Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Pareri Farmacia Tei.

EMUI 9

Cablu Dali Zensor 3

windows 10 sfaturi si opini
 Star-Light 32DM3500

Pareri setari complexe user accou...

ATS DIY

Recomandare casti 200 Ron
 Plata PFA

Conectare microfon (cu jack6,3) l...

Sfaturi cumparare laptop + pareri...

Widows (2018)
 Podea de lemn

Scaun Kring Klaus vs Ikea Markus

De ce nu pot schimba tonul de ape...

Recuperarea tonurilor de apel SMS
 

Factura pentru Training Angajati

- - - - -
  • Please log in to reply
9 replies to this topic

#1
kvs

kvs

    Junior

  • Grup: Members
  • Posts: 133
  • Înscris: 23.07.2013
Salutare

Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv

Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii.

Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni.

Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit?

Eu trebuie sa le dau factura?

Ce lege sau etc mentioneaza?

Merci

#2
adisz

adisz

    Targu Mures

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 14,258
  • Înscris: 07.11.2006
Pai daca suporta angajatii 20%,de ce nu platesc angajatii direct catre "training",de ce-ti platesc tie?
Sau tu esti "trainingul"?In cazul asta,este venit.

#3
business11

business11

    General

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,764
  • Înscris: 13.07.2011

View Postadisz, on 13 februarie 2018 - 15:56, said:

Pai daca suporta angajatii 20%,de ce nu platesc angajatii direct catre "training",de ce-ti platesc tie?
Sau tu esti "trainingul"?In cazul asta,este venit.

din cate inteleg eu, el este angajatorul si a chemat pe cineva la un training pt angajati si au facut ceva intelegere cu 80% angajatorul 20% angajatul.
Banuiesc ca el a platit 100% si 20% ii platesc angajatii in rate.

Daca am dreptate, bagi factura cu 100% in contabilitate. Si 20% ii tragi din salariu direct.

#4
overseas

overseas

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 25,493
  • Înscris: 09.01.2007
Clujenii de obicei sunt mai clari.
Inteleg ca tu ca angajator ai contractat training pentru angajati, contractul fiind intre tine si trainer, iar angajatii iti vor returna 20% din costul acesta.
Singura intrebare e cu ce titlu le retii tu sumele angajatilor. Va trebui sa semnezi un protocol cu acestia.

#5
arg

arg

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 19,930
  • Înscris: 19.09.2005
cei 20% vor apare pe fluturas la retineri scazuti din net ?
ii da angajatul din "buzunarul" (netul) lui....

buba e alta: cei 80% se considera venit sau nu pentru angajat....
ca sunt vreo 2.000lei si daca intra ca venit mai cheltui inca ~2000 pe dari...

Edited by arg, 13 February 2018 - 16:06.


#6
rosix

rosix

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 15,364
  • Înscris: 01.02.2008

View Postkvs, on 13 februarie 2018 - 15:37, said:

Salutare

Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv
Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii.
Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni.
Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit?

Nu. Reprezinta o reducere de cheltuiala si de TVA aferent.
Tu platesti normal toata factura de curs, duci toata suma fara TVA pe cheltuieli, apoi, pe masura ce retii ratele angajatilor (platite de ei) vii cu stornare (suma in minus) pe acelasi cont de cheltuieli, astfel contul 121 va fi afectat doar cu suma neta platita de firma. Plus, proportional, stornare pe contul 4426 (TVA deductibil), ca nu mai deduci TVA-ul aferent partii platite de angajati.

Edited by rosix, 13 February 2018 - 16:29.


#7
bobyploiesti

bobyploiesti

    Member

  • Grup: Members
  • Posts: 688
  • Înscris: 18.02.2016

View Postkvs, on 13 februarie 2018 - 15:37, said:

Salutare

Am o problema si nu stiu cum sa o rezolv

Am sustinut niste traininguri pentru angajati, pe care 80% din costuri le suport eu, iar restul de 20% le vor suporta angajatii.

Cei 20% reprezinta suma de 500 lei, care ne-am inteles ca se va trage in 3 rate, urmatoarele 3 luni.

Intrebarea este: Suma de 500 lei care o platesc ei catre mine reprezinta un venit?

Eu trebuie sa le dau factura?

Ce lege sau etc mentioneaza?

Merci

Contabilul firmei ce spune?

#8
kvs

kvs

    Junior

  • Grup: Members
  • Posts: 133
  • Înscris: 23.07.2013
Exact cum a zis coleul rosix, va multumesc mult

#9
MooF2010

MooF2010

    Active Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 4,480
  • Înscris: 24.05.2010

View Postbusiness11, on 13 februarie 2018 - 15:59, said:


din cate inteleg eu, el este angajatorul si a chemat pe cineva la un training pt angajati si au facut ceva intelegere cu 80% angajatorul 20% angajatul.
Banuiesc ca el a platit 100% si 20% ii platesc angajatii in rate.

Daca am dreptate, bagi factura cu 100% in contabilitate. Si 20% ii tragi din salariu direct.


oprire pe statul de plata suma x reprezentand training bla bla bla.... si nu te incurci nici in factura si altele

#10
abancor

abancor

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 8,414
  • Înscris: 07.07.2006
Am impresia că nu e legal să oprești direct din salariu. Pe statul de salarii și pe fluturaș nu poate figura o reținere decît dacă e vorba de o poprire stabilită de tribunal. Angajatul trebuie să încaseze salariul complet, apoi să plătească datoria către firmă.

Anunturi

Second Opinion Second Opinion

Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale, astfel încat vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate