Companiile romanesti nu stiu sa formuleze un anunt de angajare

companii romanesti cam impropriu spus, majoritatea sunt cu capital strain

Da, este plin internetul de anunturi idioate pentru angajare insa eu le urmaresc indeosebi pe cele din zona IT&C.
Exemplele sunt cu carul dar o sa va expun doar cateva dintre ele.

Cel.ro angajeaza programator php si printre altele, IN PLUS, ei ofera concediu legal prevazut de codul muncii si sarbatori legale libere.
CORE IT MEX SRL angajeaza Tehnician asistenta IT. Ca si beneficii: te angajeza full time si iti respecta drepturile.
Klevu angajeaza Senior Javascript Developer si ofera: manageri deschisi, onesti si prietenosi.
Direct One SA angajeaza NOC Junior Engineer, ofera conditii de munca civilizate (nu ca la stana unde ai lucrat tu pana acum), conditii salariale legale si .... mare atentie - dreptul la concediu !!!

Astea sunt doar ce am gasit fugitiv, in 3 minute de browsing pe net. Am atasat printscreenuri si nu linkuri pentru ca linkurile expira....

Cat de prosti sunt aia care scriu anunturi de genul acesta ?

Chiar atat de retardata e clasa muncitoare din Romania incat sa vrei sa te angajezi pentru rahaturi de genul enumerate mai sus: dreptul la concediu, salariu legal, conditii civilizate de munca ..etc ?

Edited by Hamutovski, 04 April 2018 - 13:50.

Daca alte beneficii nu dau? Ce sa treaca si ei? Sa nu treaca nimic si sa se faca de ras? ))

Probabil n-ai lucrat 12 ore și în vikend pe salar minim cu concediu pe bucãțele???? Bine ai ajuns în țara ta! Ești norocos cu condiții decente de muncã! Iar dacã prinzi concediu complet vara...sigur ești neam cu patronul!

Edited by sarac.lipit, 04 April 2018 - 13:56.

Lasă că asiaticii nu ieste pretenţioşi

sarac.lipit, on 04 aprilie 2018 - 13:53, said:

Nu am lucrat si nici nu o voi face vreodata.

Pe tine te-a obligat cineva sa faci asta? A stat cu biciul in spatele tau ? Te-a avut cu ceva "la mana" ?

Citat din codul muncii:

TITLUL I - Dispoziţii generale
CAPITOLUL 2 - Principii fundamentale
Art. 3. [libertatea muncii]
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Hamutovski, on 04 aprilie 2018 - 13:44, said:

Da, e foarte retardata .

Am avut angajati care s-au crezut de neinlocuit si mi-au zis ca daca nu le maresc salariul cu [x] pleaca, cu toate ca nu aveam nici un motiv sa il maresc - erau in firma de 6 luni si le-am marit de 2 ori salariul - odata dupa perioada de proba si odata dupa 3 luni.. si le-am zis plecati , au plecat pe bani mai putini si au vrut sa se intoarca dupaia.. unu din ei a plecat in oradea pentru 300 RON in plus dar platea chiria 100 de euro si acuma firma la care s-a dus ii in faliment ..
Nu e patronul asa al dracu' dar stie ce are la usa

Edited by Andreysc7, 04 April 2018 - 14:09.

Unele companii nu respectă acele drepturi pe principiul "mai sunt alţii care aşteaptă".
Enervanţi sunt ăia care cică angajează pentru ceva, dar când te duci la interviu, altul e locul de muncă...

E ca la anunțurile de vânzări auto unde scriu că are roți ștergătoare AC funcționabile.

O marire de salariu nu se cere deampulea, este adevarat. Trebuie sa o ceri cand simti ca meriti asta. Insa de cele mai multe ori, un angajator corect mareste salariul fara sa i se ceara... daca este cazul.

La polul opus insa sunt mult mai multe cazuri cand angajatul este sclavagit si tinut la turatie maxima fara a i se da macar o gogoasa in plus, din pacate.
Din cauza asta apare fluctuatia de personal.

Edited by Hamutovski, 04 April 2018 - 14:21.

sarac.lipit, on 04 aprilie 2018 - 13:53, said:

Problema e la angajati. Romanului ii place sa fie bataia de joc a patranolui. Daca toti s-ar pune de acord sa isi dea demisia in secunda 2 cand patronul face figuri si nu respecta cadrul legal, sa vezi cum totul ar fi bine. Dar nah... nici asta nu se poate. Ca romanul pe langa faptul ca e prost, e si fudul. Tre sa faca credite pentru a arata ca e si el cineva si ca-si permite ce nu e de nasul lui. Si asa patronii fac figuri ca stiu ca prostii nu pleaca ca vine banca peste ei.

O parte din explicatie consta si in afluenta de asa-zisi oameni de HR cu studii la Spiru Haret &Co...sunt pline site-urile de profil cu anunturi de angajare pline de greseli gramaticale, care se termina brusc in mijlocul unei enumerari, ilogice, cu cerinte ilegale, etc.
Eu la un anunt postat de o companie "confidentiala", in care mi se cer in aplicatie cerintele salariale, as raspunde trimitand un CV "confidential" (fara nume si date de contact) si cu precizarea ca salariul se va discuta la interviu

Hamutovski, on 04 aprilie 2018 - 14:13, said:

Crede-ma .. ce zic pe softpedia nu spun auzite si nici nu fabulez... Nu faceau nimic in plus sau in minus fata de cand au terminat perioada de proba. Acolo unde sunt acum sunt sclavagiti. La mine programul era flexibil la modul serios
- daca terminai ce aveai de facut, puteai sa pleci
- daca aveai treaba azi , puteai pleca si recuperai cand aveai timp sau deloc... nu am taiat niciodata zile de concediu
- le mai si faceam cate un plin la masina asa... sa fie acolo din partea casei (cam odata la 5-6 saptamani se intampla asta, cu toate ca nu aveam nici o obligatie sa fac asta)

Cand au vazut toate astea si ca nu stau tot timpul cu ochii pe ei , au zis "lasa ca andrei ii baiat fain" ... sunt pana ma calci pe coada

Daca vrei iti fac un print screen, sa vezi ce mi-a zis cel care a plecat la oradea .. ca asteapta sa plece o colega de a lui sa se puna la PC-ul ei ca sa isi faca niste chestii pentru el, ca l-au prins odata si au facut aia figuri ... din nou, si eu am fost angajat si stiu cum e, tocmai de aia stiu ce se cere si tot timpul am incercat sa fiu "the good guy" , dar am fost luat de prost

Edited by Andreysc7, 04 April 2018 - 14:28.

Pai la ce "renume" au astia de la CEL au spus si chestii aberante gen "salariul se va plati in fiecare luna" sau "se acorda concediul legal" sau "se platesc contributiile angajatului".

Andreysc7, on 04 aprilie 2018 - 14:27, said:

Si vei fi luat in continuare, de cel putin 60% din oamenii pe care ii angajezi. Romanului i se uraste repede cu binele.

"Companiile romanesti" sau, de fapt, "angajatii companiilor romanesti" nu stiu sa formuleze un anunt de angajare?

Nu știu, în străinătate companiile de HR sunt de sine stătătoare. Aici parcă fiecare butic are departament de HR care angajează doar pentru firma aia.

În altă ordine de idei, rolul HR-ului nu cumva e să te ia pe tine cu penseta de la locul de muncă unde lucrezi deja și să te convingă să te muți la altă firmă? Negocieri de alea: „Bă, câți îți dă acolo? Lasă, nu mă-ntere, la firma asta îți dăm dublu. Câte zile de concediu ai? Fack that, la firma asta lucrezi numai 3 zile pe săptămână. Hai, zi-le că pleci acuma. Hai, hai, firma asta îți dă azi 1000 de euro doar că te-ai mutat la ei.”

Edited by RedDev, 04 April 2018 - 15:12.

Companiile mici nu au nici macar o habarnista de la Spiru H care sa se ocupe de HR...vine patronache si-i da sarcina fetei care se ocupa de contabilitate (si care opereaza si contactele de munca in Revisal) sa faca un anunt de angajare - ca doar ea se ocupa si de hr, nu??.. Asta se scarpina in cap, se sfatuieste un pic - la o cafea - cu secretara si vomita un anunt chinuit pe OLX (ca doar e gratuit), fara cap si fara coada...
Ar fi de ras daca nu ar fi trist - si in situatia asta sunt si firme cu cateva zeci de angajati.
In aceste cazuri se poate spune fara a gresi "Companiile romanesti" - deoarece de la patron porneste totul.

Hamutovski, on 04 aprilie 2018 - 13:44, said:

cam asa era un anunt de angajare in urma cu vre-o 2 ani (citez aproximativ):
"adormi cu html si css in gand? te intelegi cel mai bine cu php si sql? esti inrudit cu javascript? daca da te asteptam in echipa noastra."

cand am ajuns la interviu (dupa ce mi-au cerut sa le dau pe mail cateva proiecte) am aflat ca ei cauta defapt pe cineva care sa se ocupe de pagina de facebook.