Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Vand Proiect AI cu ChatGPT 4(Gene...

E-Mail in serie prin Excel si Out...

Modul alimentare rulou/jaluzea ex...

Recuperare fișiere dupa form...
 Aplicatii stress test RAM

Asigurare auto hibrid

Asus B550M - PC-ul nu porneste di...

Tzanca Uraganu - Inconjurat de Fe...
 explicatie montaj breadboard

3 Doors Down - Kryptonite

Semnalizati cand virati pe un dru...

Succesiune - mostenire apartament...
 Donez Siofor de 1000mg ( diabet t...

Izolatie intre parter si etaj

Hranirea pasarilor din orase -pro...

[unde] goarna tramvai
 

Ajutor șomaj

- - - - -
  • Please log in to reply
27 replies to this topic

#1
mihaiduban

mihaiduban

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,601
  • Înscris: 24.04.2010
Astăzi am fost cu nevasta-mea sa depună actele la forțele de munca , după ce am facut rost de tot ce scria pe hartiuta care o luasem eu saptamana trecuta de la dânșii..... Doamna de acolo i-a mai dat o adeverință care trebuie completata dd toti fostii angajatori  , lucru care este imposibil pentru noi Pentru ca vreo 3 dintre ei sunt din alt judet cu unul chiar am fost si in tribunal ..... ce se poate face in cazul asta ? De ce mi se cere asa ceva dacă de la ultimul am toate "hartoagele " in regulă ?

Attached Files



#2
redbotos

redbotos

    Productiv

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,141
  • Înscris: 01.03.2015
Si sotiei mele i se termina somajul. Loc de munca nu mai are, si o sa treacă la ajutor de șomaj.
Cat este , si ce acte trebuie.
Are noroc cu asta , are doi angajatori, o firma sa desfiintat, si o firma are activitatea firmei desfiintate pe care a preluat toate hartoagele.


#3
rosix

rosix

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,873
  • Înscris: 01.02.2008

View Postmihaiduban, on 22 mai 2018 - 12:43, said:

Astăzi am fost cu nevasta-mea sa depună actele la forțele de munca , după ce am facut rost de tot ce scria pe hartiuta care o luasem eu saptamana trecuta de la dânșii..... Doamna de acolo i-a mai dat o adeverință care trebuie completata dd toti fostii angajatori  , lucru care este imposibil pentru noi Pentru ca vreo 3 dintre ei sunt din alt judet cu unul chiar am fost si in tribunal ..... ce se poate face in cazul asta ? De ce mi se cere asa ceva dacă de la ultimul am toate "hartoagele " in regulă ?

Niste idioti. La ce le foloseste treaba aia cu fostii angajatori.. nu se stie.  Ca va bage niste bete in roate sa nu mai puteti beneficia de somaj.

Oamenii lu Olguta Vasilescu... la randul ei o idioata cu spume.

Edited by rosix, 22 May 2018 - 12:55.


#4
adrian_tr

adrian_tr

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 98
  • Înscris: 18.04.2018

View Postmihaiduban, on 22 mai 2018 - 12:43, said:

Astăzi am fost cu nevasta-mea sa depună actele la forțele de munca , după ce am facut rost de tot ce scria pe hartiuta care o luasem eu saptamana trecuta de la dânșii..... Doamna de acolo i-a mai dat o adeverință care trebuie completata dd toti fostii angajatori  , lucru care este imposibil pentru noi Pentru ca vreo 3 dintre ei sunt din alt judet cu unul chiar am fost si in tribunal ..... ce se poate face in cazul asta ? De ce mi se cere asa ceva dacă de la ultimul am toate "hartoagele " in regulă ?

Nu-i treceţi pe toţi şi aia e, nu stă nimeni să verifice.

#5
corinadaniela

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,492
  • Înscris: 05.06.2009
aceasta adeverinta este echivalentul inregistrarilor care se faceau inainte in cartile de munca. se numeste adeverinta de vechime.

daca sotia ta a lucrat incepand din 01.01.2011, la unul sau mai multi angajatori, fiecare ar fi trebuit sa-i elibereze o astfel de adeverinta la incetarea contractului de munca.
sotia ta are carte de munca, a lucrat si inainte de 2011 ?
incearca sa ceri de la ITM o situatie privind vechimea in munca a sotiei tale, din 2011 pana in prezent. teoretic, inregistrarile ar trebui sa existe in baza de date, daca sotia ta a lucrat cu forme legale si i s-a inregistrat contractul de munca la ITM.

#6
rosix

rosix

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,873
  • Înscris: 01.02.2008

View Postcorinadaniela, on 22 mai 2018 - 12:59, said:

aceasta adeverinta este echivalentul inregistrarilor care se faceau inainte in cartile de munca. se numeste adeverinta de vechime.

daca sotia ta a lucrat incepand din 01.01.2011, la unul sau mai multi angajatori, fiecare ar fi trebuit sa-i elibereze o astfel de adeverinta la incetarea contractului de munca.
sotia ta are carte de munca, a lucrat si inainte de 2011 ?
incearca sa ceri de la ITM o situatie privind vechimea in munca a sotiei tale, din 2011 pana in prezent. teoretic, inregistrarile ar trebui sa existe in baza de date, daca sotia ta a lucrat cu forme legale si i s-a inregistrat contractul de munca la ITM.

Numai formatul ala de adeverinta merge la somaj (nu si altele) si e introdus relativ recent.  Mai mult te costa drumurile dupa hartii decat somajul pe care il iei.

#7
A10Warthog

A10Warthog

    Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 902
  • Înscris: 12.11.2017
Cred că e vorba de adeverința în care apare stagiul de cotizare la șomaj. Foștii angajatori sunt obligați să o elibereze prin Legea 76/2002, Art. 113, lit. j).

Quote

Neeliberarea de catre angajator a adeverintei prevazute la alin. (1) constituie contraventie, potrivit art. 113 lit. j) din lege, şi se sanctioneaza cu amenda prevazuta la art. 114 alin. (1) lit. a) din lege de catre organele de control masuri active ale structurilor teritoriale ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Fortei de Munca care au competenta constatarii şi sanctionarii celorlalte contraventii prevazute de lege.

Dacă refuză, sesizare la AJOFM și l-ați scuturat pe fostul angajator de 3000 - 5000 de lei.

View Postrosix, on 22 mai 2018 - 12:55, said:

Niste idioti. La ce le foloseste treaba aia cu fostii angajatori.. nu se stie.  Ca va bage niste bete in roate sa nu mai puteti beneficia de somaj.

În principiu e din lipsa unui sistem informatic care poate fi interogat, apoi e o tentativă de a inhiba persoanele apte de muncă să devină lipitori și paraziți.

#8
OPEDI

OPEDI

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,729
  • Înscris: 16.11.2017
Nu ma pricep, dar pentru a beneficia de somaj trebuia sa fi fost angajat 12 luni din ultimele 24.
Daca are vechime 12 luni la ultimul loc de munca, atunci nu trebuie sa alerge la mai multi fosti angajatori.
Trebuie justificate doar 12 luni

#9
tico18

tico18

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,771
  • Înscris: 17.05.2018
Asta le este si scopul, sa se sictireasca omul alergand dupa acte ca sa renunte la somaj, sa se reduca cheltuielile bugetare cu asa ceva iar banii aia sa se duca in alte cheltuieli ale statului. O sa ajungem in situatia in care o sa platim taxe, accize, impozite la stat mai mult decat o sa castigam, ca amenzile deja au intrecut salariile.... iar daca o sa-i cerem statului "ajutorul" o sa ne dea cu sutu trimitandu-ne dupa acte. Asta-i Romania, birocratie la greu, te-a trimis sa cauti "acul in carul cu fan". Incearca sa ceri o audienta cu sefu lor ca nu-i OK daca foaia aia nu apare in actele cerute pentru dosarul de somaj, un functionar sa ti-o ceara completata, este obligatia lor sa verifice si nu a ta sa aduci dovada pe unde ai lucrat.

Edited by tico18, 22 May 2018 - 13:24.


#10
Platon

Platon

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,692
  • Înscris: 22.10.2002
O mizerie sinistra, toate aceste date sunt in REVISAL, sau ar trebui sa fie, de regula trebuie adeverinta emisa de ultimul angajator, ultimele 12 luni de activitate

#11
rosix

rosix

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,873
  • Înscris: 01.02.2008

View PostPlaton, on 22 mai 2018 - 13:25, said:

O mizerie sinistra, toate aceste date sunt in REVISAL, sau ar trebui sa fie, de regula trebuie adeverinta emisa de ultimul angajator, ultimele 12 luni de activitate

Binenteles ca exista. Nu cauta aia de la somaj in REVISAL cat timp pot sa plimbe oamenii pe drumuri... in ideea ca poate renunta.
E si neplacut sa te apuci sa bati din nou la usa fostului angajator (ca n-ai plecat pe roze de acolo) sa te caciulesti de o hartie. Mi se pare absolut penibil si sinistru.

Dar, daca tara e condusa de Olguta Vasilescu, la ce sa te astepti ?

#12
diegodanny

diegodanny

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,354
  • Înscris: 01.07.2015
Eu stiam ca trebuie sa ai adeverinte de la angajatorii la care ai lucrat (foia de lichidare in care scrie perioada cand te-ai angajat si ultima zi in care sa terminat contractul plus motivul incetarii contractului).
Nu am mai vazut pana acum foaia din imagine...o fi noua chestia asta...

Edited by diegodanny, 22 May 2018 - 13:42.


#13
Platon

Platon

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,692
  • Înscris: 22.10.2002

View Postdiegodanny, on 22 mai 2018 - 13:41, said:

Eu stiam ca trebuie sa ai adeverinte de la angajatorii la care ai lucrat (foia de lichidare in care scrie perioada cand te-ai angajat si ultima zi in care sa terminat contractul plus motivul incetarii contractului).
Nu am mai vazut pana acum foaia din imagine...o fi noua chestia asta...

Putem sa ne uitam in codul muncii, si elucidam imediat problema, dar in mod normal se cere ultima adeverinta emisa de ultimul angajator cu ultimele 12 luni, daca nu ai 12 luni de 8 ore, sau 24 de luni de 4 ore nu iei ajutor de somaj, care iti bagi picioarele in el, 500 de lei plus 10-20% din nu stiu ce, o mizerie de ajutor de somaj

#14
mihaiduban

mihaiduban

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,601
  • Înscris: 24.04.2010
Va multumesc pentru sfaturi !
Nu am precizat de la început: Nu vreau sa se inteleaga ca noi am fi niste putori care ne-am bucura la 100€ (sau cat dracu e șomajul asta) ... Plecarea de la fostul loc de munca a fost ceva neprevăzut si peste 2 luni avea pregătit concediul si cateva zile libere sa plecam in Austria la un botez (in fine detalii)  am zis ca  nici un angajator nu accepta sa dea 2 saptamani liber după 2 luna de munca si ca ar fi bine sa mai stea si ea acasa cu  copii macar o juma de an ... Pana la urma e dreptul ei ...

#15
A10Warthog

A10Warthog

    Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 902
  • Înscris: 12.11.2017

View Postrosix, on 22 mai 2018 - 13:32, said:

E si neplacut sa te apuci sa bati din nou la usa fostului angajator (ca n-ai plecat pe roze de acolo) sa te caciulesti de o hartie. Mi se pare absolut penibil si sinistru.

Există poștă. Toate chestiile astea se rezolvă exclusiv în scris, cu recomandată care să ateste că ai cerut documentul. Dacă te duci pe la angajator și cerșești nu ai nicio dovadă și sunt șanse să te ia de prost.

View Postmihaiduban, on 22 mai 2018 - 13:48, said:

Va multumesc pentru sfaturi !
Nu am precizat de la început: Nu vreau sa se inteleaga ca noi am fi niste putori care ne-am bucura la 100€ (sau cat dracu e șomajul asta) ... Plecarea de la fostul loc de munca a fost ceva neprevăzut si peste 2 luni avea pregătit concediul si cateva zile libere sa plecam in Austria la un botez (in fine detalii)  am zis ca  nici un angajator nu accepta sa dea 2 saptamani liber după 2 luna de munca si ca ar fi bine sa mai stea si ea acasa cu  copii macar o juma de an ... Pana la urma e dreptul ei ...

Scuze dacă s-a înțeles altceva, nu asta am vrut să spun. Ideea e că statul pune bariere birocratice în speranța că o să-și mascheze ineficiența. E o metodă simplistă și imbecilă. Cei care chiar sunt paraziți au tot timpul să manevreze hârtii, pe când cei care trec prin situații grele au mai puțin timp să se recalifice, să-și reactualizeze competențele și să-și caute de muncă.

Edited by A10Warthog, 22 May 2018 - 13:59.


#16
corinadaniela

corinadaniela

    Guru Member

  • Grup: Moderators
  • Posts: 11,492
  • Înscris: 05.06.2009

View Postdiegodanny, on 22 mai 2018 - 13:41, said:

Eu stiam ca trebuie sa ai adeverinte de la angajatorii la care ai lucrat (foia de lichidare in care scrie perioada cand te-ai angajat si ultima zi in care sa terminat contractul plus motivul incetarii contractului).
Nu am mai vazut pana acum foaia din imagine...o fi noua chestia asta...

modelul acesta de adeverinta este folosit de cativa ani buni. se elibereaza la incetarea contractului de munca.
de aceea se si numeste adeverinta de vechime, pentru ca inlocuieste sau este echivalentul inregistrarilor care se faceau "de mana", in carnetele de munca, pana la 31.12.2010
fiecare angajat ar trebui sa primeasca aceasta adeverinta la incetarea contractului de munca. alaturi de un exemplar din nota de lichidare, o adeverinta cu stagiul de cotizare, decizia de incetare a contractului de munca.

#17
mihaiduban

mihaiduban

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,601
  • Înscris: 24.04.2010
O sa incerc prin posta ... sa vad de unde dracu găsesc adresele foștilor administratori ...
Eu am inteles de la bun început că asta este o metoda de descurajare ...Prima vorbă a mea a fost "Bag .... in somaju tau ..." :) Dar cred ca ma ambitionez si o sa stea in șomaj un an (sau cat dracu se da maxim )
Offtopic si o glumita; daca ma supăr ma bag si eu la ajutorul social . Pentru ala cred ca e nevoie doar sa pronunț "votez PSD"

#18
trollerul_de_serviciu

trollerul_de_serviciu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 10,987
  • Înscris: 23.03.2018
Ceri telefonic adeverinte de la fostele firme, sa le trimita prin fax / email / curier, depinde cum vrea statul, adica functionarul ala de la ITM.
Faptul ca te-ai judecat cu una din firme, teoretic, n-ar trebui sa afecteze aceasta chestiune.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale.

Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate