Angajatorul ameninta cu represalii chiar judecata

Ei au inregistrat un contract care inca nu exista.

Repet, nu am semnat nimic. Dupa oferta pe mail, le-am comunicat telefonic ca sunt de acord. Apoi le-am dat copiile dupa acte. Dupa contraoferta X i-am anuntat tot verbal ca nu mai sunt interesat de job-ul lor. Nu a fost chiar fair play, dar trebuie sa imi vad si eu interesul. Nu am facut vizita medicala, nu am facut protectia muncii.
Ce inseamna ca m-au anuntat la somaj ca sunt angajatul lor?

... aia in nici un caz nu ar trebui sa ameninte cu judecata, ...

Convorbirea telefonica a fost inregistrata, deci ai semnat. Asa se fac si abonamentele la companiile   de telefonie.

L-am anuntat pe Y ca renunt la job-ul lui. Au sarit ca arsi. Ca nu se poate. Ca eu acum sunt angajatul lor. Ca daca nu vin de pe 2 mai la ei ma dau nemotivat. Ca pot sa ma dea chiar in judecata. Ca ei m-au anuntat la somaj ca sunt angajatul lor!

La ce "oameni" era sa mergi.

Sunt intr-o situatie un pic ciudata. Sa explic. Lucrez la angajatorul X de mai bine de un an. X este o multinationala destul de maricica. X mi-a promis ca dupa un an imi mareste salariu. Dupa un an marirea a fost de 50 de lei! Le-am spus ca o sa imi caut in alta parte de munca. Ceea ce am si facut. Am gasit un alt angajator sa ii zicem Y. Y este tot multinationala dar micuta. Y mi-a oferit cu 600 de ron peste salariu de la X (600 la salariu net). Mi-au cerut o copie dupa diploma de studii si cartea de identitate (buletin). Ok, ma duc la angajatorul X si imi bag demisia. X imi spune sa ma mai gandesc. Dupa 3 zile X vine cu o contraoferta - imi mareste netul tot cu 600 de ron si imi mai da pe deasupra masina de serviciu cu care sa ma deplasez de acasa la munca. Adevarul e ca cheltuiam cam 350 lei pe luna pe benzina. Deci marirea era cam de 950 lei.
Am analizat la rece situatia:
X e o multinationala maricica, Y e una micuta;
La X sunt familiarizat cu munca, stiu ce am de facut, la Y trebuia sa incep sa invat;
Salarizarea e la fel, dar am masina de serviciu, si scutesc benzina + uzura masinii mele.
In aceste conditii am acceptat oferta lui X si am ramas la locul actual de munca. X si-a respectat promisiunea, exact in ziua in care am semnat contractul nou, mi-au si dat masina. Salariul o sa il vad pe 11 mai dar nu vor fi probleme e trecut in contract.
Acum vine buba. L-am anuntat pe Y ca renunt la job-ul lui. Au sarit ca arsi. Ca nu se poate. Ca eu acum sunt angajatul lor. Ca daca nu vin de pe 2 mai la ei ma dau nemotivat. Ca pot sa ma dea chiar in judecata. Ca ei m-au anuntat la somaj ca sunt angajatul lor!
Cum pot fi angajatul lor cand nu am semnat nimic cu ei? Singura prostie care am facut-o e ca le-am dat copii dupa diploma de facultate si buletin. Atat. Pot sa ma angajeze fara sa semnez nimic?
Pot sa imi faca ceva? Chestia cu judecata cat de reala e? Am vorbit cu juristul de la angajatorul X, i-am spus problema, a zis ca daca nu am semnat contract, nu au ce sa imi faca. Oare asa e?

Convorbirea telefonica a fost inregistrata, deci ai semnat. Asa se fac si abonamentele la companiile   de telefonie. Contractele semnate la distanta iti ofera niste portite de razgandire, dar ar fi bine ca, in viitor, sa fi mai atent la ce iti exprimi acordul.

Pe de alta parte, cum ti se pare X din toata povestea asta? Dupa ce primeste omul o oferta mai buna si vrea sa plece, au bani sa-i dea gramada + masina de serviciu (care nu inseamna doar cheltuieli cu benzina). Pana atunci, mumu, 50 de lei aruncati in scarba, ca sa nu zica ca nu i-au marit salariul. Sunt curios, daca peste 1-2 ani mai vrea omul o marire de salariu, trebuie din nou sa-si gaseasca un nou loc de munca, ca sa poata X veni cu o contra-oferta, ca altfel nici vorba de marire?

Legal vorbind, dupa cum s-a spus deja, Y nu are ce sa-i faca initiatorului, si il inteleg si pe el ca-si vede interestul si vrea sa ramana la X (desi, repet, e cu semnul intrebarii pt. mine sa ramai la o firma care iti mareste salariul numai dupa ce ti-ai gasit un job in alta parte), insa pe Y sigur i-a incurcat aceasta "sucire" a initiatorului. Probabil au avut si eu interviuri, au respins niste candidati, au avut certitudinea ca au gasit om si acum hop-top, omul nu mai vine. Acum trebuie sa gaseasca pe altcineva - ori dintre cei care probabil au mai fost la interviu - ori dat din nou anunt, etc... timp pierdut. Nu ca ar fi corect ce fac ei, cu amenintari sau contracte pre-inregistrate, dar na, li s-or stricat si lor niste planuri.

Nu au baza reala. Latra doar. Eu altceva vreau sa punctez. La ce "oameni" era sa mergi. Bine ca ai avut noroc cu X cu contraoferta, ca altfel porcii de la Y cine stie cum se purtau, daca ei au avut atitudinea asta inainte sa incepi.

Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
[...]
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Convorbirea telefonica a fost inregistrata, deci ai semnat. Asa se fac si abonamentele la companiile   de telefonie. Contractele semnate la distanta iti ofera niste portite de razgandire, dar ar fi bine ca, in viitor, sa fi mai atent la ce iti exprimi acordul.

Varianta cea mai simpla:
- Iti iei o zi libera de la angajatorul X - fix prima zi de munca de la angajatorul Y
- In ziua libera - te duci la munca la angajatorul Y
- Tot in ziua aia predai la angajatorul Y demisia, cu numar de inregistrare

Fiind in perioada de proba poti demisiona fara sa motivezi si fara preaviz, asta inseamna ca din ziua urmatoare poti sa mergi in continuare la X fara sa-ti mai bati capul cu judecata, avocati....