Cum aflu cat concediu de odihna imi acorda legea

Salut!

Auzisem zilele astea ca legea spune ceva de genul
'la fiecare 5 ani de munca ai dreptul la o zi in plus de concediu de odihna pe an, pe langa cele 20 minime'.
Problema este ca nu gasesc legea.
Am gasit doar pentru functionarii publici, ca daca au peate 10 ani vechime, au dreptul la 25 de zile pe an.

Stie cineva ceva despre cum coreleaza legea vechimea in munca cu concediul de odihna?

Multumesc!

Nu legea iti acorda concediul. Ci angajatorul. Cf contractului.

Da insa in acord cu legea.

Perioada minima-i 20 de zile.

Apoi, in functie de ce negociezi, primesti zile in plus. Sau in functie de contractul colectiv de munca al unitatii. Daca-s prevederi legate de vechime, primesti zile-n plus. Cam asta-i povestea.

Minim 20.

Maxim - in functie de negocierile cu angajatorul.

Edited by Alecsandru010, 25 March 2018 - 11:09.

Mergand la Personal si intreband madama de acolo ?

 piramyd, on 25 martie 2018 - 10:56, said:

Nu o gasesti pentru ca nu exista.

Legea de care stii tu nu mai exista -asa era pana in 89.
Acum legea iti da doar un minim "garantat" - adica niciun angajator nu-ti poate da mai putin.

Mai mult ? Depinde de la firma la firma - ce ai negociat tu sau ce e negociat in contractul colectiv de munca.

De regula toate firmele iti acorda perioada minima de concediu trecuta in Codul muncii. Nu e nimeni interesat sa iti dea mai mult.

Poti sa incerci sa negociezi, binenteles. Poti sa ceri 40 de zile de concediu si un salariu de 8000 de Euro, masina de serviciu clasa premium si prime de concediu si de sarbatori. Nu te impiedica nimeni sa ceri absolut tot ce vrei . Insa am mari dubii ca vei obtine vreodata astfel de avantaje.

Eu am 15 ani vechime si am concediu fix 21 de zile pe an.

P.S:  uite, de dragul exemplului, cine lucreaza in EY (Ernst & Young) peste 10 ani, are dreptul la un concediu sabatic de maxim 12 luni (neplatit binenteles). Dar asta este fix politica interna a EY-ului. Angajatorul se obliga sa iti pastreze postul pentru momentul cand te intorci. De aseenea, daca lucrezi la Stat, poti face cerere de intrerupere a contractului pentru maxim 12 luni. (am doua prietene angajate in Ministere diferite care au facut asa ceva). Insa situatiile difera foarte mult de la caz la caz. ....

Mersi!

Legea Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii actualizat 2018

CAPITOLUL III: Concediile
Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(Alin. 2 al art 145 modificat prin Legea 12/2015)

Art. 147
(1) Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariaţi prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil şi va fi de cel puţin 3 zile lucrătoare.

http://www.avocat-dr...cii_2018.php#28

 Bogotta, on 25 martie 2018 - 12:28, said:

Generalizezi aiurea.
Eu am 30 de zile de concediu si am 12 ani de munca (la acelasi angajator toti) si imi pot lua si sabatic de max 12 luni, neplatit.
Mai stiu si alti oameni care lucreaza la alte firme care dau zile suplimentare de concediu pentru vechime la angajatorul respectiv (nu vechimea in munca in general).

Codul Muncii prevede un concediu  de minim 20 de zile lucratoare pe an. In general aceasta cifra trebuie sa creasca odata cu varsta si cu vehimea in munca, nu poti cere unui angajat de 45 de ani si cu 15-20 ani vechime sa aiba acelasi concediu ca unul de 30 de ani si cu 4-5 de ani vechime in munca.In general, in Romania a devenit o practica curenta si aproape continua ca angajatorii sa acorde insa zile de concediu la limita de jos a lipsei de bun simt, 20-21 de zile. Doamne fereste sa stea angajatul cateva zile mai mult in concediu si sa il si platesti pentru asta, in loc sa il sclavagesti la sediu intre 09 si 18. Am in familie un caz in care unui om de 53 de ani i s-au propus 20 de zile lucratoare de concediu si l-au mai si mintit in fata ca 'asa prevede legea, dom'le'. Evident ca a refuzat din start, pe zilele alea de concediu si pe salariul mizerabil propus sa munceasca patronul respectiv.

Edited by biogood, 09 April 2018 - 08:17.

 AlexEn, on 03 aprilie 2018 - 19:57, said:

Zilele de concediu suplimentare trebuie acordate pentru vechimea in munca in general, pentru ca tu duci toti anii de munca in spate, nu numai pe cei de la angajatorul respectiv. A proceda altfel e doar un pretext jalnic si oricum necinstit pentru a reduce zilele de concediu pe care un angajator le datoreaza omului respectiv.

Edited by biogood, 09 April 2018 - 08:25.

Ce treaba are angajatorul respectiv cu alte locuri de munca anterioare? De ce sa iti dau tie concediu suplimentar ca ai muncit 15 ani la altii si la mine abia ai venit? Sunt angajatori care nici nu dau concediu suplimentar pentru vechime. Intra in galeata de beneficii, ca si prime, bonusuri si alte facilitati oferite de respectivul angajator.
Asta e gandire comunisto-socialista.

A, daca vorbim despre niste zile de concediu suplimentar, reglementate prin lege si aplicate la toata lumea, e altceva.

 AlexEn, on 10 aprilie 2018 - 12:30, said:

Asta e o gandire atat de primitiva ca nici nu mai merita sa iti dau replica.

 AlexEn, on 10 aprilie 2018 - 12:30, said:

Capitalism mizerabil de Balcani e cand iti bati joc sub o forma sau alta de cei care iti tin pravalia in picioare, au in total ani buni de munca in spate dar tu nu le recunosti asta. Adica un individ de, sa zicem 30 de ani cu doar 10 ani de munca in spate are, dupa mintea angajatorului drept la mai mult concediu decat un om de 40 cu 20 de ani de munca in spate doar pentru ca ed e mai mult timp la angajator? Atunci nu va mai mirati ca peste 3,5 milioane de romani au ales civilizatia si au intors spatele definitiv unor asemenea practici. Bine au facut.

Edited by biogood, 10 April 2018 - 15:58.

 biogood, on 10 aprilie 2018 - 15:49, said:

Dar chiar te rog sa imi dai replica. Dar sa fie argumentata.
Lasa bullshit-ul cu balcanisme&co, sunt putine tari in care angajatul acumuleaza o vechime totala in munca fata de care i se calculeaza zilele de concediu de orice angajator. Aici incluzand Europa de Vest si Statele Unite. Asa, pentru cultura ta generala, in State nu exista notiunea de numar minim de zile de concediu, cate iti negociezi atatea ai. Nu exista nici concediu de maternitate, decat daca, la fel, iti negociezi.

Hai sa terminam cu toate exemplele din cele mai nefaste, luate exact din tara in care angajatii au cele mai putine drepturi. Asta denota ori mentalitate de patron, ceea ce inteleg ca totusi nu esti, fie de sclavete spalat pe creier si implicit mult prea incantat de sedintele in care se i explica " valorile" companiei si de team buildingurile organizate de companie in week-end dar pe timpul lui liber. Asta e esenta neosclavagismului promovat de neoliberali, omul cu din ce in ce mai putine drepturi si cu din ce in ce mai putin timp liber dar din ce in ce mai multe obligatii. Din ce in ce mai multe " targheturi ". Din ce in ce mai multitasking. Sa accepte noi provocari, cum spuneai odata, sa fie flexibil ( a se citi: sa munceasca din ce in ce mai mult pe aceeasi bani) si asa mai departe. Din ce in ce mai multe bullshituri, adica.
Sper ca pe la 45 - 50 de ani sa pricepi ce am scris.