Chirurgia endoscopică a hipofizei
"Standardul de aur" în chirurgia hipofizară îl reprezintă endoscopia transnazală transsfenoidală. Echipa NeuroHope este antrenată în unul din cele mai mari centre de chirurgie a hipofizei din Europa, Spitalul Foch din Paris, centrul în care a fost introdus pentru prima dată endoscopul în chirurgia transnazală a hipofizei, de către neurochirurgul francez Guiot. Pe lângă tumorile cu origine hipofizară, prin tehnicile endoscopice transnazale pot fi abordate numeroase alte patologii neurochirurgicale. www.neurohope.ro |
Concediere abuziva?
Last Updated: Feb 22 2018 01:16, Started by
mimosana
, Dec 23 2017 17:24
·
0
#37
Posted 24 December 2017 - 21:56
Pengoon, on 24 decembrie 2017 - 17:01, said:
Un tldr? Firma a comunicat concedierea in scris (adica pe hartie, nu skype, whatsapp & shite)? Daca nu, nu esti concediata. Meri la lucru si “ofera-ti” forta de munca. Incearca sa ai un martor pentru asta. Daca ei nu vor sa se foloseasca de “oferta” ta, treaba lor. Salariul ti-l datoreaza. Apoi, o luna mai tarziu, dupa ce nu l-au platit, inaintat plangere. Cel tarziu atunci vei observa o inclinatie sporita spre a se intelege cu tine. Nu.. dar ma asteptam.. au mai incercat de cateva ori sa ma dea afara dar am cerut concediere scrisa si m-am dus in continuare gen cu japca dar de data asta dupa ultima discutie in care mi s-a cerut demisia eu (obosita de situatie si de tensiune) am plecat din firma si managera mi-a dat sms ca sa vin sa imi iau lucrurile doar in prezenta ei ca au schimbat yala si s-a bagat si sotul sefei asa zisul administrator la inaintare (ca pana si el a vazut ca am lipsit bla bla) ditamai malacu se pune sa intimideze o tipa de 1.60 inaltime : )) In fine, intrebarea mea este daca ajutorul de somaj e fix sau e procentual in functie de salariul pe care l-am avut si cat anume? Ca sa stiu daca merita sa imi bat capul sau nu? Multumesc. |
#38
Posted 24 December 2017 - 22:00
Incearca o simulare aici:
http://www.1001-locu...r-ajutor-somaj/ Nu conteaza ca ai 1.60, important e ca esti mai puternica decat "malacul". Edited by pasilla, 24 December 2017 - 22:01. |
#39
Posted 24 December 2017 - 22:08
Eu deocamdata nu pot actiona pe cale legala impotriva lor (sau macar sa incerc sa imi fac acte de somaj) acum de Sarbatori ca e inchis peste tot, pana in Ianuarie o fi prea tarziu? ma gandesc ca pot gasi ca si motiv de concediere faptul ca nu m-am prezentat la locul de munca (absente nemotivate) si sa nu mai am dreptul la somaj desi mi s-a blocat accesul prin shimbarea yalei (am ca si dovada acel sms) precum si intimidare psihica.
|
#40
Posted 27 December 2017 - 15:03
Quote ma gandesc ca pot gasi ca si motiv de concediere faptul ca nu m-am prezentat la locul de munca |
#41
Posted 30 December 2017 - 23:12
Argv, on 23 decembrie 2017 - 17:53, said:
Daca iti dai demisia, nu ai dreptul la somaj.. Cere-le sa iti faca incetarea contractului din motivul desfiintarea postului: Art. 65 Alin(1) Desfiintarea locului de munca - Concediere individuala Discutati cu calm, fara nervi.. SECŢIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Art. 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Art. 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. |
#42
Posted 30 December 2017 - 23:28
dan210, on 24 decembrie 2017 - 18:42, said:
angajatorul nu poate sa faca asa pentru ca incalca legea, motivul pentru care o vrea afara nefiind acesta De ce ar incalca legea? Uite: SECŢIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Art. 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Art. 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. yo9hrb, on 24 decembrie 2017 - 19:58, said:
Eu, cand am plecat de la ultimul job, am solicitat incheierea contractului prin acordul partilor. Cu demisa ma tineau legat 45 de zile. Totul s-a rezolvat amiabil la 31 decembrie 2016, fara alte probleme. Ceva de genul: SECŢIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Art. 66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Art. 67 Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. |
#43
Posted 31 December 2017 - 05:57
I se cere demisia pentruca altfel ii poate da in judecata si are sanse foarte mari sa castige.De dat afara nu o poate decat disciplinar, dar trebuie sa demonstreze sau prin desfiintarea postului, situatie in care nu au voie sa angajeze pe altul in locul ei.
Problema e, daca ramane in firma, va avea parte de stres si belele, daca pleaca prin demisie, nu ia somaj. mimosana, on 24 decembrie 2017 - 22:08, said:
Eu deocamdata nu pot actiona pe cale legala impotriva lor (sau macar sa incerc sa imi fac acte de somaj) acum de Sarbatori ca e inchis peste tot, pana in Ianuarie o fi prea tarziu? ma gandesc ca pot gasi ca si motiv de concediere faptul ca nu m-am prezentat la locul de munca (absente nemotivate) si sa nu mai am dreptul la somaj desi mi s-a blocat accesul prin shimbarea yalei (am ca si dovada acel sms) precum si intimidare psihica. |
#44
Posted 22 February 2018 - 01:16
Nu mai stiu daca este actual, pt. cazuri asemanatoare in viitor voi descrie prin ce am trecut eu si cum am procedat.
Au vrut sa scape de mine si mi-au spus ca nu mai au bani (=minciuna) si ca vor sterge postul pe care sunt angajat. Le-am zis asa: ca sa nu avem cearta tineti-ma pina se fac 12 luni de munca pt. ca atunci voi avea drept la somaj si incheiati-mi contractul de munca pe motiv ca se desfiinteaza postul. Promisiunea mea a fost ca daca vor face asa ne despartim fara probleme. Au zis da, insa aparent nu le-a convenit nici sa ma mai tina luna aia care mai lipsea pt. 12 luni. (Venea sfarsitul de an si trebuiau banii sa ajunga in buzunare proprii, nu vroiau sa vad ce se intampla.) Pe alti doi angajati la fel au inceput sa-i sicaneze si aia si-au dat demisia. Eu nu. Prima data au schimbat ialele. M-am prezentat la lucru zi de zi, cu martor. Dupa a 3-a zi am depus plangere la ITM ca nu mi se permite accesul la locul de munca. (ITM-ul a raspuns la vreo 2 luni ca au verificat situatia dar n-au gasit pe nimeni la locul de fata. Totusi plangerea mi-a prins bine in procesul ce avea sa urmeze. Plus aveam o dovada ca n-am absentat.) Le-am comunicat si lor ca ce se intampla si ca eu ma prezint zilnic la lucru gasind usile inchise. Mi s-a raspuns ca s-a suspendat actvitatea si de aceea nu este nimeni la sediu, iar iala a fost schimbata pt. ca cea veche se stricase. Si ca din acel moment sunt in concediu de odihna. Cand s-a terminat concediul de odihna m-am prezentat la lucru si mi-au inmanat decizia de desfacere a contractului de munca. Treaba ar fi fost ok pt. mine, daca as fi putut lua somaj (salariul oricum era cam la fel cu somajul), insa au fost nesimtiti, mai lipsea o luna ca sa am perioada minima care m-ar fi indreptatit la somaj. Deci si-au cautat-o cu lumanarea. Sigur, ar fi scapat basma curata, daca s-ar fi priceput sa faca decizia de desfacere a cm asa cum o cere legea. Dar in imgamfarea lor au crezut ca se pricep la toate. N-a fost totusi asa. Am analizat decizia, m-am informat cum ar trebui facuta si am gasit in ea greseli (nu le enumar acum aici) in baza carora am contestat in termenul legal decizia la tribunal. Am contestat si faptul invocat pt. desfacerea cm (totusi n-au facut prostia sa angajeze pe altcineva), dar instanta mi-a dat dreptate pina la urma in baza erorilor pe care le-au facut ei la intocmirea desfacerii. Deci: 1. Prezentati-va la locul de munca, chiar daca vi se face viata imposibila. 2. Nu va dati demisia. Sa desfaca ei contractul, din asta va decurg anumite drepturi. (La desfacerea de comun acord sau in cazul demisiei stati in ploaie pina va gasiti alt job.) Pe angajator nu-l costa nimic sa desfaca el contractul de munca, este doar rea vointa daca nu accepta aceasta solutie. 3. Decizia de desfacere unilaterala a contractului de munca de catre angajator poate fi atacata in decurs de 45 zile. Pe motive formale sau de continut. (De ex. in cazul persoanei care a deschis threadul trebuiesc indeplinite anumite conditii pt. o concediere disciplinara, este nevoie de discutie, rezolutie, stabilirea pedepsei, care in acest cazi, fiind prima oara oricum ar fi fost doar avertisment, etc.) Sigur, un proces nu este distractie. Asa ca cel mai bine sa nu se ajunga acolo. Dar daca nu merge altfel, nu va lasati. Ganditi-va ca pina la urma-urmei judecatoru va inclina intotdeauna in favoarea angajatului. De ce sa-l suporte statul (cu somaj, ajutor social) pe cel concediat, daca il poate suporta financiar angajatorul. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users