Sign In
Create Account
Concediul medical mai suspenda perioada de proba?
Last Updated: Feb 21 2018 11:01, Started by
andradah
, Feb 20 2018 15:32
·
0
0
#1
Posted 20 February 2018 - 15:32
|
Buna ziua,
As dori sa stiu daca concediul medical suspenda perioada de proba, în sensul că o prelungește. Ea este de 90 de zile calendaristice, însă în cazul unui concediu medical de 5 zile, ea se va termina după 95 de zile de la data angajarii. Este corect? Mulțumesc. |
Back to top
#2
Posted 20 February 2018 - 15:41
|
Anii trecuti, asa era. Nr-ul de zile se modifica cu cat ai luat CM...
|
#3
Posted 20 February 2018 - 15:43
|
Da, o prelungește.
A nu se uita, totuși, că în perioada de probă angajatorul poate înceta oricând vrea contractul de muncă. Nu e obligat să țină angajatul până la sfârșit, deci dacă nu-i convine concediul medical... Art. 31. [perioada de proba] (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. |
#5
Posted 20 February 2018 - 17:48
#6
Posted 20 February 2018 - 18:00
|
Auzisem de la cineva ca nu se mai prelungește conform legislației de anul acesta...
Edited by althea, 20 February 2018 - 18:11.
|
#7
Posted 20 February 2018 - 18:11
|
andradah, on 20 februarie 2018 - 18:00, said:
Auzisem de la cineva ca nu se mai prelungește conform legislației de anul acesta... Auzisem de la cineva ca nu se mai prelungește conform legislației de anul acesta... Dar ca-ti poate intrerupe contractul, pentru ca asteapta altii la usa, care vor sa munceasca, n-ai auzit de la nimeni? Doar ti s-a explicat mai sus ca patronul nu are obligatia sa angajeze pe cineva care e in perioada de proba. |
#8
Posted 20 February 2018 - 18:14
|
Nu s-a modificat nimic în privința asta, dar reține: după terminarea concediului medical, angajatorul nu e obligat să continue contractul până la sfârșitul perioadei de probă.
Poate concedia omul din ziua în care revine la serviciu. |
#9
Posted 20 February 2018 - 18:21
|
era cineva care se plangea pe forum acu' cateva saptamani ca dupa 2 zile de proba, angajatul a intrat in cm si nu mai venea la servici, si nu putea sa-l dea nici afara...
|
#10
Posted 20 February 2018 - 18:22
|
Pentru că era în concediu medical, deci contractul de muncă era suspendat
|
|
#11
Posted 20 February 2018 - 20:13
|
S-a schimbat de curând legislația în ceea ce privește stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de concediu medical și după noile norme, trebuie să ai lucrate 6 luni pentru a putea fi considerat asigurat. Astfel, dacă vrei concediu medical în perioada de probă, stai acasă fără salariu iar la revenire, angajatorul te concediază.
|
#12
Posted 20 February 2018 - 20:16
|
Indiferent de legislatie , daca incepi munca cu un medical , nu te astepta la prea multe , sau sa ramii angajat .
|
#13
Posted 20 February 2018 - 21:07
|
Indiferent de situatie, nu cred ca sanatatea tine cont de de data incheierii unui contract.
Scopul postarii era de a afla daca angjatul inca poate pleca fara preaviz (adica daca inca se afla in perioada de proba - deoarece aceasta s-a prelugit cu CM). Angajatorul vrea sa il pastreze pe angajat, insa angajatul nu mai vrea. Edited by andradah, 20 February 2018 - 21:08. |
#15
Posted 21 February 2018 - 10:29
|
andradah, on 20 februarie 2018 - 21:07, said:
Scopul postarii era de a afla daca angjatul inca poate pleca fara preaviz (adica daca inca se afla in perioada de proba - deoarece aceasta s-a prelugit cu CM). Angajatorul vrea sa il pastreze pe angajat, insa angajatul nu mai vrea. Ne-ai luat cam prea pe ocolite
|
|
#16
Posted 21 February 2018 - 11:01
|
Textul din codul muncii:
Quote Art. 31. - (1) ... (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.