pierdusem atat timp pe drum nu imi venea sa plec asa repede); in final, vine cineva sa ma ia la interviu si imi povesteste ca jobul e de catarat pe stalp, configurat si instalat chestii; ma uit eu ciudat la el... eu venisem pentru un post de birou. Stabilesc cu omu' ca nu suntem compatibili si plec. Peste cateva zile ma suna haserista, ca e o incurcatura si daca vreau sa merg la interviu pentru postul initial. Astea au fost un pic mai speciale; in trecut, nu ma cauta nimeni sa imi dea raspunsul negativ; acum, e undeva la jumatate: jumate te contacteaza sa iti nea negativul, restul nu. Am fost la multe interviuri odata si nu prea iesea mare lucru: aveam o oferta nasoala, de la firma de apartament - proiect pe 4-5 luni si apoi mai vedem ce mai apare. Si ii contactez pe altii la care fusesem cu o luna inainte, la care mi se parea mie ca mersese binisor sa ii intreb ce mai fac si imi spun ca inca nu li s-a stabilit bugetul. Alta data, ma cheama o fosta colega la ei la interviu; raman mirat ca ma abordeaza colega si nu hr-ul si ma duc; dupa o saptamana ma suna ca s-au razgandit strainezii si nu mai fac proiectul, asa ca nu se mai face nicio echipa in Romania. Pe la inceputuri, cand aveam salariul femii de servici, m-au frecat uni cu vreo 3-5 interviuri: psihologic 1, hr, psihologic 2 , tehnic, discutie cu managerul; nu ne-am inteles, dar tot trebuie sa lipsesc ore bune de la servici. Sau unii ma chemau la interviu de 4-8 ore; le-am zis pas pt ca trebuia sa imi iau o zi de concediu pt ei; daca imi plateau o zi de munca, poate mergeam. Odata m-am apucat sa fac part time pentru niste scotieni - niste samsari de masini second hand; le-am livrat alora prima parte a proiectului si apoi au zis ca nu mai au nevoie si au uitat sa si plateasca. Edited by romanasu, 06 September 2018 - 10:47. |
#28
Posted 06 September 2018 - 13:20
In locatia din orasul meu mi-au spus ca sunt 100 de oameni. Initial am fost contactat de o HR-ista din Germania, cu ea am avut o discutie de 20 de minute, apoi m-a cautat o alta tipa, de data asta din Praga, care mi-a propus o data si o ora pentru interviul face-to-face in locatia din oras. La interviul asta scria ca e cu un tip (ceva manager), care fiind plecat in ziua raspectiva, a fost tinut de unul care il inlocuia, iar pe parcurs au mai venit inca 2. Cand m-a sunat a doua zi managerul care trebuia sa il tina, mi-a spus ca tipul care a fost in locul lui a tinut neaprat sa ma sune a doua zi sa-mi zica raspunsul final.Poate de asta a si facut-o, ca sa nu raman cu o impresie proasta in caz ca pica tot, sa stiu ca macar ei si-au dat acordul si asta e...
|
|
#29
Posted 07 September 2018 - 05:58
Poti sa oferi niste detalii coerente ?
Pentru ce post , ce limbaj de programare te-au chemat ? Ce salariu iti ofereau ? s.a.m.d. |
#30
Posted 07 September 2018 - 09:07
Software developer pe aplicatii web, pe un limbaj de programare orientat pe obiect, foarte popular, in care am experienta relevanta (am lucrat efectiv pana acum). Ca salar am cerut cu 35% mai mult fata de cat am in momentul de fata.Nu e o suma foarte mare, raportat la salariile din IT. Eu am cerut atat, nu ei mi-au oferit, ei doar mi-au spus ca sunt de acord cu cat am cerut. Ca si experienta intr-adevar nu am avut exact cat scria in anuntu de la ei pe site (am pe jumate din cat scriau acolo), dar inainte sa aplic am intrebat-o pe recrutoarea care m-a abordat in prima faza daca e o problema ca nu am cat cereau acolo, mi-a spus ca nu e, fiindca ei cauta pe toate nivelele.
|
#31
Posted 07 September 2018 - 10:00
Desi pare incredibil, nu e nici o conspiratie. Activitatea intr-o firma nu e batuta-n cuie, lucrurile se pot schimba de pe o zi pe alta. Nu firma care te angajeaza e vinovata pentru chestiile astea, ci aia care platesc firma respectiva. Cum majoritatea firmelor din Romanica sint pe outsourcing, practic depinzi de clienti. Daca vine clientul azi si spune "cauta 3 oameni", te apuci sa cauti 3 oameni (super greu sa gasesti si unu btw lol). Anyway, din diverse motive clientul se suceste si zice "meh, nu mai avem buget etc, nu ne mai trebuie 3 oameni". Atunci saraca firma daca a angajat deja oamenii o sa trebuiasca sa se dea cu capu de pereti sa le gaseasca de lucru, daca nu, evident ca o sa-i anunte sa se reprofileze. Dar asta se poate intimpla si la o firma care nu e pe outsourcing, pentru ca se lucreaza cu bugete si te trezesti ca ti se spune ca sa cauti om pentru ca "o sa fie bugetat inca un dev" si dup-aia se sucesc ca de fapt nu mai trebuie
Ca fapt divers, primul job pe care l-am avut l-am obtinut in urma unei intentii de colaborare dintre firma si un partener extern. Cautau vreo 20 de oameni. Chestia a picat si eu am fost singurul care a ramas angajat, pentru simplul fapt ca am zis ca vin cit de repede se poate si atunci m-au angajat imediat. Altii care probabil au zis ca vin peste o luna etc pur si simplu n-au mai avut unde sa vina... |
#32
Posted 07 September 2018 - 20:08
Mosotti, on 07 septembrie 2018 - 10:00, said:
Desi pare incredibil, nu e nici o conspiratie. Activitatea intr-o firma nu e batuta-n cuie, lucrurile se pot schimba de pe o zi pe alta. Nu firma care te angajeaza e vinovata pentru chestiile astea, ci aia care platesc firma respectiva. Cum majoritatea firmelor din Romanica sint pe outsourcing, practic depinzi de clienti. Daca vine clientul azi si spune "cauta 3 oameni", te apuci sa cauti 3 oameni (super greu sa gasesti si unu btw lol). Anyway, din diverse motive clientul se suceste si zice "meh, nu mai avem buget etc, nu ne mai trebuie 3 oameni". Atunci saraca firma daca a angajat deja oamenii o sa trebuiasca sa se dea cu capu de pereti sa le gaseasca de lucru, daca nu, evident ca o sa-i anunte sa se reprofileze. Dar asta se poate intimpla si la o firma care nu e pe outsourcing, pentru ca se lucreaza cu bugete si te trezesti ca ti se spune ca sa cauti om pentru ca "o sa fie bugetat inca un dev" si dup-aia se sucesc ca de fapt nu mai trebuie nu se mai atinge de el.Ma refer la corporatiile care dezvolta software in-house si nu fac outsourcing. Pt partea asta a doua merge sa te angajezi cu contract de munca pe perioada nederminata, insa pt partea I (aia specificata de tine) este fezabil doar PFA(ce am avut si ce am pierdut ) Edited by CrocodiluMereuVesel, 07 September 2018 - 20:10. |
#33
Posted 07 September 2018 - 22:24
slap-jack, on 04 septembrie 2018 - 20:40, said:
Am o nelamurire. Am primit acum vreo 3 saptamani pe mail o invitatie pentru o posibila colaborare pentru un job de software developer, la mine in oras, dupa ce imi fusese vizualizat profilul pe una dintre platformele online de job-uri. Nu caut activ sa schimb locul de munca, dar daca se iveste ceva ce imi pare mie interesant, incerc. Asa ca am aplicat, si dupa o scurta discutie cu recrutoarea de la HR, a urmat in decurs de cateva zile o invitatie la un interviu tehnic, la sediul firmei. La finalul interviului tehnic am primit un raspuns, am fost incadrat pe o pozitie interna din firma si mi-au cerut sa le comunic pretentiile mele financiare (pe ce suna de bani as fi dispus sa fac mutarea), urmand ca in maxim 2 zile sa fiu sunat de un manager care isi va da acordul final, daca ma accepta sau nu (defapt interviul trebuia sa fie cu acel manager, dar a fost inlocuit de altcineva fiindca a fost plecat din oras in ziua respectiva). Ziua urmatoare am fost sunat de manager, care mi-a spus ca am primit feedback pozitiv la interviu si el este de acord cu suma ceruta de mine, urmand ca in maxim 2 saptamani sa-mi faca o oferta oficial. De ce 2 saptamani, fiindca a spus ca asteapta sa primeasca fisele cu pozitiile deschise, din alta locatie, si ca ei pregatesc interviurile mai repede pentru ca atunci cand primesc posturile sa aiba deja oamenii, ca sa dureze mai putin procesul. Eram curios, fiindca aproape au trecut cele 2 saptamani (fara cateva zile) de la acel telefon, daca e posibil sa se practice interviurile pentru pozitii nedeschise oficial (pozitii noi, nu cele lasate vacante de cineva), fiindca un fost coleg a trecut prin ceva similar, cu un an in urma, la fel a fost la un interviu pentru o pozitie noua la alta firma, in 2 saptamani a primit feedback pozitiv urmand sa fie contactat pentru a-i se propune o discutie finala legate de ultimele detalii, n-a mai fost contactat dar a sunat el si a primit raspunsul ca sefii din locatia lor principala nu au mai deschis pozitiile (urma sa faca parte dintr-o echipa noua de 5 oameni). “N-a mai fost contactat dar a sunat el”... asta face doar unul care are ceva de pierdut/castigat. Semn de slabiciune. Daca la fel ai facut si tu, da-ti reconfigurare traseu la cariera, nu esti pe drumul corect. |
|
#34
Posted 08 September 2018 - 21:17
Mosotti, on 07 septembrie 2018 - 10:00, said:
Desi pare incredibil, nu e nici o conspiratie. Activitatea intr-o firma nu e batuta-n cuie, lucrurile se pot schimba de pe o zi pe alta. Nu firma care te angajeaza e vinovata pentru chestiile astea, ci aia care platesc firma respectiva. Cum majoritatea firmelor din Romanica sint pe outsourcing, practic depinzi de clienti. Daca vine clientul azi si spune "cauta 3 oameni", te apuci sa cauti 3 oameni (super greu sa gasesti si unu btw lol). Anyway, din diverse motive clientul se suceste si zice "meh, nu mai avem buget etc, nu ne mai trebuie 3 oameni". Atunci saraca firma daca a angajat deja oamenii o sa trebuiasca sa se dea cu capu de pereti sa le gaseasca de lucru, daca nu, evident ca o sa-i anunte sa se reprofileze. Dar asta se poate intimpla si la o firma care nu e pe outsourcing, pentru ca se lucreaza cu bugete si te trezesti ca ti se spune ca sa cauti om pentru ca "o sa fie bugetat inca un dev" si dup-aia se sucesc ca de fapt nu mai trebuie Ca fapt divers, primul job pe care l-am avut l-am obtinut in urma unei intentii de colaborare dintre firma si un partener extern. Cautau vreo 20 de oameni. Chestia a picat si eu am fost singurul care a ramas angajat, pentru simplul fapt ca am zis ca vin cit de repede se poate si atunci m-au angajat imediat. Altii care probabil au zis ca vin peste o luna etc pur si simplu n-au mai avut unde sa vina... Nici o firma serioasa nu angajeaza oameni cu contract pe perioada nedeterminata fara sa aiba garantia ca are ce sa faca cu acea persoana. Decat daca e o firma mare si are balta peste sa tina niste oameni pe bara, ii mai trimite la niste cursuri ceva pana gaseste ceva disponibil pentru ei. Daca esti o firma mica si nu-ti permiti sa tii omul fara proiect , angajeaza freelanceri sau inchiriaza personal de la altii. Cat de imbecil sa fii incat ii spui omului ca e angajat, ala isi da demisia, sta o luna in preaviz si cand vine la tine ii spui "pai stii ne pare rau nu mai avem proiect". |
#35
Posted 10 September 2018 - 11:41
A venit si raspunsul, la putin timp dupa cele 2 saptamani: Buna ziua, blablabla, pozitia aceasta a fost pusa pe hold, amanam o decizie finala, se va debloza in ianuarie 2019.
|
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users