De ce nu se spun salariile ?

 sodikezo, on 02 martie 2018 - 00:59, said:

Stiu oameni care s-au angajat ca web developeri pe 3500 lei net la firme de apartament.
Stiu oameni care au 2900 lei net ca fac newslettere in html & css.
Ignorati quote-ul de mai sus.

 VladBtz, on 11 martie 2018 - 17:57, said:

Ce firma plateste 2900 lei net pentru newslettere in html si css ? Nu ca ar fi mult, dar decat alte activitati pare mai interesant, iar la cate tutoriale am facut, as invata usor.

Am gasit ceva interesant: [ https://www.youtube-nocookie.com/embed/1bO8zEaSuWg?feature=oembed - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]

Credeti ca ar functiona asa ceva si in Romania?

Am pierdut 3 minute sa-i vad aluia mutra de homosexual ...

 vrajitoruldinoz, on 10 martie 2018 - 09:12, said:

Da, cele din ziare nu erau anunturi pt CEO sau CFO, dar nu doar pentru vanzatori. Cel putin cand lucram eu. Acum, uitandu-ma pe cateva site-uri de recrutare, vad in continuare o buna parte din anunturi cu salarii la vedere:
(Drilling Engineer - Dubai
Salary: US$13500 - US$15500 per month + generous benefits package
Location: Dubai).

 neagu_laurentiu, on 11 martie 2018 - 17:47, said:

Are sens ceea ce spuneti pentru anumite pozitii (management, vanzari, accounting, etc). Unui asistent, biolog, receptioner, bibliotecar (exagerez cu exemplele acestea de buna seama, de dragul argumentului- dar si astea sunt locuri de munca) ii e mai greu sa se gandeasca la P&L, bugetul alocat postului, productivitate, etc. E drept ca interviul e o buna cale sa te vinzi, dar nu toti au calitati de vanzator, si nici nu trebuie sa aiba toti. Parerea mea.
In plus, angajatorul vrea sa fii "realist" vis-a-vis de ce? De salariul oferit de acesta? E el detinatorul adevarului absolut? Poate nici angajatorul nu e realist cand ofera x lei. Totul se reduce la faptul ca oferta depaseste cu mult cererea, pe piata muncii.  Din nou, parerea mea.

salariul trebuie sa fie pe grila, ca la stat, daca scot pe piata post de programator, salariul x
toti programatorii au atat, egal

diferenta dintre ei se poate face prin: vechime, sporuri, bonusuri, alte beneficii, sau sanctiuni, dupa caz
si aici se pot imparti, junior senior etc.

la stat treptele sunt si ele un fel de referent I, referent II, referent IA, IIA, referent III, referent debutant, evident cu salarii diferite
astfel daca aplici la un post de referent II stii ca vei avea salariul cat toti referentii II de acolo

dar nu pun salariile fiindca firmele au de castigat prin aceasta practica, negocierea individuala cu "fraierii" - se stie de ex ca IT-stii nu au social skills si sunt usor intimidati/facuti muci de o HR-ista mai dotata -  in medie ofera mai putin decat ar trebui pe o grila corecta si egala la toata lumea

 Flat, on 04 aprilie 2018 - 14:28, said:

In cazul acesta nu ti se pare normal ca si candidatul sa scrie in CV ce salariu doreste ? Pentru ca atunci cand tu ai nevoie de un serviciu de la o firma ti se spune cat costa ? Pana la urma si candidatul ofera un serviciu angajatorului si mi se pare normal ca angajatorul sa stie cat cere candidatul pe acel serviciu.

ba da, chiar e o practica recomandata in tarile civilizate sa ai rubrica expected salary in CV, sau macar istoric sa spui ce salariu ai in momentul actual si de bun simt ca vrei ceva mai mult
astfel, atat angajatul cat si angajatorul pot face cross-check si sa filtreze din start doar cine se potriveste la acest capitol (salarial)

In tarile alealalte venitul are multe componente, e greu sa pui suma dorita.
E vorba de salariul de baza, bonus, actiuni, optiuni, nu numai suma dat in cit timp poti sa le vinzi, contributii la pesnii private sau fond de investitii, asigurari medicale, mincare gratis la cantina, beneficii pentru plozi (gradinita subventionata), plata scolii in caz de master, MBA ceva etc etc.

 andreic, on 02 martie 2018 - 00:52, said:

NU neaparat, indiferent de ce poti tu , ei iti dau cat vor ei, iar restul il faci pe gratis sau munca voluntara, daca iti convine.

 Alex90USA, on 01 martie 2018 - 23:58, said:

Ca sa vina cati mai multi oameni. Oameni care spera ca salariul va fi decent. Inca exista forta de munca.

Plus ca vad si ei cine vine, ce pretentii are, si, daca e vreun tinerel nestiutor sau modest, poate il pot cumpara pe alune.

Cel mai mult imi place cand vad in anunturi ,,Salariu motivant".  Stiu sigur ca iti dau minimul pe economie

Edited by baribalu, 21 April 2018 - 09:57.

 baribalu, on 21 aprilie 2018 - 09:57, said:

De obicei "salariu motivant" inseamna "nivelul pietei". Si la anunturile de angajare din IT tot sintagma "salariu motivant" se foloseste, dar e clar ca nu inseamna salariu minim.

 Flat, on 04 aprilie 2018 - 14:28, said:

Exista grile salariale si un anumit programator poate lua intre x si y pentru categoria lui. Nu pot avea toti la fel pentru ca nu asa functioneaza economia de piata. La stat, unde sint numai retardati, nu are cum sa nu functioneze, pentru ca oricine se bucura sa primeasca oricit pentru a face nimic. Cind ai doua firme concurente, ala care are ceva habar va fi luat de firma care ofera mai mult (nu neaparat numai salariu)

Si la stat sunt grile. In functie de vechimea in munca, studii, oras, comuna. Daca e comuna de grad 1 daca nu ma insel sunt alte salarii fata de o comuna de grad 3. Acu na, ca la stat nu se lucreaza de banii primit este alta problema, sau ce, voi credeti ca in franta si in germania nu freaca niciodata buha bugetarul?

 Naijax, on 02 martie 2018 - 08:46, said:

Toti angajatorii pe la care am trecut au mentionat in contractul de angajare o clauza de confidentialitate, care impiedica angajatul sa divulge salariul, inclusiv dupa plecarea din firma. Plus fluturasul primit in plic sigilat. Ca se cam stia in firma cine ce salariu are, pe sestache, asta e alta poveste

Lucrez in IT si rezolv simplu problema asta:

Daca ma contacteaza o HR-ista pentru un post si mi se pare interesant, ii trimit CV-ul impreuna cu asteptarile salariale. Am observat 4 categorii de raspunsuri:

• Nu trimite reply.
  
  
• Imi trimite reply, dar spune ca e imposibil sa discute salariul in aceasta faza. Ii trimit un reply sec ca nu pierd timpul cu interviuri fara sa stiu salary range, sau o ignor de acum incolo.
  
  
• Trimite reply si spune ca nu poate oferi cat cer eu.
  
  
• Trimite reply si spune ca pretentiile mele sunt ok atat timp cat demonstrez la interviu ce e de demonstrat.

Daca caut activ un job, aplic pe linkedin sau pe siteul companiei si pun Expected Salary in CV. De multe ori observ ca HRista nu citeste CV-ul, asa ca atunci cand fac primul contact(de obicei email sau linkedin) mentionez din nou pretentiile salariale.

Edited by Ephesos, 07 July 2018 - 18:28.