Incetare colaborare - neplata restanta salariala

Buna ziua

  Iata-ma si pe mine aici din nefericire. As dori sfatul vostru ptr urmatoarea situatie. In septembrie 2016 am inceput o colaborare pe baza unui contract de colaborare cu un cabinet medical ( nu am acum contractul in fata, mi se pare ca e pe 2 ani sau pe durata nelimitata). Cand primeam salariul eliberam factura si chitanta iar din ce incasam imi plateam darile catre stat. S-a lucrat in toata aceasta perioada corect, fara evaziune fiscala.
  In martie anul acesta eu am anuntat ca doresc sa ma retrag din colaborare deoarece mi-am deschis afacerea mea. Totul a fost verbal, urma sa incheiem colaborarea pe 15 iunie 2018. Din motive personale si din cauza unor discutii in contradictoriu am plecat de la cabinetul respectiv pe 25 mai urmand ca astazi sa ne reglam cu salariul ( eu nu mai primisem salariul de pe 15 aprilie 2018 ) si cu contractul ( presupun ca trebuie sa semnez faptul ca incheiem colaborarea etc, nu stiu ptr ca e prima oara ca si colaborator cand am lucrat).
  Dupa o discutie de ieri, sefa mea de acolo, mi s-a transmis ca nu mai am de incasat nici un ban pe motiv ca au fost niste probleme cauzate de mine si reparate din salariul care trebuia primit. Eu am avut posibilitatea sa verific pe diferite cai daca asa sta situatia si am aflat, evident ca nu este asa si este doar un motiv pentru ca sa nu fiu platit.
  Mentionez ca am de incasat aproape 9 000 lei si de asemenea, legal banuiesc ca contractul este inca in derulare deoarece eu nu am semnat incetarea lui etc.
  Avand in vedere ca ma aflu pentru prima ( si ultima oara  ) in aceasta situatie, cum este corect sa procedez legal pentru a-mi recupera banii?
  Alte intrebari:
- sefa mea sustine sus si tare ca am lasat in urma cateva probleme si a considerat ca e normal sa le rezolve pe banii mei. Cum poate demonstra ca este asa?! Cum pot dovedi eu ca am dreptate si de fapt ea foloseste asta ca si pretext?


  Multumesc mult pentru ajutorul pe care mi-l veti acorda.

Edited by drndcg, 15 June 2018 - 09:33.

speta asta nu prea tine de dreptul muncii, ci de drept civil
totul depinde de ce ati pus in contract

Contractele de colaborare mai sunt cunoscute si sub denumirea de contracte prestari servicii si se intocmesc de regula numai pentru activitati cu caracter independent.
Contractele de prestari servicii nu se supun acelorasi reguli precum contractul individual de munca iar persoana incadrata cu un contract de colaborare sau prestari servicii nu se bucura de aceleasi drepturi precum cea incadrata cu un contract individual de munca.
Din cate inteleg, dumneavoastra ati plecat de la cabinetul respectiv pe 25 Mai.
Asta inseamna ca din acea data nu ati mai prestat absolut niciun serviciu pentru cabinetul respective deci nu aveti ce bani sa primiti.
Importante in acest caz sunt clauzele contractului de colaborare si conditiile de reziliere pe care daca dumneavoastra nu le-ati respectat - nu e bine deloc - iar daca totul a fost doar verbal - e si mai rau.

cred ca pornesti de la niste presupuneri care pot fi gresite .
exista si contracte cu plata lunara (gen abonament) care nu implica si prestarea efectiva a unui serviciu. si chiar daca ar fi fost un aranjament de genul "platesti pentru serviciile prestate efectiv", drndcg a lasat sa se inteleaga ca perioada 15 aprilie-25 mai ar fi trebuit sa fie platita (probabil ca a prestat serviciile din contract in perioada respectiva)

Ai dreptate dar, nu stim despre ce este vorba exact in cazul de fata
Poate fi ce spui dumneata, poate fi ce spun eu sau poate ne inselam amandoi

Suma de 9 000 pe care trebuie s-o primesc e compusa din urmatoarele:
- o suma de 4600 lei aferenta 15 - 30 aprilie  ( din care am primit 3100, deci mai am de luat 1 500 lei )
- o suma de 7500 lei aferenta serviciilor prestate de pe 1 mai pana pe 24 mai si finalizate. Daca ramaneam pana la 1 iunie mai aveam de luat in plus. Deci suma asta e de incasat pe serviciile medicale prestate si finalizate pe o perioada de timp de la 15 aprilie pana la 24 mai ac.

   Eu am plecat de comun acord cu sefa ( nu am fugit !!! ) urmand ca pe data de 15 ( azi ) sa ne vedem ca sa incheiem contractul ( cred ca trebuie sa semnez ceva banuiesc ) si sa imi achite restanta salariala pe servicii, repet finalizate conform fiselor pacientilor, chitantelor si facturilor.

  O sa ma uit pe contractul de colaborare sa vedem ce clauze are.

Din cate se pare, ai lucrat ca si cum ai fi angajat (cu acelasi mindset de altfel) insa platit pe pfa (ca si business). Si se pare ca nici obligatiile nu le-ai respectat. Fara sa vedem contractul si ce ai semnat este greu de spus ce si cum.

Greu cu astea. Nu știu exact ce făceați la cabinet, dar am mai întâlnit un caz similar unde "șefa" la fel susținea că unul dintre doctorii cu care colabora a stricat aparatul de ecograf folosind gelul de contact nepotrivit. S-a luat așa și doctorul respectiv și a plecat, dar gestiunea pe care a luat-o (aparat funcțional, sub cheie etc) a rămas în aer. La fel a procedat șefa cu plățile pentru prestare și "daunele", chit că doctorul respectiv susținea că în veci n-ar fi folosit gelul nepotrivit.

Contractele astea de prestări servicii in lieu de contract de muncă pot fi extrem de păguboase.

Din ciclul prinde orbul, scoate-i ochii ...

Edited by britneysbitch, 15 June 2018 - 10:35.

Eu stiu un lucru:
Banii cuveniti drept salar se acorda integral iar eventualele pagube se imputa dupa o expertiza obligatorie.Luarea cu de la sine putere a unei sume de bani cuveniti drept salar se numeste furt.
Nimeni n-are dreptul sa ia cu de la sine putere banii de salar.Motivatia acestui lucru nici nu intra in discutie.

Ce salar? Io inteleg ca e o colaborare intre 2 firme, deci rezolvarea e in instanta.

 drndcg, on 15 iunie 2018 - 09:32, said:

Ala de sus

 slai, on 15 iunie 2018 - 11:48, said:

Pai ca salariat cand primesti banii emiti factura?

Pe scurt. Sunt PFA. Nu salariata. Aveam un procent din incasari. Era o colaborare intre PFA-ul meu si al ei.
  Mi s-a spus ca de pe 25 mai sa nu mai vin la cabinet pana azi cand urma sa ne socotim.
  Problema este simpla: fosta sefa spune ca au aparut probleme si a fost nevoita sa imi retina acesti bani pentru remedierea lor. Contractul de colaborare e unul standard in care specifica faptul ca trebuie sa anunt cu 21 de zile inainte sa plec si se poate denunta unilateral.
  O sa il pozez si il pun aici ptr ca stiu ca sunt si oameni priceputi aici si doream ceva pareri pertinente ca sa stiu daca are rost sa ma complic cu avocati etc. Eu doresc rezolvarea pe cale amiabila, asa golaneste pot f usor sa fac rau dar nu doresc asta.

Fiind un contract intre doua entitati cu personalitate juridica (PFA-SRL) singura solutie este cea amiabila sau in instanta. Nu exista alta varianta. Si nu mai spune salar ca daca te ia la puricat anaf-ul o sa platesti si tu si firma cealalta contributii de va saturati. Nu ai fost angajata ai fost colaboratoare si, daca ai contract scris rau si l-ai semnat, naspa atunci.

Ai facturat sumele respective?

De ce sa ma ia la puricat ANAF-ul? Nu am salariu fix, am doar un procent din incasari. Totul s-a declarat si sunt cu impozitele la zi. Nu imi fac griji de asta. Nu am facturat sumele respective, doar nu sunt asa noob .
  In fine...deocamdata s-a trimis o adresa...sa vedem ce si cum. O sa va tin la curent cu evolutia situatiei, poate mai intereseaza pe cineva pe viitor.

daca ai vreun control de la ANAF si le spui "Cand primeam salariul eliberam factura si chitanta", te iau la verificat serios si te trezesti rapid de tot "PFA dependent". caz in care o sa aveti de platit din urma o gramada de impozite si contributii. in caz ca nu stiai, PFA-urile platesc taxe si contributii mai mici decat angajatii.