Concediată în perioada sarcinii

Buna ziua. Va rog sa ma ajutati, deoarece nu stiu catre ce institutii sa ma adresez, cand si cu ce acte. Acum 2 luni am fost angajata intr o firma mica din Timisoara. Acum o luna am aflat ca sunt insarcinata. Timp de 2 saptamani mi a fost foarte rau. La job imi faceam task urile, dar mai lent si aratam cam rau fizic. Saptamana trecuta, in perioada de proba fiind, m au concediat, pe motiv ca nu ma incadrez in standardele lor fara explocatii detaliate. Aveau dreptul, fiind in proba. Mie imi este foarte rau fiind in 9 sapt si nu cred ca ma pot angaja pe undeva pt 4 5 luni fiindu mi atat de rau. In septembrie aveam in plan sa ma inscriu in ultimul an la facultate, an ce l am pierdut acum ceva ani. Nu sunt casatorita cu tatal copilului inca, el lucreaza cu carte de munca in Timisoara de 3 luni. Inainte a lucrat 6 luni in Anglia dar habar nu am daca avea carte de munca sau nu. Cand voi naste va avea aprox 10 luni de munca in Timisoara. Cu carte. Ce ma intereseaza este daca facultatea faciliteaza cu ceva veniturile pe perioada ccc, daca iubitul meu poate primi ceva si eu bineinteles. Orice venit sau bonus, care bineinteles ar ajuta. Va multumesc. O zi frumoasa si scuze pentru mesajul lung

La ce tip de venit te referi  ? Alocatie de stat copii?
DA - vei beneficia de alocatie potrivit Legii nr. 61/1993

pana la alocatie sunt niste luni luuungi...

De fapt, initiatoarea vrea sa stie daca anajatorul a concediat-o legal, avand in vedere ca era insarcinata. Din ce stiu eu, cat timp esti insarcinata, angajatorul nu are cum sa te concedieze pentru ca poti intra pe concediu medical de sarcina, in functie de situatia in care te afli.
Avand in vedere ca erai in perioada de proba, nu stiu ce si cum se aplica.

Cat despre angajator, el probabil n-a vrut sa stea cu hartogaraia si cele necesare pentru tine. A preferat sa te concedieze.

Ca sa poti beneficia de indemnizatia de crestere copil (2 ani), trebuie sa ai 12 luni lucrate in mod continuu.

Fara sa fiu rau, voi v-ati gandit inainte sa faceti copilul sau pur si simplu "s-a intamplat"?

Pai era in perioada de proba

art 31(3)Codul Muncii:
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Facultatea nu are cum sa faciliteze cu alocatie fetele insarcinate.
Pe de alta parte, daca am inteles bine ai pierdut anul acum ceva timp si vrei sa il refaci. In termeni populari repeti anul 3. Bravo pentru asta insa vei fi nevoita sa il platesti...

Iubitul meu castiga destul de bine fiind programator, iar eu desi am ramas fara job cu carte de munca, imi fac banutii lunar cu machiaje sau diferite servicii de cosmetica la domiciliu. Nici pe departe, lexis1, nu e vorba de lene sau comoditate. De asemenea, as vrea sa ma angajeze cineva in starea asta de rau ce o am zilnic dar sunt sigura ca nicio sansa. Trecand peste rautate, inteleg ca am gresit forum ul si imi cer scuze pentru deranj, as fi vrut doar sa stiu daca tatal va primi ceva in plus lunar deoarece habar n am ce inseamna financiar cresterea unui copil si desi avem un castig mediu lunar in casa, tot sunt speriata ca poate banii nu vor ajunge. Va multumesc pentru timpul acordat si pentru raspunsuri indiferent de calitatea lor.

paso87, on 16 iulie 2018 - 09:19, said:

Nu pana nu ai o perioada lucrata calumea... asa s-ar face toti ca se angajeaza si brusc burtica mare

Nici unul din parinti nu primeste nimic in plus la salariu.
Banii vin de la stat si sunt de doua feluri;
- alocatie de stat potrivit Legii nr. 61/1993 (max. 500lei/lunar - se studiaza dosarul)
- indemnizatie crestere copil care este conditionata de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului

Tatal ar trebui sa aiba dreptul la alocatie chiar si cu o zi vechime. La nasterea copilului va veni sa-l recunoasca si din momentul ala, va fi tata. Nu cred ca va putea obtine ceva inainte de nastere.

Lexis, nu stiu de unde scoti rautatea asta gratuita, eu zic sa mai citesti o data postarea initiatoarei.

dmt10, ai anuntat angajatorul ca esti insarcinata ? daca da, cum, verbal sau in scris ?

paso87, on 16 iulie 2018 - 09:19, said:

Problema e alta: daca nu a fost informat (cu documente medicale), patronul este scos din culpa (vina). Motivul e simplu: nu are de unde sa stie (in special in primele luni de sarcina, cand fizionomia nu se modifica in mod evident).

Ontopic: facultatea ajuta la pensie, dar nu stiu ce facilitate ai in caz de sarcina (esti asigurata, ca orice elev/student dar in situatia asta trebuie sa intrebi la doctorul de familie).

Edited by Pololica, 16 July 2018 - 09:35.

Dmt10, on 16 iulie 2018 - 09:24, said:

Nu, nu primiti nici unul nimic, cat timp nu aveti 12 luni lucrate. In schimb el va primi 5 zile concediu bonus, cu ocazia nasterii copilului!
P. S. Daca nu va casatoriti, te poti inscrie la ajutor social si alocatie monoparentala.

Facultatea e considerata vechime in munca, dar doar atat, nu e considerata perioada contributiva.
Adica practic te lasa sa te pensionezi mai devreme ca iti baga 3 ani in plus vechime in munca.
Cu conditia sa fie la zi.

Pololica, on 16 iulie 2018 - 09:35, said:

Edited by lexis1, 16 July 2018 - 09:38.

paso87, on 16 iulie 2018 - 09:19, said:

Eu stiam ca 12 luni in ultimi 2 ani.
Se pare ca stiam gresit.

Naijax, on 16 iulie 2018 - 09:30, said:

Dmt10, on 16 iulie 2018 - 09:24, said:

Facultatea nu te ajuta, ca nu aduni alea 12 luni. Daca erai deja la facultate cind ai fi ramas insarcinata, era altceva.
Tatal nu primeste nimic, pentru ca nu are adunate alea 12 luni lucrate (sau asa banuiesc ca nu le va aduna pina ce vei naste).
Ca sa beneficieze tatal de indemnizatie crestere copil, trebuie sa se lase de servici. Membrul familie care decideti voi ca va lua alocatia 9daca se incadreaza in lege), se presupune ca va sta acasa cu copil si ca nu mai merge la servici si deaia primeste bani aia de la stat.

Edited by florin71_skoda, 16 July 2018 - 09:42.

Naijax, on 16 iulie 2018 - 09:30, said:

Mdea... era sa uit ca vorbim de Romania...

Si se mai plang unii ca avem prea multi asistati.

Am scris clar ca intai m am angajat fara idee ca sunt insarcinata si ulterior la o luna am aflat ca sunt insarcinata. Fiindu mi rau, foarte rau, probabil patronul a observat, s a gandit la consecinte si a preferat sa scape de mine. Ok am inteles, alegerea lui. De asemenea, banii in plus n ar fi venit de la patron si prin patron de la stat. Patronul isi recupereaza si ultimul banut. Cel putin asa am citit pe un forum zilele trecute. Nu cred ca ar fi loc de rautate. Un copil e o binecuvantare. Nu mai fiti rai. Multumesc celor cu raspunsuri de ajutor. O zi frumoasa

Dmt10, on 16 iulie 2018 - 09:24, said:

Dmt10 iti inteleg situatia. Acum e doar o sperietura de moment pentru ca sunt sigur ca nu era ceva programat si cred ca "s-a intamplat"...cu toate mijloacele de contraceptie, tot se poate intampla. Deci nu te judec...been there, done that.
Problema ta acum este ca s-a intamplat cand erai la inceput de drum sa zic asa. Parerea mea este ca atata timp cat aveti un acoperis de-asupra capului si un venit mediu, totul va fi bine. Lucrurile se vor aseza singure cu timpul.
Legat de ce s-a intamplat cu serviciul tau, e perfect legal ce s-a intamplat cu jobul tau, nu neaparat perfect moral, dar asta e alt aspect. Nu stiu daca vei primi ceva din partea statului, aici nu ma pronunt ca nu stiu legile.