Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
ERR_ADDRESS_UNREACHABLE

Legea 18/1968 Se mai aplica?

Digi conectare 2 routere prin fir

Succesiune notar versus instanta ...
 Montaj aer conditionat in balcon ...

Cont curent mulți valuta far...

Sugestii plan casa

Experiente cu firme care cumpara ...
 joc idem Half Life gratis

PC game stream catre Nvidia Shiel...

Pompa de apa HEPU ?!

Vreau o masina electrica de tocat...
 Cum ajunge remorca de tir inapoi ...

Alt "Utilizator nou" pe T...

ULBS INFORMATICA

Index preturi
 

Act adițional la contractul de muncă

- - - - -
Last Updated: Mar 11 2018 12:15, Started by bubicu , Mar 03 2018 19:16  
  ·  
  • Please log in to reply
16 replies to this topic

#1
bubicu
Posted 03 March 2018 - 19:16

bubicu

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 32
  • Înscris: 04.04.2007
Buna ziua, vroiam sa va intreb ce inseamna mai exact urmatoarele enunturi dintr-un act aditional:
"Cel mai devreme la data de 1.11.2018 salariul dvs brut va fi 2700 lei
Cel mai devreme la data de 1.11.2019 salariul dvs brut va fi de 2900 lei."
In conditiile in care mi s-a comunicat de la personal ca functia si salariul mi se va "ingheta" ,lucrez la privat.
Cum se poate interpreta legal acel "cel mai devrem la data de".
Mai exact vroiam sa stiu daca mai priesc promisiunile de marire in viitor.
Actul aditional este semnat cu mult inainte de decizia de a se "ingheta" salariul si functia.
Va multumesc!
Ps.Compania a scimbat organigrama interna si functia pe care o detin isi schimba numele ,conducerea punctului de lucru dorind vca eu sa renunt la aceasta pentru una inferioara, eu nu am acceptat si mi s-a comunicat ca in aceasta situatie o sa am functia si salariul "inghetate".

#2
pasilla
Posted 03 March 2018 - 19:32

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
Adica este posibil ca dupa 01.11.2018 sa iti mareasca salariul la 2700 lei. Pana atunci, nu.

Edited by pasilla, 03 March 2018 - 19:32.

#3
bubicu
Posted 03 March 2018 - 19:46

bubicu

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 32
  • Înscris: 04.04.2007
Ma intereseaza o parere din punct de vedere legal!
Multumesc !

#4
paznicmare
Posted 03 March 2018 - 19:53

paznicmare

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,450
  • Înscris: 01.02.2010

 bubicu, on 03 martie 2018 - 19:16, said:

Buna ziua, vroiam sa va intreb ce inseamna mai exact urmatoarele enunturi dintr-un act aditional:
"Cel mai devreme la data de 1.11.2018 salariul dvs brut va fi 2700 lei
Cel mai devreme la data de 1.11.2019 salariul dvs brut va fi de 2900 lei."
In conditiile in care mi s-a comunicat de la personal ca functia si salariul mi se va "ingheta" ,lucrez la privat.
Cum se poate interpreta legal acel "cel mai devrem la data de".
Mai exact vroiam sa stiu daca mai priesc promisiunile de marire in viitor.
Actul aditional este semnat cu mult inainte de decizia de a se "ingheta" salariul si functia.
Va multumesc!
Ps.Compania a scimbat organigrama interna si functia pe care o detin isi schimba numele ,conducerea punctului de lucru dorind vca eu sa renunt la aceasta pentru una inferioara, eu nu am acceptat si mi s-a comunicat ca in aceasta situatie o sa am functia si salariul "inghetate".
Este nul.
Poti cere in instanta constatarea nulitatii si obligarea angajatorului sa emita un act aditional cu respectarea legii.

#5
pasilla
Posted 03 March 2018 - 19:54

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012
dpdv legal vorbeam si eu.

#6
rosix
Posted 03 March 2018 - 19:56

rosix

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 18,873
  • Înscris: 01.02.2008
Nu trebuia sa semnezi acest act aditional

#7
pasilla
Posted 03 March 2018 - 20:02

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012

 rosix, on 03 martie 2018 - 19:56, said:

Nu trebuia sa semnezi acest act aditional
Pai de ce ? Nu e nici rau, dar nici bun. Si semnat si nesemnat tot aia e, decat daca mai contine si alte prevederi.

#8
Klaudio
Posted 03 March 2018 - 20:42

Klaudio

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,098
  • Înscris: 27.02.2004
Formularea aia da posibilitatea angajatorului sa nu-ti mareasca niciodata salariul pentru ca nu se precizeaza nicio data exacta de cand acea marire ar putea intra in vigoare.
Marlanie maxima, ca la noi.

#9
bubicu
Posted 03 March 2018 - 21:59

bubicu

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 32
  • Înscris: 04.04.2007
Actul a fosemnat cu 1 an inainte sa se schimbe organigrama...nimeni nu stia ca o sa se intample chestia asta,si altii care au semnat au primit maririle in trecut pana la schimbarea organizatorica.



 Klaudio, on 03 martie 2018 - 20:42, said:

Formularea aia da posibilitatea angajatorului sa nu-ti mareasca niciodata salariul pentru ca nu se precizeaza nicio data exacta de cand acea marire ar putea intra in vigoare.
Marlanie maxima, ca la noi.
Cam la asta ma gandeam si eu..Nu stiu de ce te mai pun sa semnezi un astfel de act daca se stipuleaza in el ca iti maresc salariul cand vor ei .

#10
pasilla
Posted 03 March 2018 - 22:04

pasilla

    Superior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 55,778
  • Înscris: 31.03.2012

 bubicu, on 03 martie 2018 - 21:59, said:

Cam la asta ma gandeam si eu..Nu stiu de ce te mai pun sa semnezi un astfel de act daca se stipuleaza in el ca iti maresc salariul cand vor ei .
AI luat la cunostinta ca nu exista pericolul ca sa te trezesti cu o marire de salariu in mod inopinat.

Edited by pasilla, 03 March 2018 - 22:04.

#11
fqx
Posted 03 March 2018 - 23:13

fqx

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,206
  • Înscris: 23.08.2014

 bubicu, on 03 martie 2018 - 19:16, said:

Buna ziua, vroiam sa va intreb ce inseamna mai exact urmatoarele enunturi dintr-un act aditional:
"Cel mai devreme la data de 1.11.2018 salariul dvs brut va fi 2700 lei
Cel mai devreme la data de 1.11.2019 salariul dvs brut va fi de 2900 lei."
In conditiile in care mi s-a comunicat de la personal ca functia si salariul mi se va "ingheta" ,lucrez la privat.
Cum se poate interpreta legal acel "cel mai devrem la data de".
Mai exact vroiam sa stiu daca mai priesc promisiunile de marire in viitor.
Actul aditional este semnat cu mult inainte de decizia de a se "ingheta" salariul si functia.
Va multumesc!
Ps.Compania a scimbat organigrama interna si functia pe care o detin isi schimba numele ,conducerea punctului de lucru dorind vca eu sa renunt la aceasta pentru una inferioara, eu nu am acceptat si mi s-a comunicat ca in aceasta situatie o sa am functia si salariul "inghetate".
Inseamna ca nu vei mai primi nici o marire de salariu, pana cel putin la datele mentionate acolo, si tu accepti asa.

#12
Quantum
Posted 04 March 2018 - 08:31

Quantum

    verklarung

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 15,543
  • Înscris: 24.05.2005

 bubicu, on 03 martie 2018 - 19:46, said:

Ma intereseaza o parere din punct de vedere legal!
Plateste un jurist.

#13
AlexEn
Posted 04 March 2018 - 09:34

AlexEn

    Spoiled brat

  • Grup: Moderators
  • Posts: 21,920
  • Înscris: 18.12.2007

 bubicu, on 03 martie 2018 - 21:59, said:

Cam la asta ma gandeam si eu..Nu stiu de ce te mai pun sa semnezi un astfel de act daca se stipuleaza in el ca iti maresc salariul cand vor ei .

Nu iti maresc oricum salariul cand vor ei? Nu are niciun efect dpdv legal mizeria aia.

#14
bubicu
Posted 04 March 2018 - 11:43

bubicu

    Junior Member

  • Grup: Members
  • Posts: 32
  • Înscris: 04.04.2007
Ok..multumesc.

#15
jobist
Posted 04 March 2018 - 17:22

jobist

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,746
  • Înscris: 23.04.2010
"cel mai devreme" însemnă că "nu înainte de" sau "de atunci încolo" cel mai adesea "mai vorbim după aia" sau popular: într-o joi după paști sau la sfântu'așteaptă sau la calendele grecești sau la paștele cailor.

#16
biogood
Posted 11 March 2018 - 12:04

biogood

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,609
  • Înscris: 22.01.2011

 bubicu, on 03 martie 2018 - 19:16, said:

.Compania a scimbat organigrama interna si functia pe care o detin isi schimba numele ,conducerea punctului de lucru dorind vca eu sa renunt la aceasta pentru una inferioara, eu nu am acceptat si mi s-a comunicat ca in aceasta situatie o sa am functia si salariul "inghetate".
Conducerea punctului de lucru sa iti comunice in scris faptul ca doreste sa renunti la aceasta pentru una inferioara si ca doreste sa ii si micsoreze salariul in conditiile in care mai mult ca sigur ti se va pretinde sa muncesti la fel de mult, daca nu chiar mai mult.

#17
slai
Posted 11 March 2018 - 12:15

slai

    User Incredibil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 30,851
  • Înscris: 25.01.2007
Pai si daca ii comunica scris care e faza? E dreptul firmei sa schimbe organigrama, e dreptul angajatului sa refuze noua functie. Firma nu are ce face, decat sa accepte situatia, si sa-i faca mici mizerii, pana il satura si pleaca.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale.

Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro
Back to Dreptul muncii

▶ 0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

  1. Forumul Softpedia
  2. → Professional Zone
  3. → JURIDIC
  4. → Dreptul muncii
Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate