Experienta reala Vs. experienta pe CV la angajare - IT

Am o curiozitate: un prieten lucreaza ca programator de mai mult timp, primul an intr-o firma, urmatorul in alta, si acum de mai bine de un an e la al treilea job, la care a venit pe o marire de salariu considerabila (aproape 100%). Din spusele lui, pe CV si-a trecut 2 ani de munca in prima firma ca sa para ca lucrase in total (la ambele) 3 ani in loc de 2, spunand ca nu i-a cerut nimeni dovada de vechime de la primul loc de munca, ci doar de la ultimul job pe care il avea la momentul respectiv (a doua firma), in care oricum isi trecuse experienta reala. Spunea ca de obicei nu se verifica vechimea decat de la ultimul loc de munca (actualul), nu si restul de dinainte. Intrebarea mea e daca chiar a avut noroc, sau chiar se practica verificarea vechimii intr-un mod superficial? Cartea de munca e in format electronic si banuiesc ca orice angajator poate sa o verifice. Personal nu mi-a cerut nimeni dovada de vechime atunci cand am schimbat primul loc de munca. Pe de alta parte, credeti ca raportul salar - vechime e relativ peste tot, adica se pune acccent pe cunostinte si nu pe o incadrare tipica (1-2 ani - junior, 2-5 middle level, etc)? Daca intr-adevar se pune accent pe cunostinte si nu pe vechime, atunci poate era irelevant ca si-a trecut un an in plus.

Acum ai descoperit si tu ca nimeni nu citeste si nu verifica CV-urile?
Angajarile alea facute fara pile si spaga se fac in functie de cat de simpatic ii pari celui/celei care face recrutarea. Daca te place, te angajeaza, daca nu te place nu te angajeaza, poti sa fii tu un geniu in domeniu, nu te ajuta cu nimic la recrutare.

Edited by lexis1, 03 August 2018 - 18:18.

Depinde de firma si de persoanele care iau decizia. Fiecare companie si pisi de la HR e diferita.

CV-ul in IT este ca ciocanitul la usa . Ala care tine interviul cu tine stie meserie si isi da seama daca si tu stii. Daca stii , poti discuta ...daca te simte nesigur probabil te pofteste pe usa politicos ...spre afara. CV-ul conteaza fix-pix. EXista cerinte ale postului . Daca tu stii ca le indeplinesti te poti duce si cu mana in cur si te angajeaza imediat. Daca esti pe langa cerintele tehnice , poti sa ai un CV cat o carte a lui Balzac ...te da afara . Cu leafa este alta poveste. Aici trebuie sa stii sa te vinzi. Orice angajator vrea oameni calificati pe care sa-i plateasca putin ca sa-i ramana lui bani de curve si excursii in insulele cu virgine . Cand aplici trebuie sa stii "preturile " din bransa. Daca nu le stii poti sa primesti si jumatate din cat vroia initial sa ofere. Daca le stii , poti primi spre maxim. Mai mult decat vrea el sa iti dea nu iti va da, poti sa fii mama si tata programatorilor .

Edited by JurasikMan, 03 August 2018 - 18:24.

O singura nelamurire.
Insulele respecvive sunt CU virgine?
Sau sunt ele insele virgine?

lexis1, on 03 august 2018 - 18:17, said:

Sa inteleg, ca eu daca sunt frumos si toate femeile ma plac, m-ar lua orice tinerica din asta de la h&r si m-ar angaja

Quote

Crezi gresit. Daca ai fi Girl, sar intampla asta. Asa ca baiat nu ai sanse... decat daca ala o fi vreun gay si vrea o noapte cu tine.

slap-jack, on 03 august 2018 - 18:13, said:

Atunci ai un raspuns.

slap-jack, on 03 august 2018 - 18:13, said:

Tu daca m-ai angaja pe ce criterii ai face-o?

OPEDI, on 03 august 2018 - 18:34, said:

exact.si eu am sesizat acea greseala )

CV-ul conteaza ca si criteriu pentru chemare la interviu.
Pentru angajare si leafa, conteaza cum te "mulezi" pe cerintele postului.

hwplanet, on 03 august 2018 - 18:41, said:

O sa razi, dar eu stiu un tanar care a fost angajat asa pe ochi frumosi de HR-izda si dupa vreo 3 ani s-a si casatorit cu ea
Tot firma din domeniul asta IT&C.

slap-jack, on 03 august 2018 - 18:13, said:

"Pretenul " tau te minte, nu are cum sa se duca la o alta firma care ii ofera o crestere de 100 % =)) Majoritatea programatorilor nu schimba angajatorul pt salariu ci pt faptul
ca fie nu se inteleg cu seful, fie are prea mult de munca fie s-a plictisit de proiectul curent si nu are angajatorul ce sa-i dea altceva.

Fie pretenul tau minte de ingheata apele fie tu nu realizezi ce inseamna crestere 100%. Vezi tu, in domeniul asta corporatiile stiu ce salarii ofera competitorii. =))

Angajatorul verifica chestiile asta doar daca este suspect sau il prinde cu minciuna pe angajat. Dar pana la urma conteaza ce stii.Ideea este sa fii competent.

Edited by WinstonMontana, 03 August 2018 - 19:35.

Referitor la marire, a primit 8000 lei net fata de 4000 cat lua in fost firma. Te asigur ca nu minte ca am vazut eu cu ochii mei oferta. La putin peste 6 luni dupa ce a terminat facultatea. Din ce mi-a spus el, nu-i placea colectivul la vechia firma, unde s-a angajat ulterior cunostea un fost coleg din prima firma care l-a si recomandat, si stia printre altele ca firma asta plateste ceva mai bine decat piata din zona.

Metoda clasica din IT&C... PCR.
Majoritatea pe care ii stiu in IT&C pe PCR au intrat si s-au mutat de colo colo.
In special aia care la prima vedere par ca abia stiu sa isi deschida PC-ul si ca dincolo de Messenger si Facebook nu stiu. La unii am mari dubii ca lucreaza ceva pe acolo, ca par paraleli cu notiuni de baza, notiuni elementare de scolari.

majoritatea hr-istelor sunt niste curvulistine dorinice de cartabos tanar si vanjos

lexis1, on 03 august 2018 - 19:44, said:

Cum le stii tu pe toate...

slap-jack, on 03 august 2018 - 19:40, said:

Care este firma , vreau sa stiu si eu care este firma care angajeaza brotacei de 6 luni(care efectiv  nu stiu absolut nimic de software-ul de productie) si n-au nici o experienta  relevanta
in nici un limbaj de programare si este platit cu aproape 2000 de  euro in conditiile in care este guster si nici macar diploma de absolvire n-a luat-o  =))

Care este firma ?

PS: fie nu-mi vei spune (oare de ce =)) ) fie imi vei da un nume care nu are CUI si nu este cunoscuta (un fel de firma fantoma) . =))

PS2: suntem in scenariu: eu cunosc pe unul, care il cunoaste pe altu care stie el de fratele sorei bunciii nepotului ......

Edited by WinstonMontana, 03 August 2018 - 22:23.

Hai ca iti dau eu un exemplu, o firma care lucreaza pentru Intel... nu dam nume exacte acum.